Práca na dohodu a úrad práce
Ahojte moja kamoska pracovala sice len brigadne ale mala podpisanu dohodu o vykonani prace ale len na 3 dni a je evidovana na urade prace.Po skonceni brigady od nej urad prace pozaduje potvrdenie o prijme.Otazka je ci jej moze urad prace nieco z prijmu zobrat ak nepobera ziadne davky v hmotnej nudzi a ani neprekroci tych 148 eur?Neviete niekto ako to s tym vlastne je?Brigadoval tak uz niekto?diky za odpovede 🙂
Stručné zhrnutie
- Evidovaný uchádzač o zamestnanie musí oznámiť uzatvorenie dohody a do ôsmich kalendárnych dní predložiť úradu potvrdenie o výške príjmu za predchádzajúci mesiac; hranica príjmu podľa diskusie pre uchádzačov bola uvedená ako 75 % zo sumy životného minima = 148,57 € mesačne.
- Po novele účinnej od 1.5.2017 platí pre dohodu obmedzenie trvania do 40 kalendárnych dní v kalendárnom roku a v diskusii sa uviedla aj mesačná hranica 198,09 € pri nových pravidlách.
- Ak osoba poberá dávky v hmotnej núdzi, príjem z dohody môže byť odpočítaný z dávky; pri vyradení z evidencie spätne hrozí povinnosť platiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ (v diskusii uvádzané cca 57 € mesačne alebo 14 % z minima = 60,06 €).
Najčastejšie otázky
Q: Môže úrad práce zobrať peniaze z brigádnického príjmu, ak som evidovaný a neberiem žiadne dávky?
A: Ak osoba neberie dávky v hmotnej núdzi a príjem neprekročí stanovenú hranicu (v diskusii spomenutá suma 148,57 € = 75 % životného minima), úrad práce podľa diskutujúcich peniaze neodoberie; uchádzač je však povinný príjem nahlásiť a doložiť potvrdenie.
Q: Koľko dní/rok môžem pracovať na dohodu a aké sú mesačné hranice po novele?
A: Po novele účinnej od 1.5.2017 dohoda nesmie trvať dlhšie než 40 kalendárnych dní v kalendárnom roku a v diskusii bola uvádzaná mesačná hranica 198,09 €; pre dohody uzatvorené pred 1.5.2017 sa v diskusii spomínali prechodné ustanovenia (niektoré typy dohôd do 31.7.2017).
Q: Ako a kedy nahlásiť úrad práce, že som začal pracovať na dohodu?
A: Evidovaný uchádzač musí oznámiť uzatvorenie dohody úradníkovi bezodkladne, najneskôr do 8 kalendárnych dní, a po výplate priniesť potvrdenie o výške príjmu najneskôr do 8 dní (podľa ISTP citovaného v diskusii).
Q: Čo hrozí, ak prekročím povolený príjem a neoznámim to úradu práce?
A: Úrad začne správne konanie a môže uchádzača vyradiť z evidencie aj spätne; následne môže nasledovať sankčné vylúčenie (v diskusii spomenuté aj konkrétne 6 mesiacov) a povinnosť platiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ (v diskusii uvádzané cca 57 € alebo 60,06 € mesačne).
Q: Ovplyvní brigáda vyplácanie dávky v hmotnej núdzi?
A: Áno; v diskusii viacerí uviedli, že ak osoba poberá dávky v hmotnej núdzi, príjem z dohody sa z dávky odpočíta aj keď neprekročí 148,57 € (konkrétne skoršie skúsenosti boli hlásené používateľmi).
Q: Aká je rozdielnosť medzi typmi dohôd (DoVP vs DoPČ) a ich limity?
A: Dohoda o vykonaní práce (DoVP) nesmie podľa diskusie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku; dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) umožňuje max. 10 hodín týždenne a v diskusii sa spomínalo aj obmedzenie trvania a povinnosť uviesť rozsah práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Evidovaní uchádzači musia úrad práce bezodkladne informovať o uzatvorení dohody a predkladať potvrdenie o príjme do 8 dní za uplynulý mesiac.
- Po novele zákona platí pravidlo krátkeho trvania dohôd pri evidencii (40 kalendárnych dní za kalendárny rok) a s tým súvisí riziko vyradenia z evidencie pri jeho porušení.
- Osoba vyradená zo záznamov sa môže stať samoplatiteľom zdravotného poistenia a podľa diskusie to znamená dodatočné mesačné náklady (v diskusii uvádzané cca 57 € alebo 60,06 €).
Sporné názory
- Nárok/dopad na dávky: niektorí uviedli, že ak príjem neprekročí hranicu (148,57 €), dávky sa nekrátia; iní používatelia s osobnou skúsenosťou tvrdili, že príjem z dohody im bol odpočítaný z hmotnej núdze aj pri nižšom príjme.
- Registrácia do ZP zamestnávateľom: niektorí tvrdili, že ak zamestnávateľ prihlasuje a odhlasuje len na posledný deň v mesiaci, zamestnanec môže skončiť ako samoplatiteľ za zvyšok dní; iní odporúčali riešiť to individuálne so ZP a s mzdárkou.
Otvorené otázky
- Presný rozsah a aplikácia prechodných ustanovení pre dohody uzatvorené pred 1.5.2017 (ktoré typy dohôd a do akého dátumu môžu trvať) zostala v diskusii čiastočne nejasná pre niektorých účastníkov.
- Variabilita presných mesačných sadzieb zdravotného poistenia pre samoplatiteľov: v diskusii boli uvedené rôzne čísla (cca 57 € a tiež výpočet 14 % z 429 € = 60,06 €), čo naznačuje potrebu overiť aktuálne sadzby v konkrétnej poisťovni.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, ÚPSVaR, Zdravotná poisťovňa, Sociálna poisťovňa, istp.sk, ekonomika.sme.sk, Cesta z kruhu nezamestnanosti
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o vykonaní práce (DoVP), dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ), pracovná zmluva (TPP), 75 % zo sumy životného minima = 148,57 €, mesačná hranica 198,09 €, 350 hodín v kalendárnom roku (DoVP), 40 kalendárnych dní v kalendárnom roku, nahlásenie/ potvrdenie o príjme do 8 kalendárnych dní, sankčné vyradenie / sankčné vylúčenie (príklad 6 mesiacov), samoplatiteľ zdravotného poistenia (cca 57 € / 14 % z minima = 60,06 €), preddavky na daň, hmotná núdza, aktivačné práce 32 hodín mesačne, osobitný príspevok, novela zákona účinná od 1.5.2017, prechodné ustanovenia do 31.7.2017
Miesta a osoby
Nemecko
ahojte. ja by som sa chcela spýtať, ak som v evidencii na úrade práce, a keby som našla brigádu na 1-2 mes. na dohodu. Tak ako to ovplyvní danové priznanie. Doteraz, kým som bola na materskej, potom na úrade práce, tak manžel v danovom priznaní dostal celkom peknú sumu, nakoľko ja som nemala žiadny príjem. prosím! @gapa ak chodíš aj sem 🙂 dakujem
ahojte, ja by som sa chcela spýtať aký nárok na dovolenku má zamestnankyňa, ktorá 1.5.2014 nastúpila na materskú dovolenku a od 1.6.2017 nastúpila znova do zamestnania po rodičovskej dovolenke. za rady vopred ďakujem
Ahojte je tu niekto kto mi môže odpovedať na moju otázku ,respektíve vysvetliť tých 40 dní ktoré nesmie prekročiť zamestnanec inak ho vyradia z evidencie.Idem dať dohodu od júla do konca augusta ,keď sa bude písať dochádzka ... zamestnanec nebude pracovať každý deň,sem tam počas tých 2 mesiacov.Docitala som sa že to je 40 dní za rok,nie po sebe idúce dní,ako vlastne si overi úrad ci náhodou neprekročil 40 dni,?
@9lf9
Po novom pri práci na dohodu mesačná odmena nesmie presiahnuť 198,09 € a dohoda nesmie byť podpísaná dlhšie než na 40 dní.
@zalka Dobrý deň, chcem poprosiť o radu, ako by sa dal vyriešiť problém s novelou upravujúcou dohody popri evidencii na upsvar.
Od septembra chcem poberať po ukončení RD podporu v nezamestnanosti. Zároveň som sa už skôr predbežne dohodla, že budem na dohodu učiť niekoľko hodín do týždňa, s čím daná škola už ráta. Vtedy sme o zmene v dohodách ešte netušili. Podľa novely už ale takáto forma zrejme nie je možná (tj. uzavrieť dohodu na celý školský rok a odpracovať toľko hodín, aby to nepresiahlo max. možný príjem).
Nemáte nejaký nápad, ako by sa to dalo vyriešiť? Pochybujem, že ma budú chcieť vždy prihlasovať iba na tie dni, ktoré budem učiť a následne odhlasovať. Chcela by som vydržať na upsvar aspoň tri mesiace, aby som mala nárok na celú podporu.
Ďakujem.
Bohužiaľ inak sa to nedá. Jedine že by škola počkala s dohodou ale to sa nedá ak nie je súkromná. Takže si budeš musieť vybrať podpora alebo dohoda
@blackswan12 je to súkromná škola, ale zrejme to budem musieť prebrať priamo so zamestnávateľom, či mi vyjdú v ústrety
@janova1 Tak to je zaujímava otazka. Takto som nad tým ešte nerozmyslala..
Ale moj nazor,ze kalendárny rok cize zvlášť za 2017 a potom 2018.
Co vy na to @majusqa77, @zalka.....
@janova1 je to jasne napisane aj na ziadosti o zaradenie do evidencie na poslednej strane, kde si musela vyplnat ci mas alebo nemas dohodu, ktora nesmie trvat viac ako 40 dni v kalendarnom roku tak celkom nerozumiem ako by pani nevedela odpovedat..ale zaver je ze su to dni za kalendarny rok.
ešte jedna otázočka, ak mal doteraz dohodu o brigádnickej práci študentov a teraz sa zmení na dohodu o pracovnej činnosti musím urobiť nejaký dodatok, ktorý musí tiež doložiť na úrad práce? ďakujem