Nástup do práce popri rodičovskej dovolenke
Ahojte dievčatá, som RD s druhým dieťaťom, ktorá mi končí 22.11.2012 (prvé dieťa má 4,5 roka, druhé 2,5 roka). Vyskytla sa mi príležitosť nastúpiť späť do práce už od 1.6.2012. Pracovnú zmluvu som mala doteraz na dobu neurčitú, musí mi teraz zamestanávateľ aj zmeniť pracovnú zmluvu, aby som mohla aj naďalej poberať rodičovský príspevok do 3.roku dieťaťa (tj do toho 22.11.2012)? Čo všetko musím ísť ponahlasovať? A keby mi dal zmluvu na dohodu o vykonaní práce, čo musím ísť ponahlasovať? Aj na upsvar treba nahlasiť, že dieťa nastúpi ale až od sept do škôlky??
A vraj mi počas dvoch po sebe idúcich materských aj vzniká nárok na dovolenku????
A vraj keď som si starú dovolenku vôbec nevyčerpala, ani nedala preplatiť, tak mi už prepadla?? sa mala vyčerpať alebo preplatiť do 3 rokov?? Také nové veci sa dozvedám a potrebujem to trochu objasniť..
ďakujeeem
Stručné zhrnutie
- Rodičovský príspevok (RP) pokračuje aj pri nástupe do práce a nárok naň zostáva do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa; suma RP v diskusii uvádzaná približne ako 194 € mesačne.
- Pri nástupe do pracovného pomeru počas RD je podľa praxe potrebné odhlásiť sa z dôchodkového poistenia štátom na Sociálnej poisťovni do 8 dní a zamestnávateľ zvyčajne prihlási zamestnanca do zdravotnej poisťovne.
- Alternatíva k RP je príspevok na starostlivosť o dieťa: 41,1 € mesačne pri starostlivosti rodinným príslušníkom alebo preukázateľné preplatenie nákladov na škôlku do max. 230 € mesačne; výhodnosť treba prepočítať podľa skutočných výdavkov.
Najčastejšie otázky
Q: Musím sa odhlásiť zo Sociálnej poisťovne pri nástupe do práce počas rodičovskej dovolenky?
A: Áno, ak pri nástupe vzniká povinné dôchodkové poistenie zamestnanca, treba sa odhlásiť z dôchodkového poistenia štátom v Sociálnej poisťovni do 8 dní od vzniku nového poistenia.
Q: Zostane mi rodičovský príspevok, keď nastúpim do práce na HPP alebo na dohodu?
A: Áno, podľa uvedených príkladov zostáva nárok na RP aj pri nástupe do práce na HPP alebo pri práci na dohode; RP sa poberá do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa.
Q: Kedy a koho má zamestnávateľ nahlásiť pri návrate zamestnanca z RD?
A: Mzdárka/zamestnávateľ by mala prihlásiť zamestnanca do zdravotnej poisťovne a v Sociálnej poisťovni nahlásiť ukončenie prerušenia poistenia z dôvodu RD; zamestnanec má tiež povinnosť odhlásiť sa z dôchodkového poistenia štátom (do 8 dní).
Q: Musím oznámiť nástup do práce Úradu práce (UPSVaR)?
A: Nie je povinnosť UPSVaR oznamovať nástup do práce pri poberaní RP podľa viacerých odpovedí; oznámiť to môžete dobrovoľne, má to len štatistický význam.
Q: Aké sú možnosti namiesto rodičovského príspevku, ak dieťa chodí do škôlky?
A: Možnosťou je žiadať príspevok na starostlivosť o dieťa: pri platbe súkromnej/opatrovateľke treba predkladať faktúry a štát preplatí preukázané náklady do max. 230 € mesačne; ak sa o dieťa stará rodinný príslušník, fixná suma je 41,1 € mesačne (v diskusii).
Q: Ako vplýva nástup do práce pri RD na zdravotné poistenie v roku 2013?
A: Podľa diskusie platí pravidlo, že štát v roku 2013 nebude platiť zdravotné odvody za poistencov štátu, ak ich ročný vymeriavací základ presiahne 2 918,70 €; to znamená možné doplatky pri ročnom zúčtovaní, ak popri RP pracujete a prekročíte tento limit.
Q: Ako sa rieši nárok na dovolenku po návrate z MD/RD?
A: V diskusii sa uvádza, že počas MD sa doba považuje za obdobie rovnaké s odpracovanou dobou pre nárok na dovolenku, zatiaľ čo nárok počas RD je predmetom rôznych výkladov; konkrétne vyúčtovanie dovolenky treba overiť v Zákonníku práce a u mzdárky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Rodičovský príspevok sa v praxi vypláca aj pri súbehu práce a poberania RP až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa.
- Pri nástupe do práce treba riešiť odhlásenie z dôchodkového poistenia štátom v Sociálnej poisťovni do 8 dní a zamestnávateľ spravidla nahlási zamestnanca do zdravotnej poisťovne.
- Príspevok na starostlivosť o dieťa je možné zvoliť namiesto RP a zahŕňa varianty 41,1 € (rodinná starostlivosť) alebo preukázané náklady do max. 230 € (škôlka/opatrovateľka).
Sporné názory
- Dovolenka: niektoré príspevky tvrdia, že MD sa považuje za odpracovanú dobu pre nárok na dovolenku, zatiaľ čo iné uvádzajú, že nárok za RD je krátený a treba preštudovať Zákonník práce.
- Povinnosť hlásiť nástup na UPSVaR: väčšina tvrdí, že nie je povinnosť, niektorí odporúčajú oznámiť to dobrovoľne pre štatistiku alebo ak by zmeny legislatívy nastali.
Otvorené otázky
- Presné pravidlá nároku a krátenia dovolenky za obdobie rodičovskej dovolenky zostávajú v niektorých prípadoch nevyjasnené a odporúča sa overenie v konkrétnom Zákonníku práce a u mzdárok.
- Praktické riešenie, ak zamestnávateľ odmietne v deň nástupu vrátiť zamestnanca na pôvodné alebo adekvátne miesto, vyžaduje overenie právnej opory a prípadné riešenie cez Inšpektorát práce.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, Úrad práce sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR), Inšpektorát práce, Modrykonik, Topky.sk, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok (RP), príspevok na starostlivosť o dieťa (41,1 € pri rodinnom opatrovaní), preukázané náklady na škôlku do max. 230 € mesačne, materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka (RD), pracovný pomer (HPP), dohoda o vykonaní práce, odhláška z dôchodkového poistenia štátom v Sociálnej poisťovni, duplicitné zdravotné poistenie (poistenec štátu + zamestnanec), písomné oznámenie nástupu najmenej 1 mesiac podľa §166 Zákonníka práce, lehoty: odhláška do 8 dní, hranica pre platenie zdravotných odvodov 2 918,70 € (r.2013, diskusia)
Miesta a osoby
žiadne
nie nie nepracovala som ... ok a rodicovsky prispevok mi pride este v januari ?? vyplaca sa nejak este mesiac po zadu ?? teraz som dostala taku odpoved ....dakujem
Kocky, ako mam postupovat ked chcem skor ukoncit rodicovsku dovolenku a nastupit do prace uz v septembri 2013 a mala by som az v januari 2014????Som zamestanana, tak ma zaujima ako a kedy to mam dat vediet zamestnavatelovi...V zamestnani musim ziadat o ine pracovne zaradenie, nakolko praca na zmeny mi uz nevyhovuje a moje prac. miesto je zrusene emoticon Ak mi neponuknu vhodne prac.zaradenie, musim si hladat nove zamestnanie. Diky
@157misicka sla by som za tvojim nadriadenym najprv sa popytat, aka je momentalne v praci situacia,, tvojou povinnostou je vsak minimalne mesiac pred predpokladanym nastupon svoj zamer oznamit pisomne zamestnavatelovi, jeho povinnostou je zabezpecit ti pracovnu poziciu na rovnakej urovni ako pred odchodom na RD, o tom pracovnom zaradeni co si predstavujes by si sa mala ist vopred dohodnut, nebolo by od veci mat to aj napisane na papieri, nakolko mas male dieta mal by ti zamestnavatel umoznit aj upravu pracovneho casu, prip. skratit uvazok
@bamb27 dakujem pekne za odpoved, a je nejake oficialne tlacivo podla coho napisat takuto ziadost pre zamestnavatela?no on by toto vsetko zabezpecit mal, ale ide o velku firmu, a ratam skor s tym, ze mi neponuknu nic pre mna vyhovujuce ☹ maly bude mat v septembri 2 a pol roka a chcem ho dat do skolky, nejake kocky mi pisali, ze mi zostane rodicak? a mam si vybavit nejake prispevky na skolku...no neviem som z toho jelen
akurát dnes som niečo započula že žena popri poberaní RP nemôže pracovať???? malo by to byť platné od januára 2013...len neviem to nikde nájsť...viete niečo o tom?
@157misicka nie, nie je oficialne tlacivo, napises len klasicke oznamenie,,, mozes tam uvist ze v sulade s § 166 ods. 3 Zakonnika, ukoncujes RD a nastupujes do prace k dnu xx.xx.xxxx a ze teda ziadas o pripravenie pracovnej pozicie ...a ked vies ako to tam chodi tak je dobre ze nad tym rozmyslas uz takto dopredu, ale urcite fakt ako prve by som sla za niekym zodpovednym,, alebo na personalne,,,
a rodicak ti zostane do 3rokov veku dietata automaticky, ak chces prispevok na jasle tak o to musis ist poziadat, tym padom vsak uz o RD prichadzas, prispevok na jasle vie byt ale o par € vyssi,, ak budes za skolku platit menej ako je vyska rodicaku, tak to vobec neries
@molly28 hm,, neviem, no zavolas na UP a bezny pracovnik ti tiez nepovie,, okrem toho som pred tyzdnom bola brat papiere na Prispevok na starostlivost, vysvetlila situaciu, hadam by mi nieco k tomu povedala.. jo a zas druha otazka, ak vezmu RD vezmu aj Prispevok na starostlivost? ..ak takto tak to ma zmysel, ale fakt nic relevantne som nenasla,, TV tiez kolkokrat somariny pustaju, povedia A a nepovedia B, panika na svete
@molly28 ahoj, neviem, či je to to, čo myslíš, ale ja som práve čítala - je to schválené - ide o zdravotné odvody. Ja som si tiež najprv myslela, že budú škrtať rodičovský príspevok pracujúcim matkám, ale nie, ide o škrtanie zdravotných odvodov - ked matka pracuje popri RD a poberá RP, tak od nejakej výšky zárobku nebude za ňu štát platiť zdravotné odvody. pretože ide o duplicitné platenie zdravotných odvodov - od zamesnávateľa aj od štátu. aspoň ja som to tak pochopila:
http://www.topky.sk/cl/7/1332752/Stat-prestane-...
@bocianka123
Štát bude za poistencov štátu platiť iba vtedy, ak ich vymeriavací základ v roku 2013 nepresiahne 2918,70 €
Ak žena poberá RP a popri tom pracuje na dohodu napr. dva dni v týždni a zarobí z tejto dohody za celý rok napríklad 2950 eur, tak z tohto príjmu jej zamestnávateľ zrazí zdravotné poistenie. Jej príjem ale presiahol 2918,70, štát za ňu poistné v r.2013 neplatí a to znamená, že za dni, kedy nebude pracovať si bude musieť sama doplatiť zdravotné poistenie - včetne sobôt a nedieľ.
To znamená, že pokiaľ žena na RD bude chcieť pracovať v roku 2013 popri poberaní RP, treba si dobre všetko poprerátavať, aby ste nakoniec pri ročnom zúčtovaní zdr. poistenia neboli prekvapené nad nedoplatkom.
Ahojte dievčatá, možno som už x-tá, čo pýta tú istú radu, ale predsa.. som na rodičovskej dovolenke. Od 7.1.2013 nastupujem do práce, rodič. dov. mi končí až v decembri 2013. Tu som sa dočítala, že sa mám ísť odhlásiť na sociálnu poisťovnu. Kde všade sa ešte mám odhlásiť / oznámiť, že popri rodič. dov. nastupujem do práce? Díki.
ahojte, potrebujem poradiť...🙂 Som na RD do septembra 2013, teraz v januári mám nastúpiť do zamestnania na pôvodné miesto. Mám dlhoročnú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Zamestnávateľ mi však ponúka prácu na dohodu (do septembra 2013), aby som mohla popri práci poberať aj rodičovský príspevok. Za akých podmienokk môžem takto pracovať? Nedá sa pracovať na plný úvazok na starej pracovnej zmluve a poberať RP. Ešte jedna vec: dcérku som už dala do škôlky. (2,4 roka). Môžem stále poberať RP alebo len príspevok na starostlivosť o dieťa.???
Ahoj dievčatá, chcem sa s vami poradiť, v apríli bude mať dcéra rok a ja by som chcela nastúpiť do práce. Peniažky chýbajú..... Chcem dať malú do jasli no neviem ako to bude s rodičovským, či mi ostane, alebo nie.... Súkromné jasle sú dosť drahé a moja práce nie je veľmi dobre zaplatená, zdravotná sestra v DSS, tak neviem či sa mi to oplatí. ďakujem za každe info
@jana201 ak si bola pred otehotnenim zamestnana a PP stale trva, mala si najneskor do 4.11.2012 pisomne oznamit zamestnavatelovi, ze nastupujes naspat do prace
ak si zamestnana nebola, tak sa prihlas na UP, aspon za teba stat bude hradit zdravotne poistenie