Pomocný sila v kuchyni alebo upratovačka
Dobry deň, rada by som si prečítala vaše nazory alebo aj rady. 🙂 Nastupila som do prece ako pomocna sila v školskej jedalni. (kolektiv dobre poznam) vsetko to su 50+r. ja 30+r. Kolektiv je 5 zien + 1 veduca. V predstihu som bola upozornena na to, ze je potrebne upratovať aj školskú jedáleň nakolko upratovacky nestihaju. Bolo mi povedané ze 6 hod.kuchyna a 2 hod. upratovanie. Bola som v tom, ze takto bude napísaná aj PZ, ale zmluva je pomocna sila na plny úväzok. Po podpísaní zmluvy som povedala, ze suhlasim s upratovanim, ale nie sama, je nas 5 nech sa kazda vystrieda. Samozrejme ze mi bolo povedane ze som vedela do coho idem, ze som v skusobnej dobe...... Ja som upratovanie neodmietla, islo mi o spravodlivost a ludsky pristup. Nakoniec som sa dohodla, ze ok, no stale vo mne prudi myslienka, ze je to voci mojej osobe nespravodlive.
Stručné zhrnutie
- Pomocná sila v kuchyni býva často zamestnaná na plný úväzok a zamestnávateľ jej môže prideliť aj upratovanie jedálne a prácu v kuchyni podľa interného rozhodnutia vedúcej.
- Ústna dohoda o rozdelení práce sa v praxi považuje za záväznú, no v diskusii účastníci odporúčali mať písny dodatok k pracovnej zmluve (dodatok v zmluve) pre jasné rozdelenie povinností.
- Riešenia spomínané v diskusii zahŕňali požiadať vedenie o predefinovanie úloh alebo písny dodatok, žiadať zamestnanie ďalšej upratovačky (napr. polovičný úväzok), alebo ukončiť pracovný pomer bez udania dôvodu a hľadať iné zamestnanie.
Q: Má ústna dohoda o pracovnej náplni právnu silu?
A: V diskusii účastníci uviedli, že ústna dohoda sa považuje za platnú dohodu, ale odporučili doplniť pracovnú zmluvu písnym dodatkom (dodatok v zmluve) pre právnu istotu.
Q: Môže vedúca školy priradiť pomocnej sile upratovanie jedálne, ak to nie je explicitne v zmluve?
A: Diskutujúci uviedli, že priama nadriadená (vedúca) môže prideliť pracovné úlohy; zároveň bolo v diskusii spomenuté, že zamestnankyňa môže pracovný pomer kedykoľvek ukončiť bez udania dôvodu.
Q: Aká je bežná mzda a pracovná doba pre pomocnú silu v kuchyni?
A: V diskusii bol uvedený príklad 6‑hodinového pracovného úväzku s hrubou mzdou cca 473, - euro; iný komentár uvádzal pracovnú dobu približne 6:30–15:30 s možnými službami počas víkendov a sviatkov.
Q: Ako riešiť situáciu, keď upratovanie robí len jedna zamestnankyňa a ostatné sa nevystriedajú?
A: Navrhované kroky v diskusii boli požiadať školu o prijatie ďalšej upratovačky na polovičný úväzok, žiadať písny dodatok s jasným rozdelením práce, alebo zmeniť zamestnanie.
Q: Čo ak pri upratovaní dôjde k pracovnému úrazu a táto činnosť nie je v pracovnej náplni kuchárok?
A: V diskusii bola položená táto otázka, no účastníci neposkytli jednoznačný právny záver o zodpovednosti pri pracovnom úraze.
Q: Je bežné, že pomocná sila prevziať úlohy upratovačiek, ak upratovačky nestíhajú?
A: Viacerí diskutéri potvrdili, že sa to v praxi stáva; v diskusii bol spomenutý prípad upratovačky z upsvar na 4 hodiny a odporúčanie, že škola by mala zvážiť prijatie ďalšieho personálu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pomocná sila v kuchyni často vykonáva rôznorodé úlohy vrátane umývania veľkých hrncov, práce v práčovni a upratovania jedálne.
- Ústna dohoda bola v diskusii považovaná za záväznú, ale chýbal písny dodatok k pracovnej zmluve.
- Ako praktické riešenia sa odporúčali písny dodatok k zmluve, žiadosť o ďalšiu upratovačku na polovičný úväzok alebo ukončenie pracovného pomeru bez udania dôvodu.
Sporné názory
- Niektorí diskutéri tvrdili, že vedúca má právo prideliť upratovanie novej pomocnej sile, zatiaľ čo iní tvrdili, že upratovanie by malo byť úlohou upratovačiek alebo dodatočne prijatého personálu.
- Niektorí radili okamžite odísť z práce, ak je to nespravodlivé, zatiaľ čo iní odporúčali zotrvať kvôli výhodám a rodinným okolnostiam.
Otvorené otázky
- Kto právne zodpovedá za pracovný úraz pri upratovaní, ak táto činnosť nie je uvedená v písomnej pracovnej náplni?
- Má škola povinnosť prijať ďalšiu upratovačku na polovičný úväzok, ak sú existujúce upratovačky preťažené?
Spomenuté značky a firmy
Hospice, upsvar, MS, ZŠ
Spomenuté produkty a metódy
pracovná zmluva, ústna dohoda, dodatok v zmluve, pracovná náplň, minimálna mzda 473, - euro, pracovný pomer bez udania dôvodu, myčka, 6‑hodinový pracovný úväzok, 4‑hodinový úväzok, RD
Miesta a osoby
Hospice, MS, ZŠ, upsvar
@anonym24516 takže len jedaleň maš upratovať, umyt dlažku stoly utriet zasunuť stoličky? a ked ste tam 3, tak potom je hovadina, že len ty to máš robiť. Veduca nariadila . aj veduce sa možu myliť, Keby riaditeľ išiel na jeden deň robiť hentu pracu, zvyši si mzdu 2 nasobne a ujde odtiaľ s krikom
ešte skúsim takto.... zmýšľanie hlavných kucharok..... keďže je to ustna dohoda, a aj podľa nich nie je pracovná náplň kucharok umývať jedáleň.... čo v prípade ak sa stane pracovný úraz, posmyknutie.... prečo kucharka umyvala jedáleň, co vtedy
@karolinakr sme 3 pomocne a 2 hlavne, ako pisem chytim sa kazdej roboty, som tam na 4. pokus a preto už čo to viem a vidím, ale bolo by toho vela.... nemôžem hodiť všetky do jedneho vreca, lebo tie správne su iba ticho ale je jasné, ze sa neponuknu na pomoc, tie akoze spravne maju na jazyku med a vo vnútri jed 😉.... vie sa o tom, ale musia spolupracovať, ved praca v kuchyni je kolektívna 🙂...... a po x rokoch museli kucharky súhlasiť a upratovanim jedálne..... pytam sa preco to nebolo nariadené upratovackam..... nie je to velka skola cca 300 deti, 4 upratovacky, nie je to ZŠ...... len by ma zaujimalo keby prijali chlapa aky by bol plán..... ja som tam lebo ma uz poznajú