Neviem sa rozhodnúť medzi dvomi zamestnaniami
Ahojte,
Vraciam sa po rd do prace a riesim vaznu dilemu. Ponukli mi 2 skoro identicke pracovne miesta a ja netusim ako sa rozhodnut.
1 je praca asistentky s platom cca 900 plus odmeny z trzieb firmy v ktorej by som mohla po case aj karierne rast, nenarocna praca viac menej ukladanie zmluv papierov do sanonov, ide o vacsiu firmu
2 je taktiez praca asistentky ale s platom 1300 plus taktiez odmeny. Tu si niesom ale ista moznym kariernym rastom. Je v nej ovela viac administrativy ako v moznosti jedba. Ide o mensiu firmu kde by som v podstate pracovala samostatne.
Sefovia su v oboch pripadoch mili a sadli mi.. mozno v cisle 2 mi sadol o nieco viac.
Ja som uz zufala musim sa rozhodnut😂 co by ste robili vy?
Stručné zhrnutie
- Pri rozhodovaní medzi dvoma ponukami asistentky treba porovnať plat, typ firmy a reálnu pracovnú náplň; v jednom prípade bola ponuka ~900 € so zákazníckymi benefitmi (firemné akcie, zľavy) a v druhom ~1 300 € s väčšou administratívnou záťažou a možnou občasnou možnosťou home office.
- Viaceré príspevky uvádzali, že kariérny rast z pozície asistentky je často sľubovaný, ale v praxi je posun z asistentky na vyššiu manažérsku pozíciu zriedkavý.
- Odporúčané kroky pred výberom sú požiadať o písny rozpis pracovnej náplne, overiť podmienky dovolenky a nadčasov, využiť skúšobnú dobu na overenie reálnej záťaže a zvážiť, či vyšší plat kompenzuje prípadné nadmerné pridelenie povinností.
Najčastejšie otázky
Q: Ako porovnať ponuku v korporácii s ponukou u súkromníka?
A: Porovnajte konkrétne čísla a benefity: v diskusii korporát ponúkal ~900 € plus firemné akcie a zľavy (napr. na autá) a súkromník ponúkal ~1 300 € plus odmeny (vianočné odmeny, odmeny z tržieb) a možnosť home office.
Q: Je z pozície asistentky reálny kariérny postup do manažmentu?
A: Viaceré príspevky konštatovali, že „kariérny rast z pozície asistentky je takmer nemožný“ a asistentky často zostávajú na tejto úrovni aj po rokoch.
Q: Na čo sa pýtať pred prijatím ponuky asistentky?
A: Požiadajte o písny rozpis pracovnej náplne (v diskusii bol rozpis na jednu A4), informácie o dovolenke a nadčasoch, o tom, či budete zastupovať šéfa, a o možnosti home office; spomenutá bola aj skúšobná doba ako nástroj overenia reálnej práce.
Q: Oplatí sa prijať vyšší plat, ak to znamená viac zodpovedností?
A: Vyšší plat (~1 300 €) môže priniesť viac administratívy a „byť dievča pre všetko“, pričom niektorí poukázali na riziko prepracovanosti (príklad kolegyne, ktorá chodila do práce 6:00–20:00).
Q: Ako overiť flexibilitu dovolenky, ak budem zastupovať šéfa?
A: Explicitne sa dohodnite s potenciálnym zamestnávateľom na pravidlách čerpania dovolenky; v diskusii bolo varovanie, že niektoré asistentky môžu mať dovolenku len vtedy, keď má dovolenku šéf.
Q: Ako využiť skúšobnú dobu pri rozhodovaní?
A: Skúšobná doba bola v diskusii odporučená ako čas na zistenie, či je pracovná náplň zvládnuteľná, či zodpovedá písnemu popisu a či zamestnávateľ nenaloží nezodpovedné množstvo práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina odporúčaní smerovala k voľbe ponuky s vyšším platom a zaujímavejšou náplňou (~1 300 €), pretože prináša viac zručností a lepšie vyzerá v životopise.
- Kariérny postup z pozície asistentky je vo väčšine príspevkov považovaný za nepravdepodobný.
- Pred podpisom zmluvy si jasne vyžiadať písny rozpis pracovnej náplne, podmienky dovolenky a pravidlá nadčasov.
Sporné názory
- Niektorí zastávajú názor, že korporátna pozícia (s nižším platom, firemnými benefitmi) môže v budúcnosti ponúknuť kariérny rast, zatiaľ čo iní tvrdia, že to býva len prázdne sľubovanie.
- Niektorí považujú vyšší plat v menšej firme za spravodlivý kompenz za zaujímavejšiu prácu, iní varujú, že to môže viesť k zneužívaniu pracovnej sily a dlhým pracovným dňom.
Otvorené otázky
- Zostane zastupovanie šéfa v budúcnosti len dočasnou povinnosťou alebo sa z toho skutočne odvíja formálny postup a väčšie zaradenie?
- Bude zamestnávateľ dodržiavať dohodnutú pracovnú dobu a umožní reálnu flexibilitu pri čerpaní dovolenky?
- Dokáže sa administratívna a doplnková „behavia“ náplň zmestiť do 8‑hodinového pracovného času bez preťaženia?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
home office, odmeny z tržieb, firemné akcie, zľavy na tovar, vianočné odmeny „do ruky“, skúšobná doba, dovolenka, BOZP, zakladanie šanónov, vybavovanie na úradoch, písny rozpis pracovnej náplne
Miesta a osoby
žiadne
@ivv8 Išla by som do práce číslo 2. Pre teba benefity: vyšší plat, variabilnosť práce, možnosť sa niečo naučiť nové, lepšie to bude vyzerať v životopise + opis reálnych nových skúseností na ďalšom pohovore v prípade hľadania si novej práce. Pokiaľ tu bude šéf milý aj naďalej, nebude ťa buzerovať keď si potrebuješ odbehnúť k dr so sebou alebo s dieťaťom a budeš si môcť zobrať dovolenku kedy chceš, tak to nebude také zlé. Aj keď budeš dievča pre všetko, treba si najmä dať pozor, aby ťa šéf nezneužíval a nebola to práca nakoniec na 12 hodín namiesto 8.
Čo sa týka práce číslo 1. Plat je ozaj nízky (horšie ako predavačka), čiže odborne tam úplne otupieš s prekladaním papierov na hromádku. Ono vážne netreba čakať, že ťa tam niekto posunie vyššie, z asistentky sa manažérka nestáva tak často.
@ivv8 toto vyzera fakt ze idealne. Ja ti budem drzat palce, nech si spravne vyberies ktorukolvek ponuku. Ja sa v tomto prostredi asistentskom pohybujem viac ako polovicu svojho zivota, takze presne viem, co ta praca obnasa. A velakrat sa stava, ze jedna vec su veci na papieri a dalsia v realite, tak snad to nebude tvoj pripad.
Brala by som možnosť číslo 2. V prípade že by ti práca nevyhovovala sa dá vždy zmeniť. Radšej by som zvolila 2hu možnosť. Dôvody : vyšší plat, zaujímavejšia práca, práca pre súkromníka (môže aj nemusí byť výhoda, to sa vždy uvidí až časom) no a hlavne viac sa tu naučíš, takže je to prínos keby si si v budúcnosti hľadala novú prácu.
Brala by som dvojku. Co sa tyka jednotky, na karierny rast by som sa spoliehala len v pripade, ak by som mala naozaj nieco slubene a vopred dohodnute so sefom. Celkovo karierny postup v ramci korporacii byva castokrat dost obmedzeny. A tiez si neviem uplne predstavit, kam by ta od zakladania sanonov vedeli posunut. Ked si tak v hlave prebehnem, robila som v dvoch korporaciach a asistentky vzdy zostali asistentkami aj po rokoch vo firme. Za mna lepsi vrabec v hrsti, teda dvojka.
Urcite 2