Nástup do práce popri rodičovskej dovolenke
Ahojte dievčatá, som RD s druhým dieťaťom, ktorá mi končí 22.11.2012 (prvé dieťa má 4,5 roka, druhé 2,5 roka). Vyskytla sa mi príležitosť nastúpiť späť do práce už od 1.6.2012. Pracovnú zmluvu som mala doteraz na dobu neurčitú, musí mi teraz zamestanávateľ aj zmeniť pracovnú zmluvu, aby som mohla aj naďalej poberať rodičovský príspevok do 3.roku dieťaťa (tj do toho 22.11.2012)? Čo všetko musím ísť ponahlasovať? A keby mi dal zmluvu na dohodu o vykonaní práce, čo musím ísť ponahlasovať? Aj na upsvar treba nahlasiť, že dieťa nastúpi ale až od sept do škôlky??
A vraj mi počas dvoch po sebe idúcich materských aj vzniká nárok na dovolenku????
A vraj keď som si starú dovolenku vôbec nevyčerpala, ani nedala preplatiť, tak mi už prepadla?? sa mala vyčerpať alebo preplatiť do 3 rokov?? Také nové veci sa dozvedám a potrebujem to trochu objasniť..
ďakujeeem
Stručné zhrnutie
- Rodičovský príspevok (RP) pokračuje aj pri nástupe do práce a nárok naň zostáva do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa; suma RP v diskusii uvádzaná približne ako 194 € mesačne.
- Pri nástupe do pracovného pomeru počas RD je podľa praxe potrebné odhlásiť sa z dôchodkového poistenia štátom na Sociálnej poisťovni do 8 dní a zamestnávateľ zvyčajne prihlási zamestnanca do zdravotnej poisťovne.
- Alternatíva k RP je príspevok na starostlivosť o dieťa: 41,1 € mesačne pri starostlivosti rodinným príslušníkom alebo preukázateľné preplatenie nákladov na škôlku do max. 230 € mesačne; výhodnosť treba prepočítať podľa skutočných výdavkov.
Najčastejšie otázky
Q: Musím sa odhlásiť zo Sociálnej poisťovne pri nástupe do práce počas rodičovskej dovolenky?
A: Áno, ak pri nástupe vzniká povinné dôchodkové poistenie zamestnanca, treba sa odhlásiť z dôchodkového poistenia štátom v Sociálnej poisťovni do 8 dní od vzniku nového poistenia.
Q: Zostane mi rodičovský príspevok, keď nastúpim do práce na HPP alebo na dohodu?
A: Áno, podľa uvedených príkladov zostáva nárok na RP aj pri nástupe do práce na HPP alebo pri práci na dohode; RP sa poberá do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa.
Q: Kedy a koho má zamestnávateľ nahlásiť pri návrate zamestnanca z RD?
A: Mzdárka/zamestnávateľ by mala prihlásiť zamestnanca do zdravotnej poisťovne a v Sociálnej poisťovni nahlásiť ukončenie prerušenia poistenia z dôvodu RD; zamestnanec má tiež povinnosť odhlásiť sa z dôchodkového poistenia štátom (do 8 dní).
Q: Musím oznámiť nástup do práce Úradu práce (UPSVaR)?
A: Nie je povinnosť UPSVaR oznamovať nástup do práce pri poberaní RP podľa viacerých odpovedí; oznámiť to môžete dobrovoľne, má to len štatistický význam.
Q: Aké sú možnosti namiesto rodičovského príspevku, ak dieťa chodí do škôlky?
A: Možnosťou je žiadať príspevok na starostlivosť o dieťa: pri platbe súkromnej/opatrovateľke treba predkladať faktúry a štát preplatí preukázané náklady do max. 230 € mesačne; ak sa o dieťa stará rodinný príslušník, fixná suma je 41,1 € mesačne (v diskusii).
Q: Ako vplýva nástup do práce pri RD na zdravotné poistenie v roku 2013?
A: Podľa diskusie platí pravidlo, že štát v roku 2013 nebude platiť zdravotné odvody za poistencov štátu, ak ich ročný vymeriavací základ presiahne 2 918,70 €; to znamená možné doplatky pri ročnom zúčtovaní, ak popri RP pracujete a prekročíte tento limit.
Q: Ako sa rieši nárok na dovolenku po návrate z MD/RD?
A: V diskusii sa uvádza, že počas MD sa doba považuje za obdobie rovnaké s odpracovanou dobou pre nárok na dovolenku, zatiaľ čo nárok počas RD je predmetom rôznych výkladov; konkrétne vyúčtovanie dovolenky treba overiť v Zákonníku práce a u mzdárky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Rodičovský príspevok sa v praxi vypláca aj pri súbehu práce a poberania RP až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa.
- Pri nástupe do práce treba riešiť odhlásenie z dôchodkového poistenia štátom v Sociálnej poisťovni do 8 dní a zamestnávateľ spravidla nahlási zamestnanca do zdravotnej poisťovne.
- Príspevok na starostlivosť o dieťa je možné zvoliť namiesto RP a zahŕňa varianty 41,1 € (rodinná starostlivosť) alebo preukázané náklady do max. 230 € (škôlka/opatrovateľka).
Sporné názory
- Dovolenka: niektoré príspevky tvrdia, že MD sa považuje za odpracovanú dobu pre nárok na dovolenku, zatiaľ čo iné uvádzajú, že nárok za RD je krátený a treba preštudovať Zákonník práce.
- Povinnosť hlásiť nástup na UPSVaR: väčšina tvrdí, že nie je povinnosť, niektorí odporúčajú oznámiť to dobrovoľne pre štatistiku alebo ak by zmeny legislatívy nastali.
Otvorené otázky
- Presné pravidlá nároku a krátenia dovolenky za obdobie rodičovskej dovolenky zostávajú v niektorých prípadoch nevyjasnené a odporúča sa overenie v konkrétnom Zákonníku práce a u mzdárok.
- Praktické riešenie, ak zamestnávateľ odmietne v deň nástupu vrátiť zamestnanca na pôvodné alebo adekvátne miesto, vyžaduje overenie právnej opory a prípadné riešenie cez Inšpektorát práce.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, Úrad práce sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR), Inšpektorát práce, Modrykonik, Topky.sk, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok (RP), príspevok na starostlivosť o dieťa (41,1 € pri rodinnom opatrovaní), preukázané náklady na škôlku do max. 230 € mesačne, materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka (RD), pracovný pomer (HPP), dohoda o vykonaní práce, odhláška z dôchodkového poistenia štátom v Sociálnej poisťovni, duplicitné zdravotné poistenie (poistenec štátu + zamestnanec), písomné oznámenie nástupu najmenej 1 mesiac podľa §166 Zákonníka práce, lehoty: odhláška do 8 dní, hranica pre platenie zdravotných odvodov 2 918,70 € (r.2013, diskusia)
Miesta a osoby
žiadne
Ahojte dievcata.Chcela by som poradit stym,ze ja som si dala ziadost na predlzenu matersku a malu mi vzali do skolky,zatial len na adaptacny pobyt,ale riaditelka mi povedala,ze sa musim do 3mesiacov zamestnat,lebo tym padom pridem o matersku,lebo je v statnej skolke a ine by bollo zevraj keby chodila do sukromnej skolky,viete mi niekto povedat co je na tom pravdy?Ja si tu pracu urcite budem hladat,ved peniazkov je vzdy malo,ale kde ma zamestnaju ked ja musim malu vodit do skolky a aj pre nu chodit a vikendy volne,pretoze ja tu nemam nikoho kto by to za mna robil,takze ta pracovna doba je obmedzena a na TPP si myslim,ze ma nikto nevezme,ale skor na dohodu.Dakujem za Radu Eva
Ahojte, chcem sa opýtať, som na RP a súčasne pracujem u iného zamestnávateľa. Mám teda dvoch zamestnávateľov, pričom jeden ma eviduje na RP a u druhého som riadne zamestnaná v pracovnom pomere. Ak by som chcela naspäť nastúpiť na RP u terajšieho zamestnávateľa môžem na RP nastúpiť hneď na druhý deň alebo je tam nejaká lehota? Otázka tiež je či vôbec môžem nastúpiť ne RP ak už som evidovaná u jedného zamestnávateľa na RP. Len pre poznámku, pokiaľ viem, tak súbeh dvoch zamestnaní je v poriadku, to som si overila. Ďakujem
Podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
Zamestnanec môže svoju rodičovskú dovolenku aj prerušiť: kedykoľvek v priebehu trvania rodičovskej dovolenky môže nastúpiť do zamestnania a v prípade potreby môže zamestnávateľa opäť požiadať o ďalšie čerpanie rodičovskej dovolenky – v rozsahu minimálne jedného mesiaca.
Ak sa zamestnanec počas rodičovskej dovolenky rozhodne, že sa chce vrátiť do práce, zamestnávateľ musí jeho požiadavku akceptovať: podmienkou však je, že zamestnanec najmenej mesiac vopred písomne oznámi zamestnávateľovi dátum nástupu do práce.
Dobrý deň, veľmi pekne Vas chcem poprosiť o radu. Som na RD, syn ma 2 roky a RD mi konci 30.8.2013. Ja chcem nastupit do zamestnania a chcem vedieť ci môžem pracovať aj na hlavný pracovný pomer, alebo len na dohodu?Ak budem pracovat na HPP budem dostavat aj peniazky z RD? Budem musieť ukonciť RD, ked chcem pracovať? prosim poradte mi, dakujem 🙂
a manzel musi do danoveho priznania uviest ze uz pracujem?a kolko hodin tyzdenne mozem robit? kto bude platit zdravotnu? zamestnavatel? vsetko za mn nahlasia v zamestnani ci musim niečo ist nahlasit sama?dakujem velmi pekne.
Ahojte, RD mi konci az v aprili, ale od 5.11 som nastupila naspat do prace, teraz este cerpam dovolenku o tyzden nastupim, mala som niekde ten nastup nahlasovat? Ci este nejake ine povinnosti? Dik 🙂
Ahojte, potrebovala by som poradiť ohľadom nároku na dovolenku po návrate do zamestnania po riadnom ukončení rodičovskej dovolenky. Niekde som sa dočítala, že počas materskej a rodičovskej dovolenky sa mi dovolenka narátava...je to pravda?
Ďakujem za info 😉
ahojte mam otazku?materska mi konci v decembri ale malu uz prijali koncom septembra do skolky,ale do prace som este nechcela nastupit,´,lebo som nevedela ako casto bude doma...treba to niekde nahlasit?soc,poistovni?prosiim napiste dakujem
hej rodicovska ,netreba?mate aj vy skusenosti s takym?lebo daktory hovoria ze na soc,poistovni treba..
tak dakujem pekne za odpoved,,,som rada uz som sa bala ze trebalo a ja som nebola..
@gapa mohla by som ta poprosit o radu? 😅 rodicovska mi konci 01.06.2013, do prace nastupujem 15.01.2013, kam vsade to treba nahlasit? a este nevies mi prosim poradit, dcerka ide do sukromnej skolky, kam treba nahlasit, pripadne ako sa postupuje, ked si chcem uplatnit ten prispevok 230 eur aby mi preplatili cast skolneho z tej sukromnej skolky? dakujem velmi pekne 😵 😵 😵
@mici111
odhlásiť sa do 8dní v soc.poistovni ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov, nie že by si nesplnala podmienku riadnej starostlivosti (aj ked neviem aká bude platiť definícia v r.2013, či nebude náhodou zmena), no nie je možné byť súbežne povinne dôch.poistenýá ako zamestnanec a zároven aj poistenec štátu.
po ukončení poberania rodič.príspevku si potom zisti na zdr. poisteonvi, či to máš dobre nahlásené (je možné, že mzdárka ta odhlási ako osobu poberajúcu RP dnom nástupu, tak sa to predtým robilo, no ty by si mala byť poistencim štátu z dôvodu poberania RP, až do ukončenia poberania RP, tj. záleží odkedy budeš poberať, či do konca roku 2012, či do konca júna ...
ak by si začala poberať prísp. na star. o dieťa od 1.1.2013, tak v obd. 1.1.-15.1. môžeš byť zdravotne poistená ako osoba riadne osobne a celodenne sa starajúca o dieťa do 6rokov (ak dieťa navštevuje škôlku max. 4hod. denne) , lebo nemôžeš byť poistená ako osoba poberajúca RP, ak by si už za január poberala prísp. na star. o dieťa.
na upsvar, odbor soc.vecí a rodiny by som zašla bud koncom dec, alebo hned začiatkom januára, príp. o mesiac neskôr (podla toho, kolko budeš platiť za januári či viac ako je suma RP )a požiadala o ukončenie poberania RP z dôvodu, že si uplatnujem nárok na prísp. na star. o dieťa. Hned by som si vyžiadala aj doklad o období poberania RP (pre zdokladovanie toho zdr. poisteia, čo píšem vyššie), no a treba potom to dokladovať tie výdaje a asi aj zmluvy so škôlkou.
a uvidíme, či sa niečo nezmení od nového roku, či toto bude platiť, lebo to nesledujem.
baby prosím neviete mi poradiť?Chcem ísť popri rodičovskej si privyrobiť cez dičo ako poistovníctvo a neviem ale počula som že ked si budem popri rodičovskej privyrabat tak mi ju oberu.Neviete ako je to po novom v roku 2013?
Ahojte. potrebujem sa niekoho opýtať...
Som na RD do 14.9:2013. Od 1.1.2013 nastupujem do zamestnania na pôvodné miesto. Mám pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Chcem sa opýtať, či môžem pracovať aj počas RD alebo mám RD prerušiť a môžem si ju dočerpať neskôr. (napr. do 5 rokov veku dieťaťa.) ( neviem či zamestnávateľ nezruší do 1,5 roka predajňu v našom meste.)
zatiaľ ďakujem
@1lussy1 ja som tiež niečo takéto čítala, chcú škrtať na nesprávnom mieste, ale zatiaľ niekto nič kontkrétne nenavrhoval, nič nie je schválené, tak len pekne chod pracovať. neboj, nič ti nezoberú, zatiaľ.
ahoj .. poradite mi prosim maly ma 4. decembra 2012 3 roky,,, aky je postup vybavovania ukoncenia rodicovskej dovolenky .... a zaroven nemam zatial pracu .. pomohli by ste mi ??? neviem to nikde najst nechcem ani predlzenu dovolenku ani nic normalne ju ukoncit vdka !! 🙂 neviem to nikde najst
@ralanka
-na upsvar, podla terajšíeho zákona oznámiť nemusíš, nemá to vplyv na nárok na výplatu RP (teda budeš poberať do 3rokov ak sa zákon nezmení), ale môžeš to oznámiť, vraj kvôli štatistike alebo ak by sa niečo menilo
-na soc.poistovnu odhlášku z dôchl poistenia štátom do 8dna vzniku nového poistenia, lebo nemôžeš byť dôch.poistená ako zamestnanec a zároven aj štátom (predpokladám dávala si si sama prihlášku na dôch.poistenie štátom po pôrode)
-na zdr.poist. až po ukončení poberania RP treba to oznámiť