Odmietnutie preradenia počas tehotenstva kvôli zdravotným dôvodom
Je možné odmietnuť preradenie na iné pozície kde sa buď sedí 8/12 hodín a robí sa s peniazmi ak mám alergiu na kov a mám z toho aj stres (v minulosti som takúto prácu ukončila) alebo preradenie na prácu kde sa pracuje s chemikáliami a mohla by som sa nakaziť žltačkou napríklad?
Chcela by som zostať na svojej pozícií, ale odnietajú to pretože nemôžem vykonávať jednu činnosť v ktorej by ma vedeli zastúpuť kolegovia a táto činnosť sa môže a nemusí vyskytnúť.
Nechcem byť preradená nikam.
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ musí pri preradení tehotnej zamestnankyne postupovať podľa Zákonníka práce a v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou pri posúdení pracovných rizík.
- Tehotná zamestnankyňa má podľa diskusie tri praktické riešenia: prijať vhodnú náhradnú prácu s rovnakým platom, požiadať o PN (pracovnú neschopnosť), alebo rokovať o kompromisnom preradení so zamestnávateľom.
- Diskutujúci uvádzali, že existujú právne obmedzenia (napr. zákaz nadčasov pre tehotné, obmedzenia pri vysokých teplotách podľa nariadenia vlády č. 272/2004 Z.z.), pričom konkrétne prípady musí potvrdiť pracovná zdravotná služba; tvrdenia o úplnom zákaze práce s chemikáliami alebo o povinnom očkovaní proti žltačke boli v diskusii sporné.
Najčastejšie otázky
Q: Na koho sa obrátiť pri posúdení, či môžem počas tehotenstva vykonávať danú prácu?
A: Posúdenie má vykonať zamestnávateľ v súčinnosti s pracovnou zdravotnou službou a vychádzať zo Zákonníka práce; diskusia opakovane odporúčala konzultáciu s pracovným lekárom.
Q: Môže ma zamestnávateľ preradiť na inú pozíciu počas tehotenstva?
A: Diskutujúci uviedli, že zamestnávateľ má povinnosť ponúknuť vhodnú náhradnú prácu (s rovnakým platom), ak pôvodná pozícia predstavuje riziko; ak zamestnankyňa neprijme, riešením môže byť PN alebo ďalšie rokovanie.
Q: Môžem odmietnuť preradenie počas tehotenstva?
A: V diskusii boli dva názory: niektorí tvrdili, že ak pôvodná práca predstavuje riziko, zamestnávateľ môže požadovať prijatie vhodnej náhradnej práce; iní poukazovali, že ak by preradenie ohrozovalo zdravie tehotnej (napr. kontakt s infikovanými výlučkami), taká práca by nemala byť vykonávaná a riešením je PN alebo posúdenie pracovným lekárom.
Q: Aké pracovno-právne obmedzenia sa spomínali pre tehotné ženy?
A: Diskutujúci uviedli zákaz nadčasov pre tehotné a poukázali na nariadenie vlády č. 272/2004 Z.z. (prílohy č. 1 a 2) s obmedzením pracovísk pri priemernej teplote nad 28 °C; konkrétne uplatnenie je podľa diskusie vecou posúdenia.
Q: Má zamestnávateľ povinnosť zachovať plat pri preradení na menej kvalifikovanú prácu?
A: V diskusii bolo uvedené, že zamestnávateľ môže ponúknuť menej kvalifikovanú prácu, ale plat by mal zostať rovnaký ako na pôvodnej pozícii.
Q: Mal by som/ma očkovať proti hepatitíde pri práci s výlučkami?
A: V diskusii niekoľkokrát zaznelo odporúčanie zvážiť očkovanie proti žltačke (hepatitíde) a overiť očkovací status u lekára alebo pracovnej zdravotnej služby; záväzné odporúčanie v diskusii nebolo uvedené.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ musí postupovať podľa Zákonníka práce a konzultovať preradenie s pracovnou zdravotnou službou pri posúdení rizík pre tehotnú zamestnankyňu.
- Hlavné praktické možnosti sú prijať vhodnú náhradnú prácu s rovnakým platom, ísť na PN alebo rokovať o kompromisnom riešení so zamestnávateľom.
Sporné názory
- Možnosť odmietnuť preradenie: jedna strana tvrdí, že zamestnávateľ môže požadovať prijatie primeranej náhradnej práce, druhá strana tvrdí, že tehotná nesmie byť nútená vykonávať prácu, ktorá by ohrozila jej alebo plodu zdravie (napr. kontakt s infekčnými výlučkami či nebezpečnými chemikáliami).
- Riziko prenosných ochorení a nutnosť očkovania: niektorí diskutujúci navrhovali očkovanie proti hepatitíde, iní nepovažovali tento krok v diskusii za automatické riešenie; otázka zostala sporná.
Otvorené otázky
- Je právne prípustné, aby zamestnankyňa zostala na pôvodnej pozícii „na vlastné riziko“ bez potvrdenia pracovnej zdravotnej služby?
- Ako presne sa uplatňujú konkrétne ustanovenia nariadenia vlády č. 272/2004 Z.z. (prílohy) v jednotlivých typoch prevádzok, napr. pri pokladniach v horúčave alebo pri práci s exkrementmi?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce, nariadenie vlády č. 272/2004 Z.z. (prílohy č.1 a č.2), pracovná zdravotná služba, PN (pracovná neschopnosť), očkovanie proti hepatitíde (žltačke), preradenie / náhradná práca, zákaz nadčasov pre tehotné, gumové rukavice
Miesta a osoby
žiadne
Autorka, to je dohoda medzi vami- ak raz mas v naplni praci spacifikovanie takehoto cloveka, tak ho mas spacifikovat, aj ked si tehotna (a nechtiac ohrozis seba). V serii chicago pd bola jedna takato scena- v zivote ta zena-detektivka sa s nikym nebila, a prave ked bola v 3 mesiaci, tak ju jeden nasilnik dokopal tak, ze potratila. A ked to aplikujeme na najhorsi scenar tu-kolega/kolegyna omdlie, jeden na wc a treba takehoto cloveka pacifikovat, tak ked sa tebe nieco stane, tak je zodpovedny zamestnavatel, lebo vo svojom stave si tam nemala co hladat, chapes?
@viestta Nie nerobím sestru, ale mám v popise práce záchranu ľudí a nepreradili by ma do administratívy ale do pokladne na predaj lístkov v horúčave kde sa vyskytujú aj agresívny zákazníci.
Robím v takzavej rekreačnej oblasti kde musíš mať aj takýchto ľudí s kvalifikáciou ale špecifikovať to tu nechcem.
@vevesh Ja tomu samozrejme rozumiem, ale existuje možnosť, že by som nemusela zachrániť dospelého človeka, ale len dieťa do 6r a to by som zvládla.
@vevesh Keby sa nedalo byť na inom rajóne tak nepoviem pol slova, ale možnosti sú a tam je v podstate riziko žiadne.
Uvidím čo bude nasledovať, ale už teraz viem, že budem chodiť do práce vystresovaná a nešťastná pretožu tú prácu ktorú mi ponúkli robiť neviem.Nevedela som ju robiť ani počas štúdia, stresovalo ma to, nenávidela som ju a teraz budem opäť tam kde som bola.
To je jedno, kedze nie je naprogramovatelne, koho budes/nebudes osetrovat. Ide o zamestnavatelovu zodpovednost za tehotnu zamestnankynu pred zakonom a ci on dodrzal pravne nariadenia. Este by bola mozno moznost, ze by si tam zostala na vlastnu zodpovednost- to ani neviem, ci je mozne v takomto pripade🤔a vyriesis to len komunikaciou so zamestnavatelom. Oporu v zakone pri vlastnej zodpovednosti ani nemas....
Takze si niekde v aquaparku ako plavcik. Je to jedno, bud budes predavat listky alebo robit upratovacku. Zamestnavatel literu zakona dodrzal, teraz je na tebe aby su dodrzala tiez. Viac moznosti nie je.
Daj sa na PN nohy vyložené a užívaj si leto.Vychadzky budeš mať ako sa dohodnes s lekárom
Autorka a to kde si prisla k tomu, ze tehotna nesmie sediet 8 hodin v kancelarii?
Veď to jedno kde robí, nie? Vy ste veľmi zvedavé ženy. Môže ju preložiť aj ju preložil aby bol krytý a jej pocity alebo či chce, nechce sú vedľajšie. Je to už len na nej či pôjde na pn alebo bude robiť na inej pozícii
@sisa_s myslela som si, že pracuje na pumpe, ale zmiatla má kancelária s agresívnymi spoluobčanmi.Ja len dedukujem, ale robiť tehotná niekde na slnku, v smyklavom prostredí atď...neviem má stres z peňazí a tým to všetkým začína, že ju to zase dobehlo ako píše.A preto chce hovoriť nadriadenému ako to má byť a to by mi sakra vadilo ako nadriadenému.
@nikaeli To čo doteraz.To čo som robila ešte včera, predvčerom.
Plnila som si náplň práce.
@luccija Tak či robiť na slnku alebo v horúčave bez čerstvého vzduchu a ešte sa naťahovať s ľuďmi byť v strese lebo práca za pokladňou je pre mňa stres.
Dobrovolne by som to nerobila.Preto som si vybrala kvalifikovanejšiu prácu kde je nás viac a teraz z toho nie som nadšená, že prácu ktorú mám rada robiť nemôžem a kolegynka ešte kľudne mohla a to s veľkým bruchom.
@beata_k Nie, že nesmie ale ja by som nesedela v kancelárií a nemohla by som sa ani prejsť ani nič Proste 12 hodín sedieť.A z toho ma bolia kríže, brucho.
Preto mi moja práca vyhovovala.Lebo keď som chcela tak som chodila aj hodinu.
Tak ale zase si uplne nemozes ty sama vyberat, co ano a co nie. Mnoho zien pracuje 8 hodin v kancelarii
@beata_k Ja tam budem 12 hodin aj 3 dni po sebe v teple a budem rada ked sa mi podari odbehnut si na zachod.Popritom sa budem handrkovat so spoluobcanmi takze by som neporovnavala pracu v kancelarii.
To,že sa dlho nič nestalo,neznamená, že v najbližšom čase sa to nemôže stať aj 3x. A čo potom povieš, ja ale nemôžem, ja som tehotná. Sedenie za pokladňou si myslím nie je nič náročné. Len ty si hľadáš výhovorku,prečo nie,lebo z novej práce máš stres a robiť to nechceš. A ešte k tej práci v teple. Poviem ti jednu vec, u nás v práci vo FABRIKE robí a robilo kopec tehotných žien. To je makačka v teple a nie toto
Ja som reagovala na tvoj prispevok...ze ty nebudes sediet...Ale ty si nemozes vyberat co ano a co nie. Ale chapem ta. Ja by som sa s nimi tiez nerada natahovala.
Takze ak to zhrnieme chces robit plavcicku ale ak by sa niekto topil nebudes ho zachranovat lebo ved stav ti to nedovoluje->takze nie nemozes vykonavat svoju pracu(teda ked sa bude topit najskor pozries aky je velky a ked bude maly zachranis a ked velky kyvnes na kolegu a zachrani on).
Na druhej strane tu pracu na pokladni zhadzujes,ze predsa ty kvalifikovana( predpokladam plavcicky kurz,co urobi kazdy kto vie plavat a podat prvu pomoc),lebo to mas stres-co nevies pocitat ked mas stres z tukania do pokladne?
Proste si chces oddychnut a dostavat plat za nic…

Ja na svojej pozícií okrem nejakého zásahu čo sa niekedy fakt nestane ani raz za rok som nemusela prichádzať do kontaktu s ničím čo by mňa ohrozovalo, spôsobovalo by mi to nejaké zdravotné ťažkosti.
Aj v pokladni aj ako upratovačka to budem mať zložitejšie úplne vo všetkom