Musím si vyčerpať dovolenku medzi materskou a rodičovskou dovolenkou?
Dobrý deň,
rada by som sa Vás spýtala, či mi môj zamestnávateľ môže nariadiť čerpanie zostatku riadnej dovolenky v období medzi čerpaním materskej a rodičovskej dovolenky.
Pred nástupom na materskú dovolenku mi totiž na základe mojej žiadosti neumožnil zostatok riadnej dovolenky vyčerpať a prišiel s tým, že mi nariaďuje vyčerpať ju medzi MD a RD.
1.) Je takýto postup z jeho strany správny?
2.) Musím s jeho nariadením súhlasiť?
3.) A aká je prax? Jeden deň skončím MD, nasledujúcim dňom budem čerpať zostatok riadnej dovolenky a až po jej vyčerpaní nastúpim na RD?
4.) Budem počas obdobia čerpania zostatku riadnej dovolenky nejako chránená proti výpovedi?
Obávam sa totiž, že takýto vyššie uvedený krok zo strany zamestnávateľa je z jeho strany len manipuláciou so mnou, ako zamestnancom.
Ďakujem za reakcie.
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce výslovne zakazuje zamestnávateľovi určiť čerpanie riadnej dovolenky na obdobie, počas ktorého je zamestnanec na materskej alebo rodičovskej dovolenke (pozri § 112 ods. 2 Zákonníka práce).
- Pri prerušení materskej čerpaním riadnej dovolenky treba na Sociálnej poisťovni riešiť odhlásenie/prihlásenie dôchodkového poistenia; diskusia uvádza prax: odhláška do 8 dní a prihláška najneskôr v deň nástupu na rodičovskú.
- V praxi existuje nejednotný výklad, či čerpanie dovolenky medzi MD a RD ovplyvní nárok na rodičovský príspevok; ÚPSVaR vo viacerých príspevkoch údajne považuje nárok za zachovaný, zatiaľ čo iné príspevky upozorňujú na riziko zníženia dávky alebo prekladu na 25 % príspevku na starostlivosť.
Najčastejšie otázky
Q: Môže mi zamestnávateľ nariadiť čerpať zostatok riadnej dovolenky medzi materskou a rodičovskou dovolenkou?
A: Zákonník práce § 112 ods. 2 zakazuje určiť čerpanie dovolenky počas materskej alebo rodičovskej dovolenky; zamestnávateľ však vo všeobecnosti môže nariadiť čerpanie dovolenky v iných obdobiach a môže určiť iba časť dovolenky.
Q: Musím niečo nahlásiť Sociálnej poisťovni, ak po skončení materskej najprv čerpám riadnu dovolenku a až potom nastúpim na rodičovskú?
A: Áno; v diskusii uviedli postup: podať odhlášku z dôchodkového poistenia plateného štátom pri nástupe na čerpanie riadnej dovolenky (diskutované „do 8 dní“) a podať prihlášku ako osoba riadne sa starajúca o dieťa najneskôr v deň nástupu na rodičovskú (prvý deň RD). Zamestnávateľ zároveň oznamuje Sociálnej poisťovni zmeny platiteľa poistného.
Q: Stratím rodičovský príspevok, ak medzi MD a RD čerpám dovolenku?
A: Odpovede v diskusii boli protichodné: ÚPSVaR v niektorých príspevkoch potvrdil zachovanie rodičovského príspevku aj počas čerpania dovolenky, pričom iné príspevky varovali, že ak ste počas mesiaca považovaná za zárobkovo činnú (poberáte náhradu za dovolenku), môže sa dávka zmeniť na príspevok na starostlivosť o dieťa (25 %). Tento bod zostáva v diskusii sporný.
Q: Ako sa počíta nárok na dovolenku počas materskej a rodičovskej?
A: V diskusii uviedli, že materská sa považuje za výkon práce a tvorí nárok na dovolenku; pre plný nárok v roku sa spomínal údaj 60 odpracovaných dní v roku a pri prerušeniach platí pravidlo krátenia za prvých 100 neodpracovaných dní, pričom za každých ďalších 21 neodpracovaných dní sa podľa príspevkov kráti nárok o 1/12.
Q: Som na rodičovskej a mám veľa nevyčerpanej dovolenky; môže mi zamestnávateľ počas čerpania tejto dovolenky dať výpoveď?
A: Diskusia uvádza, že výpoveď z dôvodu nadbytočnosti môže byť daná aj počas čerpania dovolenky, avšak ochrana pred výpoveďou trvá počas materskej a rodičovskej; ak má zamestnanec odpracované v podniku aspoň 5 rokov, v diskusii sa spomínala 3‑mesačná výpovedná lehota (ináč 2 mesiace).
Q: Ak zamestnávateľ zanikne počas mojej MD/RD, dostanem vyplatenú nevyčerpanú dovolenku?
A: V diskusii odporúčali podať písomnú žiadosť o vyplatenie nevyčerpanej dovolenky pri ukončení pracovného pomeru; ak zamestnávateľ zanikne, pracovné pomery sa musia ukončiť a nároky na vyplatenie nevyčerpanej dovolenky majú byť uplatnené písomne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská dovolenka sa v praxi a podľa príspevkov považuje za obdobie započítané do odpracovaného času pri vzniku nároku na riadnu dovolenku.
- Pri zmene statusu (čerpanie dovolenky medzi MD a RD) je potrebné riešiť administratívu na Sociálnej poisťovni a ÚPSVaR (odhlásenie/prihlásenie, oznámenie nástupu na RD, potvrdenia o ukončení MD).
- Zákonník práce obsahuje ustanovenia chrániace zamestnankyne počas MD a RD a stanovuje pravidlá poskytovania a presunu dovolenky (§ 112, § 113).
Sporné názory
- Možnosť poberania rodičovského príspevku súbežne s čerpaním riadnej dovolenky bola v diskusii spochybňovaná; niektoré príspevky tvrdili, že ÚPSVaR potvrdil pokračovanie nároku, iné upozorňovali na riziko súbehu, ktorý vedie k zníženiu dávky na 25 %.
- Niektoré účastníčky považovali čerpanie dovolenky medzi MD a RD za výhodné (finančne, evidenčne), iné odporúčali nechávať časť dovolenky na koniec RD z dôvodu bezpečnosti zamestnania a adaptácie do práce.
Otvorené otázky
- Jednoznačné potvrdenie, kedy presne a za akých podmienok ÚPSVaR zmení výšku rodičovského príspevku pri súbehu s čerpaním riadnej dovolenky, zostalo v diskusii nejasné.
- Presné prípady krátenia dovolenky podľa počtu neodpracovaných dní (konkrétne aplikovanie pravidla „100 dní“ a „21 dní = 1/12“) potrebujú overiť na konkrétnych úradoch alebo v právnom texte pre presný výpočet.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
materská dovolenka, rodičovská dovolenka, riadna dovolenka, odhláška/prihláška na Sociálnu poisťovňu, rodičovský príspevok, príspevok na starostlivosť o dieťa (25 %), dôchodkové poistenie, 2. dôchodkový pilier, výpovedná lehota, vyplatenie nevyčerpanej dovolenky, pravdepodobná mzda, paragrafy § 112, § 113, § 134 Zákonníka práce, prerušenie platenia poistného, krátenie dovolenky pri >100 neodpracovaných dňoch, pravidlo 21 dní = zmena 1/12
Miesta a osoby
žiadne
@amaca ja som si nečerpala po md a zišla sa, kedže som dostala výpoved, tak som čerpala dov.počas výpovednej doby a som medzitým otehotnela, tj. prac.pomer pokračoval. Ak nehrozí, že firma sa zruší, činebude mať peniaze, asi je lepšie si aspon niečo nechať z dovolenky. Ale ak vyčerpáš dovolenku a ukončením RD ti skončí aj prac.pomer, tak aj toto čerpanie dov. ovplvyní výšku podpory (bude sa rátať z obdobia dva roky pred nástupom na rd, ak sa samozrejme zákon nezmení).
Prosím súrne o radu @gapa
Od 8.1.2014 som na MD, práve mi v týchto dňoch volala mzdárka, že mám 17 dní dovolenky, neviem čo je lepšie, čerpať teraz alebo až po ukončení RD? Pravdepodobne sa do tej istej práce nevrátim, môže to mať vplyv napr. na výšku podpory ak si dovolenku vyčerpám teraz? Sorry, možno primitívne otázky, ale nemám v tejto oblasti vôbec jasno....Ďakujem za rady.