Podnet na Inšpektorát práce
Dobrý deň, pracujem v jednej nemenovanej firme, na dve smeny ranná (6-14) a poobedná (14-22). No tento týždeň nám zamestnávateľ oznámil, bez vzájomnej diskusie, že od júna, celé leto sa bude robiť ranná (7-15) a medzismena (11-19), čo vyše polovičke zamestnancov nevyhovuje, kvôli dochádzaniu do práce (na medzismenu by z domu odchádzali o 8 ráno a prišli by o 22,30 večer). Odvôvodnil to tým, že sa dlho svieti, šetrenie energie. Zamestnávateľ nás postavil pred hotovú vec, a nezaujíma ho ako kto príde do práce, a vyjadril sa, že keď sa niekomu nepáči, tak môže odísť. Čiže my pracovať chceme, len nám nevyhovuje tá medzismena. Môže to urobiť, aj keď s tým nikto nesúhlasí. Chceli by sme dať anonymne podnet na SOI (aj kvôli mzde), len nevieme či je to dostačujúci dôvod aby to prišli prešetriť.
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže zmeniť rozpis smien, ak pracovná zmluva alebo vnútorné smernice umožňujú neurčitý začiatok pracovnej doby; ak sú v zmluve presne určené časy, zmena si vyžaduje dodatok k pracovnej zmluve.
- Inšpektorát práce je príslušný orgán pre sťažnosti týkajúce sa nevyplácania miezd, práce načierno a nevhodných pracovných podmienok; Slovenská obchodná inšpekcia (SOI) takéto pracovnoprávne otázky nerieši.
- Praktické riešenia pri nevýhodnej zmene smien zahŕňajú vyjednávanie so zamestnávateľom, žiadosť o firemný autobus alebo dohody s miestnym dopravcom, prenájom autobusu na leto a organizovanie spolujazdy medzi zamestnancami.
Najčastejšie otázky
Q: Ktorý úrad mám kontaktovať, ak mi zamestnávateľ jednostranne zmenil rozpis smien?
A: Kontaktujte Inšpektorát práce; diskusia uvádza, že SOI (Slovenská obchodná inšpekcia) túto záležitosť nerieši.
Q: Môže zamestnávateľ bez môjho súhlasu zmeniť začiatok a koniec smeny?
A: Ak pracovná zmluva alebo vnútorné smernice neurčujú presné časy, zamestnávateľ môže zmeniť rozpis smien; ak sú v zmluve konkrétne časy, zmena si vyžaduje dodatok k pracovnej zmluve.
Q: Kedy môže Inšpektorát práce zasiahnuť pri zmene pracovnej doby?
A: Inšpektorát práce môže konať, ak chýba riadne vymedzený začiatok a koniec pracovnej doby v zmluve alebo ak sú porušené povinnosti zamestnávateľa; v diskusii však niektorí účastníci tvrdia, že bez vydania dodatku a bez jasného porušenia zatiaľ nemusia konať.
Q: Aké konkrétne doklady si pripraviť pri sťažnosti na Inšpektorát práce?
A: Pripraviť kópie pracovných zmlúv, vnútorných smerníc a evidenciu pracovného času; v diskusii bola spomenutá povinnosť zamestnávateľa viesť evidenciu podľa § 99 (začiatok a koniec pracovného času).
Q: Ako riešiť problém s dojazdom pri zmene smien, ak verejná doprava nevyhovuje?
A: Navrhované riešenia: požiadať zamestnávateľa o pomoc pri rokovaní s miestnym dopravcom, zorganizovať firemný autobus, prenajať autobus na leto za zloženie nákladov medzi zamestnancami alebo dohodnúť spolujazdy (carpooling).
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ hrozí prepustením pri nesúhlase so zmenou?
A: Diskusia uvádza, že dohoda o zmene musí byť obojstranná a zamestnávateľ by nemal prepustiť len za nesúhlas; ako tlak bola navrhovaná aj hromadná výpoveď alebo spoločné vyjednávanie, pričom úspech závisí od ochoty kolektívu konať spoločne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Správny orgán pre pracovnoprávne sťažnosti je Inšpektorát práce; SOI nie je kompetentný v týchto prípadoch.
- Zamestnávateľ musí viesť evidenciu pracovného času (začiatok a koniec smeny) podľa § 99, čo môže byť podkladom pri preverovaní zmien smien.
- Praktické možnosti riešenia dopravy sú vyjednávanie s dopravcom, firemný autobus, prenájom autobusu alebo spolujazda medzi zamestnancami.
Sporné názory
- Možnosť A: Inšpektorát práce môže zasiahnuť, ak v zmluvách nie sú vymedzené časy a zamestnávateľ jednostranne mení pracovné podmienky.
- Možnosť B: Inšpektorát práce pravdepodobne nezakročí, pokiaľ zamestnávateľ nevydal dodatok ani neporušil iné zákonné povinnosti; niektorí diskutujúci považujú administratívny zásah za nepravdepodobný a radia hľadať praktické riešenia dopravy.
Otvorené otázky
- Nie je jasné, či konkrétna firma má v pracovných zmluvách alebo vnútorných smerniciach presne určené začiatky a konce smien.
- Nie je zodpovedané, či sa všetci zamestnanci dokážu koordinovať do hromadného vyjednávania alebo kolektívnej akcie.
- Nejasné je, či deklarované „šetrenie energie“ zamestnávateľa predstavuje pádny prevádzkový dôvod podľa interných predpisov firmy.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Slovenská obchodná inšpekcia (SOI), karierainfo.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
dodatok k pracovnej zmluve, evidencia pracovného času (§ 99), vnútorné smernice, nerovnomerný pracovný čas, rovnomerné rozvrhnutie, firemný autobus, prenájom autobusu, spolujazda (carpooling), hromadná výpoveď, vodičský preukaz, kolektívna zmluva
Miesta a osoby
Kežmarok, Trenčiansky kraj, Trnavský kraj, Bratislavský kraj, Nitriansky kraj, východné Slovensko, južné Slovensko
@dominika6 akože prečo ma nasilu potrebuješ presviedčať, ako sa to dá? veď áno, dá, keď nijako inak, tak tie tri mesiace vydržia... síce leto strávia čakaním na spoj a cestovaním do / z práce, ale tak čo už keď sa inak nedá... alebo si nájdu inú prácu... ale pochop, že nie každý má na auto, alebo aj dve, aby ani žena s deťmi nebola odkázaná na prímestský bus...otázka bola "ako to riešiť so zamestnávateľom" a nie ako sa dostať do práce... inak aj keď ľudia z dediny, zas nemaj ich za hlupákov - ak by mali možnosť naskladať sa do áut, tak to asi už dávno využívajú...
Tak dakujem baby, odpověď na otázku som dostala, IP s tym nic neurobi, no a my ked nechceme príst o prácu, to budeme musiet nejako vydrzat
@fokuska aj zamestnávateľ sa musí riadiť zákonníkom práce a musí evidovať denný prevádzkový čas, nemôže si meniť začiatok pracovnej doby od buka do buka a som si istá, že bude musieť inšpektorátu práce preukázať, ako dovtedy zamestnanci pracovali. POkial nemajú v zmluve napísané, že pracovný čas je nerovnomerný, tak musí byť rozvrhnutý rovnomerne a musia byť riadne vymedzené časy od kedy do kedy. Ak to v zmluve nie je, tak je dohodnuté tak, ako robili zamestnanci dovtedy. Ja si práveže myslím, že by zamestnanci na inšpektoráte práce uspeli. Ale v prvom rade, ak by sa všetci spojili a nesúhlasili s touto zmenou, tak zamestnávatel by sám mal pouvažovať, či mu to za to stojí, aby jeho ludia boli nespokojní.
@mirka1001 inšpektorát práce zatial nemá prečo konať, lebo vám nedal dodatok k zmluve a nevyvodil voči vám ako zamestnancom žiadne sankcie. Až vtedy môže inšpektorát zasiahnuť. Môžeš sa maximálne sťažovať, že nemáš v zmluve riadne vymedzený začiatok a koniec pracovnej doby. Ale ako poznáme našich amatérskych úradníkov, čo sa rozumejú "ničomu" a nemajú žiadne právne povedomie, tak si môžu väčší zamestnávatelia robiť čo chcú, všetci držia ústa a krok.
@mima4 ad 1 vodicak stoji cca 400€, ma na to slobodna matka s dietatom? ad2 kym si ho spravi je po lete, takze pocas leta ked im zmenil sluzby jej to aj tak bude na dve veci ad3 za nieco treba ta auto aj kupit a ak nie je nove tak aj stale opravovat ad4 na co sa jej to na vidieku zide ked vsade prejde pesi? ad5 a to ani nehovorim, ze ak zo svojej dediny chodi sama ako "velmi" by sa jej ta cesta autom oplatila.
@mirka1001 všetko je to o tom, či sa dáte dokopy a budete to riešiť spolu. Zamestnávateľ musí niekde evidovať, ako je určený začiatok a koniec smeny, takže sa nemôže vyhovárať. A každá zmena podmienok musí byť odsúhlasená aj zamestnancami. V mojich očiach je to aj tak pako, lebo naláka ludí na určité podmienky a potom to ide meniť arogantne z pozície sily. Asi by potreboval, aby ho všetci okašlali.
§ 99
Evidencia
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť.
@sharmana Jasne, zamestnavatel nema co robit, len raz rano sa zobudil a povedal si hmm mam poziciu a silu, tak dobabrem leto zamestnancom, hodim ich na medzismenu.
Ved na to musia existovat nejake prevadzkove dovody. V ziadnom zavode sa smeny nerozvrhuju len tak - bud svojsmenka, trojsmenka atd, podla toho ako si to prevadzka vyzaduje.
@sharmana Ano a ide aj o to, ci vobec mal zaujem to riesit a dohadovat, alebo ich postavil len tak pred hotovu vec. A ci maju nejake odbory, kolektivnu zmluvu a pod...
Pri korektom jednani by boli vysvetlene prevadzkove dovody, ktore vedu ku zmene a snaha najst riesenie tej dopravy.
Od autorky by tiez pomohlo viac informacie o aky priemyselny park alebo zavod ide - vtedy sa daju ponuknut konkretne riesenia podla lokality.
@mirka1001 ale ved si tam zavolaj a opytaj sa ci je to v sukade so zakonom..tu ti tiez kazdy da len polovicne info.
A čo ti pomôže obchodná inšpekcia??? Oni toto neriešia! Nemyslíš inšpektorát práce? Potom sa nečudujem,že zamestnávatelia si robia so zamestnancami čo chcú,keď ľudia ani nevedia,ktorá inštitúcia čo rieši a na koho sa majú obrátiť.
Teraz je to tak, že si zamestnávatelia robia so zamestnancami čo chcú lebo ľudia sa boja, že prídu o robotu tak sú radšej ticho a makajú aj keď za normálnych okolností by sa im na to každý na to vykašlal. Najlepšie by teda bolo keby ste naozaj poslali tu sťažnosť a normálne sa všetci dohodli a pohrozili mu, že podáte hromadnú výpoveď ak to takto naozaj chce urobiť bez toho aby to s vami prebral. Pochybujem, že bude riskovať, že mu celý podnik dá výpoveď. Ale naozaj sa do toho musia zapojiť všetci inak z toho nič nebude
@mirka1001 napíšeš prosím aký pracovný čas máš dohodnutý v pracovnej zmluve?
ďakujem
@sharmana odpust, ze som cely den nevysedavala na nete, ale pracujem poobede a nemam cas na net, nevzdala som to.
@maykaaa1122 citaj prosím pozorně komentáre, pomylila som sa v texte, odpust, stáva sa
@katarinamarkova nemáme určeny cas, vo firmě sa pracuje na dvě směny rano a poobede
Ako som pisala vyššie, odpověď som dostala, dalšia diskusia je podla mna už zbytocna, takže dakujem baby za pomoc
@eko22 prosim ta,v ktorom kraji zamestnavatelia si mozu dovolit vybabravat so zamestnancami?v Trencianskom je momentalne situacia,ze sme radi,ked najdeme niekoho,kto chce robit!vsetko sa prisposobuje tomu,aby zamestnanci boli spokojni.nezamestnanost je tu pod 3%.a k zmene pracovneho casu....musi byt dohodnuty so zastupcami zamestnancov,prip.priamo so zamestnancom a priamo v pracovnej zmluve.inak by na IP uspeli.
@aduliak no si ma pobavila...zase pupok sveta Trenčiansky, Trnavský a Bratislavský kraj...bohužiaľ táto pani žije niekde okolo Kežmarku, kde tá nezamestnanosť je okolo 20%...a to sa potom karta otáča, kto s kým môže vybabrávať
@zlatkakatka ešte Nitriansky si zabudla.
Ale je to tak.
Velikánsky rozdiel medzi regiónmi SR. Ten východ a juh Slovenska je veľmi zle na tom.
no a este baby nez zacnete skakat tak treba citat:
ranky neriesim tie su OK, pobedka musi skoncit pred 22 a jej prevazna cast musi byt po 14,00
cize 11-19, 3hodky do 14tej, nasledne 5hodin do 19,00 = vsetko je OK
zmeny sa oznamuju jeden tyzden vopred s platnostou na 1tyzden, oni vedia uz teraz co bude o 2mesiace
takze tak ci onak mi to vychadza ze vsetko je OK, a nevyhovuje to 1/2 zamestnancov, predpokladam ze na 2t z mesiaca ( snad si striedaju zmeny), cize ake hromadne burenie sa? aky inspektorat?
@zlatkakatka nehovorim o pupku sveta.... len som bola zvedava, lebo my sa borime s tym, ze nema kto pracovat a zo Stredneho a Vychodneho Slovenska, ked sme chceli ludi ( na tyzdnovky, s tym, ze im preplatime vsetko), tak nikto nechcel.
@lienka737 sme roztrusene po celom okoli