Počítajú sa platené prekážky v práci do odpracovaných dní?
Zdravím, chcem sa opýtať, či s tým nemá niekto skúsenosť.
Končí mi zmluva a mzdárka mi pri výpočte 60 odpracovaných dní na dovolenku nechce zohľadniť dni, keď som bola na "paragrafoch" (platené prekážky v práci) a sviatky. Vraj sa to nepočíta ako odpracované dni.
Nemala by sa na to pozerať cez § 144a Zákonníka práce, kde sa píše, že čas s náhradou mzdy sa berie ako výkon práce? Ako to bolo u vás? Ďakujem za každú radu!
@estertery pár. 101 - za odpracovaných deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracovaných v rôznych dňoch sa nespocitavaju. Takže na tých 60 dní sa musíš pozerať cez toto.
@anonym_dec86b poriadok:
Ďakujem za pripomenutie paragrafu 101. Chcem sa ale opýtať – platí to aj v prípade, ak som v tie dni nebola v práci preto, lebo som čerpala riadnu dovolenku, sviatky alebo platené osobné prekážky (paragrafy) s náhradou mzdy? Tam by sa mal predsa uplatňovať paragraf 144a, podľa ktorého sa takýto čas posudzuje ako výkon práce, či nie?“
@estertery Mas pravdu ty, aj lekár, dovolenka, sviatok sa rátajú do odpracovaných dni. Skus mzdarke preposlat ten link. A komunikuj písomne. Ona ma vedieť, ako to rátať, ona je zodpovedná a ak to nevie, nech si to zistí. Ty trvaj na svojom a prip. pošli výzvu na doplatenie, úhradu zvyšnej časti mzdy. V opačnom prípade sa môžeš obrátiť na právnika, inšpektorát prace, súd alebo aj políciu, keďže nevyplatenia mzdy či jej časti (tam patrí aj dovolenka) je trestným činom.
@estertery pár. 101 - za odpracovaných deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracovaných v rôznych dňoch sa nespocitavaju. Takže na tých 60 dní sa musíš pozerať cez toto.
@anonym_dec86b však sa aj pozerá, ale zákon netvorí jeden paragraf, on rieši ďalšie dni, ktoré v práci nebol, a to súvisí s iným paragrafom. Ono chapem, že nechceš zle, snažíš sa pomôcť, ale radiť by mali ľudia, ktorí sa v tom skutočne orińentuju, lebo inak môžu niekomu narobiť naopak starosti, zneistiť ich a ubrať o práva a nároky.
@estertery pár. 101 - za odpracovaných deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracovaných v rôznych dňoch sa nespocitavaju. Takže na tých 60 dní sa musíš pozerať cez toto.