Nástup do práce popri rodičovskej dovolenke
Ahojte dievčatá, som RD s druhým dieťaťom, ktorá mi končí 22.11.2012 (prvé dieťa má 4,5 roka, druhé 2,5 roka). Vyskytla sa mi príležitosť nastúpiť späť do práce už od 1.6.2012. Pracovnú zmluvu som mala doteraz na dobu neurčitú, musí mi teraz zamestanávateľ aj zmeniť pracovnú zmluvu, aby som mohla aj naďalej poberať rodičovský príspevok do 3.roku dieťaťa (tj do toho 22.11.2012)? Čo všetko musím ísť ponahlasovať? A keby mi dal zmluvu na dohodu o vykonaní práce, čo musím ísť ponahlasovať? Aj na upsvar treba nahlasiť, že dieťa nastúpi ale až od sept do škôlky??
A vraj mi počas dvoch po sebe idúcich materských aj vzniká nárok na dovolenku????
A vraj keď som si starú dovolenku vôbec nevyčerpala, ani nedala preplatiť, tak mi už prepadla?? sa mala vyčerpať alebo preplatiť do 3 rokov?? Také nové veci sa dozvedám a potrebujem to trochu objasniť..
ďakujeeem
Stručné zhrnutie
- Rodičovský príspevok (RP) pokračuje aj pri nástupe do práce a nárok naň zostáva do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa; suma RP v diskusii uvádzaná približne ako 194 € mesačne.
- Pri nástupe do pracovného pomeru počas RD je podľa praxe potrebné odhlásiť sa z dôchodkového poistenia štátom na Sociálnej poisťovni do 8 dní a zamestnávateľ zvyčajne prihlási zamestnanca do zdravotnej poisťovne.
- Alternatíva k RP je príspevok na starostlivosť o dieťa: 41,1 € mesačne pri starostlivosti rodinným príslušníkom alebo preukázateľné preplatenie nákladov na škôlku do max. 230 € mesačne; výhodnosť treba prepočítať podľa skutočných výdavkov.
Najčastejšie otázky
Q: Musím sa odhlásiť zo Sociálnej poisťovne pri nástupe do práce počas rodičovskej dovolenky?
A: Áno, ak pri nástupe vzniká povinné dôchodkové poistenie zamestnanca, treba sa odhlásiť z dôchodkového poistenia štátom v Sociálnej poisťovni do 8 dní od vzniku nového poistenia.
Q: Zostane mi rodičovský príspevok, keď nastúpim do práce na HPP alebo na dohodu?
A: Áno, podľa uvedených príkladov zostáva nárok na RP aj pri nástupe do práce na HPP alebo pri práci na dohode; RP sa poberá do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa.
Q: Kedy a koho má zamestnávateľ nahlásiť pri návrate zamestnanca z RD?
A: Mzdárka/zamestnávateľ by mala prihlásiť zamestnanca do zdravotnej poisťovne a v Sociálnej poisťovni nahlásiť ukončenie prerušenia poistenia z dôvodu RD; zamestnanec má tiež povinnosť odhlásiť sa z dôchodkového poistenia štátom (do 8 dní).
Q: Musím oznámiť nástup do práce Úradu práce (UPSVaR)?
A: Nie je povinnosť UPSVaR oznamovať nástup do práce pri poberaní RP podľa viacerých odpovedí; oznámiť to môžete dobrovoľne, má to len štatistický význam.
Q: Aké sú možnosti namiesto rodičovského príspevku, ak dieťa chodí do škôlky?
A: Možnosťou je žiadať príspevok na starostlivosť o dieťa: pri platbe súkromnej/opatrovateľke treba predkladať faktúry a štát preplatí preukázané náklady do max. 230 € mesačne; ak sa o dieťa stará rodinný príslušník, fixná suma je 41,1 € mesačne (v diskusii).
Q: Ako vplýva nástup do práce pri RD na zdravotné poistenie v roku 2013?
A: Podľa diskusie platí pravidlo, že štát v roku 2013 nebude platiť zdravotné odvody za poistencov štátu, ak ich ročný vymeriavací základ presiahne 2 918,70 €; to znamená možné doplatky pri ročnom zúčtovaní, ak popri RP pracujete a prekročíte tento limit.
Q: Ako sa rieši nárok na dovolenku po návrate z MD/RD?
A: V diskusii sa uvádza, že počas MD sa doba považuje za obdobie rovnaké s odpracovanou dobou pre nárok na dovolenku, zatiaľ čo nárok počas RD je predmetom rôznych výkladov; konkrétne vyúčtovanie dovolenky treba overiť v Zákonníku práce a u mzdárky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Rodičovský príspevok sa v praxi vypláca aj pri súbehu práce a poberania RP až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa.
- Pri nástupe do práce treba riešiť odhlásenie z dôchodkového poistenia štátom v Sociálnej poisťovni do 8 dní a zamestnávateľ spravidla nahlási zamestnanca do zdravotnej poisťovne.
- Príspevok na starostlivosť o dieťa je možné zvoliť namiesto RP a zahŕňa varianty 41,1 € (rodinná starostlivosť) alebo preukázané náklady do max. 230 € (škôlka/opatrovateľka).
Sporné názory
- Dovolenka: niektoré príspevky tvrdia, že MD sa považuje za odpracovanú dobu pre nárok na dovolenku, zatiaľ čo iné uvádzajú, že nárok za RD je krátený a treba preštudovať Zákonník práce.
- Povinnosť hlásiť nástup na UPSVaR: väčšina tvrdí, že nie je povinnosť, niektorí odporúčajú oznámiť to dobrovoľne pre štatistiku alebo ak by zmeny legislatívy nastali.
Otvorené otázky
- Presné pravidlá nároku a krátenia dovolenky za obdobie rodičovskej dovolenky zostávajú v niektorých prípadoch nevyjasnené a odporúča sa overenie v konkrétnom Zákonníku práce a u mzdárok.
- Praktické riešenie, ak zamestnávateľ odmietne v deň nástupu vrátiť zamestnanca na pôvodné alebo adekvátne miesto, vyžaduje overenie právnej opory a prípadné riešenie cez Inšpektorát práce.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, Úrad práce sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR), Inšpektorát práce, Modrykonik, Topky.sk, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok (RP), príspevok na starostlivosť o dieťa (41,1 € pri rodinnom opatrovaní), preukázané náklady na škôlku do max. 230 € mesačne, materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka (RD), pracovný pomer (HPP), dohoda o vykonaní práce, odhláška z dôchodkového poistenia štátom v Sociálnej poisťovni, duplicitné zdravotné poistenie (poistenec štátu + zamestnanec), písomné oznámenie nástupu najmenej 1 mesiac podľa §166 Zákonníka práce, lehoty: odhláška do 8 dní, hranica pre platenie zdravotných odvodov 2 918,70 € (r.2013, diskusia)
Miesta a osoby
žiadne
aha takze zas nas štát okradne ako keby dávali detom neviem aké horybilné sumy a zoberú aj to málo čo dávajú 😢
@fidka79 hned ako sa o tom zacalo verejne hovorit, tak to Fico zastavil
http://spravy.pravda.sk/domace/clanok/289239-ro...
http://www.cas.sk/clanok/255071/rodicovsky-pris...
ahojte.neviete mi niekto poradit ked ma zamestnavatel prepustil a skoncila mi RD ci mam narod na nejaky prispevok z uradu prace?budu mi to mat vobec z coho vypocitat?pred nastupom na matersku som unho pracovala 2 roky...dakujem
@ootaznik ahoj....mozem sa ta spytat prosim ta ako si dopadla v tej praci? 🙂. Tiez sa chcemist inf. Na IP . Poslala som zamestnavatelovi mesiac dopredu oznamenie ze nastupujem do prace. Predtym som mu volala a jovoril ze to je teraz zlozite lebo uz nerobia 4 ale tri baby. Ze sa stretneme ale mam zly pocit ze mi davypoved tak chcem vediet ci mi moze dat tu vypoved...a to ze vypovedna doba mi konci az po ukonceni RD to znamena ze ma musi zobrat a az po ukonceni RD ma moze vyhodit? Dakujem
Baby,ak som dobre pochopila,ak mala este nema tri roky a nastupim oficialne do noveho zamestnania na tpp,este mi zostava RP?? Teda ak by som nechcela preplatit skolku,co sa mi neoplati...
@majusqa77 ahoj, nevies nahodou poradit, ci treba niekde nieco nahlasovat (napr. Na soc. poist. ) , ze sa vraciam do prace? Ci to robi zamestnavatel? Dik moc 🙂
Ahojte,neviete mi poradit niekto ako sa pocita materska,ked idem z rodicovskej prechadzat na matersku a popri rodicaku som robila na 50%?Bude sa mi to pocitat z platu,co by som mala na 100%?Alebo iba z toho,co som zarobila popri rodicaku na privyrobenie???Dakujeeeem!Lucia
Ahojte. Niekde som citala ,ze ked nastupim pocas RD do prace, mozem si zvysne mesiace co chybaju dietatu do troch rokov ,vybrat do jeho 5 rokov. Je to pravda? Ale ked ja budem brat plat aj rod.prispevok asi to je blbost,ze? Dakujem.
Chcem sa spýtať, ked nastupujem nanovo počas RD do prace, na ktoré úrady to mam nahlásiť? Upsvr? Sociálna poisťovňa? Zdravotná?
Ahojte chcela by som sa opýtať :mam 4mesacne babo ,ale potrebovala by som z finančných dovodov nastupit do roboty ☹ ked bude mat malý pol roka lebo som počula že je to možné ,že zo zákona by mi moje miesto na ktorom som už 4 roky mal držat a umožniť mi nastupiť po polroku,tak čo je na tom pravdy a či mu to musim ja nejako pisomne oznamiť alebo požiadať o to písomne......a ak by som aj nastupila tak kde všade musim dat o tom vedieť (myslím úrady )......ak možte tak poradťe 🙂 😉
@alzbetka2011 Ahoj, nie si celkom mimo. Mas narok na rodicovsku dovolenku do dna, kedy dieta dovrsi 3 roky. V rozsahu v akom si ju nevycerpas, sa mozes dohodnut so zamestnavatelom, ze ti ju poskytne neskor - az do 5 rokov dietata. Ide vsak o dohodu, nemusi ti to umoznit automaticky, zakonne pravo ti patri do 3 rokov dietata. Samozrejme ak pojdes pracovat a zaroven poberat rodicovsky prispevok do 3 rokov veku dietata, tak RD cerpas - aj ked s dietatom de facto nie si, tento cas si preniest nemozes, lebo uz bude vycerpany.
Prerusenie RD treba nahlasit zamestnavatelovi aspon 1 mesiac dopredu. RD cerpas aspon 1 mesiac v kuse.
@begaaa nemusis cakat do 6m, povinne musis byt na materskej myslim ze 6t, to je zo zakona a potom uz mozes nastupit, oznam pisomne vopred 1mesiac pred nastupom ze sa vracias na do prace a tot vsjo co sa tyka zamestnavatela. Pokial viem aj ostatne nahlasky/odhlasky by mal za teba urobit on.
Ahojte,nastupujem do zamestnania,resp.uz som nastupila. Na ake urady treba nahlasit tuto zmenu ak som stale poberatelom RD? Dakujem
ahojte maminky.. potrebujem poradit, ...maly bude mat o mesiac 2,5 roka..a chcela by som popri RD skusit aspon nejaku brigadu ..pripadne pracu na dohodu. 🙂 ..neviete mi poradit ci sa nezmenil zakon od 1.1... ci sa to moze...ake su s tym suvisiace povinnosti aby mi nezanikla RD... atd.. DAKUJEEEM 😎 😉
Ahoj dievcata, 1.9. 2014 chcem nastupit do prace a maleho dat do MS. Vtedy bude mat 2,5 roka... Budem nadalej poberat aj plat aj rodicak, ze? Chcem sa ale spytat, ci nastup do prace musim hlasit do soc.poistovne a zdrav.poistovne? Ci to urobi zamestnavatel?
Ahojte som na RD a po nej sa mam vratit do prace RD mi končí 6.3. 2014 ale teraz som si našla brigádu v inej firme a chcem vediet či tam mozem nastupit a či budem mat narok ešte na RD a či s toho nebudú nejaké problémy ak niekto vie poradte my. 🙂