icon

Práca na dohodu a odvody

avatar
lara1705
4. jan 2013

Ahojte. kto mi vie odpovedať na tuto otazku. Som evidovana na UP, nedostavam nič. Keby som sa zamestnala na dohodu, tak kolko percent mi budu sťahovať s platu. Lebo počula som že 30 percent. Ma niekto s tym skusenosti? Ďakujem za každu odpoved.

Zhrnutie diskusie
Automatický súhrn diskusie generovaný umelou inteligenciou · 1. jún 2026 · 167 príspevkov

Stručné zhrnutie

  • Dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o vykonaní práce majú odlišné limity a režim odvodov; pri pravidelnom príjme z dohody sa v diskusii uvádza, že zamestnanec platí 13,4 % z hrubej mzdy a zamestnávateľ 35,2 % z hrubej mzdy.
  • V diskusii sú uvádzané mesačné limity pre evidovaných uchádzačov na Úrade práce 143,40 € a 148,57 €, pri ich prekročení môže úrad vyradiť osobu z evidencie.
  • Dohoda o vykonaní práce je limitovaná 350 hodinami v kalendárnom roku a dohoda o pracovnej činnosti je limitovaná 10 hodinami týždenne; tieto limity určujú vhodnosť typu dohody pre sústavnú alebo jednorazovú prácu.


Najčastejšie otázky

Q: Ako sa počítajú odvody pri práci na dohodu?
A: Pri pravidelnom príjme z dohody sa v diskusii uvádza zamestnanecký odvod 13,4 % z hrubej mzdy a zamestnávateľský odvod 35,2 % z hrubej mzdy; pri nepravidelnom príjme sú v diskusii spomenuté sadzby 11 % pre zamestnanca a 32,8 % pre zamestnávateľa.

Q: Aké sú časové a hodinové limity pre dohody?
A: Dohoda o vykonaní práce: max. 350 hodín v kalendárnom roku; dohoda o pracovnej činnosti: max. 10 hodín týždenne.

Q: Koľko môžem mesačne zarobiť ako evidovaný uchádzač na Úrade práce bez vyradenia z evidencie?
A: V diskusii sú uvádzané dve čísla, 143,40 € a 148,57 € mesačne, a prekročenie týchto sum môže viesť k vyradeniu z evidencie ÚPSVaR.

Q: Ako práca na dohodu ovplyvní materskú dávku?
A: V diskusii sa uvádza, že ak osoba odrobí na dohode určitú dobu pred materskou, materská sa môže rátať z dohodového príjmu; v diskusii sa spomínajú intervaly 60 dní a 90 dní a článok na ekonomika.sme.sk sa uvádza ako zdroj, pričom presný počet dní bol v diskusii predmetom sporu.

Q: Musím sa odhlásiť/prihlásiť do Sociálnej poisťovne pri začatí alebo skončení dohody?
A: V diskusii odporúčali odhlásiť sa/prihlásiť do Sociálnej poisťovne do 8 dní od vzniku alebo skončenia pravidelnej dohody a odhlásiť sa pri skončení dohody k dátumu skončenia.

Q: Ako to funguje so zdravotným poistením pre externých študentov pri práci na dohodu?
A: V diskusii boli rozpory: jeden príspevok tvrdil, že externí študenti nemajú štátom platené ZP, iný príspevok uviedol, že štát je platiteľom ZP za externých študentov do veku 26 rokov; otázka tak zostala v diskusii nejednoznačná.

Závery z diskusie

Zhoda

  • Dohody sú administratívne odlišné od pracovného pomeru a majú odlišné limity pracovného rozsahu a odvodové zaťaženie.
  • Dohoda o vykonaní práce je viazaná na 350 hodín ročne a dohoda o pracovnej činnosti na 10 hodín týždenne.
  • Nízky pravidelný príjem z dohody môže znižovať budúce nároky na dávky a ovplyvniť výpočet dôchodku alebo nemocenských dávok.


Sporné názory

  • Mesačný limit pre evidovaných uchádzačov uvádzaný v diskusii bol buď 143,40 € alebo 148,57 €; obe hodnoty boli opakovane citované a sú v diskusii protichodné.
  • V diskusii sa nezhodli, či štát platí zdravotné poistenie za externých študentov; jeden príspevok tvrdil, že nie, iný uviedol, že áno do 26 rokov.
  • Požadovaná dĺžka práce na dohode na to, aby sa materská počítala z tohto príjmu, bola v diskusii uvádzaná rôzne (60 dní, 90 dní, odkaz na článok), bez jasného konsenzu.


Otvorené otázky

  • Ktorá konkrétna mesačná hranica (143,40 € alebo 148,57 €) je právne platná a v ktorom období?
  • Aké presné doklady a formalizácia sú potrebné na to, aby Sociálna poisťovňa uznala dohodový príjem pri výpočte materskej?
  • Ako sa presne uplatňuje pravidlo 270 dní poistenia pre rôzne typy dohôd pri nároku na nemocenské dávky?


Spomenuté značky a firmy

Tesco, ÚPSVaR (Úrad práce), Sociálna poisťovňa, Zdravotná poisťovňa, Finančná správa, SME (ekonomika.sme.sk), aktuality.sk, cas.sk, monarex.sk, zakonnikprace.psbs.sk, slovenskemamicky.sk

Spomenuté produkty a metódy

dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, živnosť, SZČO, daňové priznanie, daňový bonus, nezdaniteľná časť základu dane, PN, materská dávka, rodičovský príspevok, odvodové percentá 13,4%/35,2%, odvodové percentá 11%/32,8%, limit 350 hodín, limit 10 hodín týždenne, hranice 143,40 €, 148,57 €, povinnosť 270 dní poistenia, preddavkové dane

Miesta a osoby

Bratislava, Košice, Zvolen, Európska únia, Robert Fico

Strana
z6
avatar
evittam
10. feb 2016

@majka0071 Záleží akú dohodu a z akej HM....

avatar
evittam
10. feb 2016

@majka0071 A doplním @majusqa77 , že ty pri pravidelnom príjme platíš 13,4% z HM a pri nepravidelnom 11% z HM.

avatar
majka0071
10. feb 2016

@majusqa77 pravidelnom a to je vsetko co sa platí ci treba este nieco?

avatar
majusqa77
10. feb 2016

@majka0071 no este ak nebudes mat podpisane vyhlasenie, tak aj dan zo zavislej cinnosti, aj ked to uz ide "z tvojej" casti mzdy

avatar
majka0071
10. feb 2016

@majusqa77 neoplatí sa tým padom zamestnať cloveka na trvalý pracovný pomer a platit minimum?

avatar
majusqa77
10. feb 2016

@majka0071 odvody su rovnake, ako pri dohode, tak aj pri tpp

avatar
majka0071
10. feb 2016

@majusqa77 a ked som este na RD do roku 2017 nie je to niecim znízene...

avatar
majusqa77
10. feb 2016
avatar
majka0071
10. feb 2016

@majusqa77 no takze ziadne ulavy pre drobnych podnikatelov...co mi daju RD dame na odvody a ostaneme na 0.... Diky za info si zlata

avatar
evita68
10. feb 2016

@majka0071 prečo sa pýtaš na tú dohodu? potrebuješ mu pomôcť?

avatar
lucka2108
1. apr 2016

viete mi prosim poradiť,muž sa vrátil zo zahraničia s tým,ze nastúpi do práce kde mu ale dali dohodu o vykonani práce (hoci mal mat normálne zmluvu)a nebol sa teda evidovať na upsvar.moze pracovať na dohodu aj keď nie je evidovaný alebo sa mu si ísť čím skôr zahlásiť?dakujem za vaše odpovede

avatar
9lf9
1. apr 2016

@lucka2108 evidenca na urade nie je povinna zo zakona je dobrovolna, pocas evidencie by nesmel prekrocit na dohodu prijem v hrubom 148,57e/mesacne inak by bol vyradeny spatne za mesiac kedy prijem prekroci.

avatar
lucka2108
1. apr 2016

@9lf9 a nevies mi prosim povedať ako je to s odvodmi,musi si nieco platiť sam alebo to za neho plati zamestnávateľ

avatar
9lf9
1. apr 2016

@lucka2108 odvody plati zamestnavatel podla jeho zarobku

avatar
lucka2108
1. apr 2016

@9lf9 dakujem

avatar
zuzana42
26. sep 2016

@evita68 Prosím ťa ja sa ťa chcem spýtať ja mám dohodu do konca roka bola som na predlženej neplatenej dovolenke do 6 rokov a isla som sa evidovať na OU a tam mi povedala,že sa nemusím evidovať že ked mám dohodu len si mám davat pozor ci za mna zamestnavatel platí a poslala ma preč....Tak to znamená,že ked som už není na predl.mat.dovolenke,tak sa nemusím evidovať,tak ako mi povedala?????

avatar
evita68
26. sep 2016

@zuzana42 máš manžela?

avatar
nadiad
Odpoveď bola odstránená
Strana
z6