Práva zamestnanca pri nečakanej výpovedi
Vo štvrtok mi môj nadriadený oznámil, že od septembra už nebudem musieť chodiť do práce, pretože vedenie sa rozhodlo ponechať si brigádnika. Mám pracovnú zmluvu na dobu neurčitú a skúšobná doba už uplynula.
Chcela by som sa informovať, aké sú moje práva v tejto situácii a na čo si mám dávať pozor pri podpisovaní akýchkoľvek dokumentov týkajúcich sa ukončenia pracovného pomeru.
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Výpoveď musí byť písomná; výpovedná lehota závisí od dĺžky pracovného pomeru (menej ako 1 rok = 1 mesiac, 1–5 rokov = 2 mesiace, viac ako 5 rokov = 3 mesiace) a podľa diskusie plynúť od 1. dňa nasledujúceho mesiaca po doručení.
- Zamestnávateľ môže ponúknuť Dohodu o ukončení pracovného pomeru s dohodnutým dátumom a odstupným; dohoda vyžaduje súhlas zamestnanca a podpis dohody znamená akceptáciu podmienok (v diskusii odporúčané odstupné 1–2 mesačné).
- Pri tom, že zamestnávateľ nechce zamestnanca ďalej zamestnávať počas výpovednej lehoty, môže podľa diskusie nastať prekážka na strane zamestnávateľa s náhradou mzdy (v diskusii spomínané 100 % alebo 60 % podľa okolností) a použitie kamerových alebo zvukových záznamov na dokazovanie bolo v diskusii spochybnené a naviazané na pravidlá Úradu pre ochranu osobných údajov/GDPR.
Najčastejšie otázky
Q: Ako musí zamestnávateľ doručiť výpoveď?
A: Výpoveď musí byť doručená písomne; v praxi sa v diskusii uvádza doručenie poštou alebo prevzatie listu s podpisom potvrdenia o prevzatí, ústne oznámenie výpovede nie stačí.
Q: Kedy začína plynúť výpovedná lehota a aká je jej dĺžka?
A: Podľa diskusie výpovedná lehota začína plynúť najskôr od 1. dňa nasledujúceho mesiaca po doručení písomnej výpovede; dĺžky uvádzané v diskusii: <1 rok = 1 mesiac, 1–5 rokov = 2 mesiace, >5 rokov = 3 mesiace.
Q: Môžem odmietnuť podpísať Dohodu o ukončení pracovného pomeru?
A: Áno; Dohoda o ukončení PP vyžaduje súhlas oboch strán, zamestnanec ju nemusí podpísať a môže si ju vziať domov na preštudovanie alebo vyjednávanie podmienok (dátum ukončenia, odstupné).
Q: Má zamestnanec nárok na odstupné pri nadbytočnosti?
A: Pri ukončení z organizačných dôvodov (nadbytočnosť) môže byť odstupné podľa § 76 Zákonníka práce; v diskusii sa odporúčalo žiadať aspoň 1 mesačné odstupné pri krátkom pracovnom pomere, prípadne 2 mesiace ako vyjednávací cieľ.
Q: Môže zamestnávateľ presunúť zamestnanca na inú pozíciu alebo zmeniť pracovný čas bez súhlasu?
A: Ponuka iného miesta alebo zmeny pracovných podmienok by mala byť formou dodatku k zmluve alebo novej dohody, zamestnanec ju nemusí prijať; v diskusii bol príklad ponuky 4 hodín denne 40 km od bydliska ako odporúčaná, nie vnucovaná zmena bez súhlasu.
Q: Je nahrávanie zvuku a sledovanie kamier na pracovisku vždy zákonné?
A: Diskusia uvádza, že kamerové záznamy sú bežné na ochranu majetku, no zvukový záznam a trvalé dohliadanie zamestnancov môže byť sporné a podlieha pravidlám Úradu pre ochranu osobných údajov (GDPR) a môže byť predmetom sťažnosti na Inšpektorát práce alebo ÚOOÚ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Výpoveď musí byť písomná a zamestnanec by si ju mal prevziať ako potvrdenie, nie podpisovať dohody pod nátlakom.
- Dohodu o ukončení pracovného pomeru treba podpisovať len po preštudovaní a po zabezpečení v nej uvedeného odstupného/dátumu.
- Pri podozrení na nezákonné konanie (zneužitie kamerových/zvukových záznamov, spätné dátumy) odporúčali konzultovať právnika a/alebo podať podnet na Úrad pre ochranu osobných údajov alebo Inšpektorát práce.
Sporné názory
- Komu počas výpovednej doby patrí náhrada mzdy: jedna strana tvrdila nárok na náhradu 100 % pri prekážke na strane zamestnávateľa, iní uvádzali možnosť 60 % v špecifických prípadoch (závisí od zastúpenia zamestnancov/odborov).
- Legálnosť používania zvukových záznamov: niektorí diskutujúci považovali nahrávanie zvuku za bežné pri súhlase (diktafón), iní tvrdili, že zvukový záznam a trvalé sledovanie môže porušovať GDPR a byť protiprávne.
Otvorené otázky
- Je konkrétne použitie zvukového záznamu v danej prevádzke v súlade s GDPR (pokiaľ nebolo presne zdôvodnené a dokumentované)?
- Aký presný dôvod zamestnávateľ uvedie v písomnej výpovedi a či ho bude datovať spätne (spätné dátumy zostávajú sporné a nejasné)?
Spomenuté značky a firmy
Úrad pre ochranu osobných údajov, Inšpektorát práce, Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚP), Slov-Lex
Spomenuté produkty a metódy
Dohoda o ukončení pracovného pomeru, výpoveď, okamžité skončenie pracovného pomeru, výpovedná lehota, odstupné, prekážka na strane zamestnávateľa s náhradou mzdy, Dodatok k pracovnej zmluve, mystery shopping, kamerový záznam, zvukový záznam, GDPR, podanie návrhu na začatie konania (ÚOOU), § 60, § 63, § 76
Miesta a osoby
Šiach, Slovensko
@angelika890725 samozrejme ,že za tebou prídu s Dohodou o ukončení PP, ak sú svine.
Nepodpísať, treba im pekne povedať, že písomne musia aj oni tebe,nie len ty im.
A výpoveď oni tebe,žiadnu dohodu
Nemusím to podpisovať na mieste, môžem si to vziať domov na preštudovanie a overenie. Či?
@angelika890725 samozrejme ,že za tebou prídu s Dohodou o ukončení PP, ak sú svine.
Nepodpísať, treba im pekne povedať, že písomne musia aj oni tebe,nie len ty im.
A výpoveď oni tebe,žiadnu dohodu
@pe_mi A prečo nie dohodu? Ak bude dohoda z dôvodu nadbytočnosti a dajú mu odstupné v zákonnej výške, tak prečo nie?
Nemusím to podpisovať na mieste, môžem si to vziať domov na preštudovanie a overenie. Či?
@angelika890725 Zamestnávatelia nezvyknú dohody dávať zamestnancovi domov na preštudovanie. Ponúknu ti dohodu, predložia papierový dokument, ktorý si môžeš prečítať a rozhodneš sa.
Nemusím to podpisovať na mieste, môžem si to vziať domov na preštudovanie a overenie. Či?
@angelika890725 ak tam bude napísane dohoda o ukončení PP tú rozhodne nepodpisuj ihneď ani pod nátlakom, ale si zober doma na naštudovanie a poradíš sa až potom sa rozhodneš či podpíšeš
ak tam bude napísané výpoveď, tak vtedy len podpisuješ že si prevzala ten list a nie že s stým súhlasíš, tam sa nerozhoduješ
Dostala si tieto informácie písomne, alebo len ústne? Ak iba ústne, ako keby sa to ani nestalo a normálne choď do práce! Ak si dostala písomne, tak záleží od toho, čo je uvedené vo výpovedi.
Všeobecne, buď ti plynie výpovedná lehota, alebo ak sa chcú dohodnúť na okamžitej výpovedi, tak máš samozrejme nárok na odstupné, prípadne si môžeš vyjednať ešte viac, ak sa ťa chce firma zbaviť, ale zase s rozumom, lebo na konci dňa je pre firmu vždy lacnejšie ťa strpieť počas doby výpovednej lehoty a dať ti ešte nejakú prácu, než ti platiť extra peniaze za nič. Samozrejme neplatí v prípadoch, ak tvoja prítomnosť na pracovisku je viac na škodu, než na úžitok.
Tiež si treba uvedomiť, že výpovedná lehota začne plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca, takže ak si nedostala vo štvrtok žiaden papier a ten ti dajú až zajtra alebo neskôr, tak výpovedná lehota ti začne plynúť najskôr až od októbra.
Ak budeš niečo podpisovať, daj si pozor na to, že dátum bude uvedený na papieri! Tiež pozor, ak žiaden dátum nie je uvedený!
Dostala si tieto informácie písomne, alebo len ústne? Ak iba ústne, ako keby sa to ani nestalo a normálne choď do práce! Ak si dostala písomne, tak záleží od toho, čo je uvedené vo výpovedi.
Všeobecne, buď ti plynie výpovedná lehota, alebo ak sa chcú dohodnúť na okamžitej výpovedi, tak máš samozrejme nárok na odstupné, prípadne si môžeš vyjednať ešte viac, ak sa ťa chce firma zbaviť, ale zase s rozumom, lebo na konci dňa je pre firmu vždy lacnejšie ťa strpieť počas doby výpovednej lehoty a dať ti ešte nejakú prácu, než ti platiť extra peniaze za nič. Samozrejme neplatí v prípadoch, ak tvoja prítomnosť na pracovisku je viac na škodu, než na úžitok.
Tiež si treba uvedomiť, že výpovedná lehota začne plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca, takže ak si nedostala vo štvrtok žiaden papier a ten ti dajú až zajtra alebo neskôr, tak výpovedná lehota ti začne plynúť najskôr až od októbra.
Ak budeš niečo podpisovať, daj si pozor na to, že dátum bude uvedený na papieri! Tiež pozor, ak žiaden dátum nie je uvedený!
@e1h informácie som dostala ústne predtým, ako sa mi skončila smena. Ďakujem veľmi pekne za rady.
Bude organizačná zmena? Lebo na výpoveď musí byť zákonný dôvod. Ak ti dajú výpoveď s mesačnou výpovednou dobou, tu nemusíš ani podpísať, ak nechceš, považuje sa za doručenú buď poštou alebo v prítomnosti dvoch svedkov. Je fajn výpoveď podpísať a prevziať. Už som mala pár výmyselníkov, čo si výpoveď neprevzali osobne, odmietli to, podpísali mi to dvaja svedkovia a potom po skončení PP chodil pýtať výpoveď, že ju potrebuje pre ÚP alebo iné inštitúcie. Ak ti ponúknu dohodu, je na vás, na čom sa dohodnete. Ak by prišli za mnou napríklad 1.9 s tým, že dohoda ku 30.9 plus mesačné odstupné, beriem to asi. Dohoda je to, na čom sa dohodnete obe strany. Ak s tým nesúhlasíš nepodpisuj, domov ti ju však nedajú. Otázka - si priamo v kmeni alebo cez agentúru?
Bude organizačná zmena? Lebo na výpoveď musí byť zákonný dôvod. Ak ti dajú výpoveď s mesačnou výpovednou dobou, tu nemusíš ani podpísať, ak nechceš, považuje sa za doručenú buď poštou alebo v prítomnosti dvoch svedkov. Je fajn výpoveď podpísať a prevziať. Už som mala pár výmyselníkov, čo si výpoveď neprevzali osobne, odmietli to, podpísali mi to dvaja svedkovia a potom po skončení PP chodil pýtať výpoveď, že ju potrebuje pre ÚP alebo iné inštitúcie. Ak ti ponúknu dohodu, je na vás, na čom sa dohodnete. Ak by prišli za mnou napríklad 1.9 s tým, že dohoda ku 30.9 plus mesačné odstupné, beriem to asi. Dohoda je to, na čom sa dohodnete obe strany. Ak s tým nesúhlasíš nepodpisuj, domov ti ju však nedajú. Otázka - si priamo v kmeni alebo cez agentúru?
@anonym_89cee9 priamo,
nie cez agentúru
Chcem vidieť, ako príde do práce, keď ju nečakajú, a bude tam 2 mesiace takto chodiť. V realite to dopadne tak, že buď podpíšeš dohodu, alebo ti bude blbé tam chodiť, neprídeš znovu a prinajhoršom ti dajú okamžitú výpoveď. Nejak s tebou vybabrú. Ale hej, najvýhodnejšia je výpoveď s odstupným.
Chcem vidieť, ako príde do práce, keď ju nečakajú, a bude tam 2 mesiace takto chodiť. V realite to dopadne tak, že buď podpíšeš dohodu, alebo ti bude blbé tam chodiť, neprídeš znovu a prinajhoršom ti dajú okamžitú výpoveď. Nejak s tebou vybabrú. Ale hej, najvýhodnejšia je výpoveď s odstupným.
@anonym_1137d4 ona nárok na odstupné nemá, iba na výpovednú dobu 1 mesiac.
Bude organizačná zmena? Lebo na výpoveď musí byť zákonný dôvod. Ak ti dajú výpoveď s mesačnou výpovednou dobou, tu nemusíš ani podpísať, ak nechceš, považuje sa za doručenú buď poštou alebo v prítomnosti dvoch svedkov. Je fajn výpoveď podpísať a prevziať. Už som mala pár výmyselníkov, čo si výpoveď neprevzali osobne, odmietli to, podpísali mi to dvaja svedkovia a potom po skončení PP chodil pýtať výpoveď, že ju potrebuje pre ÚP alebo iné inštitúcie. Ak ti ponúknu dohodu, je na vás, na čom sa dohodnete. Ak by prišli za mnou napríklad 1.9 s tým, že dohoda ku 30.9 plus mesačné odstupné, beriem to asi. Dohoda je to, na čom sa dohodnete obe strany. Ak s tým nesúhlasíš nepodpisuj, domov ti ju však nedajú. Otázka - si priamo v kmeni alebo cez agentúru?
@anonym_89cee9
@anonym_89cee9 nebude organizačná zmena, len na záberoch z kamery to bolo vidieť a počuť, že moja kolegyňa hovorila o akcii viackrát ako ja.
@anonym_89cee9
@anonym_89cee9 nebude organizačná zmena, len na záberoch z kamery to bolo vidieť a počuť, že moja kolegyňa hovorila o akcii viackrát ako ja.
@angelika890725 tomu nerozumiem, o akej akcii. Porušila si pracovnú disciplínu? Okamžité skončenie?
@angelika890725 Ak ti to oznamili len ustne, tak zajtra normalne chod do prace, pretoze vypoved musi zamestnavatel dat pisomne a dorucit najneskor v tvojom pripade do 31.8.2025, co sa nestalo. Cize zajtra ked ti daju pisomne vypoved, zacina plynut od 1.dna nasledujuceho mesiaca, cize od 1.10.2025 a teda 9/2025 normalne robis. Vypovedna doba zavisi od toho ako dlho u zamestnavatela si pracovala. Ak menej ako 1rok, tak je 1 mesiac, ak 1-5 rokov, su to 2 mesiace a ak viac ako 5 rokov, su to 3 mesiace. Pocas tychto mesiacov normalne pracujes. Okamzite zrusenie pracovneho pomeru sa nedava len tak, zamestnavatel musi mat na to dovod a pokial sa nejedna o trestny cin, tak ta musi najprv v priebehu pol roka upozornit, ze moze dojst k vypovedi. Da sa skoncit aj na dohodu, ale musia suhlasit obe strany. A co znamena to, ze kolegyna na kamerovom zazname hovorila o akcii? To je uplne irelevantne vo vztahu k vypovedi.
@angelika890725 Ak ti to oznamili len ustne, tak zajtra normalne chod do prace, pretoze vypoved musi zamestnavatel dat pisomne a dorucit najneskor v tvojom pripade do 31.8.2025, co sa nestalo. Cize zajtra ked ti daju pisomne vypoved, zacina plynut od 1.dna nasledujuceho mesiaca, cize od 1.10.2025 a teda 9/2025 normalne robis. Vypovedna doba zavisi od toho ako dlho u zamestnavatela si pracovala. Ak menej ako 1rok, tak je 1 mesiac, ak 1-5 rokov, su to 2 mesiace a ak viac ako 5 rokov, su to 3 mesiace. Pocas tychto mesiacov normalne pracujes. Okamzite zrusenie pracovneho pomeru sa nedava len tak, zamestnavatel musi mat na to dovod a pokial sa nejedna o trestny cin, tak ta musi najprv v priebehu pol roka upozornit, ze moze dojst k vypovedi. Da sa skoncit aj na dohodu, ale musia suhlasit obe strany. A co znamena to, ze kolegyna na kamerovom zazname hovorila o akcii? To je uplne irelevantne vo vztahu k vypovedi.
@anonym_07604a počuli a videli, že čo robíme, ako robíme, či povieme zákazníkom akcie ktoré práve prebiehajú
@angelika890725 tomu nerozumiem, o akej akcii. Porušila si pracovnú disciplínu? Okamžité skončenie?
@anonym_89cee9 v drogérii, máme akcie každý týždeň. Neviem, či som porušila pracovnú disciplínu
@angelika890725 Ak ti to oznamili len ustne, tak zajtra normalne chod do prace, pretoze vypoved musi zamestnavatel dat pisomne a dorucit najneskor v tvojom pripade do 31.8.2025, co sa nestalo. Cize zajtra ked ti daju pisomne vypoved, zacina plynut od 1.dna nasledujuceho mesiaca, cize od 1.10.2025 a teda 9/2025 normalne robis. Vypovedna doba zavisi od toho ako dlho u zamestnavatela si pracovala. Ak menej ako 1rok, tak je 1 mesiac, ak 1-5 rokov, su to 2 mesiace a ak viac ako 5 rokov, su to 3 mesiace. Pocas tychto mesiacov normalne pracujes. Okamzite zrusenie pracovneho pomeru sa nedava len tak, zamestnavatel musi mat na to dovod a pokial sa nejedna o trestny cin, tak ta musi najprv v priebehu pol roka upozornit, ze moze dojst k vypovedi. Da sa skoncit aj na dohodu, ale musia suhlasit obe strany. A co znamena to, ze kolegyna na kamerovom zazname hovorila o akcii? To je uplne irelevantne vo vztahu k vypovedi.
@anonym_89cee9 Ak ju nepotrebujú a nechcú v septembri, tak výpoveď s náhradou príjmu alebo dohodu s odstupným.
@anonym_07604a Keď 3x nepríde, okamžité skončenie PP? Veď to je dosť závažné porušenie prac. disc.
@anonym_07604a počuli a videli, že čo robíme, ako robíme, či povieme zákazníkom akcie ktoré práve prebiehajú
@angelika890725 takže u teba ak ti dajú 1.9. výpoveď z dôvodu že ťa nepotrebujú a si nadbytočná je výpovedná lehota 1 mesiac začína plynúť 1.10 a do 31.10.2025 pracuješ
ak by sa chceli dohodnúť aby si skončila hneď dohodou, tak máš nárok na 1 mesačné odstupné § 76 2a
https://www.slov-lex.sk/ezbierky-fe/pravne-pred...
vtedy trvaj na tom že to odstupné bude napísané v dohode aj aby tam bol napísaný dôvod skončenia pracovného pomeru
to že si zákazníkovi nepovedala, že teraz máte zľavu akciu na nejaký dovar vôbec nie je dôvodom na výpoveď
pri nástupe ťa upozornili že sú tam kamery s nahrávaním a odpočúvaním a súhlasila si s nahrávaním zvuku?
@anonym_89cee9 v drogérii, máme akcie každý týždeň. Neviem, či som porušila pracovnú disciplínu
@angelika890725 Nepovedat zakaznikovi o tom ze prebieha nejaka akcia v obchode, nie je porusenie pracovnej discipliny. Ty normalne chod do roboty, vypoved v rukach nemas, ak ta chcu prepustit, tak teda zajtra ziadaj nech ti ju daju. Kedze mas 4 mesiace odpracovane, tak mas vypovednu dobu 1 mesiac, cize zacne plynut 1.10.2025 a budes robit do 31.10.2025. Ak by si svojvolne neprisla do prace, tak moze s tebou ukoncit okamzite pracovny pomer, co moze mat aj negativny vplyv pri hladani si buduceho zamestnania. Trvaj na tom, aby ti dali vypoved z organizacnych dovodov. A daj sí pozor na to aky datum bude v tej vypovedi uvedeny, aby ti to nedali spätne. A to ako si myslia ze uz nemusis v septembri chodit? Ty predsa potrebujes papier ako sa skoncil tvoj pracovny pomer, na urade prace to budes dokladovat
@angelika890725 takže u teba ak ti dajú 1.9. výpoveď z dôvodu že ťa nepotrebujú a si nadbytočná je výpovedná lehota 1 mesiac začína plynúť 1.10 a do 31.10.2025 pracuješ
ak by sa chceli dohodnúť aby si skončila hneď dohodou, tak máš nárok na 1 mesačné odstupné § 76 2a
https://www.slov-lex.sk/ezbierky-fe/pravne-pred...
vtedy trvaj na tom že to odstupné bude napísané v dohode aj aby tam bol napísaný dôvod skončenia pracovného pomeru
to že si zákazníkovi nepovedala, že teraz máte zľavu akciu na nejaký dovar vôbec nie je dôvodom na výpoveď
pri nástupe ťa upozornili že sú tam kamery s nahrávaním a odpočúvaním a súhlasila si s nahrávaním zvuku?
@maranco videla som kamery, len som nevedela, že nás aj počujú
@angelika890725 Nepovedat zakaznikovi o tom ze prebieha nejaka akcia v obchode, nie je porusenie pracovnej discipliny. Ty normalne chod do roboty, vypoved v rukach nemas, ak ta chcu prepustit, tak teda zajtra ziadaj nech ti ju daju. Kedze mas 4 mesiace odpracovane, tak mas vypovednu dobu 1 mesiac, cize zacne plynut 1.10.2025 a budes robit do 31.10.2025. Ak by si svojvolne neprisla do prace, tak moze s tebou ukoncit okamzite pracovny pomer, co moze mat aj negativny vplyv pri hladani si buduceho zamestnania. Trvaj na tom, aby ti dali vypoved z organizacnych dovodov. A daj sí pozor na to aky datum bude v tej vypovedi uvedeny, aby ti to nedali spätne. A to ako si myslia ze uz nemusis v septembri chodit? Ty predsa potrebujes papier ako sa skoncil tvoj pracovny pomer, na urade prace to budes dokladovat
@anonym_07604a ďakujem
@anonym_89cee9 Ak ju nepotrebujú a nechcú v septembri, tak výpoveď s náhradou príjmu alebo dohodu s odstupným.
@anonym_07604a Keď 3x nepríde, okamžité skončenie PP? Veď to je dosť závažné porušenie prac. disc.
@anonym_1137d4 nemala som absenciu
@maranco videla som kamery, len som nevedela, že nás aj počujú
@angelika890725 môžeš podať návrh na začatie konania, preštuduj si
https://dataprotection.gov.sk/sk/dotknute-osoby...
https://dataprotection.gov.sk/sk/ine/vyhladavan...
@angelika890725 Nepovedat zakaznikovi o tom ze prebieha nejaka akcia v obchode, nie je porusenie pracovnej discipliny. Ty normalne chod do roboty, vypoved v rukach nemas, ak ta chcu prepustit, tak teda zajtra ziadaj nech ti ju daju. Kedze mas 4 mesiace odpracovane, tak mas vypovednu dobu 1 mesiac, cize zacne plynut 1.10.2025 a budes robit do 31.10.2025. Ak by si svojvolne neprisla do prace, tak moze s tebou ukoncit okamzite pracovny pomer, co moze mat aj negativny vplyv pri hladani si buduceho zamestnania. Trvaj na tom, aby ti dali vypoved z organizacnych dovodov. A daj sí pozor na to aky datum bude v tej vypovedi uvedeny, aby ti to nedali spätne. A to ako si myslia ze uz nemusis v septembri chodit? Ty predsa potrebujes papier ako sa skoncil tvoj pracovny pomer, na urade prace to budes dokladovat
@anonym_07604a ak to dostane ako úlohu od nadriadeného, tak áno. Ja zadám úlohu, každého zákazníka budeš jednou vetou informovať o akciách v tomto týždni. Zamestnanec úlohu nesplní = porušil pracovnú disciplínu. Na druhej strane to nie je dôvod na okamžité skončenie. Ak však mala upozornenie aj predtým, tak po dvoch upozorneniach ide výpoveď. V jej prípade 1m výpovedná doba.
@anonym_07604a ak to dostane ako úlohu od nadriadeného, tak áno. Ja zadám úlohu, každého zákazníka budeš jednou vetou informovať o akciách v tomto týždni. Zamestnanec úlohu nesplní = porušil pracovnú disciplínu. Na druhej strane to nie je dôvod na okamžité skončenie. Ak však mala upozornenie aj predtým, tak po dvoch upozorneniach ide výpoveď. V jej prípade 1m výpovedná doba.
@anonym_89cee9 a odkiaľ vie môj zamestnávateľ, že som nepovedala tie akcie, keď ani nestál pri mne každý deň?
@angelika890725 môžeš podať návrh na začatie konania, preštuduj si
https://dataprotection.gov.sk/sk/dotknute-osoby...
https://dataprotection.gov.sk/sk/ine/vyhladavan...
@maranco ďakujem, preštudujem
@anonym_89cee9 a odkiaľ vie môj zamestnávateľ, že som nepovedala tie akcie, keď ani nestál pri mne každý deň?
@angelika890725 tak má to na kamere alebo nie?
@angelika890725 mesačná výpovedná doba, výpoveď sa oznamuje písomne nie ústne. Takže kým nedostaneš nič podpísať, tak chodíš stále do práce (nepodpisuj žiadnu dohodu o ukončení PP ale oba výpoveď). Výpovedná lehota plynie od nasledujúceho mesiaca, čiže ak ti ju dajú zajtra, tak posledný raz prídeš do práce 31.10. 🙂