Pracovné miesto v Orange predajni
Ahojte žienky, pracuje alebo pracoval niekto v tejto spoločnosti?v pondelok idem na pohovor a mám zmiešané pocity, dakujem za každý názor
Stručné zhrnutie
- Orange predajne poskytujú úvodné školenia približne 2 mesiace, kombinujú prácu na predajni a školenia na centrále v Bratislave (napr. striedanie týždeň na predajni / týždeň v BA).
- Práca v predajni je silne orientovaná na aktívny predaj a plnenie plánov; diskutujúci opisovali vysoký tlak na predaj a psychickú náročnosť pri nesplnení cieľov.
- Výplata je variabilná a viazaná na odmeny a výkon; v inzerátoch môže byť uvedený „priemerný plat“ zahŕňajúci shop managerov, prvé 3 mesiace môže byť približne polovica očakávanej sumy a niektorí tvrdia, že pri dobrom výkone sa dá zarobiť až ~1200 €.
Najčastejšie otázky
Q: Ako prebieha pohovor v Orange predajni?
A: Pohovory môžu prebiehať aj neformálne (napr. v kaviarni) alebo priamo u majiteľa partnerskej predajne; často zahŕňajú predajné cvičenia a overenie reakcií na námietky (príklad úlohy: predať pero alebo vypočítať 1000 × 0,80 € = 800 €).
Q: Aké povinné školenia a ako dlho trvá zaučenie?
A: Úvodné školenia trvajú približne 2 mesiace; zaškolenie môže kombinovať týždne na predajni a dni na centrále v Bratislave, pričom niektorí absolvovali opakované 2–4 dňové školenia v BA (v jednej skúsenosti až 8 krát).
Q: Aký je reálny plat pri začiatku a ako sa počítajú odmeny?
A: Prvé 3 mesiace môže byť základná výplata podľa diskusie výrazne nižšia (cca polovica očakávanej sumy); odmeny a variabilná zložka tvoria podstatnú časť zárobku a do minimálnej mzdy sa odmeny podľa diskutujúcich nerátajú.
Q: Je legálne inzerovať plat pod minimálnou mzdou?
A: Diskutujúci uviedli, že pri plnom úväzku nemožno v inzeráte uviesť nižší plat ako je minimálna mzda; do minimálnej mzdy sa pritom nezapočítavajú nenárokovateľné odmeny.
Q: Ako funguje výpovedná lehota a môže ma zamestnávateľ „nepustiť“ počas zaučenia?
A: Výpovedná lehota sa riadi Zákonníkom práce a/alebo zmluvou; zamestnávateľ nemôže jednostranne požadovať kratšiu zákonnú lehotu, zmluvne môže byť dohodnutá dlhšia lehota, a pri podaní výpovede sa odporúča doložiť prevzatie alebo poslať doporučene.
Q: Čo znamená skúšobná doba v praxi?
A: Skúšobná doba by mala byť uvedená v pracovnej zmluve; počas skúšobnej doby môže zamestnanec skončiť bez udania dôvodu podľa diskutujúcich a zamestnávateľ má možnosť posudzovať vhodnosť na pozíciu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Novým zamestnancom poskytujú systematické zaškolenie a pravidelné povinné školenia vrátane presunov na centrálu v Bratislave.
- Práca v predajni vyžaduje aktívny predaj, zvládanie námietok a plnenie predajných plánov.
- Výkonovo viazané odmeny tvoria významnú časť mzdy a priemerné zverejnené platy môžu zahŕňať rôzne pozície (napr. shop manager).
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že v začiatkoch je plat výrazne nízky (cca polovica očakávaného), zatiaľ čo iní tvrdia, že pri dobrom výkone je možné dosiahnuť aj približne 1200 €.
- Niektorí považujú vedenie pohovorov v kaviarni u majiteľov partnerských predajní za bežnú prax, iní to považujú za nevhodné.
Otvorené otázky
- Presné priemerné mzdy podľa regiónu a podľa toho, či je osoba zamestnaná priamo Orangeom alebo obchodným zástupcom, zostali nešpecifikované.
- Konkrétne znenie pracovnej zmluvy (dĺžka skúšobnej doby, výpovedná lehota, štruktúra odmien) musí byť overené v každom konkrétnom prípade.
Spomenuté značky a firmy
Orange, Telekom, Profesia
Spomenuté produkty a metódy
telesales, aktívny predaj, predaj v pobočke, produktové školenie, komunikačné školenie, školenia v BA, skúšobná doba, výpovedná doba, Zákonník práce §67, odmeny, minimálna mzda, shop manager
Miesta a osoby
Bratislava
Ja som tam tiež pracovala, úvodné školenia prebiehajú cca 2 mesiace, chvíľu si na predajni a potom na centrále v BA, napr týžden na predajni a týždeň v BA. ale inak tú prácu neodporúčam, robila som tam pár rokov a je to veľmi na psychiku, tlačia na predaj, ked nesplníš plán plat je mizerný. Takže je to naozaj pre silné povahy, ktoré zvládajú neustály tlak na predaj a plnenie plánu. Som rada že som od tiaľ odišla úprimne.
@manamani1 Tak ved ako pisem. Pod ZP zamestnavatel ist nemôže. Nad ano. Urcite mas v zmluve,ze vypovedna doba je tolko a toľko. A nepustia?! V zmluve mas mat aj skúšobnú dobu-mozes odist kedy chces a bez uvedenia dôvodu. Ak ju v zmluve nemas tak je to len tvoj problem ze si takú zmluvu podpísala.😉
A inak pre mna dost, nezrozumitelne napisane ze zamestanavatel pod nemoze ist len nad... Tomu nechapem.
@manamani1 Meno, priezvisko, adresa trvalého pobytu zamestnanca
Názov . . . . . . . . . .
Adresa zamestnávateľa
. . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . .
Vec: Výpoveď
V zmysle ustanovenia § 67 Zákonníka práce dávam
v ý p o v e ď
z pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou zo dňa . . . . . . . . . . . . . . .
Môj pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa tak skončí uplynutím dvojmesačnej výpovednej doby ku dňu . . . . . . . . . . . . . . . (pozn.: uveďte posledný deň v práci).
V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
podpis zamestnanca
Prevzal . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . .
@manamani1 kolko ich absolvujete?