Práca na dohodu a úrad práce
Ahojte moja kamoska pracovala sice len brigadne ale mala podpisanu dohodu o vykonani prace ale len na 3 dni a je evidovana na urade prace.Po skonceni brigady od nej urad prace pozaduje potvrdenie o prijme.Otazka je ci jej moze urad prace nieco z prijmu zobrat ak nepobera ziadne davky v hmotnej nudzi a ani neprekroci tych 148 eur?Neviete niekto ako to s tym vlastne je?Brigadoval tak uz niekto?diky za odpovede 🙂
Stručné zhrnutie
- Evidovaný uchádzač o zamestnanie musí oznámiť uzatvorenie dohody a do ôsmich kalendárnych dní predložiť úradu potvrdenie o výške príjmu za predchádzajúci mesiac; hranica príjmu podľa diskusie pre uchádzačov bola uvedená ako 75 % zo sumy životného minima = 148,57 € mesačne.
- Po novele účinnej od 1.5.2017 platí pre dohodu obmedzenie trvania do 40 kalendárnych dní v kalendárnom roku a v diskusii sa uviedla aj mesačná hranica 198,09 € pri nových pravidlách.
- Ak osoba poberá dávky v hmotnej núdzi, príjem z dohody môže byť odpočítaný z dávky; pri vyradení z evidencie spätne hrozí povinnosť platiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ (v diskusii uvádzané cca 57 € mesačne alebo 14 % z minima = 60,06 €).
Najčastejšie otázky
Q: Môže úrad práce zobrať peniaze z brigádnického príjmu, ak som evidovaný a neberiem žiadne dávky?
A: Ak osoba neberie dávky v hmotnej núdzi a príjem neprekročí stanovenú hranicu (v diskusii spomenutá suma 148,57 € = 75 % životného minima), úrad práce podľa diskutujúcich peniaze neodoberie; uchádzač je však povinný príjem nahlásiť a doložiť potvrdenie.
Q: Koľko dní/rok môžem pracovať na dohodu a aké sú mesačné hranice po novele?
A: Po novele účinnej od 1.5.2017 dohoda nesmie trvať dlhšie než 40 kalendárnych dní v kalendárnom roku a v diskusii bola uvádzaná mesačná hranica 198,09 €; pre dohody uzatvorené pred 1.5.2017 sa v diskusii spomínali prechodné ustanovenia (niektoré typy dohôd do 31.7.2017).
Q: Ako a kedy nahlásiť úrad práce, že som začal pracovať na dohodu?
A: Evidovaný uchádzač musí oznámiť uzatvorenie dohody úradníkovi bezodkladne, najneskôr do 8 kalendárnych dní, a po výplate priniesť potvrdenie o výške príjmu najneskôr do 8 dní (podľa ISTP citovaného v diskusii).
Q: Čo hrozí, ak prekročím povolený príjem a neoznámim to úradu práce?
A: Úrad začne správne konanie a môže uchádzača vyradiť z evidencie aj spätne; následne môže nasledovať sankčné vylúčenie (v diskusii spomenuté aj konkrétne 6 mesiacov) a povinnosť platiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ (v diskusii uvádzané cca 57 € alebo 60,06 € mesačne).
Q: Ovplyvní brigáda vyplácanie dávky v hmotnej núdzi?
A: Áno; v diskusii viacerí uviedli, že ak osoba poberá dávky v hmotnej núdzi, príjem z dohody sa z dávky odpočíta aj keď neprekročí 148,57 € (konkrétne skoršie skúsenosti boli hlásené používateľmi).
Q: Aká je rozdielnosť medzi typmi dohôd (DoVP vs DoPČ) a ich limity?
A: Dohoda o vykonaní práce (DoVP) nesmie podľa diskusie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku; dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) umožňuje max. 10 hodín týždenne a v diskusii sa spomínalo aj obmedzenie trvania a povinnosť uviesť rozsah práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Evidovaní uchádzači musia úrad práce bezodkladne informovať o uzatvorení dohody a predkladať potvrdenie o príjme do 8 dní za uplynulý mesiac.
- Po novele zákona platí pravidlo krátkeho trvania dohôd pri evidencii (40 kalendárnych dní za kalendárny rok) a s tým súvisí riziko vyradenia z evidencie pri jeho porušení.
- Osoba vyradená zo záznamov sa môže stať samoplatiteľom zdravotného poistenia a podľa diskusie to znamená dodatočné mesačné náklady (v diskusii uvádzané cca 57 € alebo 60,06 €).
Sporné názory
- Nárok/dopad na dávky: niektorí uviedli, že ak príjem neprekročí hranicu (148,57 €), dávky sa nekrátia; iní používatelia s osobnou skúsenosťou tvrdili, že príjem z dohody im bol odpočítaný z hmotnej núdze aj pri nižšom príjme.
- Registrácia do ZP zamestnávateľom: niektorí tvrdili, že ak zamestnávateľ prihlasuje a odhlasuje len na posledný deň v mesiaci, zamestnanec môže skončiť ako samoplatiteľ za zvyšok dní; iní odporúčali riešiť to individuálne so ZP a s mzdárkou.
Otvorené otázky
- Presný rozsah a aplikácia prechodných ustanovení pre dohody uzatvorené pred 1.5.2017 (ktoré typy dohôd a do akého dátumu môžu trvať) zostala v diskusii čiastočne nejasná pre niektorých účastníkov.
- Variabilita presných mesačných sadzieb zdravotného poistenia pre samoplatiteľov: v diskusii boli uvedené rôzne čísla (cca 57 € a tiež výpočet 14 % z 429 € = 60,06 €), čo naznačuje potrebu overiť aktuálne sadzby v konkrétnej poisťovni.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, ÚPSVaR, Zdravotná poisťovňa, Sociálna poisťovňa, istp.sk, ekonomika.sme.sk, Cesta z kruhu nezamestnanosti
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o vykonaní práce (DoVP), dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ), pracovná zmluva (TPP), 75 % zo sumy životného minima = 148,57 €, mesačná hranica 198,09 €, 350 hodín v kalendárnom roku (DoVP), 40 kalendárnych dní v kalendárnom roku, nahlásenie/ potvrdenie o príjme do 8 kalendárnych dní, sankčné vyradenie / sankčné vylúčenie (príklad 6 mesiacov), samoplatiteľ zdravotného poistenia (cca 57 € / 14 % z minima = 60,06 €), preddavky na daň, hmotná núdza, aktivačné práce 32 hodín mesačne, osobitný príspevok, novela zákona účinná od 1.5.2017, prechodné ustanovenia do 31.7.2017
Miesta a osoby
Nemecko
@janova1 40 dní sa počíta za kalendárny rok, od 1.1. do 31.12., len v roku 2017 sa počíta od účinnosti zákona, čo je od 1.5.2017. Čiže v tomto roku sa tých 40 dní počíta len do mája, aj vtedy ak dohoda bola uzavretá pred 1.5.2017.
Samozrejme, počíta sa tak ako už bolo spomenuté, počítajú sa dni podľa SP od prihlásenia do skončenia. Ak zamesstnávateľ nahlási DoVP na celý mesiac počíta sa 30 alebo 31 dní. Ak nahlási DovP v pondelok 1. a odlhási 5. , následne prihlási 8. a odhlási 12. počíta sa 10 dní odrobených na DoVP.
Dobrý deň, poprosím o radu. Mám dohodára, ktorému bol priznaný starobný dôchodok od 26.12.2015, ako dohodára ho prihlasujem vždy k poslednému dňu v mesiaci a zároveň ho k tomu istému dátumu aj odhlasujem. ako to mám urobiť v tom decembri mám ho ešte nahlásiť do zdravotnej alebo už nie? za rady vopred ďakujem
Dobrý deň, potrebovala by som spraviť mínusové aditívne mesačné výkazy máte s tým niekto skúsenosti ako to urobiť? Za rady vopred ďakujem
@kitkat19 v podstate ak si uviedla u nejakého zamestnanca zlé údaje, napr. vznikol mu nárok na polovičné odvody a ty si odviedla celé , tak musíš podla tie celé dať mínusom a nahodiť tie polovičné, z pôvodného výkazu ..
resp. s čím potrebuješ pomôcť, lebo len toto ma napadlo. Resp. že si zamestnanca vôbec nemala v ZP uvádzať , tak len spravíš mínusom všetky odvody podla pôvodných výkazov a už toho zamestnanca neuvádzaš.
týka sa to zamestnancov, ktorým bol priznaný starobný resp. invalidný dôchodok, teda u jedných nebudú žiadne odvody do zdravotnej a u druhej musia byť polovičné. Ak z programu urobím aditívne výkazy dá mi to vlastne tie isté odvody aké boli poslané a tam dám len mínusové znamienka len pred sumy, ktoré sa odvádzajú alebo aj k vymeriavacím základom? a ak má mať polovičné odvody tam urobím opravné výkazy?ďakujem
a ak jej bol priznaný invalidný dôchodok urobím tiež aditívne alebo opravné výkazy ?ďakujem
Ahojte, prosim o radu. Som na RD, mladsia bude mat 27.10. 3 roky, a kedze mi pracovny pomer skoncil 31.3.2014, pojdem sa evidovat na UP.
Od aprila vsak pracujem na dohodu /podla vsetkeho je to dohoda o vykonani prace, chodim sluzit na detsku LSPP 2-3x do mesiaca/, bola som vtedy na SP odhlasit sa.
A teraz ked googlim po nete, tak nachadzam vselijake informacie a vobec tomu nerozumiem, aky to ma na mna vplyv vsetko 🙂
Budu ma evidovat na UP? Alebo do konca roka mozem pracovat na dohodu a evidovat sa pojdem az od noveho roka? Pripadne ked si najdem pracu?
Bojim sa ze ked pojdem na nasu pobocku UP, neviem ci dostanem odpovede na vsetky moje otazky, resopektive ci sa k tym otazkam dostanem? Popripade kde mam hladat info a odpovede? Vdaka 🙂
@evittam
Podat žiadosť do evidencie UP mozes do 3.11. (7 dni od skoncenia poberania RP), ak vsak mas DoVP tak ju musis doložiť. Pocas evidencie mozes pracovať na dohodu najviac 40 dni do roka, pocita sa od zaevidovania na UP. Na duhej strane ak si zamestnaná na dohodu mal by za teba ovody platit zamestnavatel, nemudis byť evidovana na UP, zalezi vsak od toho ako máš dohodu a ako ta zamestnavatel prihlasuje do zdravotnej poisťovne. Ak vsak mas narok na podporu tak, na jej vyplacanie musíš byt evidovana na UP.
@kristinaanna takze pojdem na UP a pani mi povie 🙂 vezmem kiopiu dohody. Narok na podporu nemam, kedze pracovny pomer mi skoncil 31.3.2014 a az do nastupu na MD som bola PN, neskor RD a na dohodu som od aprila, cize tu podmienku isto nesplnam.
Ale dakujem za tvoj cas a info 🙂
Pekny den.
@kristinaanna @kristinaanna ahoj, chcela by som ta este porosit o radu.
V utorok som bola na UP, ta pani bola uplne mimo, zb toho ze som na dohodu, ze si mam zistit u zamestnavatela na na zdraviotnej a ist na neplatenu RD do 6 rokov, lebo inak sa budem MUSIET chodit hlôasit, a nosit potvrdenia a bla bla. Bola som na ZP tam vsetko ok, na predlzenu nemozem ist kedze mi dcera chodi uz do skolky na cely den /na 4hodiny ju nedam/
Otazka znie, ked robim na dohodu, musim sa aj zaevidovat na UP? A to ma tam zaeviduje na tych 40 dni? /kedze dohodu mam do konca roka?/ ja som z toho uplne jelen, musim si priopravit zoznam otazok asi. Vrrr. Neznasam urady.
Dalsia vec je ze zajtra je uz 8my den /bola som tam utorok ale len info mi dala -vlastne nedala/ streda sviatok a vcera mali nestrankovy den...to zas bude ☹
@majusqa77 to viem ze nie je povinna, pani mi to dala aj pocitit, tlacila ma prec.
Pracu si samozrejme hladam, len chcem vediet ake su tam obmedzenia, co mi pani nevdela povedat, a chcem sa na zajtra pripravit. Ja sa chcem zaevidovat, nebudem si sama predsa platit odvody do ZP. Snad mi rozumies co myslim 🙂
Ahojte
Som na UP a chcem brigádu na dohodu. Viete mi dakto poradiť ako by taka dohoda mala vyzerať? Je mi jasné že odpracovať môžem 40 dní v roku, z mesačným hrubým príjmom 200e.ale neviem ako ma taka dohoda, formulár vyzerať. Vďaka za odpovede.
@9lf9 No by si sa divila co vsetko tam tie panicky nevedia.😉