Názory v práci
Zdravím, stretla som sa v práci často krát s názormi kolegýň ohľadom zadelovania práce, a (nie je to práca na smeny) vlastne ak sa mali udiať nejaké zmeny v pracovnej náplni, niektore kolegyne sa zacali brániť názorom že má buď malé deti, ďalšia že má veľa detí, a tá co ešte deti nemá, veď tá môže všetko. Je toto v poriadku? Mne to pripada nesprávne. Ďakujem za názory.
Stručné zhrnutie
- Rozdeľovanie pracovných zmien a nadčasov sa má riadiť podpísanou pracovnou zmluvou a rozhodnutím zamestnávateľa; zamestnávateľ je zodpovedný za spravodlivé rozdelenie práce.
- Zákonník práce (§ 164) ukladá zamestnávateľovi povinnosť prihliadať pri zaraďovaní do pracovných zmien na potreby tehotných žien a osôb starajúcich sa o deti.
- Praktické riešenia zahŕňajú odvolanie sa na pracovnú zmluvu, vyjednanie úpravy pracovnej doby, využitie zákonných foriem voľna (dovolenka, OČR, neplatené voľno) alebo zmenu zamestnania; v diskusii boli tiež uvádzané krajiny s „family‑friendly“ praktikami (Nemecko, Rakúsko).
Najčastejšie otázky
Q: Je legálne uprednostňovať zamestnancov s deťmi pri prideľovaní služieb a zmien?
A: Podľa § 164 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný prihliadať na potreby žien a mužov starajúcich sa o deti pri zaraďovaní do pracovných zmien; konkrétne rozdelenie však určuje zamestnávateľ a musí zohľadňovať pracovnú zmluvu.
Q: Môže zamestnávateľ požadovať nadčasy alebo večerné služby, ak to nie je v pracovnej zmluve?
A: Ak pracovná zmluva neobsahuje povinnosť vykonávať večerné nadčasy, zamestnávateľ ich nemôže jednostranne vyžadovať; v praxi sa odporúča odvolať sa na znenie zmluvy a rokovať so šéfom alebo personálnym oddelením.
Q: Aké praktické kroky mám, keď sa cítim znevýhodnená kvôli tomu, že nemám deti?
A: Diskusia uvádzala konkrétne kroky: hovoriť so šéfom, odvolať sa na pracovnú zmluvu, požiadať o úpravu pracovnej doby, dokumentovať požiadavky kolegov a zvážiť zmenu zamestnania, ak zamestnávateľ nerešpektuje dohodnuté podmienky.
Q: Aké nároky na OČR a voľno pre rodičov boli spomenuté v porovnaní so Slovenskom?
A: V diskusii sa uvádzalo, že v Nemecku sú preferencie pri dovolenkách počas školských prázdnin a že existujú pravidlá OČR a voľna; jedno vlákno uviedlo (tvrdenie z diskusie, neoverené): „Každý z rodičů si může vzít ročně 10 pracovních dnů, samoživitel 20 dní; pri dvoch deťoch sa počet zdvojnásobí, horný limit 25/50 dní“.
Q: Kde nájdem právny základ pre ochranu pri prideľovaní zmien na Slovensku?
A: Právny základ spomínaný v diskusii je Zákonník práce § 164, ktorý explicitne upravuje povinnosť zamestnávateľa prihliadať na potreby tehotných žien a osôb starajúcich sa o deti pri zaraďovaní do pracovných zmien.
Závery z diskusie
Zhoda
- Rozdelenie zmien a služieb by sa malo riadiť pracovnou zmluvou a rozhodnutím zamestnávateľa, pričom zamestnávateľ má povinnosť prihliadať na potreby rodičov podľa § 164 Zákonníka práce.
Sporné názory
- Možnosť pozitívnej diskriminácie rodičov: niektoré príspevky tvrdili, že je bežné a zákonné uprednostňovať rodičov pri dovolenkách a smenách (uvádzané konkrétne praktiky z Nemecka/Rakúska), zatiaľ čo iné príspevky trvali na tom, že takéto uprednostňovanie nie je spravodlivé a zamestnanec bez detí má rovnaké právo na voľno.
Otvorené otázky
- Ako prakticky vymáhať spravodlivé prideľovanie služieb v malom kolektíve bez eskalácie konfliktu?
- Presné právne parametre OČR a počtu dní voľna pre rodičov sa v diskusii líšili a zostali nejasné (niektoré údaje sú v diskusii označené ako neoverené).
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
§ 164 Zákonník práce, pracovná zmluva, nadčasy, dovolenka, OČR, neplatené voľno, Ausgleichstag, urlaubsperre
Miesta a osoby
Slovensko, Bratislava, Nemecko, Rakúsko, Mnichov, Nürnberg, Mexiko, Turecko, Zanzíbar, Mallorka, magistrát
Ja si aj tak myslím ,že deti sú problém rodičov,není problém vymeniť si služby zaskočiť,ale u nás si teda nik nedovolí povedať,že urob to za toho alebo ostaň dlhšie,lebo on/ona má deti a to robíme aj v sobotu,robota je robota, pomôcť a robiť za niekoho je teda fakt rozdiel
@minenkas pytala som sa lebo mam naopak vedomosť o tom, že OCR si môžeš na dieťa zobrať neobmedzené množstvo pritom platí pravidlo ze na 1 diagnozu max 14 dní. t.j ak je chore dieta tak s nim moze byt rodič doma 14 dní v kuse ak je dlhšie chore musí byť deň prerušenie alebo iná diagnóza. Nárok na ošetrenie tzv paragraf je 7 dní ročne na deti a 7 dní na vlastne, neplatí to pre tehotné tie majú vyšší počet -viazaných na preventívne prehliadky. Pýtam sa preto lebo si ma zaskočila som začala až surfovať po nete ze co mi ušlo 🙂
Toto je asi vsade tak, ze na bezdetnych sa nehladi. Ti nemaju ziadny zivot, kopec casu a podobne… treba sa vediet ozvat. Ze mas toez svoj zivot a nie je dovod, aby si preto, ze nemas deti, bola v nevyhode.
Mne ešte vraveli že môžem v robote aj spávať lebo nemám deti 😂 ale nikoho nezaujímalo že mám vlastnú domácnosť a svoje koníčky. Nepochopím toto nikdy, prečo sa na bezdetných a ich život neberie ohľad.
Práca je stanovená pracovnou zmluvou a konkrétne tým čo určí v rámci jej platnosti vedúci. Papierovo bez ohľadu na to kto má aké rodinné pomery. Na druhej strane však treba byť ohľaduplný k takým veciam ako sú rodinné dôvody, najmä z takej kolegiality a vôbec z takej ľudskosti.
@vevesh u mňa v Nemecku môžem mať dovolenku, kedy si vyberiem (prázdniny/neprazdniny). 30 dní tuším za rok? A úplne vychádzajú v ústrety so všetkým. Ak nie je už dovolenka, berieme Ausgleichstag. Mimo to môj šéf vždy len pošle taky mail, že jeho deti sú choré, nebude dostupný ako bežne. To mi hneď na začiatku vysvetlil Family first. On je taký feminista podľa mňa 👍
@vevesh toto je aj u nas v Rakúsku. Teraz dom potrebovala vypytat dcéru na 2 dni zo školy, musela som vyplniť Formular, ktorý sa potom ešte na magistrat posiela.
A ano, aj u nas v práci napr v Auguste si môžu zobrat dovolenku len ti, čo maju deti, inak je urlaubsperre. Ale napr cez vianoce a novy rok na to neprihliadaju ale delia to spravodlivo, jeden robi vianoce a Silvester ma voľno a naopak. Vacsinou ti bezdetni chcu Silvester a novy rok volno.
Ja som pracovala v hoteli kde chodili ľudia dohadovať si akcie (svadby, väčšie oslavy) atď. Väčšinou tieto stretka vybavila manažérka (zároveň spolumajiteľka) a ja som na základe jej poznámok spracovala CP ktorú im ona prepísala. Dala si tam ešte prípadne nejakú zľavu atď.
Veľa ľudí chcelo na takéto stretko dôjsť po ich pracovnej dobe cca 17-18:00. Ale to bolo aj po našej pracovnej dobe teda ja som pracovala do 15:30.
Jedného dňa prišla s nápadom že ona bude vybavovať stretka do 16:00 a ja tie neskôr. Lebo že ona má rodinu a ja nemám. Ako mohla som si posunúť prac.dobu že dôjsť neskôr a potom ťahať do večera. Ale hneď som jej vysvetlila že rodina nie sú len deti a ja mám rodinu. Navyše s platom by mi to nepohlo.
@mjk40 aj ja som bola ochotná, ale ako píše
@bessie12 začali to zneužívať tak som prestala robiť poskoka. Ja som mala tiež vlastný život. Samozrejme keď bolo treba niečo dokončiť, tlačili ma termíny tak som robila nadčasy. Prácu som si dokončila vždy. A blbe reči o tom že nemám čo robiť a nemám mať vlastné aktivity ma už viac nezaujímali.
Za seba poviem, ked som bola bez deti, tak som makala aj za kolegyne, aby som viac zarobila. Praca v kancelarii. Nadcasy aj sviatky, menej dovolenky som cerpala. Mne to nevadilo. V poslednej praci co som, tak mame vsetky deti az na jednu kokegynu. A vieme sa dohodnut, pochopit. Nie kazdy ma babky a pomoc na strazenie. Zosuladit skolu, skolku a tolko prazdnin s normalnym pracovnym casom je nemozne. Na Slovensku velmi chyba pracovny cas na kratsi uväzok za slusny plat.
Presne toto som si aj ja zažila v práci ešte pred materskou, reči typu prečo sa tak ponáhľam, veď nemám deti… a keď mám prácu tak nemám čo mať svoje aktivity 🤦🏽♀️ Lebo mladí ľudia nemajú nárok na svoj vlastný život, mladí musia len robiť 😂