Môžu zamestnávatelia nepredĺžiť dohodu počas rizikového tehotenstva?
Zdravím žienky.Som v 9 tt , a mám 43 rokov,zatial na Pnke od všeobecného,so 2 týždne kontrola u gynekológa,s tým,že ma už vypíše vraj na rizikové.No ja mám 2 prac.pomeri v jednej firme a stoho jeden je dohoda na 3 hod.5x v týždni,ktorá mi končí v decembri.Personálna mi naznačila,že zjavne už mi nepredlžia(vedia že som tehotná,no formálne to ešte doložiť nemô*em,keďže mi gynekológ teh.knižku vystaví až v 3 mes.).Moja otázka znie: Môžu ma prepustiť,respektíve nepredlžiť zo mnou dohodu ak budem na rizikovom? A druhá ,materska(ak všetko dopadne dobre) sa mi bude zaratávať s oboch prac.pomerou( ten druhy je 4 hod.prac.zmluva) alebo iba s pracovnej zmluvy?
Stručné zhrnutie
- Predĺženie dohody na dobu určitú je na rozhodnutí zamestnávateľa; dohoda skončí k dohodnutému dátumu bez toho, aby to bola výpoveď zo strany zamestnávateľa.
- PN z dôvodu rizikového tehotenstva hradí Sociálna poisťovňa; v diskusii sa uviedlo, že nemocenské sa platí od 11. dňa a nemocenské je približne 55 %, pričom podpora (na úrade práce) bola v diskusii spomenutá ako 50 %.
- Nárok na materské vzniká pri splnení podmienky 270 dní nemocenského poistenia počas posledných dvoch rokov; ak boli oba pracovné pomery nemocensky poistené, materské sa má počítať z príjmov z oboch pomerov.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ nepredĺžiť dohodu počas tehotenstva?
A: Áno, predĺženie dohody na dobu určitú je na rozhodnutí zamestnávateľa; dohoda automaticky skončí k uvedenému dátumu bez toho, aby išlo o výpoveď.
Q: Ovplyvní PN z rizikového tehotenstva skončenie dohody?
A: PN sa vypláca nezávisle od toho, či pracovný pomer pokračuje; podľa diskusie Sociálna poisťovňa platí nemocenské od 11. dňa.
Q: Zo ktorých pracovných pomerov sa bude počítať materské, ak má osoba dva pomery?
A: Ak bola osoba nemocensky poistená počas obidvoch pomerov viac než 270 dní v posledných dvoch rokoch, materské by sa malo počítať z príjmov z oboch pracovných pomerov.
Q: Čo robiť, ak dohoda skončí počas PN — zostať na PN alebo ísť na Úrad práce?
A: Možnosti sú zostať na PN až do skončenia PN a následného nástupu na materskú, alebo po skončení dohody sa zaregistrovať na Úrade práce; v diskusii bola spomenutá možnosť podpory z UP vo výške okolo 50 %, ale podmienky závisia od nároku na podporu.
Q: Koľko dní nemocenského poistenia potrebujem pre nárok na materské?
A: Pre nárok na materské je potrebných minimálne 270 dní nemocenského poistenia počas posledných dvoch rokov pred nástupom na materskú.
Q: Má oficiálne oznámenie tehotenstva (tehotenská knižka) vplyv na predĺženie dohody?
A: V diskusii uviedli, že oficiálne predloženie tehotenskej knižky môže ovplyvniť rozhodovanie zamestnávateľa, ale právne predĺženie dohody zostáva voľbou zamestnávateľa.
Závery z diskusie
Zhoda
- Predĺženie dohody na dobu určitú je rozhodnutie zamestnávateľa; dohoda skončí k dohodnutému dátumu.
- PN z dôvodu rizikového tehotenstva hradí Sociálna poisťovňa; nemocenské sa podľa diskusie platí od 11. dňa.
- Ak je druhý pracovný pomer na dobu neurčitú, tento pomer pokračuje aj po skončení dohody.
Sporné názory
- Niektorí tvrdili, že skoré oficiálne oznámenie tehotenstva (tehotenskou knižkou) mohlo zvýšiť šancu na predĺženie dohody, zatiaľ čo iní uviedli, že zamestnávateľ dohody nepredlžuje bez ohľadu na oznámenie.
- Jedna skupina odporúčala zostať na PN a nechať zamestnávateľa skončiť dohodu, druhá odporúčala podať výpoveď a prihlásiť sa na Úrad práce s cieľom získať podporu; obe možnosti boli prezentované ako reálne alternatívy.
Otvorené otázky
- Presný spôsob výpočtu materského pri súbežných pracovných pomeroch (detailné konanie Sociálnej poisťovne pri zlučovaní príjmov).
- Vplyv plánovaných alebo diskutovaných legislatívnych zmien spomenutých v diskusii (napr. „55 % len 3 mesiace“) na nemocenské a podporu v praxi.
- Povinnosť zamestnávateľa písomne zdôvodniť nepreriedenie alebo nepredĺženie dohody v prípade oznámeného tehotenstva.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
PN, rizikové tehotenstvo, tehotenská knižka, materské, nemocenské, podpora (úrad práce), rodičovský príspevok, 270 dní nemocenského poistenia, dohoda na dobu určitú, pracovná zmluva na dobu neurčitú
Miesta a osoby
žiadne
@anonym_93f73f rozumiem
@iwinka82 Ešte si daj pozor na to, lebo si nespomenula, odkedy trvá Tvoj pracovný pomer, aby si spĺňala tých 270 dni k dátumu nástupu na materskú dovolenku. Teraz si na PN, čiže nemocenské poistenie si neplatíš (zrejme až do nástupu na MD, ak budes na PN z dôvodu rizikového tehotenstva).
A želám Ti všetko dobré, nech všetko dobre dopadne.