Nárok na dovolenku pri ukončení pracovného pomeru
Ahojte, potrebovala by som poradit ohladne naroku na dovolenku. Manzelovi konci pracovny pomer 28.2.2026. Kolko dni ma narok na dovolenku, ked januar mal 20 pracovnych dni a 2 sviatky a februar 20 pracovnych dni.
Stručné zhrnutie
- Zamestnanec, ktorý v kalendárnom roku odpracuje aspoň 60 dní u toho istého zamestnávateľa, má nárok na dovolenku za kalendárny rok alebo pomernú časť podľa § 101 a § 102 Zákonníka práce.
- Ak zamestnanec v príslušnom kalendárnom roku neodpracuje 60 dní, nárok na dovolenku vzniká ako dovolenka za odpracované dni: za každých 21 odpracovaných dní patrí 1/12 ročnej dovolenky podľa § 105 Zákonníka práce.
- Sviatky pripadajúce na pracovné dni a prekážky v práci uvedené v § 144a Zákonníka práce sa započítavajú ako výkon práce pri počítaní odpracovaných dní a zamestnávateľ môže podľa § 113 povoliť čerpanie dovolenky skôr, ak očakáva vznik nároku do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa vypočíta nárok na dovolenku pri ukončení pracovného pomeru po dvoch mesiacoch?
A: Ak vznikol nárok na ročnú dovolenku, počíta sa pomerná časť za každý celý mesiac vo výške 1/12 ročného nároku podľa § 102; pri ročnom nároku 25 dní predstavuje pomerná časť za 2 celé mesiace 25/12 × 2 = 4 dni. Ak nárok na ročnú dovolenku nevznikol (menej ako 60 odpracovaných dní), platí § 105: za každých 21 odpracovaných dní patrí 1/12 ročnej dovolenky.
Q: Počítajú sa sviatky do odpracovaných dní pri výpočte dovolenky?
A: Áno, sviatky, ktoré pripadajú na pracovné dni, sa považujú za výkon práce podľa § 144a ods. 1 písm. f) Zákonníka práce a započítavajú sa do odpracovaných dní.
Q: Započítava sa PN alebo návšteva lekára do odpracovaných dní?
A: Doba PN a iné prekážky v práci sa môžu považovať za výkon práce podľa § 144a ods. 1 písm. a); za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny podľa § 101, takže krátka návšteva lekára sa nezapočítava, ak zamestnanec neodpracoval prevažnú časť zmeny.
Q: Čo znamená "dovolenka za odpracované dni" podľa zákona?
A: Podľa § 105 Zákonníka práce patrí zamestnancovi, ktorý neodpracoval v danom roku 60 dní, dovolenka v dĺžke jednej dvanástiny ročnej dovolenky za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Q: Môže zamestnávateľ schváliť čerpanie dovolenky pred vznikom zákonného nároku?
A: Áno, podľa § 113 ods. 1 Zákonníka práce môže zamestnávateľ určiť čerpanie dovolenky aj pred vznikom zákonného nároku, ak možno predpokladať, že zamestnanec podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
Q: Ako sa posudzuje "odpracovaný deň" pri počítaní 21-dňových cyklov?
A: Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny; časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítavajú podľa § 101 Zákonníka práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pri menej než 60 odpracovaných dňoch v kalendárnom roku sa nárok na dovolenku určuje podľa § 105 ako 1/12 ročného nároku za každých 21 odpracovaných dní.
- Sviatky pripadajúce na pracovné dni sa započítavajú ako výkon práce pri počítaní odpracovaných dní podľa § 144a Zákonníka práce.
- Pri ročnom nároku 25 dní predstavuje pomerná časť za dva celé mesiace 25/12 × 2 = 4 dni.
Sporné názory
- Možnosť A: Nárok sa počíta po odpracovaní 60 dní a potom sa uplatňuje pomerná časť 1/12 za každý celý mesiac podľa § 102.
Možnosť B: Ak 60 dní nebolo odpracovaných, nárok sa určuje podľa § 105 za každých 21 odpracovaných dní, čo môže viesť k inému počtu dní pri rovnakom počte kalendárnych pracovných dní.
- Niektorí diskutujúci uvádzali, že do odpracovaných dní sa započítava PN do 100 dní; iní boli v tejto veci neisté, pričom právne opodstatnenie pre započítanie prekážok v práci je v § 144a.
Otvorené otázky
- Počítajú sa dni strávené v skúšobnej dobe do 60-dňového limitu pre vznik nároku na ročnú dovolenku v zmysle praktickej aplikácie u zamestnávateľa?
- Ak zamestnávateľ nesprávne vypočíta alikvotnú časť dovolenky, aký je štandardný postup riešenia s Inšpektorátom práce v praxi?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
§ 101 Zákonník práce, § 102 Zákonník práce, § 105 Zákonník práce, § 113 Zákonník práce, § 144a Zákonník práce, pomerná časť dovolenky, dovolenka za odpracované dni, 1/12 ročnej dovolenky, 21 odpracovaných dní, výpočet 25/12 × počet mesiacov
Miesta a osoby
Inšpektorát práce
@adka2112 odpoveď: keď končí k 28.2.2026 nemá ešte odpracovaných 60 dní, tak mu prislúcha pomerná časť dovolenky 4 dni, samozrejme ak nie je momentálne na PN a odpracuje obidva mesiace (25/12 x2= 4 dni )
@biba_18 cize sa tam zapocitaju aj sviatky? Este ma napadlo, co keby mal navatevu lekara cca 5 hodin v jednom dni, berie sa takyto den ako odpracovany?
@biba_18 cize sa tam zapocitaju aj sviatky? Este ma napadlo, co keby mal navatevu lekara cca 5 hodin v jednom dni, berie sa takyto den ako odpracovany?
@adka2112 Je to v § 101:
§ 101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
Čiže ak bol u lekára viac, ako polovicu pracovnej doby, tak sa to nepovažuje za odpracovaný deň.
@adka2112 ved som ti to pisala hore, ze aj sviatky, aj lekar apd.
@billy_jean ano, mas pravdu, prehliadla som to, dakujem za odpoved
@adka2112 Je to v § 101:
§ 101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
Čiže ak bol u lekára viac, ako polovicu pracovnej doby, tak sa to nepovažuje za odpracovaný deň.
@chrobak7 teda neviem, ale billy_jean pise nieco ine, t.j. ze prekazky v praci sa do odpracovanych dni zapocitavaju
@chrobak7 teda neviem, ale billy_jean pise nieco ine, t.j. ze prekazky v praci sa do odpracovanych dni zapocitavaju
@adka2112 Tak som to našiel, je to v § 144a:
§ 144a Výkon práce
(1) Ako výkon práce sa posudzuje aj doba,
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, ak tento zákon neustanovuje inak,
b) pracovného voľna, ktoré si zamestnanec odpracuje neskôr,
c) náhradného voľna za prácu nadčas, za prácu vo sviatok, za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku alebo náhradného voľna poskytnutého podľa § 96b,
d) prekážky v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
e) dovolenky,
f) počas ktorej zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
g) ktorú mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.
(2) Ako výkon práce sa neposudzuje doba
a) výkonu práce, za ktorý sa vopred poskytlo pracovné voľno,
b) práce nadčas, neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku, ak sa za ňu poskytne náhradne voľno,
c) počas ktorej si zamestnanec odpracúva prekážku v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
d) pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca podľa § 141 ods. 3 písm. c),
e) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
f) neospravedlneného zameškania pracovnej zmeny alebo jej časti,
g) na ktorú zamestnávateľ uvoľní zamestnanca dlhodobo na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2.
@adka2112 Tak som to našiel, je to v § 144a:
§ 144a Výkon práce
(1) Ako výkon práce sa posudzuje aj doba,
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, ak tento zákon neustanovuje inak,
b) pracovného voľna, ktoré si zamestnanec odpracuje neskôr,
c) náhradného voľna za prácu nadčas, za prácu vo sviatok, za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku alebo náhradného voľna poskytnutého podľa § 96b,
d) prekážky v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
e) dovolenky,
f) počas ktorej zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
g) ktorú mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.
(2) Ako výkon práce sa neposudzuje doba
a) výkonu práce, za ktorý sa vopred poskytlo pracovné voľno,
b) práce nadčas, neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku, ak sa za ňu poskytne náhradne voľno,
c) počas ktorej si zamestnanec odpracúva prekážku v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
d) pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca podľa § 141 ods. 3 písm. c),
e) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
f) neospravedlneného zameškania pracovnej zmeny alebo jej časti,
g) na ktorú zamestnávateľ uvoľní zamestnanca dlhodobo na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2.
@chrobak7 Dakujem za idpoved.
@biba_18 Áno, zle som počítal. Január má 20 pracovných dní a 2 sviatky a február má 20 pracovných dní. Takže celkovo odpracuje 42 dní a preto bude nárok ako si uviedla za 2x21 dní, t. j. 4 dni.
@chrobak7 sviatky sa pre tento vypocet pocitaju do odpracovanych dni, vychadza to teda tesne