Podpora zamestnanosti matiek s deťmi do 10 rokov
Ahojte, v správach som počula, že Úrad práce má pomôcť pri vytváraní nových pracovných miest pre matky s deťmi do 6 rokov, kde bude preplácať 90% a pre matky s deťmi do 10 rokov, kde bude preplácať 70%. Máte o tom nejaké info? Odkedy je to aktuálne, čo všetko treba vybaviť? Pozerala som na stránke Úradu práce aj Ministerstva práca, ale nič tam o tom nie. Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Národný projekt "Rodina a práca" umožňuje zamestnávateľom požiadať o nenávratný finančný príspevok na nové pracovné miesta pre rodičov s deťmi; Implementačná agentúra uviedla refundáciu 90 % CCP pre rodičov s deťmi do 6 rokov a 50 % CCP pre rodičov s deťmi 6–10 rokov, s maximom do priemernej mzdy v národnom hospodárstve.
- Projekt podporuje aj služby starostlivosti o deti (predškolské zariadenia, detské kútiky) a prepláca náklady na vychovávateľky do výšky celkovej ceny práce vypočítanej z mediánu mesačnej hrubej mzdy (v diskusii uvádzané cca 700 € hrubého).
- Žiadosti sa podávali cez Implementačnú agentúru (www.iazasi.gov.sk / www.ia.gov.sk), výzva mala termíny súvisiace s letom 2015 (uzávierky 31.7./31.8.2015 v rôznych komunikáciách) a refundácia mzdových nákladov sa preplácala za mzdy vzniknuté do 31.10.2015; refundáciu možno poberat maximálne 10 mesiacov.
Najčastejšie otázky
Q: Kto môže získať príspevok na vytvorenie pracovného miesta pre rodiča s dieťaťom?
A: Príspevok môže požiadať zamestnávateľ definovaný ako právnická alebo fyzická osoba vrátane SZČO, obec, nezisková organizácia a pod., ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu a má sídlo alebo pobočku na území SR mimo Bratislavského kraja; podrobné vymedzenie je v príručke a vo Výzve IA (www.iazasi.gov.sk).
Q: Aké percento mzdových nákladov štát prepláca pre dieťa do 6 rokov a pre dieťa 6–10 rokov?
A: Implementačná agentúra v oficiálnej informácii uviedla refundáciu až 90 % celkovej ceny práce (CCP) pri zamestnaní rodiča s dieťaťom do cca 6 rokov a 50 % CCP pri zamestnaní rodiča s dieťaťom vo veku 6–10 rokov; v diskusii sa vyskytovali aj odlišné čísla (napr. 70 % alebo 85 %) — tieto odlišnosti boli v diskusii spochybnené.
Q: Do kedy sa dalo podávať žiadosti a do kedy sa prepláca mzda v projekte?
A: V rôznych miestach komunikácie boli termíny 31.7.2015 ako dátum uzavretia výzvy alebo do vyčerpania alokácie a neskôr sa v diskusii spomínalo predĺženie žiadostí do 31.8.2015; mzdové náklady boli preplácané za obdobia vzniknuté do 31.10.2015 (podrobnosti vo Výzve IA).
Q: Môže zamestnávateľ zamestnať manželku/člena rodiny alebo požiadať o príspevok ako malá s.r.o. či SZČO?
A: Áno, zamestnávateľ môže byť aj fyzická osoba podnikateľ alebo malá s.r.o.; ak zamestnávateľ vytvorí nové pracovné miesto, môže naň požiadať aj v prípade zamestnania manželky alebo iného člena rodiny, pričom zamestnávateľ musí byť registrovaný na SP, ZP, a daňovom úrade a mať aspoň jedného zamestnanca (viď príručka na www.iazasi.gov.sk).
Q: Aké formy práce projekt podporuje?
A: Projekt podporuje flexibilné formy práce vrátane domáckej práce, telepráce, deleného pracovného miesta a skráteného pracovného úväzku v súlade s §49, §49a a §52 Zákonníka práce (uvedené v príručke NP RaP).
Q: Ako prebieha administratíva žiadosti a refundácie a aké doklady sú potrebné?
A: Zamestnávateľ najskôr vyplní elektronickú žiadosť na stránke IA, vytlačí ju a pošle s prílohami (návrh pracovnej zmluvy, potvrdenia zo Sociálnej poisťovne, ZP, ÚPSVaR, výpis z OR a ďalšie overené prílohy podľa pokynov); po schválení IA sa podpíše zmluva a refundácia sa žiada spätne mesačne, k poberaniu refundácie môže dochádzať až do 10 mesiacov (podrobne v príručke a vo Výzve IA).
Závery z diskusie
Zhoda
- Projekt "Rodina a práca" refunduje časť mzdových nákladov pre nové pracovné miesta určené rodičom s rodinnými povinnosťami a podporuje flexibilné formy práce a služby starostlivosti o deti (informácia z Implementačnej agentúry).
- Bratislavský samosprávny kraj bol v komunikácii opakovane označený ako vylúčený z finančnej podpory z eurofondov v rámci tejto výzvy.
- Administratívne nároky a lehoty na získanie dotácie sú vysoké; v praxi proces vybavenia žiadosti trval mnohým zamestnávateľom približne 1–3 mesiace.
Sporné názory
- Podmienka, či môže byť do projektu zapojený rodič, ktorý už má existujúci pracovný pomer, bola interpretovaná rôzne: v príručke sú vymedzené skupiny (nezamestnaný rodič s rodinnými povinnosťami, rodič na MD/RD), no v praxi agentúra niekedy povoľovala nástup až po schválení zmluvy; obidve interpretácie sa v diskusii vyskytli.
- Výška refundácie bola oficiálne komunikovaná ako 90 % (do ~6 rokov) a 50 % (6–10 rokov), avšak v diskusii sa objavovali aj iné čísla (70 %, 85 %) — tieto alternatívne čísla boli diskutovanými, nie potvrdenými údajmi.
Otvorené otázky
- Bude projekt opakovaný alebo predĺžený po roku 2015 za rovnakých alebo upravených podmienok; v diskusii to bolo len neoficiálne spomínané, oficiálne potvrdenie chýba.
- Konzistentné pravidlá pre nárok na stravné lístky pri domáckej práci zostávajú nejednoznačné; v praxi sa vyskytovali rôzne výklady medzi kontrolórkami a účtovníčkami.
- Presný mechanizmus a zodpovednosť pri ukončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa (vrátenie prostriedkov pri ukončení okrem výnimočných porušení) vyvolával rôzne interpretácie a zostal predmetom otázok.
Spomenuté značky a firmy
Implementačná agentúra pre Operačný program Zamestnanosť a sociálna inklúzia, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), Všeobecná zdravotná poisťovňa (VšZP), Sociálna poisťovňa, Centralný register zmlúv (CRZ), www.iazasi.gov.sk, www.ia.gov.sk, eduworld.sk, noviny.sk, employment.gov.sk
Spomenuté produkty a metódy
domácka práca, telepráca, delené pracovné miesto, skrátený pracovný úväzok, flexibilné formy práce, §49, §49a, §52 Zákonníka práce, nenávratný finančný príspevok, celková cena práce (CCP), výkaz práce, stravné lístky, Oznámenie o prijatí minimálnej pomoci, Výzva IA ZASi NP-RaP01-2015, mesačná refundácia, medián mesačnej hrubej mzdy (~700 € hrubého)
Miesta a osoby
Bratislavský samosprávny kraj, Bratislava, Špitálska 4, 816 43 Bratislava, Mgr. Katarína Slamená (metodička NP RaP), Fico
no tak si to zratam...ponuka práce na flexibilný úväzok od môjho zamestnávateľa
cca 4 hod denne v čistom 2,6e/h
mesačne (20p.dni) 208e,
zaplatím mesačne benzín cca 150e, zaplatím skolku 90e a zostane mi čo? .....
- 32e
Dievčatá ak som zamestnaná u jedneho zamestnávateľa a mám možnosť vykonávať teleprácu u druhého zamestnávateľa s tým že mi ponúkol poberať tento príspevok... musím dať výpoveď u prvého?? či nie? Ak skončí poberanie tohto píspevku.... mzda sa mi zníži po dohode so zamestnávateľom? Alebo mi musí nechať tú istú?
@ajusssa Prva otazka: ak sa chce zamestnavatel zapojit do projektu, moze zamestnat len nezamestnaneho rodica pokial viem, cize musela by si dat vypoved. Druha otazka: v prirucke o projekte sa nikde neuvadza, ze zamestnankyna musi poberat rovnaku (cize vyssie ;) mzdu po skonceni projektu. Moze dojst k zmene prac.miesta, uprave prac. vztahu a pod. situacie su predsa rozne. Akurat ak si dobre pamatam, pozor na jednu vec - po skonceni projektu ak uz nahodou nechces pracovat u daneho zamestnavatela, musis dat vypoved ty sama. Ak da on tebe, bude mat problem - musi vratit vsetku financnu dotaciu, ktoru obdrzal v ramci projektu (to je forma poistky proti tomu, aby nenastalo masivne a diskriminacne prepustanie).
@sunnyflower to nie je pravda. Do projektu sa moze zapojit iba a) nezamestnany rodic s rodicovskymi povinnostami ., alebo po b) rodic, ktoreho prac.pomer trva, ale momentalne nepracuje, lebo je z tohto pomeru uvolneni na MD alebo RD a v ramci projektu sa moze vratit do toho isteho zamestnania na zaklade dodatku k existujucej prac.zmluve. Je to v prirucke na ich stranke.
@tish1986 nikde som nenašla podmienku-že rodič musí byť nezamestnaný?..prax: matka /dieťa 7r./ pracuje u zamestnávatela na dohodu / nie je evidovaná na ÚP/, požiadal o príspevok, zmluva je už právoplatná.. zamestnávatel ukončill dohodu a následne uzatvoril nový pracovný pomer s touto zamestnankynou..
@tish1986 ja to nikde v príručke nevidím, ani keď ju čítam odznovu..a keby to tak bolo nebola by povinnosť predložiť potvrdenie o tom že je dotyčná nezamestnaná?
@anika666 usel by mať podpísaný súhlas od Teba s poskytnutím osobných údajov..
@luba41 @sunnyflower: Prirucka, str.7, odsek c.2.1.2 - nezamestnany rodic s rodicovskymi povinnostami, dalej str.8, odsek c.2.1.3. - rodic na MD alebo RD. Ano viem, je tam aj str.4, bod.c.2.1.1 - zamestnankyna pracujuca "niektorou z flexibilných foriem práce", ale ja som si to overovala telefonicky a vyslovene mi povedali z tej agentury, ze nesmiem byt zamestnana a ze az potom, co mi poslu oni podpisanu zmluvu, sa mozem zamestnat takouto formou, takze neviem potom, co to ma byt. To mi povedali pred 2 tyzdnami, tym sa riadim 😉
@tish1986 v praxi platí to čo som písala hore..prax: zamestnankyna pracuje na dohodu u zamestnávatela / nie je evidovaná na ÚP/, ten zamestnávatel požiadal o príspevok na budúce novovytvorené prac miesto / kedže dohoda podla Zák práce nie je pracovný pomer /a agentura s ním uzatvorila Zmluvu s platnostou od 06.05. a od 6.5. zamestnankyna má už u neho uzatvorený PP--platí to na 100%...videla som, čítala som podpísanú Zmluvu..
ja som síce evidovaná na ÚPSVaR ako nezamestnaná, ale pracujem u iného zamestnávatela na Dohodu a zároven u dalšieho budem pracovať-novovytvorené miesto s príspevkom ..zmluva je podpísaná s platnostou od 06.05...tak potom nechápem.. 😒
@tish1986 ešte v zmluve je uvedené: príspevok sa poskytuje na časť CCP zamestnankyne zamestnanej v PP na neurčitý čas na kratší prac.čas, atd, ktorá je zároveň osobou s rodičovskými povinnosťami na rodičovskej dovolenke, alebo matkou s rodičovskými povinnosťami. Nikde nie je povedané, že má byť nezamestnaná..
@sunnyflower nam napisala koordinatorka z BA emailom, ze zamestnat sa mozem az s datumom nastupu potom, ako oni schvalia nase vstupenie do projektu a poslu podpisanu zmluvu. Vyslovene nas upozornila, ze nesmieme dat datum nastupu skor. Ale to je nasa skusenost, mozno tam maju chaos, necudovala by som sa 😉
ahojte baby, tie ktore s tym mate skusenost...neviete poraditvzor dokumentu, ktorym bude zamestnankyna ( pracujuca doma ) preukazovat vykon prace ? vopred dakujem....som zvedava, ako dopadneme, uz mesiac davame dokopy papiere 😕
Baby nemate info ze by malo byt vyplacanie miezd z tohto projektu predlzene, ze by sa malo vyplacat dlhsie ako do oktobra? Lebo moj zamestnavatel mi to hovoril tak ci o tom nieco neviete.
ahojte, neviete ci sa caka na schvalenie pracovného miesta? Bola som na pohovore a dohodli sme sa ze by ma zamestnali touto formou...poslali papiere a uz cakam na vyjadrenie ci schvalia moju poziciu asi dva tyzdne? Je to mozne podla vas? 😒
@luba41 super, takze sa to podarilo? Dokedy mas tu zmluvu, alebo to sa uzatvara na dobu neurcitu? Kolko trvalo prosim ta kym ti poslali zmluvu po odovzdani vsetkych potvrdeni?