Odísť z práce v azylovom dome?
Pokúsim sa v skratke opísať svoju situáciu.
Pracujem v azylovom dome. Všetci klienti musia byť sebestačný, to znamená, vedieť sa sami vykúpať, umyť, proste existovať bez pomoci. Občas maximálne dopomôcť. Máme klienta, ktorý má zápal pľúc, je na izbe s ďalšími 15. Leží, takmer neje, nehýbe sa. Má plienku. Vedúca po mne chce, aby som skontrolovala a prípadne vymenila plienku..ja toto odmietam z toho dôvodu, že toto nie je domov dôchodcov. Ale nemám gule na to jej to povedať takto priamo. Príde mi to drzosť od nás vyžadovať takéto veci, ak by som chcela meniť plienky, tak sa zamestnam v domove dôchodcov. Kolegyňa je tiež riadne vytočená. Ide to tu od 10 k 5.
Ďalším problémom sú kolegovia, konkrétne manželský pár. Robia zle kde sa dá, snažia sa pred vedúcou pôsobiť dojmom, že len ono vedia všetko najlepšie a že sú nepostrádateľní a my s ostatnými nič nevieme. Pchajú sa jej do zadku.
Neviem či sa mám snažiť to tu ešte vydržať alebo radšej skončiť.
Stručné zhrnutie
- V azylovom dome sa niekedy vyžadujú úkony osobnej hygieny a výmeny plienok u klientov, hoci zariadenie slúži pre sebestačných klientov a tieto úkony sú obvykle v náplni práce domovov dôchodcov alebo zdravotníckeho personálu.
- Riešenia navrhované v diskusii zahŕňajú písomné odmietnutie úkonov mimo popisu práce, využitie PN (pracovnej neschopnosti), hľadanie novej práce a požadovanie, aby vedenie zabezpečilo opatrovateľku alebo sestru.
- Alternatívy pre klientov s vážnym zdravotným stavom sú hospitalizácia, umiestnenie v LDN alebo DSS, prípadne angažovanie opatrovateľa/district nurse; diskusia uviedla konkrétny prípad, kde nemocnica prepustila klienta s dvomi baleniami antibiotík a neskôr bola diagnostikovaná tuberkulóza, po ktorej nasledovalo umiestnenie na pľúcne oddelenie a plánované testovanie personálu.
Najčastejšie otázky
Q: Má zamestnávateľ právo požadovať, aby pracovník azylového domu menil plienky a kúpal klientov?
A: Ak takéto úkony nie sú v popise práce ani zamestnaní nemá zdravotnú kvalifikáciu, v diskusii odporúčali odmietnuť a oznámiť to písomne; návrh tiež uvádzal možnosť, že zamestnávateľ môže následne konať disciplinárne.
Q: Kam má ísť klient, ktorý nie je schopný sám jesť alebo sa umyť?
A: V diskusii sa uviedlo, že taký klient by mal byť hospitalizovaný alebo umiestnený v LDN či DSS, pričom konkrétny prípad spomínal, že nemocnica klienta prepustila so dvomi baleniami antibiotík a LDN ho odmietla.
Q: Ako postupovať, ak vedúca núti vykonávať úkony nad rámec pracovnej zmluvy?
A: Odporúčané kroky boli písomné oznámenie vedúcej, prípadné uplatnenie PN, hľadanie inej práce a informovanie ďalších potenciálnych uchádzačov cez recenzie o pracovných podmienkach.
Q: Potrebujú zamestnanci azylového domu testovanie po tom, čo sa u klienta potvrdila tuberkulóza?
A: V diskusii bolo uvedené, že po potvrdení tuberkulózy plánovali poslať všetkých klientov a zamestnancov "na testy" a klient bol hospitalizovaný na pľúcnom oddelení.
Q: Môžu pracovníci v azylovom dome podávať lieky alebo robiť zdravotné úkony bez kvalifikácie?
A: Viacerí diskutujúci tvrdili, že nesmú podávať lieky podľa pravidiel, napriek tomu niekedy lieky podávajú; odborník s praxou poukázal, že na injekcie, preväzy a umývanie ležiacich pacientov sa vyžaduje sestrinská kvalifikácia alebo opatrovateľka.
Q: Aké vzdelanie alebo kurz je spomínaný ako relevantný pre prácu obsahujúcu starostlivosť o klienta?
A: V diskusii sa spomínal "opatrovateľský kurz" ako relevantný pre vykonávanie opatrovateľských úkonov a príklad bol uvedený o osobe s 20‑ročnou sestrinskou praxou (district nurse).
Závery z diskusie
Zhoda
- Azylový dom nie je domov dôchodcov a personál bez zdravotnej kvalifikácie by nemal byť nútený meniť plienky alebo poskytovať komplexnú ošetrovateľskú starostlivosť.
- Ak úkony nie sú v náplni práce, odporúčané kroky sú písomné odmietnutie, PN alebo požiadavka na zabezpečenie kvalifikovaného personálu (opatrovateľka/sestra).
Sporné názory
- Niektorí radili okamžite odísť z práce, zatiaľ čo iní odporúčali formálne oznámenie vedení a čakať, či vedenie zabezpečí riešenie alebo zmení prístup.
- Niektorí tvrdili, že klienti s ťažkým zdravotným stavom mali zostať v nemocnici/LDN, zatiaľ čo iní poukazovali na realitu, že nemocnice a LDN často odmietajú bezdomovcov alebo nepokrývajú náklady bez dôchodku.
Otvorené otázky
- Kto právne zodpovedá za zabezpečenie zdravotnej starostlivosti klienta azylového domu, ak nie je v pracovnej náplni zamestnancov?
- Ako majú zariadenia postupovať pri infekčných ochoreniach (napr. tuberkulóza) s ohľadom na včasné informovanie klientov a testovanie personálu?
- Ako efektívne presadiť, aby vedenie najalo opatrovateľku alebo sestru pre klientov vyžadujúcich ošetrovateľskú starostlivosť?
Spomenuté značky a firmy
azylový dom, domov dôchodcov, LDN, nemocnica, DSS
Spomenuté produkty a metódy
opatrovateľský kurz, PN, prebaľovanie plienok, kúpanie/umývanie klienta, podávanie antibiotík, podávanie liekov, injekcie, prevazy, pedikérka, testy (na tuberkulózu), prvá pomoc, tuberkulóza, zápal pľúc
Miesta a osoby
UK, pľúcne oddelenie
Nakoniec klient nemal zápal pľúc, zle ho diagnostikovali v nemocnici. Má tuberkulózu.
To ale, takže on má tuberkulózu čo teda nie je žiadna sranda sa týmto nakaziť a ty si okolo neho mala chodiť a starať sa. Úplne žasnem nad vašou vedúcou.
@lenicka999 Žasneme nad ňou viacerí, ostatným klientom to zatajila, povie im to až po novom roku a pôjdu všetci, vrátane nás zamestnancov na testy. Ale ten zápal pľúc asi zle diagnostikovali v nemocnici, neviem ako je to možné.
Ale teda celé dni som okolo neho chodila, lebo stále niečo potreboval. No ďakujem pekne.
@lenicka999 Za tie nervy to veru nestojí. O kolegyni sa vyjadrila veľmi vulgárne predo mnou. Absolútne neprofesionálna. Nemám nad čím premýšľať. Škoda, bavilo ma to než prišla ona. Predtým sme mali super vedúcu.