Pracujem bez zmluvy: čo teraz?
Zmluvu som mala do konca marca 2024, zmluvu mi predĺžili na ďalšie dva roky, na dobu určitú. Zatiaľ zmluvu nemám, volala som personalistike, že už ju podľa po vedúcej, že sa nemám báť. Včera vedúca povedala, že mi ešte musí urobiť osobné ohodnotenie a dá mi to všetko budúci týždeň. Nemôžu ma nejak odžubať? De facto pracujem bez zmluvy momentálne.
Stručné zhrnutie
- Ak zamestnanec pokračuje vo výkone práce po uplynutí doby určitej a dodatok k zmluve nebol podpísaný, pracovný pomer sa podľa diskusie automaticky zmení na pracovný pomer na dobu neurčitú.
- Predĺženie pracovnej zmluvy musí byť vykonané písomným dodatkom, s ktorým musia súhlasiť obe strany; zamestnávateľ nemôže jednostranne „predĺžiť“ zmluvu bez podpisu zamestnanca.
- Odporúča sa si uchovávať dôkazy o pokračovaní v práci (záznam v knihe príchodov, emaily z pracovného konta, potvrdenia o kurzoch), pričom zamestnávateľ musí vyplácať mzdu aj v sporných situáciách.
Najčastejšie otázky
Q: Čo znamená, že sa pracovný pomer „preklopí“ na dobu neurčitú?
A: Ak zamestnanec po skončení doby určitej pokračuje v práci s vedomím zamestnávateľa a písomný dodatok nebol podpísaný, pracovný pomer sa podľa diskusie považuje za pracovný pomer na dobu neurčitú podľa zákonníka práce.
Q: Môže ma zamestnávateľ vyhodiť len preto, že nemám podpísanú novú zmluvu po uplynutí starej?
A: Diskusia uvádza, že zamestnávateľ nemôže jednostranne prepustiť zamestnanca len z dôvodu, že dodatok nebol podpísaný, a že zamestnanec pracujúci po uplynutí doby určitej má podľa príspevkov platný pracovný pomer na dobu neurčitú.
Q: Ako sa právne dohodne predĺženie pracovnej zmluvy?
A: Predĺženie sa musí realizovať písomným dodatkom k zmluve, ku ktorému musia súhlasiť obe strany; bez podpísaného dodatku písomné predĺženie nie je platné.
Q: Aká je maximálna dĺžka zmluvy na dobu určitú podľa diskusie?
A: V diskusii sa uvádza, že zmluvu možno dohodnúť najdlhšie na 2 roky, s výnimkou prípadov ako zastupovanie počas materskej dovolenky.
Q: Čo si mám uchovať ako dôkazy, ak by zamestnávateľ spochybnil, že ďalej pracujem?
A: Odporúčané dôkazy sú záznam v knihe príchodov, emaily z pracovného konta, fotokópie, potvrdenia o absolvovaných kurzoch a ďalšie písomné záznamy o výkone práce.
Q: Môžem spätne podpísať dodatok s účinnosťou od skoršieho dátumu?
A: Diskusia uvádza, že spätne podpísaný dodatok je možný, ale podľa príspevkov by podpis spätnej zmluvy mohol zrušiť pracovný pomer na dobu neurčitú a zamestnanec sa preto nemá ponáhľať s podpisom bez zváženia.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak zamestnanec pokračuje v práci po uplynutí doby určitej bez podpísaného dodatku, pracovný pomer sa považuje za na dobu neurčitú.
- Predĺženie zmluvy musí byť realizované písomným dodatkom a k jeho platnosti je potrebný súhlas oboch strán.
- Odporúča sa nič nepodpísať bez rozmyslu a uchovávať dôkazy o výkone práce.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že zamestnávateľ môže vnútropodnikovo riešiť predĺženie na dobu určitú a pokúsiť sa ho dodatočne upraviť, zatiaľ čo iní tvrdia, že bez podpísaného dodatku platí doba neurčitá a zamestnávateľ by pri spore prehral.
Otvorené otázky
- Ako konkrétne postupuje inšpektorát práce alebo súd pri preukazovaní pokračovania pracovného pomeru po uplynutí doby určitej?
- V akých situáciách zamestnanec výhodne pristúpi k spätnému podpisu dodatku a kedy je to pre zamestnanca nevýhodné?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
dodatok k zmluve, pracovný pomer na dobu neurčitú, zákonník práce, osobné ohodnotenie, kniha príchodov, emaily z pracovného konta, potvrdenie o kurze
Miesta a osoby
žiadne
Ak Ti zmluva skončila na konci marca a ťa nechali ďalej robiť, od 1.4. máš už miesto trvalé a netreba Ti novú zmluvu. Tou by ťa iba odrbali. Nič nepodpisuj. Tým, že ťa nevyriešili do skončenia starej zmluvy, potvrdili jej platnosť na dobu určitú. Ak by si nejakú novú podpísala, trvalý pomer by si teraz novou zmluvou zrušila ty. Ak by nali výhrady voči trvalosti zmluvy a prípadne ťa nechceli pustiť do práce, že si nepodpísala novú zmluvu, platiť ti mzdu musia a akýkoľvek súd by prehrali.
Ahoj, aj ja som mala tak ako ty, ale vsetko bolo v poriadku. Neboj sa, urcite maju nejaky vnutropodnikovy system, preto je potrebne, aby ti spravili osobne ohodnotenie a na zaklade toho ti urcia aj mzdu, ja som bola velmi prekvapena, lebo som na osobnom hodnoteni sedela ticho, veduci hovoril a chcela som zvysit mzdu o 100 euro a na konci z neho vystrelilo, ze zvysia mi mzdu o 200 euro. Takze si pockaj a to spatne, cize od 1.1.a toto bolo v 21.01.
Žiadna neziskovka (mimovládna org,) nemá žiaden vnútropodnikovýsystém, funguje na projektoch, daroch,...Tam si tí, čo ju založili robia, čo chcú. Ešteže sa na nich vzťahuje zákonník práce. Preto sa ho treba striktne držať a nenechať sa nimi obalamutiť.
Takže z toho čo ti baby napísali platí, že nič nepodpisuj. Ak si nedostala výpoveď a nepodpísala si novú zmluvu tak už tam pracuješ na DOBU NEURČITÚ.
Žiadne také že dodatočne podpísať, takú ešte nehrali.
Ako si dopadla?