Môžu nútiť chodiť do práce s covidom?
Mam momentalne silny covid ja manzel aj dcera. Rano volam do prace ze nepridem mam covid (potvrdene testom ) a odpoved - ze bohuzial ze nema kto prist musim sa premoct a dojst.Ze nejak to dam. Pytam sa este raz ci sa chapeme ze lezim so zimnicou horuckami bolestou hlavy .. plus musime sa starat o dceru a nepridem. Ze ich to mrzi chapu ale ale musim prist… poslala som obratom okamzitu vypoved. Su ti ludia normalni? Bola to praca popri RD cize vôbec ma to netrapi a nie je to moj jediny prijem… ide o to ze doba je fakt pomylena. Ak by mi nevyplatili mzdu za september mozem tu situaciu riesit aj sudne ?
Stručné zhrnutie
- Zamestnancovi s potvrdeným COVID-19 patrí práceneschopnosť (PN), ktorú vydáva lekár a evidence PN ide cez Sociálnu poisťovňu, takže zamestnávateľ ju nemôže jednostranne „neakceptovať“.
- Ak zamestnávateľ žiada, aby zamestnanec s potvrdeným COVID-19 prišiel do práce, zamestnanec má právo oznámiť PN lekárovi a ostať doma; PN sa nahlási Sociálnej poisťovni a zamestnávateľ ju dostane do systému.
- Ak zamestnávateľ nevyplatí dohodnutú mzdu, zamestnanec môže podať žalobu na súd; nárok na výplatu poslednej mzdy však môže závisieť od typu pracovnej zmluvy (dohoda vs pracovný pomer) a ustanovení Zákonníka práce.
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ prinútiť chodiť do práce, keď mám potvrdený COVID-19?
A: Nie; ak má zamestnanec práceneschopnosť (PN) na COVID-19, nemôže ho zamestnávateľ prinútiť do práce, pretože PN vydáva lekár a je evidovaná cez Sociálnu poisťovňu.
Q: Ako získať PN pri ochorení COVID-19?
A: Zavolať svojej lekárke alebo ísť k lekárovi, ktorý vystaví PN; viaceré príspevky v diskusii odporúčali kontaktovať lekára ako prvý krok.
Q: Môže zamestnávateľ „neakceptovať“ PN a ako postupovať?
A: Zamestnávateľ môže tvrdiť, že PN neakceptuje, ale podľa diskusie nemá právomoc PN zrušiť; PN je evidovaná Sociálnou poisťovňou a zamestnávateľ ju obdrží elektronicky.
Q: Je pozitívny test na COVID-19 dokladom o PN?
A: Pozitívny test sám osebe nie je práceneschopnosť; PN musí vystaviť ošetrujúci lekár.
Q: Čo je „okamžité ukončenie“ pracovného pomeru a kedy je možné?
A: Okamžité ukončenie pracovného pomeru je právny inštitút vyžadujúci vážny dôvod; bežná PN nie je dôvodom na okamžité skončenie a inak platí výpovedná doba alebo dohoda o ukončení so súhlasom oboch strán.
Q: Môžem ísť na súd, ak mi zamestnávateľ nevyplatí mzdu za posledné mesiace?
A: Áno, diskusia uvádza, že zamestnanec môže riešiť nevyplatenú mzdu súdne, pričom výsledok závisí od typu zmluvy a ustanovení Zákonníka práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Práceneschopnosť (PN) vydáva lekár a PN je evidovaná Sociálnou poisťovňou, pričom zamestnávateľ ju nemôže jednostranne zrušiť alebo „neakceptovať“.
- Pred unáhleným ukončením pracovného pomeru sa odporúča riešiť PN a informovať lekára; okamžité alebo dobrovoľné ukončenie (dohoda) má právne dôsledky a vyžaduje poznať typ pracovnej zmluvy.
Sporné názory
- Možnosť a opodstatnenie okamžitého ukončenia alebo dohody o ukončení pracovného pomeru: jedna strana tvrdí, že bez vážneho dôvodu nejde o platný krok; druhá strana upozorňuje, že pri určitých formách dohôd môže zamestnávateľ postupovať inak a môže nastať strata nároku na výplatu.
- Finančné dôsledky PN: niektorí poukazujú na nižší príjem počas PN ako na nevýhodu, zatiaľ čo iní zdôrazňujú, že zdravotie a starostlivosť o dieťa sú prioritou.
Otvorené otázky
- Ak zamestnávateľ v písomnej forme trvá na „neakceptovaní“ PN bez dôkazov, aký je najefektívnejší právny postup v praxi?
- V konkrétnych prípadoch dohôd o ukončení pracovného pomeru pri trvajúcej PN zostávajú nejasné hranice nároku na poslednú mzdu podľa Zákonníka práce.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
práceneschopnosť (PN), pozitívny test na COVID-19, vystavenie PN lekárom, Sociálna poisťovňa, výpoveď, dohoda o ukončení pracovného pomeru, okamžité ukončenie, výpovedná doba, náhrada škody, súdne riešenie o nevyplatenej mzde, respirátor
Miesta a osoby
žiadne
Je to tvoja prvá práca a si krátko po škole, alebo si aj pred chorobou uvažovala nad výpoveďou? Lebo inak nerozumiem tej výpovedi. Zamestnanec má nejaké práva a jedným z nich je nárok na PN, ktorý rieši situácie v akej si sa ocitla.
Takto - ty si nemala volať do práce s tým, že máš covid. Zamestnávateľovi vôbec nepotrebuješ oznamovať, akú máš diagnózu. Ty si mala zavolať do práce s tým, že im oznamuješ, že si PN.
@annm81 to bola dohoda. Pn je samozrejmost, prve co som isla riesit…povedali ze mi to nebudu akceptovat preto som to ukoncila.
Poslala si okamžitú výpoveď? To je čo? Nič také neexistuje. Čiže poslala si bezvýznamný papier. Existujeme okamžité ukončenie, ale na to potrebuješ mať dôvod a ten nemáš. Takže môžeš poslať výpoveď, výpovedná doba ti začne plynúť od 1.11. alebo dohodu o ukončení s dnešným dátumom, kde je ale potrebný súhlas.
Aha, dohoda, tam máš ale tiež nejaké podmienky a tiež ju nemôžeš ukončiť okamžite.
Nemali s tym problem odpoved bola len to ze nech vratim osobne veci cim skor
za september ti mzdu musia vyplatiť, aj za dni z októbra - teda áno, na súd to môžeš dať
ale tebe PN nemusia akceptvoat :DDDDd to si fakt dala vypoved dohodou? :DDD
Nemali s tým problém - tak vyriešené. Do budúcnosti - ak ti aj zamestnávateľ povie, že neakceptuje PN - hovoriť môže. Akceptovať to musí. Jemu príde do systému zo sociálnej poisťovne, že si PN a on s tým nemá čo urobiť.
@melanta takze ked neakceptuju pn a do prace by som neprisla , nasledne by ma asi vyhodili za porusenie PD.
chcem sa opytat, co vyriesi sud, ked ona dobrovolne podpise dohodu, po tom co jej zamestavatel POVIE (okrem ineho , nie je tam ziadny dokaz ze to povedal), ze nebude pn akceptovat... povedal, nie ze poslala pn a neakceptoval, vyhodil ju a neviem co.. .ona dobrovolne podpisala vypoved.
Autorka, napísala som to jasne - tvoja PN im príde zo SP, oni nemajú možnosť neakceptovať ju. To sú len reči.
ani keby si mala absenciu v praci, tak by ta nemohli vyhodit hned len tak pre porusenie PD, ma to svoje postupy. A PN SA NEAKCEPTUJE, uz ti to tu xkrat pisali. SP tvoju pn oznami, ty to oznamis = vybavene. skonci pn, a ides do prace. Nic ta nezaujima co hovori zamestanvatel na to...
@biba_18 zmluvu si nemusíš predstavovať. Zákonník práce priamo umožňuje v konkrétnych prípadoch nevyplatiť mzdu. Problém vidím v tom, že autorka nenapísala akú presnú dohodu má. A že autorka nejak nevie pochopiť, že reči o neakceptovaní PN sú len reči. Že nič také v praxi nie je. Zamestnávateľ nemá možnosť neakceptovať to. Môže iba o tom rozprávať, aby vystrašil zamestnanca, ktorý nemá základné právne povedomie.
@biba_18 napríklad ak zamestnanec nepríde do práce. Oni jej akceptovali, že chce skončiť. Ale ak by nie, tak neexistuje nič také ako píše, že dala okamžitú výpoveď. Mohla dať výpoveď. Tam plynie výpovedná doba. Keby jej skončila PN, musí sa do konca výpovednej doby do práce vrátiť. Ak nie, zamestnávateľ má možnosť nevyplatiť mzdu a dokonca v určitých prípadoch (záleží na pracovnej pozícii) aj žiadať náhradu škody. Preto je v takýchto prípadoch podstatná aj informácia, aký pracovný pomer to je, aká dohoda, o akú pozíciu ide atď.
zavolať doktorke, povedať, že máš covid, vystavila by ti PN a teda keď si PN, nemôžeš ísť do práce