Môžu nútiť chodiť do práce s covidom?

Stručné zhrnutie

• Zamestnancovi s potvrdeným COVID-19 patrí práceneschopnosť (PN), ktorú vydáva lekár a evidence PN ide cez Sociálnu poisťovňu, takže zamestnávateľ ju nemôže jednostranne „neakceptovať“.
• Ak zamestnávateľ žiada, aby zamestnanec s potvrdeným COVID-19 prišiel do práce, zamestnanec má právo oznámiť PN lekárovi a ostať doma; PN sa nahlási Sociálnej poisťovni a zamestnávateľ ju dostane do systému.
• Ak zamestnávateľ nevyplatí dohodnutú mzdu, zamestnanec môže podať žalobu na súd; nárok na výplatu poslednej mzdy však môže závisieť od typu pracovnej zmluvy (dohoda vs pracovný pomer) a ustanovení Zákonníka práce.

Najčastejšie otázky

Q: Môže ma zamestnávateľ prinútiť chodiť do práce, keď mám potvrdený COVID-19?
A: Nie; ak má zamestnanec práceneschopnosť (PN) na COVID-19, nemôže ho zamestnávateľ prinútiť do práce, pretože PN vydáva lekár a je evidovaná cez Sociálnu poisťovňu.

Q: Ako získať PN pri ochorení COVID-19?
A: Zavolať svojej lekárke alebo ísť k lekárovi, ktorý vystaví PN; viaceré príspevky v diskusii odporúčali kontaktovať lekára ako prvý krok.

Q: Môže zamestnávateľ „neakceptovať“ PN a ako postupovať?
A: Zamestnávateľ môže tvrdiť, že PN neakceptuje, ale podľa diskusie nemá právomoc PN zrušiť; PN je evidovaná Sociálnou poisťovňou a zamestnávateľ ju obdrží elektronicky.

Q: Je pozitívny test na COVID-19 dokladom o PN?
A: Pozitívny test sám osebe nie je práceneschopnosť; PN musí vystaviť ošetrujúci lekár.

Q: Čo je „okamžité ukončenie“ pracovného pomeru a kedy je možné?
A: Okamžité ukončenie pracovného pomeru je právny inštitút vyžadujúci vážny dôvod; bežná PN nie je dôvodom na okamžité skončenie a inak platí výpovedná doba alebo dohoda o ukončení so súhlasom oboch strán.

Q: Môžem ísť na súd, ak mi zamestnávateľ nevyplatí mzdu za posledné mesiace?
A: Áno, diskusia uvádza, že zamestnanec môže riešiť nevyplatenú mzdu súdne, pričom výsledok závisí od typu zmluvy a ustanovení Zákonníka práce.

Závery z diskusie

Zhoda

• Práceneschopnosť (PN) vydáva lekár a PN je evidovaná Sociálnou poisťovňou, pričom zamestnávateľ ju nemôže jednostranne zrušiť alebo „neakceptovať“.
• Pred unáhleným ukončením pracovného pomeru sa odporúča riešiť PN a informovať lekára; okamžité alebo dobrovoľné ukončenie (dohoda) má právne dôsledky a vyžaduje poznať typ pracovnej zmluvy.

Sporné názory

• Možnosť a opodstatnenie okamžitého ukončenia alebo dohody o ukončení pracovného pomeru: jedna strana tvrdí, že bez vážneho dôvodu nejde o platný krok; druhá strana upozorňuje, že pri určitých formách dohôd môže zamestnávateľ postupovať inak a môže nastať strata nároku na výplatu.
• Finančné dôsledky PN: niektorí poukazujú na nižší príjem počas PN ako na nevýhodu, zatiaľ čo iní zdôrazňujú, že zdravotie a starostlivosť o dieťa sú prioritou.

Otvorené otázky

• Ak zamestnávateľ v písomnej forme trvá na „neakceptovaní“ PN bez dôkazov, aký je najefektívnejší právny postup v praxi?
• V konkrétnych prípadoch dohôd o ukončení pracovného pomeru pri trvajúcej PN zostávajú nejasné hranice nároku na poslednú mzdu podľa Zákonníka práce.

Spomenuté značky a firmy

Sociálna poisťovňa, Zákonník práce

Spomenuté produkty a metódy

práceneschopnosť (PN), pozitívny test na COVID-19, vystavenie PN lekárom, Sociálna poisťovňa, výpoveď, dohoda o ukončení pracovného pomeru, okamžité ukončenie, výpovedná doba, náhrada škody, súdne riešenie o nevyplatenej mzde, respirátor

Miesta a osoby

žiadne