Ostávate v práci bez odmeny po pracovnej dobe?
Ahojte, ostávate po pracovnej dobe v práci? Napríklad končíte o 15h a vy každý den ste +1h v práci. Bez toho, žeby sa vam nadčasy preplacali, len ked idete niekam využijete nahradko.
Ide o to, že sme v kancli baby a všetky okrem mna - mám 4r dceru s ktorou chcem traviť čas. Ostávajú každý den minimalne hodinu v práci. Chápem ak mám vela roboty, nerobi mi problem ostat ale ked viem že ma robota počka a viem ju spraviť dalsi den...
Niekedy sa citim blbo, že ja idem hned ako končí pracovná doba a oni tam ostavajú. Každá máme inu poziciu...
Stručné zhrnutie
- Ak má zamestnanec uvedený pracovný čas a prácu spravenú, nemusí ostať nadčas bez nároku na náhradu alebo dohodu s vedením.
- Riešenia zahŕňajú evidenciu nadčasov v mesačnom fonde hodín, dohodu o náhradnom voľne alebo preplatení nadčasov, prípadne prácu z domu či prenesenie PC domov.
- Zostávanie po pracovnej dobe bez kompenzácie môže byť motivované snahou o povýšenie alebo získanie projektov, ale iní zamestnanci striktne trvajú na odchode po skončení pracovnej doby.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem odísť hneď po skončení pracovnej doby, ak mám všetko hotové?
A: Áno; ak má zamestnanec uvedený pracovný čas a pracovné úlohy splnené, nemusí ostať dlhšie bez dohody s vedením.
Q: Ako si uplatniť nadčasy alebo náhradné voľno?
A: Nadčasy sa podľa diskusie riešia evidenciou v mesačnom fonde hodín, dohodou s manažérom o náhradnom voľne alebo preplatení nadčasov; niektoré kolektívy si nadčasy vyberajú ako náhradné voľno.
Q: Čo povedať kolegyniam, ktoré zostávajú dlhšie a vytvárajú tlak?
A: Krátka asertívna odpoveď ako „Áno, skončila mi pracovná doba, prácu mám hotovú“ je odporúčaná taktika uvádzaná v diskusii.
Q: Ako zladiť skrátený úväzok (napr. 6 h) s urgentnými požiadavkami?
A: Byť od začiatku transparentný s manažérom o skrátenom úväzku, delegovať urgentné úlohy iným alebo dohodnúť náhradné riešenie; v diskusii bola uvedená prax brať v prípade potreby PC domov.
Q: Vedie zostávanie po pracovnej dobe k povýšeniu?
A: Niektorí diskutujúci uviedli, že zostávanie im prinieslo povýšenia, projekty alebo zahraničné cesty, zatiaľ čo iní odmietajú pracovať zadarmo a nevidia to ako pravidlo.
Q: Ako si udržať rovnováhu, keď kolegyne pravidelne odchádzajú skôr?
A: Riešenia uvedené v diskusii zahŕňajú dohodu o vzájomnom zastupovaní, príležitostné zostanie na 15–30 minút pre kolegiálnu pomoc a jasné nastavenie hraníc podľa pracovnej zmluvy.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak má zamestnanec splnenú pracovnú náplň a dodržiava uvedený pracovný čas, nie je povinný zostávať dlhšie bez kompenzácie.
- Nadčasy by mali byť buď preplatené, alebo poskytnuté formou náhradného voľna a evidované v mesačnom fonde hodín.
Sporné názory
- Možnosť A: Raz za čas zostávať dlhšie z kolegiality alebo aby sa zvýšila šanca na povýšenie a projekty.
- Možnosť B: Nikdy neostať zadarmo a striktne trvať na pracovnom čase a kompenzácii, lebo pracovné nasadenie by sa malo hodnotiť podľa zmluvy.
Otvorené otázky
- Ako efektívne vymôcť spravodlivé rozdelenie nadčasov a zabezpečiť, aby ich manažment spravodlivo kompenzoval?
- Ako riešiť chronickú situáciu, keď jedna kolegyňa opakovane neplní svoju prácu a zaťažuje ostatných bez následkov?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
nadčasy, náhradné voľno, pracovná zmluva, skrátený úväzok, HO, ocr, mesačný fond hodín, paragraf
Miesta a osoby
Dunaj, ŠKD
@hankab a co ma robit ta kolegyna ked potrebuje ist na ocr? Akoze ja viem su kolegovia a kolegovia a niektori su lepsi a druhi horsi ale mna by akoze zaujimalo ked nemam kam dat dieta, je chore, tak co mam robit ?( ja som este na ocr nebola,robim s detmi doma HO a je to totalne peklo. Aj ked ja skoncim o 15 tak si myslia ti bezdetni ze akoze idem sa prechadzat a meditovat okolo Dunaja? Ja trielim najrychlejsim moznym sposobom pre deti, domov, hrat sa,varit prat a chystat na dalsi den)
Je mi smutno ako je pozerame casti na pracujuce mamy,vobec to nie je lahke vsetko sklbit a este aby sme sa citili zle ze “niekto za nas taha ocr) ver mi, mne by to nebolo prijemne,mam nonstop stres ci vsetko stihnem a od nikoho nic nechcem
@amelia89 kde som pisala nieco o tom, ze nema chodit na ocr? Nemusis do mna skakat zato ze si mama a citis sa dotknuta, nikde o tom nic nepisem. Prave naopak pisem o tom, ze ked 2 tyzdne v roku ma deti mimo domu, tak aj keby traktory padali, tak sa prva zdvihne a odchadza, este si predtym pozrie ci nema 2 minuty nadcasu aby ich naaahodou nevenovala firme zadarmo.
Autorka sa pytala co ma robit aby sa necitila blbo ked prva odchadza, lebo musi kvoli detim. Pisem tu moj pohlad na to, ze u nas to vsetci chapeme. Deti maju 4 kolegyne a z toho 1 je vychcana a nikdy s nicim nepomoze, lebo jej padla. Tot vsjo. S dalsimi 3mi nemam absolutne najmensi problem. Na ocr chodia vsetky, ale vedia sa navzajom zastupit a dohodnut, pripadne zostat ked treba o polhodinu dlhsie a vybrat si ju inokedy. Iba tato 1 ochotna nie je absolutne v nicom, preto je aj taka “oblubena”.
nám bolo niekoľkokrát naznačené - a dokonca niekoľkokrát povedané, že sa od nás očakáva že budeme dlhšie ... ale je tu jedno ale - ja sa riadim tým že ako firma ku mne tak ja k firme ... 🙂 predtým som to brala že mladá, a najprv ako ja k firme tak firma ku mne - ale nie, to sa pri blbcoch šéfoch nedá 😂 takže teraz mi už môžu hovoriť čo len chcú ...
@hankab ja vobec do teba neskacem vysvetlujem ti moj pohlad. A jasne,samozrejme ze som dotknuta lebo toto horekovanie na pracujuce mamy pocuvam casto a mrzi ma to, ked je zena na materskej tak je zle lebo taha peniaze od statu,ked pracuje tak je zle lebo chodi skor a na ocr,ked pride mama pre deti neskoro lebo teda robi nadcasy tak je zle lebo s detmi mame byt stale a sme zle ze vobec chodia do skolky… atd atd nekonecny zacarovany kruh.
ale ja chapem,su horsi a lepsi kolegovia a ked sa to zneuziva jasne ze sa ostatni hnevaju.
je jeden takýto vtip:
šefstvo pravidelne požadovalo od zamestnancov aby pracovali dlhšie...
o tretej sa dvihla mamička že prepáčte, mám dieťa v škôlke, musím ísť lebo mi ju zavrú ...
o štvtej sa dvihla ďalšia a že prepáčte, o chvíľu zatvárajú družinu, musím ísť ...
o piatej sa dvihla najmladšia kolegyňa a šef na ňu - vy idete kam? veď vy deti ešte nemáte! no, nemám. ale keď budem do večera sedieť v robote, ani ich nebudem mať 😉
Nie, vždy idem domov keď sa dá. Občas sa vyskytne že musím zostať, v každom mesiaci mávam pár hodín do plusu (tie ale miniem keď ráno prídem neskôr) a tiež som v časoch keď som nastúpila "cítila tie pohľady" kolegýň, ale po rokoch už to tak neberiem. Normálne sa o druhej zdvihnem a čawte. Ich vec že sú premotivované (aj tak to nikto neocení).
Ja napisem za seba, mam pevnu pracovnu dobu a pracujem v administrative. Odchadzam z prace po skonceni pracovnej doby, snazim sa mat vsetko spravene. Vynimocne ked sa vyskytne nieco, ze tam musim ostat, tak zostanem. Ale nie je to vobec pravidelne, je to parkrat do roka. Nadcasy preplacane nemam a nemam ani taky velky plat, aby som v praci sedela 12-13 hodin ako moji kolegovia. Kto chce, nech sedi. Pokial je praca spravena, tak na co tam zostavat?
A moj byvaly sef hovoril, ze kazdy by mal vediet urobit pracu pocas pracovnej doby, ked nestiha, je neschopny. On nerobil nic 😂
Vobec si nevsimam reci alebo nejake mimicke vyjadrenia kolegov o tom, ze o 17,00 idem z prace prec. Mam spravene, nemam dovod tam zostavat. A tebe radim to iste. Praca je urobena, nadcasy nemas platene a mas dieta, s ktorym chces travit cas.
@hankab Tak to je Tvoje hlúpe rozhodnutie. Nakoniec to zničí tvoju psychiku a ergo pohodu v živote. Ja by som riešila chronickú prúseračku s vedením. A autorka sa pýtala na ostávanie v práci bez pádnejo dôvodu a ešte k tomu neukotvené z zmluve a nezaplatené. Ale niektorí ľudia sa radi nechajú využiť. 😉Pa