Návrat do práce snov verzus rok pre seba a podnikanie
Som mama dvoch malých detí (4 roky a 2,5 roka). Posledné tri roky boli extrémne náročné, dve tehotenstvá rýchlo po sebe, zdravotné komplikácie, hormonálne výkyvy, únava...
Počas materskej som začala podnikať. Podnikanie už funguje, má zákazníkov, pravidelné objednávky, ale je to stále skôr začiatok, keďže počas materskej nebol veľký priestor sa tomu venovať naplno. Tým pádom príjem nie je ešte taký, aký by som chcela. Cítim, že keby som mala priestor, môže rásť.
Mladšie dieťa ide teraz do škôlky a ja som mala plán dať si pol roka až rok „sabatikal doma“: investovať energiu do seba, do detí v pokojnejšom tempe a do podnikania, aby som videla, kam sa dá posunúť.
Lenže teraz mi prišla ponuka práce, ktorá je veľmi lákavá, silná firma, zaujímavá náplň, veľmi nadpriemerný plat, dokonca služobné cesty do zahraničia. Sedí mi odborne aj osobne. Vyzerá to ako príležitosť, ktorá sa neopakuje.
A ja neviem, čo robiť. Istota, kariérny rast, výborný plat už teraz, ale nula priestoru na seba a na moje podnikanie, alebo zostať na vlastnom podnikaní, dať mu šancu, venovať sa sebe a deti mať ešte chvíľu v pomalšom režime… ale je to neisté a vyžaduje to trpezlivosť.
Moje srdce kričí po pokoji, rodine vlastnom podnikaní. Moj rozum hovorí využiť príležitosť a zamestnať.
Čo by ste urobili vy na mojom mieste?
Stručné zhrnutie
- Prijať ponuku s nadpriemerným platom a pravidelnými služobnými cestami (Nemecko, SAE) znamená okamžitú finančnú istotu, ale výrazne obmedzí čas na rodinu a naplno rozbehnuté podnikanie.
- Zostať doma alebo pracovať flexibilne a venovať sa vlastnému podnikaniu umožní viac času s deťmi, využitie rodinnej podpory a postupné zvyšovanie príjmov z podnikania.
- Kombinácie riešení sú možné: práce na skrátený úväzok (napr. 6 hodín denne), flexibilní zamestnávatelia s work-life balance alebo súbežné zamestnanie s podnikaním, pričom všetky varianty vyžadujú presné zhodnotenie fixných nákladov, podpory partnera a rizík (choroby detí, adaptácia, stres).
Najčastejšie otázky
Q: Aké faktory treba zvážiť pri rozhodovaní medzi lukratívnou prácou so služobnými cestami a rozvíjaním vlastného podnikania pri malých deťoch?
A: Zvážiť treba partnerov príjem a ochotu prevziať starostlivosť (v diskusii manžel vedel zabezpečiť starostlivosť okrem dojčenia), dostupnosť rodinnej pomoci (vyzdvihovanie zo škôlky), fixné náklady domácnosti, perspektívu klientely v podnikaní a riziko chorôb či adaptácie detí počas služobiek.
Q: Ako zladiť služobné cesty s malými deťmi?
A: V diskusii odporúčali zabezpečiť, aby partner prevzal starostlivosť (manžel ochotný zmeniť pracovné tempo a postarať sa o všetko okrem dojčenia) a mať záložnú rodinnú pomoc; ak to nie je možné, služobné cesty sú podľa účastníkov riskantné vzhľadom na choroby a adaptáciu dieťaťa.
Q: Dá sa kombinovať plný úväzok so snahou o rozvoj vlastného podnikania?
A: V diskusii boli protichodné skúsenosti: jedna osoba kombinuje stabilný zamestnanecký príjem so súbežným podnikaním ako doplnkovým príjmom, zatiaľ čo autorka považovala full‑time zamestnanie za nespojiteľné s naplno rozbehnutým podnikaním; iná rada bola zvážiť prácu na 6 hodín denne.
Q: Aké sú konkrétne zdravotné a psychické riziká spojené s prijatím náročnej pozície s cestovaním?
A: V diskusii jedna skúsenosť uviedla, že kolegyňa po takejto pozícii skončila v zahraničí na urgente s vysokým krvným tlakom a panickými záchvatmi; ďalšie riziká spomenuté sú vyčerpanie, nedostatok času pre deti a chronický stres.
Q: Ako vyhodnotiť, či podnikanie dosiahne príjem porovnateľný so zamestnaním v rozumnom čase?
A: Odporúčané kroky sú vypočítať fixné náklady, zhodnotiť perspektívu klientely a projekcie príjmov; v diskusii bolo tvrdenie, že „po roku zarobíš toľko, čo v normálnom zamestnaní, a po dvoch rokoch dvojnásobok“, pričom toto je užívateľské tvrdenie a nie overený fakt.
Q: Kde hľadať zamestnávateľov so skutočnou flexibilitou a work‑life balance?
A: V diskusii boli spomenuté „moderné a vyspelé firmy“ poskytujúce flexibilné odchody z práce, prácu mimo 8:00–16:00 a toleranciu pri chorých deťoch; odporúča sa cieliť na firmy, ktoré verejne deklarujú work‑life balance a pýtať sa na konkrétne flexibilné opatrenia pri výberovom konaní.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pri rozhodovaní je kľúčové zvážiť rodinnú podporu, partnerovu ochotu prevziať starostlivosť a dostupnosť pomoci od rodiny.
- Malé deti menia pracovné priority a mnohí rodičia uprednostňujú pomalší režim a viac času s deťmi.
- Kombinovanie náročnej práce so služobnými cestami a súčasným naplno rozbehnutým podnikaním je podľa diskusie náročné a často neudržateľné bez silnej podpory.
Sporné názory
- Prijať lukratívnu pozíciu s nadpriemerným platom a zahraničnými služobnými cestami verzus zostať doma a naplno rozvíjať vlastné podnikanie pre čas s deťmi.
- Firmy diskriminujú matky a preferujú bezdetných kandidátov verzus moderné firmy, ktoré aktívne ponúkajú work‑life balance a zamestnávajú matky do manažérskych pozícií.
- Kombinácia zamestnania a podnikania je možná (niektorí ju úspešne praktikujú) verzus nespájateľná (niektorí tvrdia, že to pri náročnej práci nie je realistické).
Otvorené otázky
- Dosiahne rozbehnuté podnikanie v rámci plánovaného polroka až roka príjem porovnateľný s ponúkanou zamestnaneckou mzdou?
- Nájde sa rovnako dobrá alebo lepšia pracovná príležitosť, ak sa súčasná ponuka odmietne a hľadanie sa odloží o rok či dva?
- Ako konkrétne ovplyvní adaptácia a choroby mladšieho dieťaťa matkine služobné cesty a dostupnosť opatrovateľskej pomoci?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
AI, AI v zdravotníckom segmente, služobné cesty, materská, rodičovská dovolenka, sabatikal, práca na 6 hodín denne, full‑time (plný úväzok), podnikanie, work‑life balance
Miesta a osoby
Nemecko, SAE
@sevrin aj tak je to absolútne prízemný komentar smerom k žene-matke.. obzvlášť v dnešnej dobe, keď najmä vyspelé firmy obsadzujú čoraz viac žien do manažmentu a na riadiace pozície.. nie, firmy nie sú zúfalé, je to absolútne normálne a v zahraničí dlhodobo bežné (z osobných skúsenosti viem, o čom píšem)
@anonym_d530bd anonymne sa dá napísať hocjaká blbosť 👍
@anonym_autor a čo tak práca a podnikanie zároveň? Ja to tak robím a som v pohode. Slušný stabilný príjem zo zamestnania a z podnikania je doplnkový príjem.
Ahojte, rozhodla som sa už v piatok, dakujm za všetky komentáre a odpoviem vám teda naraz.
Môj manžel podniká a dokáže nás zabezpečiť aj bez môjho príjmu. Vie sa o deti plnohodnotne postarať od bábätka, okrem dojčenia či liekov robil všetko, keď bol doma. Bol by ochotný z práce poľaviť a nechať mňa, nech sa realizujem. Máme aj podporu rodiny, ktorá vie pomôcť so strážením či vyzdvihnutím detí zo škôlky. Čiže situácia v rodine je dobrá. Napriek tomu platí jedno a to, že mama je mama a tá je nenahraditeľná. Deti ma potrebujú a ja ich. Rodina je pre mňa priorita.
Kombinácia rodina + domácnosť + deti + full-time práca + plnohodnotné podnikanie je asi nespojiteľná. Nedalo by sa naplno ani pracovať, ani podnikať. A ja nechcem robiť podnikanie ako vedľajší príjem. Chcem ho robiť poriadne.
Firma, ktorá mi ponúkla pracovné miesto, je slovenská, pôsobí ale najmä v Nemecku a SAE a venuje sa moderným technológiám a AI v zdravotníckom segmente. Je to zaujímavé. Aj ja v mojom (zatiaľ) malom podnikaní pracujem s AI, hoci v inom segmente. Lenže tento typ práce sa nedá robiť „po večeroch“. A úprimne, ani neviem, kedy by som tie voľné večery mala.
Navyše, náš mladší syn je ešte ozaj maličký, aj keď ho chceme dať do škôlky, ja som v podstate stále na rodičaku. Nie je sa kam ponáhľať. Nechcem riešiť, ako skĺbiť jeho adaptáciu do škôlky, možné choroby s pracovnými cestami v zahraničí. Chcem pri ňom stáť ešte aspoň chvíľu bez tlaku. Tiež predstava, že som na služobke a moje deti doma choré, je pre mňa neprijateľná.
Takto nejako sme to s manželom prebrali a preto som pracovnú ponuku odmietla a budem sa venovať deťom a zároveň naplno rozvíjať svoje podnikanie. Trochu ma to mrzí, ale je to pre mňa momentálne najzmysluplnejšia cesta a rozhodnutie je správne. Keby som bola bezdetná, rozhodovanie by bolo jednoduchšie. Lenže nie som. Som mama. Rodina je priorita a až potom nasleduje moja potreba pracovnej sebarealizácie.
@anonym_d530bd a áno ako písal on firma musí byť zúfalá keď berie takéto ženy a nie je to diskriminácia je to realita , každý chce výkon ,100 percent nasadenie ,a keď si matka dvoch detí je tam ryziko ,ocr , PVP proste málo kto chce riskovať že či budeš na 100 percent celý mesiac v práci ,viem o veľa firmách kde majú pravidlo na výberovým konani matky s deťmi do 15 rokov neberu , samozrejme nemajú to verejne ale tak to je
@vlado19822 po prečítaní všetkých komentárov som šťastná, že robím v modernej a vyspelej firme, kde funguje work-life balance.. a že pri dvoch deťoch s ročným rozdielom môžem robiť zaujimavu prácu pre zahraničných klientov.. nikto ma nesikanuje za to, keď nesedim 8 hodín v robote, keď sú deti choré, keď občas potrebujem odísť skôr.. a vďaka za môjho muža, ktorý dokáže byť plnohodnotný otec a robiť vsetko od varenia, cez kúpanie až po uspavanie..
Ja sa trochu čudujem, že matka aj 2,5 ročného dieťaťa prahne po “práci snov” a tešia ju služobné cesty keď ma doma dve deti … Ale nepoznáme Ťa. Ani Tvoj vek a čo si robila pred deťmi. Nemyslim to v zlom a vôbec niesom zástanca toho že žena ma sedieť len pri deťoch, určite nie. Ale keď je niekde na vyber aj pokoj a kľud a sú tam deti, už by mi to nikto nevyvážil peniazmi …