Nedarí sa mi nájsť si prácu
Ahojte prišla som sa trochu "posťažovať" prípadne si prečítať nejakú radu. Mám 24 rokov zdravotnícku školu ale keďže som v tomto odbore nechcela a ani som v ňom nepracovala vždy som robila niečo iné. Ale momentálne som už 7 mesiacov bez práce a nedokážem si žiadnu nájsť všade kam volám alebo pošlem životopis je už miesto obsadené som z toho extrémne smutná pretože je teraz úplne také blbé obdobie že sa neviem nikde uplatniť nikde nič poriadne neviem nájsť a už som z toho zúfalá...mám priateľa a nechcem aby všetko ťahal on cítim sa neschopne a chcem už pracovať
Stručné zhrnutie
- Výroba a automobilky často náborujú najnižšie pozície cez leasingové agentúry a brigádnické zmluvy, pričom po osvedčení môže pracovník prejsť do kmeňového stavu alebo na TPP.
- Inzertné kanály ako Bazos, miestne FB skupiny a profil na Linked Inn sa v diskusii odporúčali ako doplnok k tradičnému posielaniu životopisov a osobnému odovzdaniu CV.
- V zdravotníctve je podľa diskusie výrazný nedostatok personálu, ale sú dostupné alternatívy v administratíve a neklinických pozíciách (recepcia, rehabilitácie, wellness), ak klinická práca nie je vhodná.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa dostať do výroby alebo automobilky bez technického vzdelania?
A: Mnohé výrobné závody berú pracovníkov na najnižšie pozície cez agentúry alebo brigádu; príkladom sú KIA a subdodávatelia v žilinskom, kde najprv často prijímajú cez agentúru a neskôr prevezmú overených zamestnancov do kmeňového stavu.
Q: Kde hľadať miestne pracovné ponuky?
A: Odporúčané kanály sú Bazos, miestne FB skupiny a vytvorenie profilu na Linked Inn, a zároveň osobné odovzdanie životopisu priamo vo firme.
Q: Ako má vyzerať životopis a sprievodný e‑mail, aby personalista reagoval?
A: Dobre napísané CV na PC s fotkou, krátky motivačný list, oslovenie mena personalistu v e‑maile, aktuálne telefónne číslo a dostupnosť na zdvihnutie hovoru; vyhnúť sa neprofesionálnym e‑mailom typu macko69@azet.sk, mušlička616@pokec.sk alebo somlentvoj69@centrum.sk.
Q: Pomôže brigáda alebo dočasná práca pri získaní stálych pracovných miest?
A: Áno; diskusia uvádza, že dočasní pracovníci cez leasingové agentúry a brigádnici sú často po osvedčení prijatí na trvalý pracovný pomer (TPP).
Q: Viem využiť znalosť angličtiny pri získaní práce?
A: Áno; v diskusii odporúčali administratívne pozície, recepciu, doučovanie angličtiny alebo administratívu, kde personalisti často testujú jazykové zručnosti.
Q: Aké bežné chyby spôsobujú okamžité vyradenie kandidáta?
A: Časté chyby sú neúplné alebo rukou písané životopisy, gramatické chyby, nedvíhanie uvedeného telefónneho čísla a neprofesionálne kontaktné e‑maily.
Závery z diskusie
Zhoda
- Treba aktívne posielať životopisy, mať aktualizované CV a motivačný list a byť dostupný na telefonický kontakt.
- Osobné odovzdanie životopisu alebo začiatok na brigáde/dočasnej zmluve sú bežné spôsoby nástupu do výroby a môžu viesť k TPP.
- V zdravotníctve je podľa diskusie nedostatok personálu, takže administratívne a neklinické pozície sú reálna možnosť pre absolventov zdravotníckych škôl.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že výroba a automobilky "vezmú každého" na základné pozície, zatiaľ čo iní upozorňujú, že veľké automobilky preferujú ľudí s technickým smerovaním alebo SOU.
- Niektorí odporúčajú prijať akúkoľvek prácu (brigádu, výklad tovaru), zatiaľ čo iní varujú, že začatie vo výrobe môže dlhodobo viazať kariérnu dráhu.
Otvorené otázky
- Ako presne premeniť dočasné zamestnanie cez agentúru na stály pracovný pomer v konkrétnej firme?
- Do akej miery rozhoduje technické vzdelanie pri nábore do veľkých automobiliek v rôznych regiónoch?
- Ako preukázať relevantnosť vzdelania zo zdravotnej školy pri uchádzaní sa o administratívne alebo neterapeutické pozície?
Spomenuté značky a firmy
Bazos, FB, Linked Inn, KIA, Lidl, Azet, Pokec, centrum.sk
Spomenuté produkty a metódy
životopis (CV), motivačný list, fotka v CV, súhlas so spracovaním osobných údajov, osobné odovzdanie životopisu, brigáda, dočasná práca cez leasingové agentúry, TPP, doučovanie angličtiny, recepcia, administratíva, callcentrum, profil na Linked Inn
Miesta a osoby
Kosiciach, Presove, žilinskom, NL
@zuzikak vsade co som sa pytala beru cloveka na vsechno. to znamena ze nie len dokladanie ale aj kasa. aspon moja skusenost.
Manžel si ľahšie našiel prácu, keď osobne zaniesol životopis. Vo veľkých automobilkách bude problém, ale mnohé iné firmy si to cenia. Stačí začať brigádne a po čase, keď sa osvedčíte, si vás aj zoberú na TPP, keď bude pracovné miesto. Nevzdávajte sa, mňa toto teraz bude čakať tiež a dlho na úrade nechcem zostať. Už pred 11 rokmi som s nimi nebola kamarátka, ale budem blbá a spýtam sa aj ich, či nechcú novú krv 😂
ok, tak sa prekecnem a poviem to 🙂 robím v personalistike roky a ono to nie je zasa také jednoduché- a to ani na jednej strane..... môžem iba pár tipov
1. dobre CV - aktuálne, dobre napísané (samozrejme na PC, nie rukou,) s fotkou
2. motivačný list- krátke zhrnutie prečo sa hlásiš, kde si sa o práci dozvedela ,....
3. ak je napísané meno personalistu, uved ho do mailu ako oslovenie
4. uvádzať aktuálne telefónne číslo a následne dvíhať !
5. čo raz dáš von, to je už vonku a vieme si to rýchlo nájsť ( FB,..... )
6. píš a hovor pravdu, kľudne daj aj referencie .... jazyky si rýchlo preskúšame, či do starej práce si zavoláme....
7. ak ta pozvú na pohovor a nemôžeš prísť, daj to vedieť dopredu. zavolaj a dohodni si náhradný termín. prípadne ak už máš prácu, daj to tiež vedieť.
a z druhej strany....
1. často prídu neúplne či ozaj zlé CV, sem tam aj poštou či osobne zdrap papiera ( áno, aj vytrhnutý list zo zošita ), gramatické chyby či aj nadávky
2. nedvíhanie uvedených čísel, zle napísaný mail alebo prosto ignorácia - áno, kľudne nám aj zavolajte späť
3. prípadne, že robotu vybavuje mamička pre 36-ročného synčeka a aj s ním príde na pohovor :D
4. blbé a ,,rádoby vtipné,, maily- nie, mail typu macko69@azet.sk, mušlička616@pokec.sk či somlentvoj69@centrum.sk nie sú vhodné ako oficiálne mails na prácu
tieto CV bohužiaľ idú automaticky preč a hľadáme ďalej. Niektoré miesta sa dlho obsadzujú, pokiaľ ozaj nenarazíme na dobrého kandidáta. A aj potom - CV dobré ale osobný pohovor dopadne ako katastrofa ( nepríde, alkohol, neumytý či smradlavý,.... ).
Plus, existuje medzi nami personalistami niečo ako cechovská česť a sme v kontakte- čiže ak je niekto chronický nechodič na pohovor, stále mení číslo.... Prosto sa to dozvieme.
a nie, ozaj nemôžeme vziať každého.... do priemyslu či Lidl- aj tam to chce istú zručnosť, pamäť či precíznosť. Lebo na mne ako personalistovi je odhadnúť či dotyčný bude prínos ( či bude dlhodobý zamestanec, či neohrozí seba a kolegov, či bude chodiť do práce či nie- nie len deti ale aj alkohol či adrenalínové športy) alebo ho budem za mesiac nahradzovať novým a bude to dvojitá či trojitá práca.
Ja len k tej výrobe, ak myslíme automobilky a diely pre automobilky, tak tam je veľa pozícií, ktoré nie sú vhodné pre ženu. Lebo sa tam dvíha ťažké a tak. U nás v meste napríklad do
výrobného
závodu muža zoberú hocikedy, ženy čo tam robia sú skôr po známosti a cez kontakty (keďže tu jedna z mála prác kde žena slušne zarobí, ale žien tak veľa nepotrebujú )
@bublinka1426 áno, často aj tam požadujú prax.. Čo je mne úprimne pri niektorých obchodoch celkom aj záhadou, najmä ak požadujú prax v akomkoľvek obchode... Skôr by bolo adekvátnejšie požadovať vedomosti/skutočný záujem o sortiment/e, ktorý obchod ponúka.. - prax v obchode s oblečením je vcelku zbytočná v obchode s knihami... 🤷♀️