Neplatená dovolenka cez pracovnú agentúru
Ahojte , obraciam sa sem s problémom ohľadne pracovnej agentúry. Mám nastúpiť nabuduci týždeň do prace cez agentúru ale ta mi oznámila že mi nebude platiť dovolenku ani jednodňovejo doktora. Mám u nich nárok iba na PN. Môžu toto urobiť ? Prácu potrebujem , ale totto ma zarazilo. Čo môžem urobiť , viem že nárok zo zákona na tieto veci mám. Ide o riadnu pracovnú zmluvu , čiže TPP
Stručné zhrnutie
- Zamestnanie cez pracovnú agentúru môže byť uzavreté ako riadny pracovný pomer (TPP) na dobu neurčitú a v takom prípade práva upravuje Zákonník práce (zákon 311/2001 Z. z., §42).
- Podľa Zákonníka práce má zamestnanec na TPP nárok na platenú dovolenku a na dočasnú pracovnú neschopnosť (PN), vrátane krátkodobého jednorazového ošetrenia („jednodňový lekár“).
- Ak zamestnávateľ alebo agentúra odopiera čerpať dovolenku alebo preplatiť PN, je možné podať podnet na Národný inšpektorát práce (ip.gov.sk), ktorý môže preveriť porušenie a uložiť finančný postih.
Najčastejšie otázky
Q: Môže pracovná agentúra zamietnuť platenú dovolenku zamestnancovi na TPP?
A: Nie, podľa Zákonníka práce (zákon 311/2001 Z. z., §42) zamestnanec na TPP má nárok na platenú dovolenku; ak agentúra tvrdí opak, zamestnanec môže podať podnet na Národný inšpektorát práce.
Q: Ako podať podnet na inšpektorát práce?
A: Podnet možno podať na Národný inšpektorát práce; oficiálne informácie sú na ip.gov.sk a v diskusii bolo uvedené, že podnet nesmie byť anonymný.
Q: Je možné byť zamestnaný na riadny pracovný pomer cez pracovnú agentúru?
A: Áno, Zákonník práce umožňuje zamestnať osobu cez agentúru na pracovnú zmluvu (TPP); treba však skontrolovať, či zmluva a podmienky zodpovedajú zákonu.
Q: Čo by mal zamestnanec skontrolovať v pracovnej zmluve pred nástupom?
A: Skontrolovať, či je v zmluve uvedené, že ide o riadny pracovný pomer, či je na dobu neurčitú, ktorý paragraf sa uplatňuje (v diskusii uvádzaný §42 zákona 311/2001), a podmienky ukončenia zmluvy; odporúča sa mať vlastnú kópiu zmluvy.
Q: Stratím zákonné nároky, ak podpíšem zmluvu, kde agentúra tvrdí, že dovolenku nevyplácajú?
A: Podpísanie zmluvy samo o sebe nemusí zrušiť zákonné nároky podľa Zákonníka práce, ale v diskusii zaznelo, že podpis môže sťažiť okamžité presadenie práv a preto treba konať obozretne a evidovať písomné podmienky.
Q: Čo robiť, ak agentúra tvrdí, že namiesto dovolenky vyplácajú vyššiu mzdu?
A: Žiadať písomné potvrdenie takej dohody a v prípade sporu podať podnet na Národný inšpektorát práce; inšpektorát môže preveriť postup a uložiť finančný postih.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zákonník práce (zákon 311/2001 Z. z., §42) poskytuje nárok na platenú dovolenku a PN pre zamestnancov na TPP.
- Zamestnanie cez pracovnú agentúru môže byť realizované ako riadny pracovný pomer.
- Pri porušení práv je možné podať podnet na Národný inšpektorát práce (ip.gov.sk).
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že agentúra môže namiesto plateného voľna vyplatiť vyššiu mzdu; proti tomu stojí názor, že Zákonník práce takúto prax neumožňuje.
- Niektorí uviedli, že podpísanie zmluvy znamená súhlas a obmedzuje možnosti riešenia; iní trvajú na tom, že zákonné nároky zostávajú aj po podpise.
Otvorené otázky
- Je prax konkrétnej agentúry, ktorá neprepláca dovolenku alebo jednorazový lekár, v súlade s právnou kvalifikáciou zmluvy v konkrétnom prípade?
- Ako účinne a rýchlo inšpektorát práce zasiahne v takýchto prípadoch a aké sú bežné sankcie?
Spomenuté značky a firmy
Národný inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce (zákon 311/2001 Z. z.), §42, podnet na inšpektorát práce, PN, dovolenka, jednodňový lekár, pracovná zmluva na dobu neurčitú, skúšobná doba, dohoda
Miesta a osoby
žiadne
Normálne pracovná zmluva , videla som ju. Od 6-14:00… proste ústne mi povedali že dovolenka a lekár nebude. Vie o tom aj firma kde pôjdem.
@ajka19 tu mi náročnou povedali že nepreplatia. Môžem podať podnet na inšpektorát v podstate či ‘?
toto nie je koser. pokial by bola na tpp- zo zakona musia umoznit 1dnoveho lekara aj zaplatit dovolenku, oni aj ako agentura nemozu dat menej nez co kaze zakon.
taky pristup-bez zaplatenej dovolenky a paragrafu to je dohoda
@lauruska_sumienka ale na zmluve to nieje napísané , je tam napísané riadny pracovný pomer
@kavasmliekom vraj to proste nerobia lebo im to nevychádza. Vraj tým pádom dostanem väčšiu výplatu akoby
mal by tam byt paragraf podla ktoreho sa zmluva uzatvara, pokial je to nad 220 tak to su dohody, a ty by si mala mat kopiu
@alica110 ja viem že som mohla pohroziť sle som v situácii kedy potrebujem prácu na ranne a toto bola kedina ponuka
@lauruska_sumienka Pozriem to
Keď si podpísala, súhlasíš s tým. Keď budeš potrebovať dovolenku, paragraf, či PN, potom asi už neporiešiš nič, resp ak to nemáš v zmluve, že nemáš nárok, tak skúsiš šťastie. Počas 3 mesiacov aj tak veľmi vyskakovať nemôžeš.
podla toho paragrafu je to klasicka pracovna zmluva a podla zakona ti musia poskytnut a zaplatit dovolenku a aj paragrafy.
ale ked pises "vraj to proste nerobia lebo im to nevychádza. Vraj tým pádom dostanem väčšiu výplatu akoby" - takze neposkytnu ti dovolenku lebo ti ju preplatia.
to nie je aj tak koser. ale ked nemas na vyber. to je to najhorsie. tak aspon zatial ist podla nich (skontroluj si pre istotu podmienky ukoncenia zmluvy) ale osobne by som sa pozerala po niecom dalsom, pripade preverila ci dana spolocnost by ma neprijala priamo a nie cez agenturu
zákon 311/2001 z.z. je zakonnik prace, podla neho si prestuduj podmienky
Existujú dobré a nie veľmi "dobré" agentúry, ... budeš mať možno vyššiu výplatu, ale takto ťa vlastne nútia ísť každý deň do práce...a áno je to aj na inšpektorát práce, ale očividne buď majú niekoho, kto im kryje chrbát alebo jednoducho vedia obísť zákon.
@kavasmliekom no nesúhlasí. V zmluve to nemá. Proste nároky na a bodka. Ak bude problem, môžeme konzultovať s inšpektorátom práce.
Národný inšpektorát práce. Celé znenie https://www.ip.gov.sk/fakty-suvisiace-s-poskyto...
Záver: v prípade, že zamestnancovi je odopierané právo čerpať dovolenku, t. j. zamestnávateľ porušuje ustanovenia Zákonníka práce, zamestnanec má možnosť podať podnet na zamestnávateľa na príslušnom inšpektoráte práce, ktorý situáciu preverí. V prípade zistení nariadi odstrániť nedostatky, resp. uloží finančný postih.
Nech ti ukážu podľa akého zákona ti nepatrí dovolenka ani paragraf.