Nárok na dovolenku pri ukončení pracovného pomeru
Ahojte, potrebovala by som poradit ohladne naroku na dovolenku. Manzelovi konci pracovny pomer 28.2.2026. Kolko dni ma narok na dovolenku, ked januar mal 20 pracovnych dni a 2 sviatky a februar 20 pracovnych dni.
@adka2112 odpoveď: keď končí k 28.2.2026 nemá ešte odpracovaných 60 dní, tak mu prislúcha pomerná časť dovolenky 4 dni, samozrejme ak nie je momentálne na PN a odpracuje obidva mesiace (25/12 x2= 4 dni )
@biba_18 cize sa tam zapocitaju aj sviatky? Este ma napadlo, co keby mal navatevu lekara cca 5 hodin v jednom dni, berie sa takyto den ako odpracovany?
@biba_18 cize sa tam zapocitaju aj sviatky? Este ma napadlo, co keby mal navatevu lekara cca 5 hodin v jednom dni, berie sa takyto den ako odpracovany?
@adka2112 Je to v § 101:
§ 101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
Čiže ak bol u lekára viac, ako polovicu pracovnej doby, tak sa to nepovažuje za odpracovaný deň.
@adka2112 ved som ti to pisala hore, ze aj sviatky, aj lekar apd.
@billy_jean ano, mas pravdu, prehliadla som to, dakujem za odpoved
@adka2112 Je to v § 101:
§ 101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
Čiže ak bol u lekára viac, ako polovicu pracovnej doby, tak sa to nepovažuje za odpracovaný deň.
@chrobak7 teda neviem, ale billy_jean pise nieco ine, t.j. ze prekazky v praci sa do odpracovanych dni zapocitavaju
@chrobak7 teda neviem, ale billy_jean pise nieco ine, t.j. ze prekazky v praci sa do odpracovanych dni zapocitavaju
@adka2112 Tak som to našiel, je to v § 144a:
§ 144a Výkon práce
(1) Ako výkon práce sa posudzuje aj doba,
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, ak tento zákon neustanovuje inak,
b) pracovného voľna, ktoré si zamestnanec odpracuje neskôr,
c) náhradného voľna za prácu nadčas, za prácu vo sviatok, za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku alebo náhradného voľna poskytnutého podľa § 96b,
d) prekážky v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
e) dovolenky,
f) počas ktorej zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
g) ktorú mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.
(2) Ako výkon práce sa neposudzuje doba
a) výkonu práce, za ktorý sa vopred poskytlo pracovné voľno,
b) práce nadčas, neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku, ak sa za ňu poskytne náhradne voľno,
c) počas ktorej si zamestnanec odpracúva prekážku v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
d) pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca podľa § 141 ods. 3 písm. c),
e) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
f) neospravedlneného zameškania pracovnej zmeny alebo jej časti,
g) na ktorú zamestnávateľ uvoľní zamestnanca dlhodobo na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2.
@adka2112 Tak som to našiel, je to v § 144a:
§ 144a Výkon práce
(1) Ako výkon práce sa posudzuje aj doba,
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, ak tento zákon neustanovuje inak,
b) pracovného voľna, ktoré si zamestnanec odpracuje neskôr,
c) náhradného voľna za prácu nadčas, za prácu vo sviatok, za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku alebo náhradného voľna poskytnutého podľa § 96b,
d) prekážky v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
e) dovolenky,
f) počas ktorej zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
g) ktorú mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.
(2) Ako výkon práce sa neposudzuje doba
a) výkonu práce, za ktorý sa vopred poskytlo pracovné voľno,
b) práce nadčas, neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku, ak sa za ňu poskytne náhradne voľno,
c) počas ktorej si zamestnanec odpracúva prekážku v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
d) pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca podľa § 141 ods. 3 písm. c),
e) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
f) neospravedlneného zameškania pracovnej zmeny alebo jej časti,
g) na ktorú zamestnávateľ uvoľní zamestnanca dlhodobo na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2.
@chrobak7 Dakujem za idpoved.
@biba_18 Áno, zle som počítal. Január má 20 pracovných dní a 2 sviatky a február má 20 pracovných dní. Takže celkovo odpracuje 42 dní a preto bude nárok ako si uviedla za 2x21 dní, t. j. 4 dni.
@chrobak7 sviatky sa pre tento vypocet pocitaju do odpracovanych dni, vychadza to teda tesne