Ostali ste tehotné pred koncom pracovnej zmluvy?
Ahojte, otázka na tie, ktoré ostali tehotné a o pár mesiacov 2-3 im končila zmluva na dobu určitú ,predĺžil Vám ju zamestnávateľ alebo nie ? Ja by som mala dostať už zmluvu na dobu neurčitú a dosť sa toho obávam, že nepredĺžia, tehotnú ma už nikde nezoberú ..aké máte skúsenosti ? Robím u dosť veľkého zamestnávateľa nie nejakého súkromníka tak dúfam, že nedopadnem bez práce do pôrodu by som chcela pracovať..
Stručné zhrnutie
- Ženy, ktorým končí zmluva na dobu určitú počas tehotenstva, čelia reálnemu riziku, že zamestnávateľ zmluvu nepredĺži, ale v praxi sa vyskytujú oba prípady — predĺženie aj nepridelenie novej zmluvy.
- Rodičom sa odporúča odložiť oznámenie tehotenstva až po 12.–13. týždni alebo až po rozhodnutí o predĺžení zmluvy, aby si zvýšili šancu na predĺženie; tehotenské dávky je podľa diskusie možné uplatniť spätne od 13. týždňa tehotenstva.
- Ak zmluvu nepredĺžia, dostupné riešenia zahŕňajú predčasný nástup na PN ak sú splnené podmienky, žiadosť o podporu v nezamestnanosti (v diskusii uviedli prípad 6 mesiacov podpory) a využitie materskej/rodičovskej dávky alebo prenesenie rodičovského príspevku na partnera.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy je vhodné oznámiť zamestnávateľovi, že som tehotná, ak mi končí zmluva na dobu určitú?
A: V diskusii odporúčali oznámiť tehotenstvo až po 12.–13. týždni alebo až po predĺžení zmluvy; mnohé ženy čakajú do 13. tt, keď môžu zároveň žiadať tehotenské dávky späť od 13. týždňa.
Q: Môže mi zamestnávateľ nepredĺžiť zmluvu, ak som tehotná?
A: V praxi sa vyskytujú oba scenáre: niektorým ženám zmluvu predĺžili, iným nie; výsledok závisí na postavení zamestnanca, povahe práce a vzťahoch na pracovisku; v diskusii jedna žena uviedla, že dostala zmluvu na dobu neurčitú 1.5 a 25.5 nastúpila na materskú.
Q: Aké sú riziká, ak zamlčím tehotenstvo zamestnávateľovi?
A: Diskusia uviedla, že ak tehotenstvo neoznámite, nie ste chránená pred ťažkou prácou alebo nočnými smenami a nahlásenie tehotenských dávok do poisťovne môže viesť k odhaleniu tehotenstva zamestnávateľom.
Q: Čo môžem robiť, ak mi zmluvu nepredĺžia tesne pred pôrodom?
A: Možnosti spomenuté v diskusii zahŕňajú hľadanie novej práce pred materskou, nástup na PN ak sú splnené podmienky, čerpanie podpory v nezamestnanosti (príklad: 6 mesiacov) a využitie materských/rodičovských dávok alebo prenesenie rodičovského príspevku na partnera.
Q: Ako funguje vyplatenie tehotenských dávok podľa skúseností v diskusii?
A: V diskusii uviedli, že tehotenské dávky je možné uplatniť spätne od 13. týždňa tehotenstva (oznamovanie do príslušnej poisťovne je súčasťou procesu).
Q: Ako sú spomenuté “ochranná lehota” a materské v súvislosti s koncom zmluvy?
A: Diskusné príspevky tvrdia, že ak osoba ide na PN pred koncom zmluvy a spĺňa podmienky, môže byť nárok na materské v rámci ochrannej lehoty (konkrétne podmienky treba overiť podľa platnej legislatívy a poisťovne).
Závery z diskusie
Zhoda
- Obezretnejšie je oznámiť tehotenstvo až po 12.–13. týždni alebo po predĺžení zmluvy.
- Tehotenské a materské dávky sú dostupné a v diskusii sa opakovane uvádza, že „neostaneš bez peniazov“ (tehotenské späť od 13. tt).
Sporné názory
- Niektorí odporúčajú zamlčať tehotenstvo, aby zamestnávateľ predĺžil zmluvu; iní považujú zamlčanie za neetické a rizikové z hľadiska bezpečnosti pri práci.
- Niektorí tvrdia, že zamestnávatelia bežne nepredlžujú zmluvy tehotným ženám; iní uvádzajú konkrétne prípady, kde zmluvu predĺžili alebo udelili zmluvu na dobu neurčitú.
Otvorené otázky
- Presné legislatívne podmienky ochrany pri konci zmluvy a v ochrannej lehote (kedy presne vzniká nárok na materské) zostávajú v diskusii nešpecifikované.
- Ako zamestnávateľ individuálne posudzuje návratnosť zamestnanca po materskej (kritériá prijateľnosti) zostáva nejasné.
Spomenuté značky a firmy
IBM
Spomenuté produkty a metódy
tehotenské dávky, materská, ochranná lehota, PN, podpora v nezamestnanosti, rodičovský príspevok, rodičovská dovolenka, tehotenská knižka
Miesta a osoby
žiadne
A co tak to zamestnávatelovi nepovedat? A pockaj si na uz menej rizikove obdobie
@autorka väčšinou nie. A prečo? No lebo hneď ako v takomto pripade žena dostane zmluvu na neurčito tak sa hodí na PNku do porodu. A za druhe, 99,9% ich potom ťahá hneď retazovu matersku, cize ta uvidí tak za 7 rokov. Ako zamestnavatel ďakujem, neprosím. A pokiaľ máš špecifické miesto, napr.uctovnicka, tak si po rokoch pre neho uplne nepouzitelna, v podstate si na úrovni juniora, ale s platovymi požiadavkami seniora (lebo vsak si vo firme 10 rokov, čo z toho ze 8 si bola na materskej a rodicaku). Plus klasické rizika s chorými deťmi. Ono vieš, vždy sa treba na to pozrieť z oboch strán, aj z pohľadu teba ako zamestnanca, ale ak z pohľadu zamestnávateľa, ktorý musí zabezpečiť, aby to v praci šlo aj ďalej. A posledne, nemenej dôležité je, aké máš v praci vzťahy, kolektív a podobne. Skratka, aký si zamestnanec.
My robíme na predajni dve takže keby vypadnem náhle nemá sem kto chodiť maximálne vypomáhať a kolegyňa by to ťahala sama kým sem niekoho nenájdu, zas to nechcem utajiť keďže by som si chcela uplatniť tehotenské dávky a potom už to v práci zistia keďže to nahlásim do poistovne a v druhom prípade myslím, že som povinná oboznámiť zamestnávateľa či nie ? Nieje to nijak zákonom dané,že keď zamlčím tehotenstvo a prídu na to potom ako mi predĺžia zmluvu, že som ich kvázi oklamala ?
@autorka aha, cize na predajni chceš robiť až do porodu, ano? No akosi ti neverím... tehotenske si môžeš uplatniť aj neskor a vyplatia ti dávku aj spätne od 13tt.
Pokial tehotenstvo neoznámis, nie si chranena a pozerá sa na teba ako na netehotnu, hoci by si mala brucho ako kotol. Cize nemôžeš odmietnuť tazku prácu napr.zdvihat krabice, či robiť nočné a pod.
Áno chcem,pretože som floristka takže nič také ťazké nedvíham 🙂 tak či veríte,či neverilte je už vaša vec 🙂
@lienka.7
@autorka aha, a keď ta náhodou chytí nejaká alergická reakcia? A bum, hneď PNka do porodu? Hm?
Mozes mlčať a klamat, pokial by si tak ale oklamala mňa, išla by si hneď pri prvej príležitosti. Prečo? Z princípu. Lebo neznášam klamstvo.
Btw, dostaneš aj tehotenske aj materske, cize "bez peniazkov" neostanes (tak totižto zvyknú argumentovať vsetky)
Zmluva mi koncila 3 tyzdne pred nastupom na matersku. Predlzili mi ju na polroka, potom uz nie. Ale ked som sa rozhodla, ze idem pracovat, nebol problem najst si novu pracu. Ak si dostatocne kvalifikovana, tak nebudes mat problem ani ty. Dokonca sa mi aj z tej starej prace ozvali, ci by som nechcela znova nastupit.
@lienka.7 neviem čo sa do mňa navážate 😀normálne som sa pýtala a nenapísala som, že idem oklamať svôjho zamestnávateľa ale spýtala sa 🙂 neviem či ste nejaká zamestnávateľka a Vás niekto takto oklamal keď tu namňa vyskakujete ako keby Vás idem oklamať a pritom sa normálne pýtam ako to funguje 😀(a neviem kedy sme si potykali z “princípu” by ma to mohlo nahnevať lebo ste nevychovaná a začnete len tak niekomu tykať hoc toho človeka nepoznáte 🙂 tak majte pekný deň,bez zbytočných nervou za obyčajné otázky 🙂
@mimuska328 mešká mi ms a mám slabé čiarky na testoch,idem na kontrolu nabudúci týždeň tak sa uvidí ako to dopadne,preto sa predbežne “informujem” 🙂 zmluva mi končí v septembri 🙂
autorka, niekedy to je aj lepsie, ze nepredlzia. Aspon mne to vyhovovalo, lebo som bola nastavena tak, ze si tu pracu po materskej aj tak najdem. Po skonceni materskej som si vycerpala na polroka aj podporu v nezamestnanosti ;) a rodicak zatial prehodila na manzela. Potom som bola par mesiacov este na RD a nasledne nastupila do prace.
a ak si len teraz otehotnela a zmluvu by ti nepredlzili, mozes ist pred jej koncom na PN. Ak splnas podmienky tak matersku stale dostanes vramci ochrannej lehoty.
nepredbiehaj... 1/4 tehu konci potratom. Nechcem ta strasit, len uviest bohuzial realitu.
Dalsia vec je unava, nevolnosti a podobne. (pracovala som az do konca, 3 tyzdne pred porodom, ale mala som stastie na bezproblemove tehu a pracu, ktora to umoznovala)
P.S. Na internete sa vseobecne tyka, patri to k pravidlam, tak si ich prosim pozri.
@cookie29 nevadí, že mi pani tykala ale to, ako sa navážala domňa so svojimi čo spravíš ?hm? Akože halo 😀smiešne..spýtala som sa obyčajnú otázku nešla som nikoho okrádať ani oklamať 🙂
Mala som 2x predĺzenú zmluvu na dobu určitú, keď som otehotnela. V marci som porodila, v júni zmluva skončila. Bodka. Keby som nebola na materskej, v júni by mi už dali zmluvu na neurčito.
Ideálne počkaj s oznámením kým ti zmluvu predĺžia, aj tak sa väčšinou oznamuje tehotenstvo až po 12-13 týždni keď máš tehotenskú knižku.
Milá @autorka NIKTO sa tu do teba nenavaza! Toto je verejne fórum, kde si každý môže napísať co chce. Ja som napisala IBA SVOJ NAZOR a to co robí 99,9% tehotných žien. To, ze sa to tebe nepáči je len a len tvoj problem. Chápeme sa?
Ale to je už tu takou "tradiciou", ze pokial si človek náhodou dovoli mat iný názor alebo pohľad na vec, hneď anonym útočí...
A btw, tu na fóre sa tyka, mas to aj v pravidlách 😉
@lienka.7 😂myslím si,že svôj názor vedia ženy napísať aj normálne a pekne nie tak,ako TY 🙂” pokiaľ by si oklamala mňa išli by si “😂ani v jednej vete som sa nezmienila, že idem svôjho zamestnávateľa klamať,pýtala som sa,či sa na to vzťahuje zákon,ktorý to “nedovolí”,ale už som sa dozvedela čo som chcela aj bez TEBA lebo existujú normálne ženy, ktoré sem nechodia na takéto účely ako ty, ale pomôcť na konkrétnu otázku a vedia pekne odpísať bez toho aby tul druhú zhadzovali 🙂
@lienka.7 a chápeme sa? Si nechaj pre seba,prepáč😀ja niesom žiadne dieťa , aby si si dovolila takto somnou rozprávať absolútne sa nepoznáme a v živote by som si nedovolila takto písať druhej žene ,ale tvôj charakter, je tvôj charakter🤷🏻♀️ 🙂ja sa za svôj hanbiť nemusím 🙂
@lienka.7 Nepoznám a ani nechcem, každý názor som akceptovala a aj tvôj kým si nezačala písať ako nejakej negramotnej to ani nebola odpoveď na vec, ktorú som sa pýtala,ale hneď si povedala ako by si sa zachovala ty tak sa nehnevaj nepýtala som sa ako by si sa zachovala ty alebo iné ženy,ale nato ako sa iným ženám k tomu postavili v reálnej práci a nie čo by si spravila ty keby si bola zamestnávateľka .Reálne životné skúsenosti som si pýtala a nie tvoje “no ja keby”😀 🙂
@autorka keby si vedela aspoň trošku čítať s porozumením, tak som ti napísala...
"A posledne, nemenej dôležité je, aké máš v praci vzťahy, kolektív a podobne. Skratka, aký si zamestnanec."
A ešte dodám, podľa toho sa k tomu postaví aj tvoj zamestnavatel. Cize to, ze ti tu 5 žien napise, ze im zmluvu nepredlzili a 10 ze predĺžili, neznamená ze to spravia aj tebe.
Ale keď chceš aj realnu skúsenosť, poznám kedy predĺžili... bolo to u kamarátky, 15 rokov dozadu, v IBM, keďže bola spoľahlivý zamestnanec v tíme. Boli presne dohodnutý na podmienkach návratu. Odvtedy ma už 3 dieta, je tam stále, dokonca jej vychádzajú v ústrety, co sa tyka HO.
Nepovedala by som to...bodka. Myslí hlavne na seba, na vás...pretože, ak to povieš zmluvu ti nepredĺžia....argumenty, že klamstvo a bla bla...a od zamestnávateľa to je pekné, ak tehotnej žene nepredĺži zmluvu?
Ja som mala to šťastie že mi dali zmluvu na dobu neurčitú od 1.5 a 25.5 som nastúpila na materskú ❤️
Ahoj, boli sme 3 kolegyne, ktoré ostali tehotné, v rôznom čase a rôznych okolnostiach. Ja som šla s rizikovým tehotenstvom na PN, pracovný pomer skončil. Mala som kolegyňu, ktorá robila do poslednej chvíle, a chcela sa vrátiť do pol roka (len materská), bola to konzultovať s vedením ale nepredĺžili jej zmluvu. A potom bola kolegyňa, ktorá nepovedala, že je tehotná a predĺžili jej zmluvu. Ale bola v situácii, že nebolo na nej vidno (bolo
to skoro) a nikomu nepovedala, že je tehotná :D Zamestnávateľ - štátna správa.