Práca s nepriateľkou

Stručné zhrnutie

• V malej kancelárskej firme s piatimi ľuďmi môže osobný konflikt výrazne ovplyvniť každodenné pracovné prostredie, najmä ak ide o úzku spoluprácu a 8-hodinovú pracovnú dobu.
• V tomto prípade konflikt zahŕňal údajné úmyselné poškodenie majetku rodičov s kamerovými záznamami ako dôkazmi, čo zvyšuje emocionálnu záťaž pri spoločnom pôsobení v práci.
• Riešenia diskutované v threadu boli: prijať ponuku a v prípade problémov neskôr podať výpoveď, požiadať šéfa o presun na iné oddelenie, alebo pred nástupom kontaktovať bývalú kamarátku a pokúsiť sa o zmierenie.

Najčastejšie otázky

Q: Mám prijať pracovnú ponuku, ak budem musieť denne 8 hodín pracovať vedľa osoby, s ktorou mám osobný konflikt?
A: V diskusii väčšina odporúčala prijať pracovnú ponuku, ak je skutočne výborná, a v prípade neúnosného prostredia neskôr podať výpoveď alebo hľadať inú prácu.

Q: Ako posúdiť riziko, keď je firma malá a v kancelárii sú len 5 ľudí?
A: V threadu viacerí upozorňovali, že v malej kancelárii s piatimi ľuďmi a úzkou spoluprácou (sedieť za jedným stolom) bude osobný konflikt výraznejší a treba to brať ako významný faktor pri rozhodovaní.

Q: Čo urobiť, ak ma zamestnávateľ núti rozhodnúť sa do jedného dňa?
A: Diskutujúci odporúčali okamžite overiť, či osoba naozaj stále pracuje v kancelárii, prípadne ju kontaktovať alebo si vyžiadať viac času; v threadu bola zmienka, že rozhodnutie bolo časovo limitované na jeden deň.

Q: Môžem požiadať šéfa o presun, ak by spolupráca nefungovala?
A: Jeden príspevok priamo navrhoval požiadať šéfa, nech uchádzačku presunie na iné oddelenie, pričom sa uvádza možnosť otvorene vysvetliť dôvody.

Q: Má význam pred nástupom skúsiť zmieriť sa s bývalou kamarátkou?
A: V diskusii radili zavolať bývalú kamarátku, zistiť aktuálny stav vzťahu a prípadne podať ruku alebo inak iniciovať zmierenie pred nástupom do práce.

Q: Ako silno ovplyvňuje charakter predošlého sporu moje rozhodnutie?
A: Viacerí diskutovali, že závažnosť sporu (v threadu išlo o poškodenie majetku rodičov s kamerovými záznamami) a dôvody sporu rozhodujú o tom, či sa vzťah dokáže urovnať alebo bude prekážkou v práci.

Závery z diskusie

Zhoda

• Ak je pracovná ponuka výrazne výhodná, mnoho príspevkov navrhuje ju prijať a v prípade neúnosného prostredia neskôr opustiť firmu.
• Malá kancelária s piatimi ľuďmi a úzkou spoluprácou zvyšuje riziko, že osobný konflikt negatívne ovplyvní denné fungovanie.

Sporné názory

• Niektorí považujú za lepšie prijať prácu aj napriek minulej ujme, pretože pracovná príležitosť môže byť vzácna a vzťahy sa môžu zmeniť.
• Iní tvrdia, že pri vážnom prehrešku (v threadu úmyselné poškodenie majetku rodičov s dôkazmi) a pri malej firme je rozumné ponuku odmietnuť, aby sa predišlo každodennému stresu.

Otvorené otázky

• Dokáže sa osoba, ktorá údajne poškodila majetok rodičov, profesionálne správať v spoločnej kancelárii bez opätovného vyvolania konfliktu?
• Do akej miery pomôže predná iniciatíva (kontakt, zmierenie) pred nástupom na zmiernenie napätia v malej firme?
• O koľko zvyšuje riziko fakt, že v kancelárii budú tri osoby navzájom prepojené ako kamaráti a nová zamestnankyňa bude v menšine?

Spomenuté značky a firmy

žiadne

Spomenuté produkty a metódy

kamerové záznamy, požiadať šéfa o presun na iné oddelenie, podať výpoveď, zavolať bývalej kamarátke a zistiť situáciu, podať ruku/iniciovať zmierenie, udržiavanie profesionálnych hraníc

Miesta a osoby

žiadne