Nástup do práce po rodičovskej
Ahojte, poprosím vás o radu.Je pravda že je ťažký nástup do práce po RD a že kopa žien ostane doma naďalej s deťmi lebo nezvládajú ich zaniesť do školy škôlky plus choroby a nikde nechcú ženy čo majú malé deti,je to tak?Ja som bola v tom že kto chce robotu si nájde.No okolie mi hovorí že som veľmi naivná.Ze ako to chcem zvládnuť,jedno dieťa mi ide do prvej triedy,druhé do škôlky.Zaniest oboch ráno,vychystat všetko.Potom utekať na autobus do roboty.Mala by som si nájsť robotu od 8 do 15 hodín.A poobede zas naháňačka do školy do škôlky a domov.Ucit sa so starším,variť,venovať sa deťom a kolotoč domácnosti.Znamy mi hovoria že to nezvládnem,ešte keď budú deti choré,starší bol každú chvíľu.Tak na robotu si môžem zabudnúť.Plus nekonečné prázdniny každú chvíľu,že uvidím že nenájdem si žiadnu prácu a budem musieť ostať doma.Co si o tomto myslíte?Vážne to je také ťažké zaradiť sa zas do pracovného života keď má človek už deti?
Stručné zhrnutie
- Najčastejšou prekážkou pri návrate do práce po rodičovskej je vysoká chorobnosť detí a nesúlad otváracích hodín MŠ/ZŠ (škôlka často do 16:30, družina často od 6:30) s bežnou pracovnou dobou zamestnávateľov (napr. 8:00–16:30).
- Fungujúce riešenia sú skrátený alebo čiastočný úväzok, home office, ranné smeny vo výrobe alebo práce v maloobchode/reťazcoch (Lidl, Kaufland, Tesco, dm, CCC) a práce v školských zariadeniach (pomocná kuchárka, upratovačka v školskej jedálni) s výkonom od skorého rána.
- Úspešný návrat závisí najmä od flexibility zamestnávateľa, podpory partnera/rodiny a odhodlania k organizačným kompromisom (úprava pracovnej doby, živnosť, nočné/víkendové smeny).
Najčastejšie otázky
Q: Ako hľadať prácu na čiastočný úväzok po rodičovskej dovolenke?
A: Hľadajte inzeráty v reťazcoch ako Lidl, Kaufland, Tesco, dm alebo CCC a na pracovných portáloch (užívateľka spomínala posielanie životopisov cez "profesii"); vyhľadávajte pozície označené ako part‑time, čiastočný úväzok alebo administratívna výpomoc s možnosťou home office.
Q: Je potrebné uvádzať v životopise, že som bola na rodičovskej dovolenke?
A: Nie je povinnosť uvádzať rodičovskú dovolenku v životopise; používatelia uviedli, že zamestnávateľ by sa na to nemal pýtať, ale v praxi sa to môže objaviť na pohovore a niektorí odporúčajú úprimnosť, pretože časté OČR môže neskôr ovplyvniť vzťah so zamestnávateľom.
Q: Ráta sa skrátený úväzok do dôchodku a má nárok na dovolenku?
A: Áno; v diskusii užívatelia uviedli, že pri skrátenom úväzku dostanete zmluvu, odvody sa platia a úväzok sa počíta do dôchodku a zároveň je nárok na dovolenku.
Q: Kde nájdem prácu s pracovnou dobou vhodnou pre rodičov (koniec do cca 15:00 alebo ranná smena)?
A: Možnosti zahŕňajú štátne a samosprávne inštitúcie s pohyblivou pracovnou dobou, ranné smeny vo výrobe, reťazce (Lidl, Kaufland, Tesco, dm, CCC), administratívne part‑time pozície v korporáciách s HO a lokálne firmy, ktoré hľadajú ranné smeny (v diskusii menovaná firma Hessel/Hellner vo Vrábľoch).
Q: Ako riešiť časté OČR po nástupe do práce?
A: Riešenia podľa diskusie sú: dohoda o flexibilite s nadriadeným, striedanie OČR s partnerom, zapojenie starších rodinných príslušníkov, využitie home office, alebo hľadanie práce s tolerantnejším zamestnávateľom; diskusia zároveň varuje, že súkromní zamestnávatelia môžu časté OČR penalizovať až prepustením.
Q: Má zmysel skúsiť živnosť alebo nočné/víkendové smeny ako alternatívu?
A: Áno; niektoré mamičky odporúčali živnosť alebo nočné/víkendové smeny, ak partner pokrýva deti cez deň, a tiež uvádzali, že práce na živnosť vyžadujú počiatočné náklady a neistotu úspechu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Návrat do zamestnania po RD najviac ovplyvňuje flexibilita zamestnávateľa a podpora partnera alebo rodiny; bez tejto podpory je to výrazne ťažšie.
- Skrátené úväzky, home office a práce v maloobchode alebo školských zariadeniach sa v diskusii uvádzali ako praktické spôsoby, ako zladiť starostlivosť o deti s prácou.
Sporné názory
- Možnosť zvládnuť návrat do práce sa hodnotila dvojmo: jedna skupina tvrdí, že sa to dá s organizáciou a pomocou partnera, druhá skupina tvrdí, že to je "nemožné" bez významnej externej podpory (babky, flexibilného zamestnávateľa) a že chorobnosť detí to znepriechodňuje.
Otvorené otázky
- Ako presne zamestnávatelia v konkrétnych odvetviach (súkromný sektor vs. verejná správa) budú reagovať na opakované OČR počas skúšobnej doby, zostalo bez jednotnej odpovede.
- Návratnosť na trh práce pri obmedzenom rozpočte a bez vodičského preukazu (mobilita) zostáva v diskusii nevyriešenou praktickou prekážkou pre niektoré matky.
Spomenuté značky a firmy
Kaufland, Tesco, Lidl, dm, CCC, Henkel, Hessel, Hellner, Úrad práce, ITlearning, ajtyvit, profesii
Spomenuté produkty a metódy
OČR, PN, materská dovolenka, rodičovská dovolenka (RD), skrátený úväzok, čiastočný úväzok, polovičný úväzok, home office, živnosť, ranná smena, poobedná smena, nočná smena, víkendové smeny, jasle, MŠ, ZŠ, družina, pomocná kuchárka, upratovačka v školskej jedálni, dovolenka, odvody, dôchodok, pracovný čas 8:00–16:30, pracovný návrh 8:00–15:00
Miesta a osoby
Bratislava, Nitra, Vráble, Viedeň
