Polovičný úväzok a dovolenka: Mám jej menej?
Dobré ráno. Od budúceho mesiaca by som mala prejsť z plného úväzku na polovičný. Robila by som 4 hodiny denne, klasicky pondelok až piatok.
V práci mi kolegyňa tvrdí, že pri polovičnom úväzku budem mať aj polovicu dovolenky, ale mne sa to nejako nezdá. Keď si vezmem týždeň voľna, predsa stále vyčerpám 5 pracovných dní, len každá zmena má 4 hodiny.
Kto robíte na polovičný úväzok, ako vám dovolenku počítajú?
Ja som robila tiez tak (dokonca este na mensi uvazok) a mala som dovolenku tak ako pri plnom uvazku. Do dochadzkoveho systemu som si davala 4 hodiny denne a aj dovolenkove dni mi ukazovalo akoby mali 4 hodiny.
Mám ten istý počet dní dovolenky,ako zamestnanci na celý úväzok,len pri výpočte mzdy sa za deň dovolenky počítajú 4 hodiny.
Budeš mať zaplatené 4 hodiny denne dovolenky namiesto 8h. Dovolenka sa platí priemerkou. Čiže áno, voľno máš dní, ale zaplatených nemáš 8*5, ale iba 4*5 hodín a to je sakra rozdiel na výplatnej páske.
Budeš mať zaplatené 4 hodiny denne dovolenky namiesto 8h. Dovolenka sa platí priemerkou. Čiže áno, voľno máš dní, ale zaplatených nemáš 8*5, ale iba 4*5 hodín a to je sakra rozdiel na výplatnej páske.
@billy_jean tak ale aj mzdu už bude mať iba "polovičnú"
ano mas polovicu dovolenky v case celkovych hodin ale kedze mas polovicny cas pracovnej doby na pocte dni sa nic nemeni a teda mas narok na 20 resp 25 dni za rok
@billy_jean tak ale aj mzdu už bude mať iba "polovičnú"
@anos18 väčšinou áno. ja som mala prípad, kedy mi ostala mzda na úrovni 80% pri FTE. Ale to bolo vecou dohody.
Sama si chcela polovičný úväzok alebo ťa "donútili"?
Lebo nemáš istotu že budeš mať naozaj len polovicu práce.
Tiež už nemáš nárok na stravné.
@anonym_autor ano, chapes to spravne. Pocet dni dovolenky ti ostane rovnaky.
Budeš mať zaplatené 4 hodiny denne dovolenky namiesto 8h. Dovolenka sa platí priemerkou. Čiže áno, voľno máš dní, ale zaplatených nemáš 8*5, ale iba 4*5 hodín a to je sakra rozdiel na výplatnej páske.
@billy_jean preco by sa to malo odrazit na mzde?
Je jedno kolko dni D bude cerpat, stale bude +/- na vyske svojho noveho dohodnuteho platu (podla priemeru na D za minuly stvrtrok). Nie je dovod, aby na D prerabala a dostavala menej.
Ak zarobi za 4 pracovne hodiny denne napr. 80€ (co bude po novom hodnota jej 1 pracovneho dna, kedze ma zmluvu na 4 hodiny denne), tak za 1 den D dostane preplatene tak isto +/- 80€ (podla priemeru na D).
Nic sa nezmeni.
Spolu na konci mesiaca to nijak zasadne neobplyvni vysku jej novej mzdy.
@billy_jean preco by sa to malo odrazit na mzde?
Je jedno kolko dni D bude cerpat, stale bude +/- na vyske svojho noveho dohodnuteho platu (podla priemeru na D za minuly stvrtrok). Nie je dovod, aby na D prerabala a dostavala menej.
Ak zarobi za 4 pracovne hodiny denne napr. 80€ (co bude po novom hodnota jej 1 pracovneho dna, kedze ma zmluvu na 4 hodiny denne), tak za 1 den D dostane preplatene tak isto +/- 80€ (podla priemeru na D).
Nic sa nezmeni.
Spolu na konci mesiaca to nijak zasadne neobplyvni vysku jej novej mzdy.
@moonlight1210 ad1 bude mat nizsiu ZM, spravidla o polovicu, pokial sa nedohodne inak, ad2 bude mat zaplatenych 20 hodin priemerkou pre PPU namiesto 40h, ak by pracovala na plny FTE.
@anonym_autor a co sa ti na tom nezdá? Ved je to úplne logické. Ľudia uz ozaj ste úplne vypatlani?!!
@moonlight1210 ad1 bude mat nizsiu ZM, spravidla o polovicu, pokial sa nedohodne inak, ad2 bude mat zaplatenych 20 hodin priemerkou pre PPU namiesto 40h, ak by pracovala na plny FTE.
@billy_jean jasne, ze jej za 5 dni dovolenky preplatia len 20 hodin, ked jej bezny pracovny tyzden bude 20 hodin.
Ale nie je na tom stratova.
Ked robis na 6 hodin denne za 60€, tvoj dovolenkovy den je 6 hodin v hodnote +/- 60€.
Ked robis na 8 hodin za 80€, tvoj dovolenkovy den je 8 hodin v hodnote 80€.
Ked robis na 4 hodiny za 40€, tvoj dovolenkovy den su 4 hodiny a dostanes zan 40€.
Okrem toho ze za skrateny uvazok dostane logicky mesacne menej penazi, na dovolenke nestraca. Doslane tolko, co by dostala za odrobeny den.
@billy_jean jasne, ze jej za 5 dni dovolenky preplatia len 20 hodin, ked jej bezny pracovny tyzden bude 20 hodin.
Ale nie je na tom stratova.
Ked robis na 6 hodin denne za 60€, tvoj dovolenkovy den je 6 hodin v hodnote +/- 60€.
Ked robis na 8 hodin za 80€, tvoj dovolenkovy den je 8 hodin v hodnote 80€.
Ked robis na 4 hodiny za 40€, tvoj dovolenkovy den su 4 hodiny a dostanes zan 40€.
Okrem toho ze za skrateny uvazok dostane logicky mesacne menej penazi, na dovolenke nestraca. Doslane tolko, co by dostala za odrobeny den.
@moonlight1210 prečo to mne vysvetľuješ? vysvetli to jej, ja robím HR 21 rokov. Mne to nemusíš polopatisticky vysvetľovať 🙂.
@moonlight1210 prečo to mne vysvetľuješ? vysvetli to jej, ja robím HR 21 rokov. Mne to nemusíš polopatisticky vysvetľovať 🙂.
@billy_jean Tak ked uz tak, tak autorka to chape spravne. Jej kolegyna to nechape.
@anonym_autor normalne, pre jednoduchost, pri polovicnom uvazku ti platia 4h za den tak ti zaplatia aj 4h dovolenky za den. Mas jej menej len v tom zmysle ze 1den pri plnom uvazku=8hodin a pri polovicnom 1den=4h.
@billy_jean Tak ked uz tak, tak autorka to chape spravne. Jej kolegyna to nechape.
@moonlight1210 ja som to pochopila, kľud 🙂
@anonym_autor Tak ako To píšu, na dni Ti dovolenka zostane tak ako doteraz, len ju budeš mať na 4 hod..
Btw. ak sa Ti dá, dohodni sa na 4,5 hod. dennom úväzku a budeš mať nárok aj na stravné.
@anonym_autor a co sa ti na tom nezdá? Ved je to úplne logické. Ľudia uz ozaj ste úplne vypatlani?!!
@anonym_b95eeb neviem, kto je vypatlany, pretoze autorkina kolegyna nema pravdu. Bude mat rovnaky pocet dni dovolenky, ale za kazdy den sa jej budu ratat len 4 hodiny namiesto 8. Cize normalne si moze vziat tyzden dovolenky a odrata sa jej 5 dni, ale po 4 hodiny
@anonym_autor a co sa ti na tom nezdá? Ved je to úplne logické. Ľudia uz ozaj ste úplne vypatlani?!!
@anonym_b95eeb vypatlana si jedine ty, lebo nevies citat madam 🤫
@anonym_autor presne tak, ako píšeš, jeden deň dovolenky teraz budú 4 hodiny. Čiže máš toľko isto dní dovolenky