Pracujem za troch a mám jeden plat
ahojte prosim vas aj vy v praci zazivate alebo ste zazili ze vam nalozili kopec prace ktora sa proste nedala stihat spravit?..ja aktualne pracujem v praci za troch, cize robotu co bezne robia traja ludia musim stihat sama. za jeden plat samozrejme, tym ze to niekedy nestiham a mam zakazane brat nadcasy tak sa stalo ze som spravila dost velke pochybenie a vcera sa na mna zniesli zo strany nadriadenych hromy blesky..a vysvetlovanie ze vsak robim pracu za troch ze som tiez len clovek a je toho vela neobstalo..lebo vsak ini stihaju, v inych firmach..tak sa pytam ci aj vy to takto mate
Stručné zhrnutie
- Pracovné zaťaženie, keď jeden zamestnanec vykonáva prácu viacerých ľudí bez zvýšenia platu, vedie k chybám, vyhoreniu a dočasným práceneschopnostiam (PN).
- Diskutované riešenia zahŕňajú vyjednávanie o určení priorít s nadriadeným, žiadosť o zvýšenie platu alebo prijatie nového pracovníka, písomné odmietnutie práce mimo pracovnej náplne, podanie výpovede alebo nástup na PN.
- V diskusii boli spomenuté konkrétne praktiky zamestnávateľov: pridávanie agendy namiesto prijímania nových ľudí a neplatené nadčasy približne 2–3 hodiny denne; v jednom prípade bol uvedený hrubý plat 1 100 €.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa brániť, keď mi zamestnávateľ pridá prácu bez zvýšenia platu?
A: Požiadajte nadriadeného, aby určil priority úloh; trvajte na tom, že nepreberiete prácu, ktorá nie je v pracovnej náplni; vyjednávajte o konkrétnej sume na zvýšenie platu alebo zvážte výpoveď či PN.
Q: Má zamestnávateľ povinnosť prijať nového pracovníka, ak rastie objem práce?
A: Zamestnávateľ je zodpovedný za zabezpečenie chodu firmy, ale v diskusii viacerí uviedli, že v praxi často neprijímajú nových ľudí a namiesto toho rozdeľujú prácu medzi existujúcich zamestnancov.
Q: Sú neplatené nadčasy bežné a v akej miere sa uvádzali?
A: V diskusii niekoľko ľudí popísalo neplatené nadčasy približne 2–3 hodiny denne; otázka právnej stránky nebola v diskusii konkretizovaná.
Q: Ako postupovať, ak mi pridali agendy, ktoré nie sú v pracovnej náplni?
A: Jeden praktický príklad z diskusie: pracovníčka vzala rozšírenú pracovnú náplň a na koniec papierom napísala, že danú prácu odmieta; iné odporúčania zahŕňajú písomné odmietnutie a žiadosť o predefinovanie náplne práce.
Q: Dostal by som odstupné, ak ma vyhodia kvôli chybám spôsobeným preťažením?
A: V diskusii sa uviedlo, že pri výpovedi beží výpovedná lehota a zamestnanec môže dostať odstupné, konkrétne podmienky však závisia od zmluvy a zákonných ustanovení.
Q: Ako žiadať o zvýšenie platu, keď mám vyššiu produktivitu?
A: Odporúčané kroky v diskusii: zdokumentovať vyššiu produktivitu (napr. 3‑násobná produktivita), predstaviť konkrétnu sumu pri rokovaní a žiadať povýšenie alebo bonusy.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nie je v poriadku, aby zamestnávateľ systematicky pridával prácu bez adekvátnej odmeny alebo prijatia ďalších ľudí.
- Efektívne kroky sú žiadať určenie priorít, rokovať o plate, písomne odmietnuť prácu mimo pracovnej náplne alebo hľadať iné zamestnanie.
Sporné názory
- Možnosť zostať a využiť zvýšenú produktivitu na povýšenie alebo bonusy verzus okamžite podať výpoveď a hľadať lepšie platenú prácu.
- Reakcia na preťaženie: pustiť sa do asertívneho riešenia s nadriadeným verzus postupne odchádzať po vyčerpaní trpezlivosti.
Otvorené otázky
- Ako presne riešiť právnu stránku neplatených nadčasov a neprimeraného pridávania práce v konkrétnom pracovnoprávnom prípade?
- Kedy je PN oprávnená ako reakcia na pracovné preťaženie a aké dôkazy sú potrebné?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
PN, výpoveď, odstupné, pracovná náplň, neplatené nadčasy, určenie priorít, písomné odmietnutie priradenia práce, vyjednávanie o zvýšení platu, hľadanie novej práce, povýšenie, bonusy
Miesta a osoby
žiadne
@anonym_autor neviem čo ťa tam drží, nerobila som za troch iba za dvoch aj tak to bolo dosť. Odišla som do dnes tam neprijali novú ale moja šéfka nadčasuje pravidelne a vidím jej auto pred budovou aj cez víkendy
mne to bolo prezentovane najskor ze je to docasne, ze prijmu ludi, potom uz ale zrazu nic z toho a a takto robim od marca..a teraz som urobila velky kiks, riesilo sa to az na vedení, zavolali si ma na kobercek a vsetko som im od srdca povedala netusim co bude teraz somnou vramci firmy ale bola som dost priama takze je mozne ze ma aj vyrazia
@anonym_autor veď nech ťa vyrazia, dostaneš odstupné a s úsmevom na tvári budeš môcť sledovať ako zháňajú nového vola, ktorý bude robiť to, čo ty za jeden plat a ešte držať hubu😉
súhlasím s @anonym_3e141a - rob iba čo stíhaš a čo bolo pôvodne tvoje… ak sa nespamatajú, pôjdeš inam…
mne tiež tak pridavali az jedného dna, ked opätovne mi predkladali rozsirenu pracovnu napln o dalsiu nezmyselnu agendu so mnou nesúvisiacu a ktorú by som uz nemala kedy robit, jedine, ze by som nespala a chodila v noci do kancla, som pekne vzala tu pracovnu napln a napisala som perom na koniec papiera, ze nech si danu pracu robí ten kto ma a ja to odmietam, pocit nadovsetko 😎
Je to na tebe či budeš robit za takú žobračenku. Ale nerozumiem ako môžeš robit za troch v 8-hodinovom pracovnom čase. Však to je normalna praca.
jasne, nakladaju ti tolko, pretoze si to nechas. ak by si sa co i len jedinykrat ozvala, prestanu to robit, ver mi. pokial to nie je v naplni tvojej praci, tak to robit nemusis. je to nielen fyzicky narocne zvladat nieco taketo, ale celkom urcite aj psychicky. pokial nechces onedlho riesit odbornu pomoc, tak by som sa jednoznacne ozvala.