Paragrafy počas tehotenstva
Ahoj
som tehotná, svoje tehotenstvo som zamestnávateľovi oznámila písomne. 7 paragrafov som vyčerpala.
Personalista mi vrátil už 2 paragrafi z 3 s poznamkou že podľa zákona je nevyhnutná len poradňa a uznaná len pečiatka od gynekológa.
1.Musí mi zamestnávateľ uznať paragrafi aj vtedy ak mám vypísaný paragraf kôli nevoľnosti?
2. Ako môžem riešiť ak som pod dohľadom endokrinologa koli tehotenstvu pod častejšou kontrolou každé 4 týždne? (Tieto "péčka" mi tiež vracajú mam si vziať dovolenku)
Prosim o radu niekoho kto stým ma reálne skúsenosti alebo sa stým stretol v zákonníku práce. Ja som hľadala ale nepodarilo sa mi nájsť presne informácie alebo som im nerozumela v správnom zmysle.
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Podľa § 141 ods. 2 Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy najviac 7 dní v kalendárnom roku pre návštevy lekára, a súčasne má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas pre preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom.
- Lekárska priepustka, na ktorej je výslovne uvedené „vyšetrenie/prehliadka súvisiaca s tehotenstvom“ sa v diskusii považuje za dôvod, ktorý zamestnávateľ podľa zákona musí akceptovať aj pri vyšetreniach u iných špecialistov (endokrinológ, hematológ, kardiológ, diabetológ, zubár).
- Ak ide o akútnu nevoľnosť alebo stav, ktorý znemožňuje prácu, diskusia odporúča riešiť to cez PN, dovolenku alebo iné formy voľna; priepustky slúžia na návštevy lekára (nevyhnutný čas/prehliadky), nie na dlhodobé absentovanie z dôvodu choroby.
Najčastejšie otázky
Q: Aké ustanovenie zákona upravuje pracovné voľno na návštevy lekára počas tehotenstva?
A: Ustanovenie je § 141 ods. 2 Zákonníka práce; tento paragraf stanovuje najviac 7 dní v kalendárnom roku s náhradou mzdy pre návštevy lekára a pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas pre preventívne prehliadky súvisiace s tehotenstvom.
Q: Počíta sa do nároku iba gynekológ alebo aj iní špecialisti počas tehotenstva?
A: Podľa diskusie sa do nároku počítajú aj návštevy u iných špecialistov (napr. endokrinológ, hematológ, kardiológ, diabetológ, zubár), ak lekár na priepustke výslovne uvedie, že vyšetrenie súvisí s tehotenstvom.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ neprijíma priepustku od iného špecialistu?
A: Odporúčané kroky sú: požiadať lekára, aby na priepustke uviedol „súvisiace s tehotenstvom“, písomne požiadať zamestnávateľa o uznanie priepustky (e‑mail), a v prípade sporu obrátiť sa na Inšpektorát práce.
Q: Môžem použiť priepustku na prekážku v práci kvôli nevoľnosti v tehotenstve?
A: Nie; v diskusii sa opakovane uvádza, že nevoľnosť predstavuje stav vyžadujúci PN alebo iné voľno, lebo priepustka má pokrývať návštevu lekára na nevyhnutne potrebný čas alebo preventívne prehliadky.
Q: Má zamestnanec nárok na neobmedzený počet priepustiek počas tehotenstva?
A: Z právneho textu vyplýva nárok na pracovné voľno na preventívne prehliadky súvisiace s tehotenstvom bez explicitného číselného limitu, ale v praxi zamestnávatelia a interné predpisy jednotlivých firiem toto interpretujú rôzne.
Q: Kde hľadať odborné poradenstvo pri zamietnutých priepustkách?
A: Kontaktovať Inšpektorát práce a/alebo právne oddelenie zamestnávateľa; v diskusii sa spomína aj možnosť podať písomnú žiadosť o opravu mzdy pri spätne neuznaných priepustkách.
Závery z diskusie
Zhoda
- § 141 ods. 2 Zákonníka práce poskytuje právny rámec: najviac 7 dní s náhradou mzdy ročne pre návštevy lekára a platené pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas pri preventívnych prehliadkach súvisiacich s tehotenstvom.
- Ak lekár na priepustke uvedie, že vyšetrenie „súvisí s tehotenstvom“, zamestnávateľ by to podľa diskusie mal akceptovať.
- Ak zamestnanec má stav, ktorý znemožňuje prácu (napr. silná nevoľnosť), riešením je PN, dovolenka alebo iné voľno, nie priepustka.
Sporné názory
- Nárok bez číselného limitu: niektoré príspevky tvrdia, že preventívne prehliadky súvisiace s tehotenstvom nie sú limitované počtom dní a zamestnávateľ ich musí akceptovať bez obmedzenia.
- Obmedzenie a kontrola: iné príspevky uvádzajú, že priepustky sú určené len na „nevyhnutne potrebný čas“, zamestnávateľ môže odmietnuť alebo považovať časté celodenné priepustky za zneužitie a požadovať PN pri dlhšom absentovaní.
- Rozsah povolených vyšetrení: niektorí tvrdia, že len gynekológia patrí do tohto nároku, zatiaľ čo iní tvrdia, že každý špecialista, ktorého vyšetrenie súvisí s graviditou, je zahrnutý.
Otvorené otázky
- Ako sa má právne a prakticky posudzovať častá špecializovaná kontrola každé 4 týždne (napr. endokrinológ) ako „preventívna prehliadka“ vs. liečba?
- Do akej miery môžu interné smernice zamestnávateľa konkretizovať alebo obmedziť uplatnenie § 141 pri preventívnych prehliadkach súvisiacich s tehotenstvom?
- Aké dôkazy a formát priepustky považujú pracoviská za postačujúce pri spore o uznanie priepustky?
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce, Inšpektorát práce, Modrý Koník
Spomenuté produkty a metódy
priepustka (potvrdenie o návšteve lekára s poznámkou „súvisiace s tehotenstvom“), PN (pracovná neschopnosť), dovolenka, neplatené voľno, § 141 ods. 2 Zákonníka práce, pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom
Miesta a osoby
žiadne
@balerina2025 to tu nevysvetlis 😄. Ako som si všimla, tak už v dnešnej dobe je aj tehotenstvo choroba 😄
@bielasovicka pišem niekde že moje tehotenstvo je choroba? Alebo sa tak vyjadrujem?
Ďakujem že čítate s porozumením. Ide mi o to že zamestnávateľ mi ani zdaleka nevyhovie aj ked to ma v zákone čo už mám zistené potvrdené
@balerina2025 na MK myslim niesu zakázané tieto témy alebo sa mýlim???? Preco to neriešim s lekarom ? Jeho odpoveď som dostala a z toho čo píšem to chcem zrejme oficiálne riešiť tak som sa hned v úvode pytala na skúsenosti alebo lepšiu znalosť zakonika nie na nazory osočovanie posudzovanie.....
A ďakujem že či tate všetky prispevky pod tuto temu nie len vybrané ktoré sa hodia na posudzovanie ukázať že niekto si dovolil byť menej mudry 🙂
@majamat jasne, že dôležitý je aj pojem prevencia a jeho správny výklad.
Ale my tu praveze riešime konkretny prípad a postup zamestnávateľa. Podľa toho, čo píšeš, by si ty priepustku od iného lekara neuznala, aj keby na nej bolo napísané “súvisiace s tehotenstvom”, pretože to už automaticky nie je podľa teba prevencia. Ja by som ju uznala (samozrejme v súvislosti s nahlásením dopredu, na nevyhnutne potrebny čas,...). Dôvody spomínam vyššie.
@majamat autorka píše “ niesom v stave riesenia vzniknuteho ochorenia. Som po operácii (6r. Dozadu) mala aom bežné 2 kontroly do roka. Teraz koli tehotenstvu šu castejšie kontroly každé 4 týždne.” čiže tieto kontroly priamo súvisia s tehotenstvom.
Akú šancu máš ty ako zamestnávateľ na základe potvrdenej priepustky od lekara zistiť, či to je alebo nie je “preventívne”? Postupovala by si podla toho i v aplikačnej praxi? V tomto sa asi nezhodneme. Prajem len vela šťastia s týmto odôvodnením. Potom budeš musieť presviedčať hlavne kontrolu, nie ľudí na MK. Ale inak super, že si stojíš za svojim a vieš si to obhájiť.