Odmietnutie preradenia počas tehotenstva kvôli zdravotným dôvodom
Je možné odmietnuť preradenie na iné pozície kde sa buď sedí 8/12 hodín a robí sa s peniazmi ak mám alergiu na kov a mám z toho aj stres (v minulosti som takúto prácu ukončila) alebo preradenie na prácu kde sa pracuje s chemikáliami a mohla by som sa nakaziť žltačkou napríklad?
Chcela by som zostať na svojej pozícií, ale odnietajú to pretože nemôžem vykonávať jednu činnosť v ktorej by ma vedeli zastúpuť kolegovia a táto činnosť sa môže a nemusí vyskytnúť.
Nechcem byť preradená nikam.
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ musí pri preradení tehotnej zamestnankyne postupovať podľa Zákonníka práce a v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou pri posúdení pracovných rizík.
- Tehotná zamestnankyňa má podľa diskusie tri praktické riešenia: prijať vhodnú náhradnú prácu s rovnakým platom, požiadať o PN (pracovnú neschopnosť), alebo rokovať o kompromisnom preradení so zamestnávateľom.
- Diskutujúci uvádzali, že existujú právne obmedzenia (napr. zákaz nadčasov pre tehotné, obmedzenia pri vysokých teplotách podľa nariadenia vlády č. 272/2004 Z.z.), pričom konkrétne prípady musí potvrdiť pracovná zdravotná služba; tvrdenia o úplnom zákaze práce s chemikáliami alebo o povinnom očkovaní proti žltačke boli v diskusii sporné.
Najčastejšie otázky
Q: Na koho sa obrátiť pri posúdení, či môžem počas tehotenstva vykonávať danú prácu?
A: Posúdenie má vykonať zamestnávateľ v súčinnosti s pracovnou zdravotnou službou a vychádzať zo Zákonníka práce; diskusia opakovane odporúčala konzultáciu s pracovným lekárom.
Q: Môže ma zamestnávateľ preradiť na inú pozíciu počas tehotenstva?
A: Diskutujúci uviedli, že zamestnávateľ má povinnosť ponúknuť vhodnú náhradnú prácu (s rovnakým platom), ak pôvodná pozícia predstavuje riziko; ak zamestnankyňa neprijme, riešením môže byť PN alebo ďalšie rokovanie.
Q: Môžem odmietnuť preradenie počas tehotenstva?
A: V diskusii boli dva názory: niektorí tvrdili, že ak pôvodná práca predstavuje riziko, zamestnávateľ môže požadovať prijatie vhodnej náhradnej práce; iní poukazovali, že ak by preradenie ohrozovalo zdravie tehotnej (napr. kontakt s infikovanými výlučkami), taká práca by nemala byť vykonávaná a riešením je PN alebo posúdenie pracovným lekárom.
Q: Aké pracovno-právne obmedzenia sa spomínali pre tehotné ženy?
A: Diskutujúci uviedli zákaz nadčasov pre tehotné a poukázali na nariadenie vlády č. 272/2004 Z.z. (prílohy č. 1 a 2) s obmedzením pracovísk pri priemernej teplote nad 28 °C; konkrétne uplatnenie je podľa diskusie vecou posúdenia.
Q: Má zamestnávateľ povinnosť zachovať plat pri preradení na menej kvalifikovanú prácu?
A: V diskusii bolo uvedené, že zamestnávateľ môže ponúknuť menej kvalifikovanú prácu, ale plat by mal zostať rovnaký ako na pôvodnej pozícii.
Q: Mal by som/ma očkovať proti hepatitíde pri práci s výlučkami?
A: V diskusii niekoľkokrát zaznelo odporúčanie zvážiť očkovanie proti žltačke (hepatitíde) a overiť očkovací status u lekára alebo pracovnej zdravotnej služby; záväzné odporúčanie v diskusii nebolo uvedené.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ musí postupovať podľa Zákonníka práce a konzultovať preradenie s pracovnou zdravotnou službou pri posúdení rizík pre tehotnú zamestnankyňu.
- Hlavné praktické možnosti sú prijať vhodnú náhradnú prácu s rovnakým platom, ísť na PN alebo rokovať o kompromisnom riešení so zamestnávateľom.
Sporné názory
- Možnosť odmietnuť preradenie: jedna strana tvrdí, že zamestnávateľ môže požadovať prijatie primeranej náhradnej práce, druhá strana tvrdí, že tehotná nesmie byť nútená vykonávať prácu, ktorá by ohrozila jej alebo plodu zdravie (napr. kontakt s infekčnými výlučkami či nebezpečnými chemikáliami).
- Riziko prenosných ochorení a nutnosť očkovania: niektorí diskutujúci navrhovali očkovanie proti hepatitíde, iní nepovažovali tento krok v diskusii za automatické riešenie; otázka zostala sporná.
Otvorené otázky
- Je právne prípustné, aby zamestnankyňa zostala na pôvodnej pozícii „na vlastné riziko“ bez potvrdenia pracovnej zdravotnej služby?
- Ako presne sa uplatňujú konkrétne ustanovenia nariadenia vlády č. 272/2004 Z.z. (prílohy) v jednotlivých typoch prevádzok, napr. pri pokladniach v horúčave alebo pri práci s exkrementmi?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce, nariadenie vlády č. 272/2004 Z.z. (prílohy č.1 a č.2), pracovná zdravotná služba, PN (pracovná neschopnosť), očkovanie proti hepatitíde (žltačke), preradenie / náhradná práca, zákaz nadčasov pre tehotné, gumové rukavice
Miesta a osoby
žiadne
@nika523 Zdravú ženu ktorá sa hodí na PN nepochopím.
Ja som aktívna a pokiaľ sa cítim dobre tak si neviem predstaviť nikam nechodiť len sa zdžiavať v mieste bydliska.
@veronikaszabova Nepochopí to stresovanie ten kto dokáže rýchlo rátať z hlavy kedže naša kasa neráta výdavok.Som rada, že to nadriadený pochopil a vypočul ma.
Mne to nejde napriek tomu, že som z matematiky nemala práve najhoršie známky no mám Dis a bohužiaľ fakt mi to trvá dlho a už som si v strese zamenila aj mince.
Robila som na kase nevravím, že som bola hrozná, ale ja som sa cítila v neustálom napätí a strachu.
@veronikaszabova A tiež ja nemám rada kecalov priblblé chlípne reči, vidí že rátam peniaze a ajtak rozpráva ďalej.
Potom sú zákazníci čo si nenechajú vysvetliť, že vstupné sa im nevráti ak boli vylúčení, budú sa naťahovať, hádať, zdržovať ostatných.
Občas príst do priameho kontaktu s ľuďmi v pohode, ale nevyhľadávam aktívne prácu s ľuďmi a pokladňou.
Sú ľudia ako ty ktorí toto zvládajú.Mne explodovali nervy pri takých zákazníkoch ktorí mali potrebu mudrovať a urážať.
@nikaeli Myslím, že viestta si to všetko pospájala leto, počet ľudí atď.
Má prehľad.
@nika523 Tak lenivá určite nie som.Pracujem od konca školy, pracovala som aj v zahraničí len nemám rada keď niekto rozhoduje o mne bezomňa.
Takže som chcela nájsť kompromis a nie prílazom, že tu pôjdete a hotovo.