Nástup do práce popri rodičovskej dovolenke
Ahojte dievčatá, som RD s druhým dieťaťom, ktorá mi končí 22.11.2012 (prvé dieťa má 4,5 roka, druhé 2,5 roka). Vyskytla sa mi príležitosť nastúpiť späť do práce už od 1.6.2012. Pracovnú zmluvu som mala doteraz na dobu neurčitú, musí mi teraz zamestanávateľ aj zmeniť pracovnú zmluvu, aby som mohla aj naďalej poberať rodičovský príspevok do 3.roku dieťaťa (tj do toho 22.11.2012)? Čo všetko musím ísť ponahlasovať? A keby mi dal zmluvu na dohodu o vykonaní práce, čo musím ísť ponahlasovať? Aj na upsvar treba nahlasiť, že dieťa nastúpi ale až od sept do škôlky??
A vraj mi počas dvoch po sebe idúcich materských aj vzniká nárok na dovolenku????
A vraj keď som si starú dovolenku vôbec nevyčerpala, ani nedala preplatiť, tak mi už prepadla?? sa mala vyčerpať alebo preplatiť do 3 rokov?? Také nové veci sa dozvedám a potrebujem to trochu objasniť..
ďakujeeem
Stručné zhrnutie
- Rodičovský príspevok (RP) pokračuje aj pri nástupe do práce a nárok naň zostáva do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa; suma RP v diskusii uvádzaná približne ako 194 € mesačne.
- Pri nástupe do pracovného pomeru počas RD je podľa praxe potrebné odhlásiť sa z dôchodkového poistenia štátom na Sociálnej poisťovni do 8 dní a zamestnávateľ zvyčajne prihlási zamestnanca do zdravotnej poisťovne.
- Alternatíva k RP je príspevok na starostlivosť o dieťa: 41,1 € mesačne pri starostlivosti rodinným príslušníkom alebo preukázateľné preplatenie nákladov na škôlku do max. 230 € mesačne; výhodnosť treba prepočítať podľa skutočných výdavkov.
Najčastejšie otázky
Q: Musím sa odhlásiť zo Sociálnej poisťovne pri nástupe do práce počas rodičovskej dovolenky?
A: Áno, ak pri nástupe vzniká povinné dôchodkové poistenie zamestnanca, treba sa odhlásiť z dôchodkového poistenia štátom v Sociálnej poisťovni do 8 dní od vzniku nového poistenia.
Q: Zostane mi rodičovský príspevok, keď nastúpim do práce na HPP alebo na dohodu?
A: Áno, podľa uvedených príkladov zostáva nárok na RP aj pri nástupe do práce na HPP alebo pri práci na dohode; RP sa poberá do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa.
Q: Kedy a koho má zamestnávateľ nahlásiť pri návrate zamestnanca z RD?
A: Mzdárka/zamestnávateľ by mala prihlásiť zamestnanca do zdravotnej poisťovne a v Sociálnej poisťovni nahlásiť ukončenie prerušenia poistenia z dôvodu RD; zamestnanec má tiež povinnosť odhlásiť sa z dôchodkového poistenia štátom (do 8 dní).
Q: Musím oznámiť nástup do práce Úradu práce (UPSVaR)?
A: Nie je povinnosť UPSVaR oznamovať nástup do práce pri poberaní RP podľa viacerých odpovedí; oznámiť to môžete dobrovoľne, má to len štatistický význam.
Q: Aké sú možnosti namiesto rodičovského príspevku, ak dieťa chodí do škôlky?
A: Možnosťou je žiadať príspevok na starostlivosť o dieťa: pri platbe súkromnej/opatrovateľke treba predkladať faktúry a štát preplatí preukázané náklady do max. 230 € mesačne; ak sa o dieťa stará rodinný príslušník, fixná suma je 41,1 € mesačne (v diskusii).
Q: Ako vplýva nástup do práce pri RD na zdravotné poistenie v roku 2013?
A: Podľa diskusie platí pravidlo, že štát v roku 2013 nebude platiť zdravotné odvody za poistencov štátu, ak ich ročný vymeriavací základ presiahne 2 918,70 €; to znamená možné doplatky pri ročnom zúčtovaní, ak popri RP pracujete a prekročíte tento limit.
Q: Ako sa rieši nárok na dovolenku po návrate z MD/RD?
A: V diskusii sa uvádza, že počas MD sa doba považuje za obdobie rovnaké s odpracovanou dobou pre nárok na dovolenku, zatiaľ čo nárok počas RD je predmetom rôznych výkladov; konkrétne vyúčtovanie dovolenky treba overiť v Zákonníku práce a u mzdárky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Rodičovský príspevok sa v praxi vypláca aj pri súbehu práce a poberania RP až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa.
- Pri nástupe do práce treba riešiť odhlásenie z dôchodkového poistenia štátom v Sociálnej poisťovni do 8 dní a zamestnávateľ spravidla nahlási zamestnanca do zdravotnej poisťovne.
- Príspevok na starostlivosť o dieťa je možné zvoliť namiesto RP a zahŕňa varianty 41,1 € (rodinná starostlivosť) alebo preukázané náklady do max. 230 € (škôlka/opatrovateľka).
Sporné názory
- Dovolenka: niektoré príspevky tvrdia, že MD sa považuje za odpracovanú dobu pre nárok na dovolenku, zatiaľ čo iné uvádzajú, že nárok za RD je krátený a treba preštudovať Zákonník práce.
- Povinnosť hlásiť nástup na UPSVaR: väčšina tvrdí, že nie je povinnosť, niektorí odporúčajú oznámiť to dobrovoľne pre štatistiku alebo ak by zmeny legislatívy nastali.
Otvorené otázky
- Presné pravidlá nároku a krátenia dovolenky za obdobie rodičovskej dovolenky zostávajú v niektorých prípadoch nevyjasnené a odporúča sa overenie v konkrétnom Zákonníku práce a u mzdárok.
- Praktické riešenie, ak zamestnávateľ odmietne v deň nástupu vrátiť zamestnanca na pôvodné alebo adekvátne miesto, vyžaduje overenie právnej opory a prípadné riešenie cez Inšpektorát práce.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, Úrad práce sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR), Inšpektorát práce, Modrykonik, Topky.sk, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok (RP), príspevok na starostlivosť o dieťa (41,1 € pri rodinnom opatrovaní), preukázané náklady na škôlku do max. 230 € mesačne, materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka (RD), pracovný pomer (HPP), dohoda o vykonaní práce, odhláška z dôchodkového poistenia štátom v Sociálnej poisťovni, duplicitné zdravotné poistenie (poistenec štátu + zamestnanec), písomné oznámenie nástupu najmenej 1 mesiac podľa §166 Zákonníka práce, lehoty: odhláška do 8 dní, hranica pre platenie zdravotných odvodov 2 918,70 € (r.2013, diskusia)
Miesta a osoby
žiadne
@ukulela ano. Rodicak dostanes cely. A to ci nastupis 2. alebo 5. je na tebe. Samozrejme ze ak nastupis 5. tak vyplata bude mensia.
Prosím a vedel by mi niekto poradiť?Syn mal v júny 3roky a ja som s ním dodnes doma,na tej neplatenej predlženej rodičovskej,prihlásená len na zdravotnej poistovni.Teraz od pondelka by som šla na dohodu pracovať,čo všetko treba odhlásiť,prehlásiť?Zo zdravotneho sa treba odhlasiť do 8 dní od nástupu,to som zistila,len neviem,či mám ja niečo nahlasovať na socialne poistovni,dôchodkovom,alebo to už zamestnavatel len nahlási?Dakujem za radu
@petrahankova na sociálnu poisťovňu vás nahlasujú zamestnávateľ keď vás zamestná. Ja som začala pracovať ešte počas poberania rodičovského. Musela som sa odhlásiť na sociálne z dôchodkového lebo to za mňa začal platiť zamestnávateľ a nie štát...
@petrahankova Ty ak si sa prihlásila na dôchodkové poistenie pri nástupe na RD tak sa musís odhlasit. Ako pise
@evittam Ja len neviem či som tam prihlásená ešte,kedže z rodičovskej platenej som prešla na neplatenú,poslali ma len na zdravotnú sa prihlásiť,v socialnej som nebola,mala som aj tam vtedy ísť?Myslím po skončení platenej na neplatenu ako som prešla.Dakujem
@petrahankova Nie, na SP si sa mala ist prihlasit ked ti zacala normálna RD po MD.
@evittam ano,to som aj bola,ale potom z prechodu platenej RD do 3rokov syna som prešla na neplatenú RD do 6rokov,tu myslím,či som mala niečo hlasiť na soc. poistovni
@evittam Takže to je automaticky a tam som pri prechode nenahlasovala nič.A teraz ked idem od pondelka na dohodu pracovať,tak zo zdravotnej sa mám odhásiť,a inde nič netreba?
@evittam Prosím a ešte by som sa spýtala,či neviete,v juny mal syn 3 roky a neschvaliilli nam dlhodobo nepriaznivý zdr. stav,tak som s nim doma na tej neplatenej,ale ešte nedavno som si podala na znovuposudenie ešte raz,ak by náhodou schvalili,tak odkedy by mi bol vyplacaný rodičovsky?odkedy mi to schvalia?Dakujem
@petrahankova Tak to naozaj ani len netusim. A myslim,ze nikto nemoze vedieť ako to posudia a od kedy to schvália a ci to schvália.
Ahojte, vie mi niekto poradiť, môžem pracovať na plný úväzok s klasickou pracovnou zmluvou a popri tom poberať rodičovský príspevok?
@mija22
@marcelatje môžem sa ešte spýtať, mám to aj hlásiť na nejaký úrad? Zrejme treba ísť odhlásiť na SP niečo ohľadne dôchodkového poistenia, je ešte niečo? Ďakujem
baby. po skonceni RD sa vraciam do prace. SP treba vybavit v mieste trvaleho bydliska? (ja si matne spominam, ze nieco som riesila postou dokonca v mieste sidla zamestnavatela ....) nestaci na najblizsej pobocke SP? (trvaly mam inde ako byvam a pracujem a navyse zamestnavatel ma ofic adresu BA)
@majusqa77 diky. ze skor mozem nastupit a cerpat RD do 3 rokov viem. To sa mi ale neoplati, viem zarabam si u zamestnavatela na externu zmluvu. takze ked nastupim naspat do interneho stavu, dostanem za cely oktober celu sumu rodicaku, bez ohladu, ci nastupim 2, alebo 5 - aj ked sa oficilane rodicak konci 5ho? (jasne, dementne sa pytam - ide mi o to, ze rodicak sa nevyplaca ako materska za den, ale za zacaty mesiac, ze? takze sa mi oplati nastupit 2.10 - to dostanem rodicak za oktober a aj celu vyplatu - keby som nastupila 5.10, tak mam na vyplate o 4 dni menej - spravne to chapem? )