Práca na dohodu po 1.1.2013 popri rodičovskej
Ahojte, prosim Vas viete mi poradit, ci bude mat vply praca na dohodu na vypocet mojej materskej? Som stale zamestnana a od roku 2008 cerpam retazovu MD a RD, v aprili idem na tretiu MD. Mam moznost jednorazovej prace na dohodu len na par hodin a napadlo mi, ci si tou pracou na dohodu nejako nepohorsim, tj. neznizim vymeriavaci zaklad na vypocet MD, ktory by za normalnych okolnosti bol rovnaky ako pri 1. a 2. materskej, t.j. vychadzal by z prijmu, ktory som poberala v zamestnani. Na socialnej poistovni mi nevedeli na to odpovedat ☹
Stručné zhrnutie
- Dohoda, ktorá netrvá celý mesiac alebo má štvrťročnú/výplatnú lehotu (napr. vyplatenie až po dokončení), sa v diskusii označuje za nepravidelný príjem a z takéhoto príjmu sa neplatí nemocenské poistenie, preto nevstupuje do vymeriavacieho základu pre nemocenské a materské.
- Sociálna poisťovňa podľa hlásení v diskusii uviedla, že materská sa bude počítať z pracovného pomeru, ktorý v čase nástupu na MD práve trvá, a ak sú v tom čase aktívne dva príjmy, do výpočtu by sa mohli zohľadniť oba.
- Pri krátkodobých dohodách diskutujúce odporúčajú nahlásiť príjem ako nepravidelný alebo dohodu uzatvoriť na obdobie kratšie ako jeden mesiac, aby sa minimalizovalo riziko, že príjem zvýši alebo zníži vymeriavací základ pre budúce dávky.
Najčastejšie otázky
Q: Ovplyvní mi krátkodobá dohoda materskú dávku?
A: Ak je dohoda považovaná za nepravidelný príjem (dohoda netrvá celý mesiac alebo má kvartálne/odložené vyplatenie), z nej sa neplatí nemocenské poistenie a materskú väčšinou neovplyvní; ak je dohoda v čase nástupu na MD označená ako pravidelný príjem a práve trvá, Sociálna poisťovňa môže do výpočtu zohľadniť oba príjmy.
Q: Ako sa definuje „nepravidelný príjem“ pri dohodách?
A: V diskusii sa uvádza, že nepravidelný príjem je napr. dohoda, ktorá netrvá celý mesiac, dohoda s výplatou štvrťročne alebo dohoda vyplatená až po dokončení prác; z nepravidelného príjmu sa neodvádza nemocenské poistenie.
Q: Môžem počas PN (maródky) alebo počas materskej pracovať na dohodu?
A: Počas PN (maródky) pracovať nesmiete; počas materskej a rodičovskej dovolenky je možné pracovať na dohodu, avšak treba zvážiť, že pravidelný príjem môže znižovať vymeriavací základ pre budúce dávky alebo podporu v nezamestnanosti.
Q: Musím sa niekam odhlásiť pri krátkej dohode?
A: V diskusii sa uvádza, že pri kratšej dohode je potrebné v Sociálnej poisťovni odhlásiť sa z dôchodkového poistenia do 8 dní, ak to situácia vyžaduje.
Q: Koľko je hranica ročného príjmu pre štátne zdravotné poistenie uvedená v diskusii?
A: V diskusii sa spomína hranica ročného príjmu 2 918,70 €, pri prekročení tejto sumy osoba prestane byť poistencom štátu z titulu zdravotného poistenia a môže vzniknúť nedoplatok v ročnom zúčtovaní.
Q: Čo robiť, ak chcem, aby dohoda nemala vplyv na vymeriavací základ?
A: Odporúčané kroky v diskusii sú uzavrieť dohodu na obdobie kratšie ako jeden mesiac alebo dohodu špecifikovať tak, aby bola nahlásená Sociálnej poisťovni ako nepravidelný príjem (napr. štvrťročná výplata alebo vyplatenie po skončení práce).
Závery z diskusie
Zhoda
- Dohody, ktoré netrvajú celý mesiac alebo majú odloženú/štvrťročnú výplatu, sa považujú za nepravidelný príjem a do vymeriavacieho základu pre nemocenské a materské do diskusie nepatria.
- Počas PN (maródky) pracovať nemožno; počas materskej a rodičovskej možno pracovať na dohodu.
- Sociálna poisťovňa bude vychádzať z toho, ako je príjem nahlásený (pravidelný vs. nepravidelný).
Sporné názory
- Pri dohode aktívnej v čase nástupu na MD: jedna verzia tvrdí, že Sociálna poisťovňa zohľadní oba príjmy pri výpočte materskej; druhá verzia tvrdí, že ak je príjem nepravidelný, nebude do vymeriavacieho základu vstupovať a materskú neovplyvní.
Otvorené otázky
- Ako presne Sociálna poisťovňa posúdi dohody s nejednoznačnými výplatnými podmienkami (napr. mesačne vs. kvartálne) pri výpočte materskej?
- Ako sa pri výpočte materskej konkrétne sčítajú príjmy z viacerých zdrojov, ak jeden zdroj je krátkodobý dohoda a druhý je trvalý pracovný pomer?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o vykonaní práce,dohoda o pracovnej činnosti (DČP),nepravidelný príjem,vymeriavací základ,materské,nemocenské poistenie,dôchodkové poistenie,DNP,PN (maródka),rodičovská dovolenka
Miesta a osoby
žiadne
Ahoj, ja som to trochu kukala, no a myslím, že keď to bude s "nepravidelným príjmom" (čo je vlastne každá dohoda s trvaním kratším ako 1 mesiac), tak to nepôjde do VZ pre nemocenské poistenie. Keby som šla ja zisťovať, tak prvé by som overila to, čo som dala do zátvorky (či každá dohoda kratšia ako mesiac sa považuje za "nepravidelný príjem"). Inak si myslím, že dohoda s nepravidelným príjmom - nikdy nebude braná do úvahy pri VZ na nemocenské, materské.. Tak som to aspoň naformulovala (podklady k tomu už nemám uložené, pre m§a stačilo toto, lebo pripravujem nejaké podnikanie, hlavne pre maminky na RD, tak aby som im neublížila🙂 - ale budem rada, keď tu nájdem odpoveď, ako si pochodila s otázkou u osoby, ktorá má šajnu🙂 pa, j.
@jankali Dievčata ja pracujem na dohodu,brigadu ale len určite dni v mesiaci.A teraz my dali 3 zmluvy na januar ,februar ,marec aby menej platili,lebo keby mi ju dali na rok tak zaplatia za mňa viac.Teda tak som to aspoň pochopila 🙂 .Ale mne znama hovorila,že som sa mala niekde odhlasit alebo prihlasit a neviem kde.
@jaroe
@jankali ak bude dohoda trvať napr. od 2.2.2013 do 28.2.2013, pôjde o nepravidelný príjem, pretože dohoda netrvá celý mesiac.. z takejto dohody sa neplatí nemocenské poistenie, preto nevstupuje do VZ pre nemoc a materskú.. takže jarou, ked si nechceš pokaziť budúcu materskú, musíš mať dohodu na nepravidelný príjem
a ešte doplním, aj ak v dohode o prac. činnosti bude uvedené, že plat z dohody bude vyplácaný kvartálne, aj vtedy ide o nepravidelný príjem..
a aj napr. dohoda o vykonaní práce, uzatvorená napr. na 3 mesiace a vyplatí sa až po dokončení prác, aj vtedy ide o nepravidelný príjem
ahaa. Takže zamestnávateľ/ účtovníčka/mzdárka si musí dať pozor, že keď bude: DOHODA a KVARTÁLNE, aby to pre sociálnu poisťovňu nahlásila ako NEPRAVIDELNÝ PRÍJEM🙂 ahaaa
Ďakujem🙂 A kočky, ešte píšte, čo k tomu viete🙂 Čím ďalej, tým viac to budeme potrebovať🙂
dakujem za info, podla nich teda nemusim mat obavy. Nepravidelnejsi prijem snad uz ani nemoze byt 🙂 Pracujem vzdy cca 2 tyzdne 2x do roka.
Ešte by som si dala pozor na to, aby ročný príjem nepresiahol sumu 2918,70 €, inak prestanete byť poistencom štátu z titulu zdravotného poistenia. V ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia môže potom vzniknúť nedoplatok a bude treba doplatiť si zdravotné poistenie.
@lien_ka
@jankali dnes som opat volala na socialnu poistovnu a povedali mi, ze matersku budu ratat z pracovneho pomeru, ktory v case nastupu na MD momentalne trva. Cize v mojom pripade len z trvaleho zamestnania, lebo na dohodu budem pracovat len dva tyzdne daleko pred nastupom na MD. Cize teoreticky by mi dohoda mohla matersku ovplyvnit len kladne, keby ta dohoda pripadla prave na to obdobie nastupu na MD vymeriavacie zaklady z trvaleho zamestnania a z dohody by sa mi scitali. Este ma upozornili, ze sa na tie dva tyzdne musim odhlasit z dochodkoveho poistenia do 8 dni. Ach joj, to je tolko veci, tolko suvislosti, na ktore treba mysliet,.....
@evita68 zeby som to zle pochopila? Pani mi povedala, ze pri vypocte materskej sa vychadza z prijmu, resp. pracovneho pomeru, ktory prave trva /v dobe nastupu na MD/ Aj som sa jej priamo opytala, keby teda moja dohoda bola uzatvorena prave na tu dobu, ked budem nastupovat na MD, ci to ovplyvni vypocet MD, potvrdila, ze pri vypocte materskej by zohladnili oba prijmy. Tak uz neviem.
@jaroe tak uvidíme🙂 ja si myslím, že by sa sčítali, ako píše aj evita68, ale keby bola aj tá dohoda vo forme - ako pracovný pomer. Také krátke (a "nepravidelné" dohody sa do VZ nepočítajú. Takže by mala byť na dlhšiu dobu ako jeden mesiac - a zvýrazňujem ešte: že by to mala byť d. s "pravidelným príjmom" (takže to neprekombinovať v zmluve/dohode.. s výplatným termínom). Určite tú dohodu uzatvor v takom dlhšom trvaní, ak sa dá🙂 myslím, že by sa dalo, lebo píšeš "..keby teda moja dohoda bola uzatvorena..." - to sa ti potrom ešte zíde, keby si napr. mala nemocenské, ďalšiu materskú alebo podporu v nezam. po rodič. dovolenke. pa🙂
babulky, ja potrebujem poradit. Ja som momentalne na MD a mam sancu ucit ako lektorka. Budem mat nejake obmedzenia ak nechcem prist o matersku?
zdravim všetky, v tejto oblasti zbehlé, maminy. Chcela by som poprosiť o radu, resp. odpoveď. Od decembera 2011 do septembra 2012 som si platila DNP z vtedy maximálneho vymeriavacieho zákldu, presný dátum skončenia, naridený sociálnou poisťovňou bol 16. sept. 2012 (dlžka platenia bola presne 270 dní). Popri tomto DNP som nemala žiadny iný príjem, z ktorého by som odvádzala nemocenské poistné, petože som celý čas bola a stále som vedená ako študent (doktorand). Na materskú nastupujem 7. mája 2013, na sociálnej poisťovni som už bola odovzdať papier od lekára a momentálne čakám na vyjadrenie. Keďže v termíne nástupu na materskú som stále v ochrannej lehote (8 mesiacov od skončenia DNP), predpokladala som, že by mi mala výjsť materská dávka v maximálnej výške (z vtedajšieho maxima), čiže okolo 600 €. Dnes ráno ma ale napadlo, že práve pred pár týždňami nám v škole uzavreli Dohodu o vykonaní práce (nepravidelný príjem), na jednorázovu pracovnú činnosť (robenie posudkov pre študentov), ktorá mi ešte ani nebola vyplatena, ale skončenie tejto dohody je urobené k dátumu 6. mája 2013, čiže 1 deň pred nástupom na materskú. Z tejto dohody, po novom, musíme odvádzať už aj sociálne a zdratovné poistenie, čiže asi tú nemocenskú zložku sociálneho poistenia predpokladám (alebo tú teda nie?). Rada by som vedela, či práve táto dohoda nejako ovplyvní výpočet materskej dávky, hlavne sumu, ktorá sa bude brať ako základ na výpočet materskej. Ja by som bola najradšej, keby táto dohoda vobec nic neovplyvnovala, lebo chcem nastupit na MD v ochrannej lehote a výpočet mat z toho max. základu, z ktoreho som si pred pár mesiacmi platila DNP. Ale určite viem, že škola za mňa podávala prihlášku do Soc. poisťovne, lenže možno nie na všetky druhy poistenia. Som z toho dosť jeleň.
Ak sa nájde nejaká dobrá duša, ktorá sa k tomu vie vyjadriť, budem nesmierne vďačná.
@evita68 dobry vecer chcem sa vas spytt vdim ze mate prehlad, ja som zamestnaná ale cakám 3. dietatko a v dedine mi navrhli pracu an dohodu 4h tyzdenne pracovat vkniznici mesacne by to bolo 28e ale ja by som chcela ist na maroku. mozem to vykonava popri maodke aked budem na rodičovskej a materskej? dakujem
a to by mi vzali materksú? a ked bgudem, na matereksej tak ani na dohodu ísť nemôžem? aj keď je to len na 4h mesačne? tam som sa pomýlila bolo by to 2h každý druhý týždeň... ďakujem
@kvetkak Pocas marodky pracovat nemozes, si predsa PN 🙂
Popri materskej a rodicovskej pracovat mozes - na dohodu. Dobre si vsak rozmysli, ci sa ti za 28 eur oplati kazit si napr. vymeriavaci zaklad pre pripad, ze niekedy zostanes nezamestnana. Lebo ak budes mat dohodu s pravidelnym prijmom, budes odvadzat odvody a toto ti znizuje vymeriavaci zaklad na podporu v nezamestnanosti (nie na dalsiu matersku). Mozno sa ta to teraz netyka, ale o dva roky moze a keby si bola len na RD, tak sa ti nezamestnanecke rata z prijmu zo zamestnania, ale ked budes pracovat na pravidelnu dohodu, tak vyska podpory sa bude ratat z dohody. A to je sakra malo.
Ja som na tom podobne. Tak len dufam, ze ma najblizsie tri roky nevyleju z prace.
@hajajanka ahoj ďakujem za odpveď takže sa mi to asi neoplatí, že? ani keď to robí len 28eur /mesačne sú to 4hod do mesiaca...nevedela som o tom... to sa dáva aj do daňového? práve že je to obecný úrad a oni nebudú chcieť inak len ako na dohodu tka to budem musieť vžiaľ odmietnuť. ak ed budem na materskej vtedy to môžem robiť?
aj ja mam tuto istu otazku....
@jaroe a pracujes na DPČ alebo DVP?