Nárok na priepustky pri 12-hodinových zmenách. Koľko ich máte?
Ahojte prosim aky je narok ked sa robi na 12h zmenach na pčka?Ked sa robi 2x ranna 12h ,potom 2 dni volno a potom nocna 12h atd cely rok okrem celozavodnej v lete a celozavodnej v zime.Ma narok na 7x P na seba a 7xP na clena rodiny alebo sa to nejako preratava na hodiny a vychadza to menej kedze medzi smenami su 2 dni volna?Vopred ďakujem.
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z., §141) priznáva zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na lekárske vyšetrenie alebo sprevádzanie najviac na sedem dní v kalendárnom roku a rovnaký limit do siedmich dní na sprevádzanie člena rodiny.
- Nárok na priepustky sa počíta podľa ustanoveného týždenného pracovného času; pri 40‑hodinovom úväzku predstavuje sedem dní ročne 56 hodín (7 × 8 h).
- Pri 12‑hodinových zmenách alebo skrátenom úväzku sa počet hodín priepustiek preračúva podľa priemernej dennej dĺžky pracovného času a zamestnávateľ môže pri absencii rátať len nevyhnutný čas, nie automaticky celú zmenu.
Najčastejšie otázky
Q: Ako presne zákon určuje rozsah priepustiek na lekárske vyšetrenie?
A: Zákon č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce, §141 ods. 2 stanovuje pracovné voľno s náhradou mzdy najviac na sedem dní v kalendárnom roku na vlastné vyšetrenie alebo na sprevádzanie člena rodiny; ods. 4 a 5 upresňujú, že „deň“ sa posudzuje podľa dĺžky pracovného času a pri určení ročného rozsahu podľa priemernej dennej dĺžky vyplývajúcej z ustanoveného týždenného pracovného času.
Q: Koľko hodín priepustiek mám pri 40‑hodinovom úväzku?
A: Pri 40‑hodinovom týždennom úväzku sa sedem dní priepustiek prepočíta na 56 hodín (7 × 8 h), podľa §141 ods. 5.
Q: Ako sa počíta priepustka pri 12‑hodinovej smene?
A: Pri konkrétnej absencii sa podľa §141 ods. 4 posudzuje čas, ktorý mal zamestnanec v daný deň odpracovať (napr. 12 h, ak má na daný deň rozvrhnutú 12‑hodinovú zmenu), avšak pri určení ročného limitu sa deň prepočítava podľa priemernej dennej dĺžky vyplývajúcej z týždenného pracovného času (§141 ods. 5).
Q: Môže mi zamestnávateľ „účtovať“ za priepustku menej hodín pri skrátenom úväzku?
A: Áno, nárok sa kráti podľa ustanoveného týždenného pracovného času; zamestnanec so skráteným úväzkom má primerane nižší počet hodín priepustiek (diskusia uviedla, že 56 hodín neplatí univerzálne pre všetkých).
Q: Má zamestnávateľ povinnosť ospravedlniť celú zmenu pri návšteve lekára?
A: Zákon hovorí, že zamestnávateľ je povinný ospravedlniť nevyhnutne potrebný čas; to neznamená automaticky ospravedlnenie celej zmeny, ak bol nevyhnutný len čas potrebný na vyšetrenie (podľa §141).
Q: Môže zamestnávateľ „nadhodnotiť“ priepustky a platiť celý deň pri 12‑hodinových zmenách?
A: Áno; v praxi niektorí zamestnávatelia vyplácajú celý deň aj pri 12‑hodinovej zmene ako nadštandardné opatrenie, avšak to je nad rámec zákonnej povinnosti a nie právne garantované.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na pracovné voľno na vyšetrenie je upravený v Zákonníku práce, zákon č. 311/2001 Z. z., §141 a limit je sedem dní v kalendárnom roku pre vlastné vyšetrenie a sedem dní pre sprevádzanie člena rodiny.
- Pri výpočte nároku sa vychádza z ustanoveného týždenného pracovného času; pre 40‑hodinový úväzok to znamená 7 × 8 h = 56 hodín.
Sporné názory
- Možnosti: Niektorí tvrdia, že priepustky sa dávajú „7 dní“ ako celé pracovné dni bez ohľadu na dĺžku zmeny; iní argumentujú, že sa to vždy preráta na hodiny podľa týždenného úväzku a preto 12‑hodinové zmeny nezvyšujú celkový ročný limit.
Otvorené otázky
- Ako presne sa aplikuje prepočítanie pri veľmi variabilnom rozvrhu (striedavé 8‑, 12‑hodinové zmeny) pri posudzovaní využitia ročného limitu §141 ods. 5 v konkrétnych mzdových výpočtoch.
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce, Zákon č. 311/2001 Z. z.
Spomenuté produkty a metódy
priepustky, pracovné voľno s náhradou mzdy, § 141, prepočítanie na hodiny, priemerná denná dĺžka pracovného času, 56 hodín, 40‑hodinový týždenný úväzok, skrátený úväzok, prekážka v práci, sprevádzanie člena rodiny
Miesta a osoby
žiadne
@nelca84 no mava 4dni 12h zmeny,malokedy za rok ma 3x12 cez tyzden .takze 4x12 je 48h.takze ma pocas roka narok na P 7+7.ako klasicky 8mickar ano?
Je uplne jedno ako robi. Ma narok na 56 hodin P na seba a 56 hodin na rodinneho prislusnika. Z tohoto casu sa potom odratava kolko stravi u lekara. Zamestnavatel je povinny ospravedlnit iba nevyhnutne potrebny cas, nie celu zmenu.
@nelca84 v praci s tym problem nie je.Iba som chcela vediet ci je 7xP na seba a 7xP na clena rodiny rovnake pri 12h smenach ako pri 8h smenach alebo sa to preratava na hodiny ten nárok na cely rok.Lebo oni aj dovol.maju kratenu,nie 25dni ale iba 17dni pretoze kazde 2 dni je volno.Kedze su nepretrzita prevadzka.
Jasne, ze sa to preratava na hodiny. A dovolenka je tiez preratana na hodiny, nie kratena. Logicky, ak chce den dovolenky zamestmanec pri 12h zmene, tak si musi zobrat den a pol dovolenky. To nie je kratenie. Keby sa to nepreratavalo, tak by tento zamestnanec mal 25 dni x 12 hodin oproti inemu co ma 25 x 8 hodin. To by bolo nespravodlive voci zamestnancom a aj zanestnavatelovi. Ved tu dovolenky treba aj zaplatit. A rovnako to plati aj pri priepustkach.
Ked som robil 12h,2 denne a 2nocne a potom 3,5dna volno,tak ked som siel k lekarovi,vacsinou mi uznali cely den.Mna musel v praci niekto zastupit.
Ja pracujem tiež na 12h zmeny a mame nárok normálne 7p na seba, riešilo sa to u na sv pryci presne ze ci to mame mat nejako inak keďže mame inú pracovnú dobu najprv že áno že je tých 56 hodín ale potom povedali ze je to normálne 7 paragrafov.
@ibatanecnica ak mas 40-hodinovy tyzdenny cas, tak tvoj zamestnavatel porusuje zakonnik prace. Odporucam aj tebe si ho precitat.
Rata s to podla tyzdenneho uvazku. Tak isto ako aj dovolenka. Ak mas uvazok 40h tyzdenne, tak mas narok na 7x 8h Pcka.