Návrat po rodičovskej - (ne)adekvátne pracovné miesto
Ahojte, ak to tu uz bolo riesene, ospravedlnujem sa, nenasla som. Po 2,5 roku sa vraciam po rodicovskej dovolenke do firmy, kde som robila ako veduca oddelenia na financnom. Jedna sa o velku medzinarodnu spolocnost. Mala som vzdy skvele vysledky, niekolko oceneni na nadnarodenej urovni. Firma presla mnohymi zmenami, moje miesto v tedajsej podobe uz neexistuje, skumulovalo sa do neho viac uloh. Moj manager je vsak uz prec, a v podstate mam pohovor s novou managerkou, ktoru som nikdy nevidela, tuto stredu. Musi mi podla zakona firma ponuknut adekvatne miesto? Otazka je, co je to adekvatne? Nemyslim teraz platovo, plat mi znizit myslim nemozu, ale sa tyka samotneho miesta ci zaradenia, inymi slovami ma zamestnavatel povinnost mi ponuknut veduce miesto, i ked nie napriklad to iste, ktore som vykonavala predtym? Mam totiz zle tusenie hraniciace s istotou, ze pojde o poziciu radoveho zamestnanca. Ma na to firma pravo? Akekolvek odpovede ci osobne skusenosti uvitam. Rada by som mala argumenty a tiez vedela, naco sa pripravit. Nechcem to zatial riesit s nasim personalnym ani sa ich nic pytat, lebo mam len zakulisne info...dakujem vsetkym
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce (§ 157) ukladá zamestnávateľovi povinnosť zaradiť zamestnankyňu po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko, a ak to nie je možné, zaradiť ju na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve za podmienok, ktoré nebudú menej priaznivé, pričom má právo na prospech z akéhokoľvek zlepšenia pracovných podmienok.
- Návrat do práce treba písomne oznámiť zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce; v diskusii bol uvedený príklad znenia: „Týmto vám oznamujem, že dňa XY ukončujem RD a nastupujem do zamestnania.“
- Ak zamestnávateľ po návrate nenájde pôvodné miesto, diskusia odporúčala viesť komunikáciu písomne, konzultovať právnika a pri odmietnutí ponúkanej práce uplatniť právne nároky; účastníci uviedli, že v praxi môže nasledovať výpoveď s vyplatením odstupného a podľa niektorých príspevkov od januára aj nárok na výpovednú dobu spolu s odstupným.
Najčastejšie otázky
Q: Musí ma zamestnávateľ zaradiť na pôvodné miesto po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Podľa § 157 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnankyňu na pôvodnú prácu a pracovisko; ak to nie je možné, musí ju zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve za podmienok, ktoré nebudú menej priaznivé.
Q: Čo ak pôvodné miesto zaniklo alebo bolo zmenené organizačne?
A: Ak zaradenie na pôvodnú prácu nie je možné, zamestnávateľ musí ponúknuť inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve a zachovať pre zamestnankyňu nehoršie podmienky; ak zamestnanec ponuku neprijme, v diskusii boli uvádzané možnosti výpovede a nároku na odstupné.
Q: Ak neprijmem ponúkanú inú prácu, mám nárok na odstupné?
A: Viacerí diskutujúci uviedli, že ak zamestnanec odmietne primeranú ponuku a zamestnávateľ mu dá výpoveď, zamestnanec má nárok na odstupné; niektoré príspevky tiež uvádzali, že od januára sa opäť uplatňuje nárok na výpovednú dobu spolu s odstupným (tieto body v diskusii odkazovali na právne výklady a skúsenosti).
Q: Ako mám formálne oznámiť návrat z rodičovskej dovolenky?
A: Podľa citovaného znenia § 166 ods. 3 Zákonníka práce treba písomne oznámiť predpokladaný deň nástupu najmenej jeden mesiac vopred; v diskusii navrhované znenie: „Týmto vám oznamujem, že dňa XY ukončujem RD a nastupujem do zamestnania.“
Q: Musí mi zamestnávateľ zvýšiť mzdu po návrate, ak firma zvyšovala platy plošne?
A: Diskusia uviedla, že ak sa platy zvyšovali plošne pre všetkých zamestnancov, v praxi by sa takéto zvýšenie malo vzťahovať aj na zamestnankyňu po návrate; účastníci odporúčali pýtať si písne potvrdenie a v prípade sporu konzultovať právnika.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina príspevkov potvrdila, že Zákonník práce (§ 157) zaväzuje zamestnávateľa vrátiť zamestnankyňu na pôvodnú prácu alebo primeranú náhradnú prácu za nehoršie podmienky a právo na úžitok zo zlepšenia pracovných podmienok.
Sporné názory
- Možnosť preradenia na nižšiu alebo odlišnú pozíciu: jedna línia diskusie tvrdí, že zákon vyžaduje primerané zaradenie vrátane zachovania funkcie „vedúcej“, druhá línia upozorňuje, že v praxi zamestnávatelia často ponúkajú iné poste a právne následky závisia od konkrétnych okolností.
- Nárok na výpovednú dobu spolu s odstupným: niektorí účastníci tvrdili, že po legislatívnej zmene od januára platí nárok na výpovednú dobu aj odstupné, iní to v diskusii spochybňovali alebo považovali za závislé od konkrétneho prípadu.
Otvorené otázky
- Ako dlho musí zamestnávateľ „držat“ pôvodné miesto pri návrate z rodičovskej (v diskusii sa spomínalo neformálne „8 mesiacov“, čo zostalo nevyjasnené).
- V akej presnej forme a pri akých podmienkach zamestnávateľ musí automaticky uznať plošné mzdové zmeny za obdobie neprítomnosti zamestnankyne (diskusia naznačila rozdiely v praxi).
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, HNonline, Pravda
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce § 157, Zákonník práce § 166 ods. 3, materská dovolenka, rodičovská dovolenka, odstupné, výpovedná doba, písomné oznámenie návratu, predžalobná výzva, dohoda o ukončení pracovného pomeru, podpora v nezamestnanosti (diskutované čiastky: ≈1 000 € súčasne, ≈700 € budúci rok)
Miesta a osoby
Švédsko, Singapur, Slovensko, Bratislava
@baklik ja som mala na dobu neurcitu, meni to na dobu urcitu po navrate z rodicovskej je jednoznacne v rozpore so zakonom