Možnosti náhrady škody zamestnancom v skúšobnej dobe

Poštou som mu napísala že mu zrušíme pracovný pomer v skúšobnej dobe.

Takéto veci nepotrebuješ oznamovať vopred. Stačí poslať rovno oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

@melanta

Škodu ktorú spôsobil, ako by som to vysvetlila mal spraviť niečo nejakým spôsobom a on odišiel tam kam som ho poslala a neurobil to tak. Ostatné vyslovene nedbanlivosti. Prvý krát mám zamestnanca nevyznám sa. Mám aj účtovníčku ale je na dovolenke.

ahoj, zalezi aku mal pracovnu zmluvu postavenu. v pvom rade treba skodu vycislit... pokial je preukazatelne, ze tu skodu zavinil, zrazit zo mzdy...

A čo školenie a vzdelanie? Bolo zabezpečené riadne zaškolenie zamestnanca?
Čo zrážky zo mzdy? Máš podpísanú so zamestnanom dohodu o zrážkach zo mzdy?

@melanta ako by som s ním mala hocčo podpísané, keď mal prísť do práce a nedošiel. Telefón neberie neviem kde sa nachádza. U rodičov nie je. Čiže keď nič nepodpíše tak darmo spôsobil škodu nič sa mu nemôže strhnúť? Zatiaľ je to iba pár sto eur, za tak malú čiastku a polícia nič nespraví.

WTF?

1. Dohodu o hmotnej zodpovednosti a dohodu o zrážkach zo mzdy si mala mať podpísanú spolu s pracovnou zmluvou. Čiže nič také nemáš?

2. A čo školenie? Bol zamestnanec riadne zaškolený a je o tom záznam? Pretože ak nie, môže namietať, že nešlo o nedbanlivosť, ale o tom nevedel.

3. O akú škodu ide? Na tovare alebo na čom? Vieš dôkazmi preukázať zodpovednosť zamestnanca?

A sorry, ale polícia s týmto fakt nič nemá. Evidentne neovládaš ani základy pracovného práva a napriek tomu si sa neporadila s právnikom, aby si mala dobre urobenú pracovnú zmluvu a všetky jej podstatné súčasti a evidentne si zamestnanca riadne nezaškolila, keďže opakovane sa vyhýbaš otázke o zaškolení.

Ak nemá podpísanú hmotnú zodpovednosť za tovar, materiál, ceniny, tak je na tebe, aby si vedela preukázať (§179 Zákonníka práce) zavinenie zamestnancom. Ak si ho ale nevyškolila, tak je to tvoja zodpovednosť, pretože môže namietať nevedomosťou.

Prosím ťa, ty nikoho nezamesnavaj, pri právnom bezvedomi, v ktorom sa nachádzaš, sa privedies do problémov. Čiže nemáte podpísanú žiadnu dohodu, žiadnu zmluvu a človeka v skúšobnej dobe, zamestnaného za minimálku, si chcela poslať vykonávať čosi samostatne v mene firmy. Nie, nič mu nemôžeš strhnúť ani si vyčísliť škodu. A tie bezzubé blaboly, ktoré máš v zmluve, mozes kľudne vynechať, na ich základe ti tiež žiadna náhrada škody neprináleží.

@vroni dôsledok lakomosti. Ani zaplatiť právnika na konzultáciu pred tým, než začne zamestnávať. Ani prijatie niekoho s adekvátnou praxou, kvalifikovaného na danú prácu, lebo taký by zrejme nerobil za minimálku. Ale políciu by hneď riešila.

@melanta čože ledva sa uzivím sama s dieťaťom a som lakomá. Koľko mala mladíkovi čo teraz končil školu a nemá žiadnu prax.2000€ veď toľko nezarobí v mojom nikto

@vroni má podpísanú riadnu pracovnú zmluvu

@anonym_autor ak sa rozhodneš zamestnávať ľudí, máš sa riadiť zákonmi. Zákony nezaujíma, či máš dieťa a že si s ním sama. Je tvoja zodpovednosť, aby si sa radila s právnikom, ak neovládaš pracovné právo. Neurobila si tak. A rovnako tak si sa rozhodla prijať niekoho bez adekvátnej praxe.

Opakovane neodpovedáš na otázky, či si zamestnanca riadne zaškolila. Z toho teda predpokladám, že si tak neurobila. Taktiež som sa ťa pýtala a neodpovedala si, či má zamestnanec podpísanú hmotnú zodpovednosť a ak nie, či vieš preukázať jeho zavinenie (za predpokladu, že bol zaškolený). Neodpovedala si, čiže predpokladám, že nie. Čiže zodpovednosť za škodu je na tvojej strane. Spôsobila si si ju právnou nevedomosťou a snahou ušetriť na nekvalifikovanom zamestnancovi. Je to ponaučenie do budúcna, že ak chceš zamestnávať ľudí, tak to musíš vedieť, alebo si zaplatiť niekoho, kto to vie.

@anonym_autor, nevravím o zmluve, vravím o zodpovednosti za škodu. Ten článok zmluvy, ktorý si odfotila, je právne úplne irelevantný, mohla si tam kľudne napísať, že je zodpovedný za počasie a náladu susedov, bolo by to rovnako vymahatelne.

@anonym_autor nestačí mať pracovnú zmluvu. Sú potrebné aj iné náležitosti, ktoré opakovane spomínam a ktoré si neurobila. A hlavne, zákon je vždy nad zmluvu. Môžeš do nej dať čokoľvek, neznamená to, že je to právne vymožiteľné.

@melanta má dohodu o hmotnej zodpovednosti, a je tam zahrnuté aj firmé auto. Bolo to podpísané vtedy keď podpisoval pracovnú zmluvu.

Keď je v tej dohode napísané, že zamestnanec je plne zodpovedný škodu vzniknutú za motorovom vozidle. Aj že v prípade ak spôsobí škodu sa zaväzuje, nahradiť škodu v plnej výške

@anonym_autor firemné auto je irelevantné v tomto prípade, riešime spôsobenú škodu. Má podpísanú hmotnú zodpovednosť za to, s čím spôsobil škodu? Vieš preukázať jeho zavinenie? A opakovane sa pýtam, bol riadne zaškolený a je o tom záznam? Skús napísať, čo konkrétne má podpísané v rámci hmotnej zodpovednosti a akú konkrétnu škodu spôsobil.

Som rozčarovaná až zúfalá zo vzniknutej situácie a píšem v rýchlosti momentálne musím robiť za dvoch

Áno, verím, že si zúfalá, ja aj chápem, že to je pre teba asi finančne náročné. Ale žiaľ, zamestnávateľ má veľmi veľa povinností, mimo toho nestačí len niečo napísať do zmluvy. Je to náročný proces, zamestnávať ľudí. Preto si na tom človek musí dať naozaj záležať a ak to nevie, tak na to existujú právnici, aby poradili. Inak sa ako zamestnávateľ dostaneš do situácie ako je zrejme táto. Že si škodná a tú škodu žiaľ budeš znášať.

@melanta pozri poznajúc koľko pýta právnik za hodinu tá suma bude vyššia a spôsobená skoda

@melanta otázka ale ostáva zamestnec má zmluvu má hmotnú zodpovednosť spôsobil škodu. Cca 170€. Nemôžem mu zraziť ani časť?

Áno, právnici sú drahí na prvý pohľad. A nie sú povinní pre teba ako zamestnávateľa. Môžeš robiť veci aj bez porady s právnikom, ale ak právnu vedomosť nemáš, tak to musíš robiť s vedomím, že si spôsobíš škodu, čo sa aj stalo. Ešte raz - ak chceš zamestnávať ľudí, nestačí len tak spísať nejakú zmluvu. AK to nevieš robiť, tak to nerob, alebo akceptuj následky.

@anonym_autor už som sa ťa to pýtala - na čo konkrétne má podpísanú hmotnú zodpovednosť, akú škodu konkrétne spôsobil a bol na toto konkrétne riadne zaškolený?

Ešte otázka - nemáš právne povedomie, nebola si ochotná zaplatiť si konzultáciu s právnikom pred tým, než budeš zamestnávať. Teraz tu riešiš 170 eur. Ak mu to strhneš zo mzdy a dá to na súd ako neoprávnenú zrážku, budeš mať zdroje na právnika či sa budeš zastupovať sama?

Fakt vedieme túto diskusiu kvôli 170 eurám? Prepáč, ale podnikať s tým, že je pre teba strata 170 eur takou stratou, že toto riešime, tak potom podnikáš zle. Potom netreba podnikať ale nájsť si prácu ako zamestnanec, kde toto nebudeš musieť riešiť. Na podnikanie by človek mal byť dostatočne zrelý, aby vedel, že podnikanie môže znamenať aj straty.

@anonym_autor, ty co príspevok, to perla. Kto ti písal tie zmluvy? Našla si vzory na nete? Je ti jasný rozdiel medzi spôsobenou škodou a hmotnou zodpovednosťou? Škodou a poistnou udalosťou? Že za zmluvu, kde sa zamestnanec zaväzuje hradiť akékoľvek škody môže žalovať on teba? Že nemôžeš svojvoľne rozhodnúť, že mu nieco strhnes z platu, lebo tebe to tak vychadza?

@melanta áno pre matku samoživiteľku je to veľký peniaz. Prácu na ttp mám ale v toho sa nám vyžiť nedá.

Nepáči sa ti takáto odpoveď - ale nepodnikaj a hlavne nezamestnávaj, ak to nevieš a ak nevieš akceptovať straty. Že si matka samoživiteľka je úplne irelevantné pre tento prípad, neoháňaj sa tým.

@vroni načo na mňa kydať keď stačí napísať že nemôžem nič nemám nárok na nič