Možnosti odchodu zo zamestnania bez výpovednej lehoty
Chcem sa spýtať je nejaká možnosť odísť zo zamestnania bez výpovednej lehoty. Som zamestnaný cca 5 rokov a našiel som si lepšie platenú prácu. Chcel som sa so zamestnávateľom dohodnúť na výpovedi ale zamietol to. Je ešte nejaká iná cesta ako odísť hneď? Viem ze existuje nejaká okamžitá vypoved ale tie podmienky pravdepodobne nespĺňam. Dakujem za akúkoľvek reakciu.
takému trucu zo strany zamestnávateľa nerozumiem ☹
ale čo s tým? to neporadím... len ostať, čo iné ...
@david294 A prečo si sa s novým zamestnávateľom nedohodol, že nastúpiš o 2-3 mesiace. Po tom, čo regulérne skončíš pracovný pomer u predchádzajúceho zamestnávateľa.
Tiež som viac krát kvôli vyššej mzde menil zamestnanie a vždy som povedal novému zamestnávateľovi, že najprv ukončím predchádzajúci PP a potom môžem nastúpiť.
Ak na to nemáš dôvod zo zákonníka práce, tak nemôžeš len tak skončiť. Teda môžeš na drzovku neprísť do práce, ale potom následky takého ukončenia si ponesieš sám.
takému trucu zo strany zamestnávateľa nerozumiem ☹
ale čo s tým? to neporadím... len ostať, čo iné ...
@biba_18 moze to byt aj tym, ze musi na to miesto urychlene niekoho zohnat. Mozno nemoze ostat prazdne. Tak mu nemoze podpisat Ukoncenie dohodou.
ma za teba zamestnavatel okamzitu nahradu? vie niekto rychlo vykonavat pracu na tvojej pozicii? ak nie, tak potom sa neda hovorit o truce
@moonlight1210 idem na PN a sú tam kde boli ... 😒 preto píšem že tomu nerozumiem ...
@moonlight1210 idem na PN a sú tam kde boli ... 😒 preto píšem že tomu nerozumiem ...
@biba_18 toto su take strasne odzuby, ze ist na PN, uz len ze to niekomu napadne taketo riesenie
@lenkahvh väčšinou človek nemení prácu ak je v starej spokojný, že... takže čo urobil zamestnávateľ aby ten zamestnanec spokojný bol?
@biba_18 ano, toto su take idealisticke predstavy, ale skutocnost je casto rozmanita
niekomu staci o sto eur vyssi plat, niekto nechce uz tolko dochadzat atd - dovody nepozname, netreba si domyslat
ta vypovedna lehota chrani obe strany
@david294
Ano ja som to spravil odisiel z fleku po 10 rokoch, ale som sa na to pripravil cez mojho pravnika a psychiatra, islo o dost vela penazi plus mne to bolo jedno ohladom referencii ja som isiel podnikat.
@lenkahvh už som napísala hore. ja to považujem za truc zo strany zamestnávateľa... ak je zamestnávateľ korektný, nie je dôvod nebyť korektný. ak nie je - nie je dôvod byť korektný voči nemu ...
@biba_18 Ja keď som menil prácu, tak som sa s nadriadenými dohodol, že si podokončujem rozpracované projekty, zaučím nového človeka a potom odídem. Za tie 2 mesiace sa to všetko stihlo. Ešte aj mimoriadnu odmenu mi dali pri odchode. Keby som okamžite odišiel, tak ma nemal kto nahradiť, nikto ma nezastupoval.
Dá sa odísť aj férovo.
@chrobak7 dá. lenže v tomto prípade je zjavné, že autor chce odísť hneď z nejakého dôvodu...
tebe ako zamestnávateľovi načo bude taký zamestnanec? to že ty ako zamestnávateľ potrebuješ niekoho zaučiť nie je argument. ak by mu zamestnávateľ navrhol, že po tých 2 mesiacoch mu dá extra bonus alebo odstupné, chápem. ale takto? nie, pre mňa ako pre zamestnanca to nie je argument ktorý by som mala bez výhrad prijať ...
ja len dodám, ze ano jedná sa hlavne o plat a o platovu diskrimináciu, kedže ini zamestnanci na rovnakej pozicíí maju viac pritom robite rovnaku prácu. plus este cerpanie OCR lebo malé deti mi bolo vycitané a dané ako dovod nizsieho platu. + zvysenie platu som sa snazil niekolko krat dohodnut teda poziadat ale vzdy to bolo zamietnute ( od septembra min roka som poziadal o zvysenie prvy krat) . a proste dnesna doba je taka ze kazdy pozera na plat , tak preco by som mal ostavat niekde kde mam nizsi plat a je so mnou zaobchadzané ako so zamestnancom inak.
@david294
Ano ja som to spravil odisiel z fleku po 10 rokoch, ale som sa na to pripravil cez mojho pravnika a psychiatra, islo o dost vela penazi plus mne to bolo jedno ohladom referencii ja som isiel podnikat.
@anonym_2e1c00
Po mojom odchode z mojej pozicie spravili odelenie, takze na sude prehrali vela penazi.
ja len dodám, ze ano jedná sa hlavne o plat a o platovu diskrimináciu, kedže ini zamestnanci na rovnakej pozicíí maju viac pritom robite rovnaku prácu. plus este cerpanie OCR lebo malé deti mi bolo vycitané a dané ako dovod nizsieho platu. + zvysenie platu som sa snazil niekolko krat dohodnut teda poziadat ale vzdy to bolo zamietnute ( od septembra min roka som poziadal o zvysenie prvy krat) . a proste dnesna doba je taka ze kazdy pozera na plat , tak preco by som mal ostavat niekde kde mam nizsi plat a je so mnou zaobchadzané ako so zamestnancom inak.
@david294 cize ides za vyssim platom
a maju za teba nahradu, keby si odisiel hned? kto by to vedel za teba potiahnut, kym najdu a zaucia noveho?
@moonlight1210 idem na PN a sú tam kde boli ... 😒 preto píšem že tomu nerozumiem ...
@biba_18 ešte mi povedz keď pôjde na PN, ako sa v tej novej robote zamestná?
To ti nenapadlo, že môže mať nejaké rozpracované projekty, prácu, ktorú by si mal dokončiť? Že nájsť niekoho nového potrebuje čas? Nie kvôli tomu existuje výpovedná doba?
@david294 cize ides za vyssim platom
a maju za teba nahradu, keby si odisiel hned? kto by to vedel za teba potiahnut, kym najdu a zaucia noveho?
@lenkahvh jedna sa o zdravotnícke zariadenie a bolo mi povedane ze nie je problém si stiahnuť niekoho z nemocnice na moje miesto. Tak je zaujímavé že zrazu je problém podpísať dohodu o ukonceni
@lenkahvh jedna sa o zdravotnícke zariadenie a bolo mi povedane ze nie je problém si stiahnuť niekoho z nemocnice na moje miesto. Tak je zaujímavé že zrazu je problém podpísať dohodu o ukonceni
@david294 aha, ok, tak potom je to nefer od zamestnavatela, ak ta nechce uvolnit, ked vie mat okamzitu nahradu
je taký vtip: aká je moja práca nedôležitá ak žiadam o zvýšenie platu - a ako je zrazu dôležitá, ak žiadam o 2 týždne dovolenky ... 😒
@lenkahvh ty nečítaš? je diskriminovaný
@biba_18 samozrejme citam, celkom obstojne
riesime velmi podobny pripad teraz z pozicie zamestnavatela
ono nikdy nie je pravda len na jednej strane, od nasho zamestnanca by si si tiez vypocula podobne vety ako zneju tu, aj ten plat atd, dokonca aj ta PN bola ucelovo vyuzita a pravda je ale niekde inde
@martul neriešim ako sa zamestná - píšem že ak zamestnávateľ nie je korektný, nie je dôvod byť korektný voči nemu ... lebo ak má za autora náhradu - a nepodpíše mu lebo nemusí - je to robenie naschválu ...
@biba_18 ty to neriešiš, ale si mu to poradila. Ale to nie je riešenie preňho o to ide. On potrebuje odísť o jedného k druhému a to mu PNka nie je možnosťou
ja len dodám, ze ano jedná sa hlavne o plat a o platovu diskrimináciu, kedže ini zamestnanci na rovnakej pozicíí maju viac pritom robite rovnaku prácu. plus este cerpanie OCR lebo malé deti mi bolo vycitané a dané ako dovod nizsieho platu. + zvysenie platu som sa snazil niekolko krat dohodnut teda poziadat ale vzdy to bolo zamietnute ( od septembra min roka som poziadal o zvysenie prvy krat) . a proste dnesna doba je taka ze kazdy pozera na plat , tak preco by som mal ostavat niekde kde mam nizsi plat a je so mnou zaobchadzané ako so zamestnancom inak.
@david294 ako ti odôvodnili to, že to nezvýšia plat?
U muža v robote sme to riešili minulý týždeň. Tak sme si sadli, napísali na papier dôvody prečo nie /nesamostatnosť, pomalá práca, chyby, dochádzka/ a chlapec zostal bez argumentov
@david294 ako ti odôvodnili to, že to nezvýšia plat?
U muža v robote sme to riešili minulý týždeň. Tak sme si sadli, napísali na papier dôvody prečo nie /nesamostatnosť, pomalá práca, chyby, dochádzka/ a chlapec zostal bez argumentov
@martul ze mi bol zvýšený pred dvomi rokmi. Ony v nevidia žeby sa zvyšovali ceny v obchodoch a atď. A ze je to adekvátne na to co ponúkajú inde. Pritom inde som si našiel o x krát vyšší s mojou praxou a titulom.
@martul ze mi bol zvýšený pred dvomi rokmi. Ony v nevidia žeby sa zvyšovali ceny v obchodoch a atď. A ze je to adekvátne na to co ponúkajú inde. Pritom inde som si našiel o x krát vyšší s mojou praxou a titulom.
@david294 si lekar? Lebo tak to posobi... No kazdopadne, jedine dohoda, aj ked zjavne mas dovody na odchod z tvojho pohladu hned... Skus nejako vyjednavat.
@david294 áno, existuje. Môžeš ešte porušiť zákon a znášať dôsledky, ak ti to za to stoji. Rovnako ako keď to urobí zamestnávateľ a poruší zákon.
Ak odídeš bez dohody a vyp.doby - môžu si voci tebe uplatniť nahradu vo výške dohodnutej v PZ, môžu ti dať absenciu a krátiť dovolenku, môžu s tebou vôbec neukončia pracovný pomer (to nie je povinnosť).
@david294 Prídu sem špecialistky a poradia ti. Čo som ja našiel tak - Zákonník práce ustanovuje v § 69 ods. 1 a ods. 2 tieto dôvody:
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
Z toho asi nič nevyberieš... Jediné čo ma napadá (Moje nápady treba brať z rezervou 😅) ak sa teda nechce dohodnúť je - že závažne porušíš pracovnú disciplínu a necháš ho aby ťa on okamžite vyhodil.
Čo samozrejme môže mať následky na tvoju nasledujúcu prácu ak si tvoj budúci zamestnávateľ zavolá a zistí u tvojho terajšieho ako s tebou boli spokojný atď.
Navyše ak by chcel tak ťa nevyhodí.. počká mesiac keď už tú pozíciu obsadia a potom ťa vyhodí a ti ostaneš bez práce a ešte aj zo zlou reputáciou.
Takže ti asi neostáva nič iné len si odmakať výpovednú lehotu. 🙂