Odišli by ste zo stabilného zamestnania?
Odisli by ste z dobreho zamestnania s dobrym sefom a kde mate na starost veci ktore viete dokonale ale uz je to stereotyp do druheho rovnakeho zamerania s tym ze si bude treba nastudovat X dalsich veci ale nic co by sa nedalo zvladnut a s urcitou moznostou rastu ci uz platovo ci uz zaradenim? Za aku sumu? Mne ponukaju zo 900€ ale co ak mi v terajsom ponuknu rovnaky plat? Musim sa rozhodnut do tyzdna 🙂
Stručné zhrnutie
- V IT sektore sa bežne ponúkajú prechody do inej firmy s platovým navýšením; v diskutovanom prípade išlo o ponuku s navýšením o 900 €.
- Pri rozhodovaní sa odporúča preveriť firemnú kultúru, spokojnosť dlhodobých zamestnancov a v prípade potreby vyjednať dorovnanie platu u súčasného zamestnávateľa.
- Pri odchode z práce s veľkým nezdokumentovaným kódom (v jednom príklade spomínaných ~100 000 riadkov) sú praktické riešenia zaškoliť nástupcu, pripraviť dokumentáciu alebo dohodnúť po‑odchodovú spoluprácu na skrátený úväzok.
Najčastejšie otázky
Q: Ako mám vyjednať so súčasným zamestnávateľom, keď mám ponuku inde?
A: Povedať šéfovi, že máte konkurenčnú ponuku, požiadať o dorovnanie platu alebo zmenu kompetencií a dať im čas na reakciu; viaceré odporúčania zahŕňali aj preskúmanie, či aktuálna firma ponúkne zvýšenie alebo inú motiváciu.
Q: Má zmysel meniť prácu kvôli navýšeniu o 900 € v IT?
A: Záleží na východiskovom plate a na motivácii; v diskusii zaznelo, že pri súčasnom plate ~1 500 € je +900 € výrazný, pri plate ~10 000 € je to zanedbateľné, a mnohí zdôraznili dôležitosť získania nových skúseností okrem peňazí.
Q: Ako posúdiť stabilitu novej firmy a projektu pred prijatím ponuky?
A: Overiť dĺžku a plánovanú budúcnosť projektu (príklad v diskusii: projekt s ~20‑ročnou históriou a plánovaným pokračovaním ďalších 10 rokov), zisťovať fluktuáciu a spokojnosť zamestnancov, najmä tých s viac ako 5‑ročnou praxou vo firme.
Q: Čo robiť, ak odchádzam a zostáva veľa nezdokumentovaného kódu?
A: Možnosti sú pripraviť dokumentáciu, zaškoliť nástupcu, alebo dohodnúť po odchode spoluprácu (napr. skrátený úväzok alebo hodinová pomoc večer) na premostenie knowledge transferu.
Q: Je pri nástupe do novej práce bežná skúšobná doba?
A: Áno; v diskusii bola explicitne spomenutá možnosť 3‑mesačnej skúšobnej doby pri novej práci.
Q: Ako rýchlo sa dá v IT získať nová práca, ak zmena nevýjde?
A: Podľa príspevkov je dopyt po IT špecialistoch vysoký a „prácu si rýchlo nájdeš“, pričom kontraktori môžu dosahovať približne 400 €+ za MD (deň práce) podľa jedného komentára.
Závery z diskusie
Zhoda
- Overiť firmu a projekt (dĺžka projektu, fluktuácia, spokojnosť zamestnancov) pred rozhodnutím.
- Ak je hlavná motivácia plat, pokúsiť sa najprv o vyjednanie dorovnania platu u súčasného zamestnávateľa.
- V IT je bežná mobilita za novými vedomosťami a kariérnym rastom.
Sporné názory
- Možnosť A: Zostať v stabilnej práci s dobrým šéfom a istotou rodinného harmonogramu.
- Možnosť B: Ísť do novej firmy kvôli získaniu nových skúseností a vyššiemu platu (názory v diskusii sa delili medzi týmito postojmi).
Otvorené otázky
- Koľko navyše si primerane vypýtať pri presune, keď projekt nesie zvýšenú zodpovednosť (napr. kvôli veľkému množstvu nezdokumentovaného kódu)?
- Ako realisticky naplánovať a naceniť transfer ~100 000 riadkov kódu pre nástupcu?
- Zostane súčasný zamestnávateľ ochotný dorovnať konkurenčnú ponuku v praxi?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
skúšobný deň,3m skúšobná doba, skrátený úväzok, dohoda o spolupráci, výpoveď, doba neurčitá, kontraktor,400€+ za MD, dokumentácia kódu, onboarding, školenie nástupcu, full remote
Miesta a osoby
žiadne
Ja by som brala novu pracu, aj ked nie kvoli financiam, ale zmena kolektivu, nove prostredie, nove poznatky. Ja by som nemohla byt v jednej praci viac ako 10r a podla mna by nikto ani nemal. Velmi to je vidiet na nich ako idu zo zotrvacnosti. Aj v obchode, na poste, v skolach vidiet tetusky co su tam od skoly a aj sa tak ksichtia, len nezdvihnu rit, lebo co ak.
@hiro išla by som....ale záležalo by od druhého paletu doma,aspoň jeden by mal byt istota. Ale my sme obaja s mužom za to že treba napredovať aj psychicky,aj finančne. Ja by som to riskla
@hiro z toho, čo píšeš, podľa mňa tam chceš ísť a si už rozhodnutý 😉 držím teda palce na novom jobe, choď tam a otvor si nové obzory. Pre mňa je inak najdôležitejší šéf a kolegovia a keďže mám skvelú šéfku aj kolegov, vydržím robiť aj prácu, ktorá ma úplne nenapĺňa, ale tieto "ľudské" benefity vždy prevyšujú.
Takže výpoveď podaná, 1.4. nastúpim do novej, už som začal školiť nástupcu. Ešte idem riešiť takúto vec - chcú že by som stiahol výpoveď a zmenili mi zmluvu na skrátený úväzok tak že by som po večeroch na hodinku pomohol, to by som aj bral len musia s tým súhlasiť aj v novej...
@hiro ano, ja som to mala pred 1,5rokom podobne ako ty a lutujem len to, ze zo stareho miesta som neodisla skor. Vybrala som si dobre!