Nemám právo byť na sviatky doma?
Uz budem zase sviatky robit. Kolegyne budu doma lebo ja nemam dieta. Nevadi, ze kilegyna nema male dieta staci aj vnuca. Pride mi to hrozne nefer, pretoze vedia, ze ja deti nemozem mat. Preco ja nemam pravo byt na sviatky doma? A aj ked som zmenila zamestnanie, vzdy to vide na mna. Len na mna.
Som z toho nestastna 😪
Stručné zhrnutie
- Zamestnanci bez detí často zostávajú pridelení na služby počas štátnych sviatkov; riešenia uvádzané v diskusii sú dohodnuté striedanie služieb, písomná žiadosť vedúcemu a sťažnosť na HR.
- Ako praktické možnosti na zabezpečenie voľna ľudia v diskusii uvádzali čerpanie PN (pracovnej neschopnosti), OČR (ošetrovné), čerpanie dovolenky alebo podanie výpovede; v diskusii bolo tiež tvrdenie, že OČR na pacienta v terminálnom štádiu môže byť čerpané 3 mesiace (tvrdenie z diskusie; overiť v právnych predpisoch).
- Alternatívy k snahe mať presný deň sviatkov doma zahŕňajú posun rodinnej oslavy o deň/dva, výmenu služieb s kolegami a vopred schválené rotácie služieb.
Najčastejšie otázky
Q: Ako môžem zákonne ostať doma so zomierajúcim rodičom počas sviatkov?
A: V diskusii bolo odporúčané čerpať OČR; jeden príspevok uviedol, že OČR na pacienta v terminálnom štádiu môže trvať 3 mesiace (tvrdenie z diskusie; treba overiť v Zákonníku práce alebo u lekára).
Q: Môžem si jednoducho zobrať dovolenku na Vianoce?
A: Dovolenku treba dohodnúť s manažérom alebo HR; viacero diskutujúcich radilo nahlásiť požadované dátumy vopred, inak zamestnávateľ môže dovolenku odmietnuť.
Q: Má zamestnávateľ právo posielať ma na služby počas sviatkov opakovane, pretože nemám deti?
A: Diskusia považuje také konanie za nefér a odporúča riešiť to písomne s manažérom alebo HR a prípadne právne preveriť diskrimináciu; žiadne konkrétne zákonné ustanovenie nebolo v diskusii citované.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ nechce udeliť PN alebo OČR na rodinnú starostlivosť?
A: V diskusii odporúčali postupy od snaženia sa o dohodu s vedúcim cez žiadosť HR až po podanie výpovede alebo čerpanie PN/OČR (viacerí účastníci tiež uviedli prípad, keď lekár PN nevystavil).
Q: Ako dosiahnuť spravodlivé rozdelenie sviatkových služieb v kolektíve?
A: Diskutujúci navrhovali písomne navrhnúť pravidelné striedanie služieb, evidovať, kto už služby vykonal, a požiadať vedúceho o oficiálne nastavenie rotácie.
Q: Kde hľadať alternatívnu prácu, ak sú požiadavky na prácu počas sviatkov neúnosné?
A: V diskusii bol spomenutý pracovný portál Profesia a konkrétna ponuka v odkaze na "Centrum pre deti a rodiny Sereď" ako príklad zdroja pracovných ponúk.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina diskutujúcich považuje za spravodlivé striedanie sviatkových služieb medzi zamestnancami bez ohľadu na to, kto má deti.
- Mnoho účastníkov odporúča najprv rokovať s manažérom alebo HR a v prípade neúspechu zvážiť PN/OČR, dovolenku alebo zmenu práce.
Sporné názory
- Možnosť A: Ísť na PN alebo OČR, podať výpoveď alebo odísť, aby sa zabezpečilo voľno počas posledných rodinných chvíľ.
- Možnosť B: Prispôsobiť rodinnú oslavu (posunúť Vianoce o deň/dva) a akceptovať, že niektoré profesie alebo obdobia majú povinnosť byť v službe.
Otvorené otázky
- Presné právne znenie a podmienky čerpania OČR pri terminálnom ochorení (dĺžka a dokladovanie) zostali v diskusii neoverené.
- Neexistencia jednotnej praktiky medzi zamestnávateľmi: kedy má zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť rotáciu sviatkových služieb a kedy ide o internú dohodu.
- Ako postupovať, ak lekár odmietne vystaviť PN/OČR napriek vážnym rodinným dôvodom.
Spomenuté značky a firmy
Profesia, Centrum pre deti a rodiny Sereď, Modrý koník
Spomenuté produkty a metódy
PN (pracovná neschopnosť), OČR (ošetrovné), dovolenka, výpoveď, sťažnosť na HR, podpora v nezamestnanosti, adopcia, striedanie služieb, OČR na pacienta v terminálnom štádiu — 3 mesiace (tvrdenie z diskusie)
Miesta a osoby
Bratislava, Sereď
Švagrinina sestra si adoptovala, keď mala 47, dokonca sa podarilo asi trojmesačné dieťa. Vydávala sa po štyridsiatke a deti nemohla mať. Stihla nakoniec všetko. Netreba sa vzdávať.
A keby mali všetky zamestnankyne doma deti v cca rovnakom veku? Ako by to bolo? Aj tak niektorá niekedy musela odpracovať a byť mimo rodiny. Podľa mňa by to malo byť tak, že raz jeden, inokedy druhý. A nie stále ten istý.
Toto je veľmi divná diskusia. Ako keď niekto klame, preháňa a zahmlieva a všetkým na tom niečo smrdí... A celé sa to dostáva do divnej špirály...
Najskôr majú mačku, ktorá je náhrada materinskej lásky, že kôli nej nemôže byť v práci cez sviatky. Potom každý rok mení kôli sviatkom prácu. Potom je v práci už 5 rokov. Potom umiera mama a šéfa to nezaujíma. Potom "ukončila" prácu, som zvedavá, že ako? Pretože ak je tam dvojmesačná výpovedná lehota ktorá začína plynúť od 01.11., tak aj tak bude robiť sviatky. Alebo jej kývli na okamžitý odchod, aj keď predtým sa bez nej nevedeli na sviatky zariadiť? Mačku už zrazu nemajú, lebo nie je vhodný čas - napriek tomu, že plánuje byť na podpore, čiže doma. 😄
A aj tak sa takíto ľudia tvária, že to dáva zmysel a robia z ostatných blbcov. Fakt už len verím, že vlastnej mame niekto nenaordinuje rakovinu v terminálom štádiu, aby ho poľutoval niekto na modrom koníku.
Na pacienta v terminálom štádiu ochorenia je možné čerpať OCR po dobu 3mesiacov. Nedávala by som výpoveď. Zistila by som si presne podmienky čerpania tejto OCR a išla by som touto cestou. Tým, že nemáš detičky mohla by si byt mamke veľkou oporou. Byt s nou toľko koľko potrebuje. Odbremenit toho kto sa stará teraz.
@nominativ presne vystihnute.. najmä s tou mačkou, ktorá mala dostávať materinsku lásku a zrazu keď môže byť doma na podpore dajú ju preč lebo nie je vhodný čas... 🤣 Tam musí byť ten materinský cit veľmi silný keď v priebehu dvoch dní zhodnotia že je to nevhodný čas... 🤔 Ešte že nejde o dieťa...
@jana_eyre_2 áno presne tak že nie je vhodný čas na mačku a to je aký vhodný čas? A že musela vždy robiť to sa mi tiež nezdá aj ja som mala malé dieťa a ako mi vyšlo robiť tak som robila a moje kolegyne majú a nikto ich neuprednostňuje robíme spravodlivo, neviem no je to divné a aby kôli tomu dávala výpoveď, veď poviem nebudem robiť cez sviatky robila som minulý rok a predminulý a hotovo
uprimne,tiez som bola slobodna,bezdetna a byvala s macickou v mojom jednoizbaku,na vianoce chodila rodicom a bravala babicku,boli sme spolu.ale okrem 24.12 som tiez bola stale v praci a sama som povedala sefke,ze ti co maju deti a vnucata,nech si beru dovolenku..mne to nevadilo...a teraz ked mam dve deti a maznela rak som rada,ze dochodkyne povedia ze mam male deti a mam vypekat a hrat sa na jeziska...je to o ludoch a o dohode...
Keď tak často meniš prácu, si často navacik a s tými najviac vymetaju kúty, ako sa hovorí . Ak si v tejto práci 5r, tak sa bráň, upozorní na diskrimináciu, lebo ak zase dáš výpoveď, zase budeš na novom mieste nováčik.
Ženy v 40 bežne rodia prvé dieťa. Čiže adopcia je výborný nápad