Práca na dohodu a ďalšia materská
ahojte. prosim vas o radu. som zamestnana v jednej firme pracovala som tam 2 roky ale zamestnavatel mi pocas materskej dal najavo ze uz so mnou po skonceni materskej nepocita. tak som si nasla pracu na dohodu. Moj prijem z dohody je od 100 € - 150 €.Planujeme druhe dieta a teraz neviem ci sa mi oplati pracovat aj nadalej na dohodu pretoze neviem z akeho prijmu sa mi bude vypocitavat materska davka. Ci z dohody alebo zo zmluvy? Pocas celej materskej som vo firme kde mam zmluvu neodrobila ani hodinu. len tam mam zmluvu na dobu neurcitu. Dakujem za radu
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské (MD) vzniká pri splnení 270 dní nemocenského poistenia (približne 9 mesiacov) a tieto dni môžu byť započítané aj z dohody, ak za dohodára zamestnávateľ platí nemocenské odvody.
- Ak má osoba súbežne pracovný pomer a dohodu a z oboch vzťahov je platené nemocenské poistenie a celkovo je splnených 270 dní, materské sa môže vypočítať z oboch príjmov; tehotnú osobu odporúčajú písomne informovať zamestnávateľa.
- Diskusia uvádza možnosti zvýšiť materské cez nové zamestnanie s odpracovaním minimálne 90 dní bez PN s vysokým vymeriavacím základom alebo byť samoplatiteľom zdravotného poistenia (príklad: 60,06 € mesačne v roku 2016), pričom výsledok závisí od konkrétnych platených odvodov a zápisov vo výplatných páskach.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú podmienky nároku na materské (MD)?
A: Nárok vzniká po splnení 270 dní nemocenského poistenia (približne 9 mesiacov); dni sa rátajú z období, kedy bolo platené nemocenské poistenie.
Q: Z čoho sa vypočítava materské, ak mám pracovný pomer a súbežne dohodu?
A: Ak sú z oboch právnych vzťahov platené odvody na nemocenské a spĺňa sa podmienka 270 dní, materské môže byť počítané aj z pracovného pomeru aj z dohody; štandardne sa materské počíta vo výške 70 % z priemernej hrubej mzdy.
Q: Ako zistím, či je moja dohoda s pravidelným alebo nepravidelným príjmom?
A: Treba sa opýtať zamestnávateľa alebo mzdárky, skontrolovať výplatné pásky a registračný list v dokumentoch vedených u zamestnávateľa, v registračnom liste Sociálna poisťovňa vidí typ dohody (pravidelný vs. nepravidelný).
Q: Sú výplatné pásky povinné a čo robiť, ak ich nedostávam?
A: Výplatná páska je povinná pri každej výplate; v prípade nevyhotovenia môže zasiahnuť Inšpektorát práce a je možné požadovať kópiu registračného listu alebo podať podnet na Sociálnu poisťovňu či inšpekciu práce.
Q: Môžem si zvýšiť materské platením vyšších odvodov alebo pracovným zaradením na 90 dní?
A: V diskusii sa uvádza možnosť uzavrieť nové zamestnanie, odpracovať minimálne 90 dní bez PN a OČR pri vysokom vymeriavacom základe, aby sa MD počítala z tejto mzdy; niektoré príspevky uvádzali orientačnú maximálnu MD okolo 300 € pri takom postupe, ale toto je v diskusii spochybňované a záleží na konkrétnych odvodoch a právnej úprave.
Q: Čo znamená dohoda s nepravidelným príjmom pre nemocenské a materské?
A: Pri dohode s nepravidelným príjmom sa často neodvádza nemocenské poistenie (netvorí sa nárok na nemocenské dávky a MD z tejto dohody), preto je rozhodujúce, či zamestnávateľ za dohodára platí nemocenské poistné.
Q: Existuje mesačný hranica príjmu pri dohode, ktorú treba sledovať?
A: Diskusia spomína zákonom stanovenú hranicu 200 € mesačne (od 1.1.2015) pri dohode s pravidelným mesačným príjmom ako relevantný údaj pre klasifikáciu dohody.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské vyžaduje 270 dní nemocenského poistenia a tieto dni môžu vzniknúť aj z dohody, ak je z dohody platené nemocenské poistenie.
- Výplatné pásky a registračné doklady sú kľúčové pre preukázanie platených odvodov a typ dohody.
- Pri plánovaní zvýšenia materského sa v diskusii odporúča konzultovať konkrétny postup so Sociálnou poisťovňou a mzdárkou pred tejto zmenou.
Sporné názory
- Možnosť „vylepšiť“ materské cez 90-dňové zamestnanie s vysokým vymeriavacím základom: niektoré príspevky ju považujú za funkčnú (uvádza sa aj číslo ~300 €), iné ju považujú za zrušenú alebo neistú.
- Postup prihlasovania a odhlasovania do zdravotnej poisťovne pri dohodách: niektoré príspevky hovoria o dennom/mesačnom prihlasovaní, iné odkazujú na možnosť odhlasovania kódmi na konci mesiaca (kód 2D).
Otvorené otázky
- Ako presne Sociálna poisťovňa rozhodne v prípadoch, kde sú odvody platené len na dôchodkové poistenie, ale nie na nemocenské (tzv. „trojková dohoda“).
- Ako sa do výpočtu 270 dní započítava zahraničná prax (príklad: práca v Rakúsku) pri žiadateľke so zmiešanými obdobiami domácich a zahraničných poistných obdobiach.
- V akom rozsahu sú v praxi možné jednostranné zmeny zamestnávateľa v klasifikácii dohody (pravidelný vs. nepravidelný príjem) bez vedomia zamestnanca.
Spomenuté značky a firmy
Všeobecná zdravotná poisťovňa, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Úrad práce, Porada.sk, Podnikajte.sk, tehotenstvo.rodinka.sk
Spomenuté produkty a metódy
Dohoda o pracovnej činnosti, Dohoda o vykonaní práce, pravidelný príjem, nepravidelný príjem, 270 dní nemocenského poistenia, kód 2D, registračný list, výplatná páska, materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok, samoplatiteľ zdravotného poistenia 60,06 € (2016), 57,68 € (historická suma), 90 dní zamestnania pre výpočet MD, 70 % z hrubej mzdy
Miesta a osoby
Rakúsko
ano mam dohodu s pravidelnym prijmom. pracujem len 1 den v tyzdni. a co to znamena ze musim splnit 270 dni poistenia aj z dohody? musim mat odpracovanych 270 dni na dohodu? z tychto ekonomickych veci som magor
@kubuliatko áno ... 9 mesiacov .. takže ak máš zmluvu od 1.1.2013 tak najskôr Ti vznikne nárok na MD okolo 30.9.2013 ..
takze ak pracujem len 1 den v tyzdni na dohodu tak aj tak po 9 mesiacoch mam narok na matersku aj z dohody aj zo zmluvy???
@kubuliatko áno, malo by to tak byť , nakoľko na 1 deň v týždni môže byť aj pracovný pomer a pri PP sa nezrátavajú odpracované dni ...
strasne si ma potesila. V utorok mam podpisat dohodu na dalsi rok a nevedela som ci sa mi to oplati. strasne mavaju s mamickami co si chcu nieco zarobit. Este keby som si chcela vyjasnit nejake detaily poradia mi osobne na socialnej poistovni?
@kubuliatko hm... na tvojom mieste by som nesúhlasila s dohodou, ale pýtala by som radšej pracovný pomer ... nakoľko s ohľadom na prácu mzdárky a zamestnávateľa je jednoduhší.
Ty budeš cca pracovať 4 dni v mesiaci .. a mzdárka ťa bude musieť nahlásiť , odhlásiť na ZP... 4x v mesiaci .. pri pracovnom pomere toto nehrozí. A navyše odvody za dohodára a zamestnanca na PP sú rovnaké ... takže pri tak malom úväzku by som radšej chcela PP ... aj ako zamestnanec aj ako zamestnávateľ.
Dobrý deň Zalka, chcela by som sa opýtať, pracujem na dohodu od novembra 2012, zamestnavatel nás necháva na dohode-nevedno prečo, chcela by som otehotnieť a neviem či niečo dostanem ak zostanem na materskej.
Mám klasickú dohodu, ak by bolo treba niečo by som si aj priplácala aj ke´d viem že po novom by to mal zamestnávateľ..pytal si naše údaje o poisťovni, neviem či nemusí uhrádzáť nejakú sumu za nas.
Ďakujem za radu, lebo ja sa v tom moc nevyznám. Na dohode mám len hod. mzdu.
@mariaska no zisti si u zamestnávateľa či vás prihlásil na dohodu s pravidelným príjmom alebo s nepravidelným príjmom ... to ti povie len zamestnávateľ. A podľa toho Ti budem vedieť poradiť viac ...
A zo zákona sa platia odvody za dohodárov od 1.1.13 len hovorím otázka znie akú máš teraz dohodu, a podľa toho budem Ti vedieť poradiť.
ĎAKUJEM MOC Zalka, začínam mať v tom jasno, problém je v tom, že ja svojho šéfa vidím raz za mesiac ani to nie nakoľko chodí do našej prevádzky minimálne...je ešte možné inak si to zistiť napr. opýtaním sa na úrade?
Dohodu mám o pracovnej činnosti, mám tam uvedenú hod.odmenu a zo zákona že môžem odpracovať 40hod. týždenne.
Klasická Dohoda o pracovnej činnosti.
@danadany odporučím ťa na stránku www.porada.sk tam sa dozvieš veľa vecí ...
a ak má dohodu o pracovnej činnosti tak to môže robiť 10 h týždenne .. ak by aj robil PO-PI .. po 2 h denne .. ak ho odhlasuješ na SO-NE , lebo vtedy nepracuje ...
tu sa to rieši na tej porade http://www.porada.sk/t204951-dohody-mimo-pracov... študuj. 😀
@zalka poznám tú stránku neboj nič, zase jedna kravina čo vymysleli bože môj ☹ kukni čo píšu na stránke VSZP
Ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce (napr. pri dohode o pracovnej činnosti), prihlasuje a odhlasuje zamestnanca kódom 2D na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil.
podľa mňa teda nemusíš furt prihlasovať a odhlasovať
aj naša účtovníčka to rieši takto, a zatiaľ žiadny problém s tým nebol, ale poraďte prosím aj mne, mne ponúka ten istý zamestnávateľ u ktorého mám zmluvu na neurčito s 50 percentným úvazkom aj prácu na dohodu o pracovnej činnosti, tiež sa mi bude počíta prípadná ďalšia materská aj zo zmluvy aj z dohody? /ešte musím podotknúť, že počas rodičovskej, ktorá mi teraz ďalej pokračuje, za obdobie od marca do decembra 2013 som pracovala na ten polovičný úvazok, pred nástupom na materskú som mala plný úvazok/, dúfam, že sa v tom niekto vyznáte a poradíte mi ☹
nie ešte zatiaľ nie som tehotná, a tých 270 dní sa mi neviem ako bude počítať, keď budem robiť cca tri dni po štyri hodinky týždenne, inak samozrejme ďakujem za odpoveď, práve keby som bola vedela, že môžem mať dohodu aj zmluvu, tak som nemusela ísť na ten polovičný úväzok, ale ako to býva, človek zistí čo mal robiť, až keď je neskoro....
@zalka ahoj, vidim ze sa vyznas a chcela by som si nieco overit. 22.2.2013 mi konci RD a so zamestnavatelom som sa dohodla, ze od 1.3. mam vypoved. Chcem sa ist nahlasit na UP a popri tom mam moznost robit u znameho vo firme na dohodu s pravidelnym prijmom ale len v tej vyske tusim okolo 130 eur mesacne, aby som mohla byt evidovana aj na UP aj pracovat na dohodu. Momentalne mi takato situacia vyhovuje, pretoze moja dcera byva casto chora takze si viem prisposobit cas aby som s nou bola doma. Kedze budem pracovat na pravidelny mesacny prijem, bude za mna odvadzane nemocenske poistenie a budem dostavat aj podporu z UP, vsak?
A druha vec, planujeme druhe babatko, a zaujimalo by ma, keby ma nakoniec zamestnavatel co u neho budem na dohodu zamestnal na TPP z coho sa mi rada materska? Z dohody alebo iba z toho TPP keby som nahodou bola na inej pozicii ako na dohode? Dakujem.
@jamar ak chceš mať maximálnu podporu tak radšej ukonči PP 23.2. 2013 v ten den čerpaj dovolenku a zvyšok si daj preplatiť.
A zarobiť sa môže 143,40 eur v hrubom na dohodu.
Ak pôjde o pravidelný príjem tak áno bude v tom nemocenské poistenie. A ak by si otehotnela , tak by sa MD rátala možno z dohody, možno z TPP ktohovie ako by si to poriešila potom.
ahoj, chcela by som ťa poprosiť, ak mi vieš poradiť či budem spĺňať 270dní a či mi vlastne vyrátajú materkú z posledného platu. Momentálne som asi v tretiom týždni podľa mojich výpočtov a pracujem v rakúsku. Zmluva mi končí 18.októbra. predtým som pracovala 13mesiacov na dohodu, to som na ňu išla rovno z rodičovského. Bude sa mi rátať dohoda do odpracovaných dní?, alebo prípadne aj rodičovský príspevok? ďakujem za odpoveď
No ak budeš mať dohodu s pravidelným príjmom, teda bude za teba odvádzané aj nemocenské poistenie. A splníš podmienku 270 dní poistenia aj z dohody , a otehotnieš počas RD, tak MD dostaneš aj zo zamestnania aj z dohody ... Zamestnávateľovi potom treba písomne dať vedieť ak budeš tehotná .