Nástup do práce a zistené tehotenstvo

Stručné zhrnutie

• Na nárok na materské (MD) je potrebných 270 dní nemocenského poistenia započítaných podľa pravidiel za posledné roky poistenia.
• Pri pracovnej zmluve na dobu určitú tehotenstvo samo osebe nezabráni skončeniu pracovného pomeru v dni uvedenom v zmluve.
• Nemocenské poistenie za dohody závisí od typu dohody a platí ho zamestnávateľ, nie Úrad práce; v diskusii boli uvedené príklady dávok: rodičovský cca 203 € + 22 € prídavky a jednorazové "kocikové" okolo 800 €.

Q: Koľko dní nemocenského poistenia potrebujem na vznik nároku na materské?
A: Nárok na materské vzniká po splnení 270 dní nemocenského poistenia v sledovanom období; do týchto dní sa započítava predchádzajúce poistenie podľa legislatívy.

Q: Ovplyvní tehotenstvo automaticky skončenie zmluvy na dobu určitú?
A: Nie, zmluva na dobu určitú končí dátumom uvedeným v zmluve aj v prípade tehotenstva; tehotenstvo nezastaví uplynutie doby určitej.

Q: Akú ochranu mám počas skúšobnej doby, keď som tehotná a oznámim to zamestnávateľovi?
A: Podľa citovaného § 72 môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, avšak u tehotnej ženy len písomne a len vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, pričom musí skončenie náležite písomne odôvodniť.

Q: Platí Úrad práce nemocenské poistenie za dohodu do 140 €?
A: Diskusia uvádzala, že Úrad práce (UP) neplatí nemocenské poistenie za uchádzača; odvody závisia od druhu dohody a zvyčajne ich platí zamestnávateľ, preto treba skontrolovať výplatnú pásku.

Q: Čo môžem získať, ak nemám 270 dní nemocenského poistenia pred pôrodom?
A: V diskusii účastníčky uviedli príklady: rodičovský príspevok okolo 203 € plus prídavky 22 € a jednorazové "kocikové" približne 800 €; nárok na materské však vyžaduje 270 dní nemocenského poistenia.

Q: Môžem počas skúšobnej doby tajiť tehotenstvo, kým neprejde skúšobná doba?
A: Viaceré rady v diskusii odporúčali tajiť tehotenstvo, aby sa predišlo okamžitému prepusteniu počas skúšobnej doby; iné odporúčali oznámiť tehotenstvo hneď pri rizikovom pracovisku.

Q: Ako zistím, či mi boli započítané dni nemocenského poistenia z predchádzajúcich dohôd?
A: Skontrolujte výplatnú pásku, kde sú uvedené odvody a typy odvodov; typ dohody (napr. dohoda o vykonaní práce vs. dohoda o pracovnej činnosti) determinuje platenie nemocenského poistenia.

Závery z diskusie

Zhoda

• 270 dní nemocenského poistenia sú často uvádzané ako podmienka pre vznik nároku na materské.
• Odvody za dohody závisia od typu dohody a obyčajne ich platí zamestnávateľ, nie Úrad práce.
• Zmluva na dobu určitú končí v dátume uvedenom v zmluve, tehotenstvo ju samo o sebe nepredĺži.

Sporné názory

• Tajiť tehotenstvo počas skúšobnej doby vs. oznámiť ho okamžite pri rizikovom pracovisku — diskusia uvádza obe odporúčania.
• Počíta sa dohoda do 140 € do obdobia nemocenského poistenia alebo nie — niektorí tvrdili, že Úrad práce platil odvody, iní poukázali, že odvody platí zamestnávateľ.

Otvorené otázky

• Ako sa presne počítajú dni 270 pri kombinácii dohôd, zmlúv a obdobia evidencie na úrade práce?
• Kedy presne začne ochranná lehota po písomnom oznámení tehotenstva počas skúšobnej doby?
• Sú jednorazové štátne príspevky označované v diskusii ako "kocikové" vo výške cca 800 € garantované a za akých podmienok?

Spomenuté značky a firmy

Úrad práce (UP), UPSVaR

Spomenuté produkty a metódy

materské, rodičovský príspevok, "kocikové", PN, neplatená PN, skúšobná doba, dohoda do 140 €, zmluva na dobu určitú, nemocenské poistenie, ochranná lehota, § 72

Miesta a osoby

žiadne