Práva zamestnanca pri nečakanej výpovedi
Vo štvrtok mi môj nadriadený oznámil, že od septembra už nebudem musieť chodiť do práce, pretože vedenie sa rozhodlo ponechať si brigádnika. Mám pracovnú zmluvu na dobu neurčitú a skúšobná doba už uplynula.
Chcela by som sa informovať, aké sú moje práva v tejto situácii a na čo si mám dávať pozor pri podpisovaní akýchkoľvek dokumentov týkajúcich sa ukončenia pracovného pomeru.
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Výpoveď musí byť písomná; výpovedná lehota závisí od dĺžky pracovného pomeru (menej ako 1 rok = 1 mesiac, 1–5 rokov = 2 mesiace, viac ako 5 rokov = 3 mesiace) a podľa diskusie plynúť od 1. dňa nasledujúceho mesiaca po doručení.
- Zamestnávateľ môže ponúknuť Dohodu o ukončení pracovného pomeru s dohodnutým dátumom a odstupným; dohoda vyžaduje súhlas zamestnanca a podpis dohody znamená akceptáciu podmienok (v diskusii odporúčané odstupné 1–2 mesačné).
- Pri tom, že zamestnávateľ nechce zamestnanca ďalej zamestnávať počas výpovednej lehoty, môže podľa diskusie nastať prekážka na strane zamestnávateľa s náhradou mzdy (v diskusii spomínané 100 % alebo 60 % podľa okolností) a použitie kamerových alebo zvukových záznamov na dokazovanie bolo v diskusii spochybnené a naviazané na pravidlá Úradu pre ochranu osobných údajov/GDPR.
Najčastejšie otázky
Q: Ako musí zamestnávateľ doručiť výpoveď?
A: Výpoveď musí byť doručená písomne; v praxi sa v diskusii uvádza doručenie poštou alebo prevzatie listu s podpisom potvrdenia o prevzatí, ústne oznámenie výpovede nie stačí.
Q: Kedy začína plynúť výpovedná lehota a aká je jej dĺžka?
A: Podľa diskusie výpovedná lehota začína plynúť najskôr od 1. dňa nasledujúceho mesiaca po doručení písomnej výpovede; dĺžky uvádzané v diskusii: <1 rok = 1 mesiac, 1–5 rokov = 2 mesiace, >5 rokov = 3 mesiace.
Q: Môžem odmietnuť podpísať Dohodu o ukončení pracovného pomeru?
A: Áno; Dohoda o ukončení PP vyžaduje súhlas oboch strán, zamestnanec ju nemusí podpísať a môže si ju vziať domov na preštudovanie alebo vyjednávanie podmienok (dátum ukončenia, odstupné).
Q: Má zamestnanec nárok na odstupné pri nadbytočnosti?
A: Pri ukončení z organizačných dôvodov (nadbytočnosť) môže byť odstupné podľa § 76 Zákonníka práce; v diskusii sa odporúčalo žiadať aspoň 1 mesačné odstupné pri krátkom pracovnom pomere, prípadne 2 mesiace ako vyjednávací cieľ.
Q: Môže zamestnávateľ presunúť zamestnanca na inú pozíciu alebo zmeniť pracovný čas bez súhlasu?
A: Ponuka iného miesta alebo zmeny pracovných podmienok by mala byť formou dodatku k zmluve alebo novej dohody, zamestnanec ju nemusí prijať; v diskusii bol príklad ponuky 4 hodín denne 40 km od bydliska ako odporúčaná, nie vnucovaná zmena bez súhlasu.
Q: Je nahrávanie zvuku a sledovanie kamier na pracovisku vždy zákonné?
A: Diskusia uvádza, že kamerové záznamy sú bežné na ochranu majetku, no zvukový záznam a trvalé dohliadanie zamestnancov môže byť sporné a podlieha pravidlám Úradu pre ochranu osobných údajov (GDPR) a môže byť predmetom sťažnosti na Inšpektorát práce alebo ÚOOÚ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Výpoveď musí byť písomná a zamestnanec by si ju mal prevziať ako potvrdenie, nie podpisovať dohody pod nátlakom.
- Dohodu o ukončení pracovného pomeru treba podpisovať len po preštudovaní a po zabezpečení v nej uvedeného odstupného/dátumu.
- Pri podozrení na nezákonné konanie (zneužitie kamerových/zvukových záznamov, spätné dátumy) odporúčali konzultovať právnika a/alebo podať podnet na Úrad pre ochranu osobných údajov alebo Inšpektorát práce.
Sporné názory
- Komu počas výpovednej doby patrí náhrada mzdy: jedna strana tvrdila nárok na náhradu 100 % pri prekážke na strane zamestnávateľa, iní uvádzali možnosť 60 % v špecifických prípadoch (závisí od zastúpenia zamestnancov/odborov).
- Legálnosť používania zvukových záznamov: niektorí diskutujúci považovali nahrávanie zvuku za bežné pri súhlase (diktafón), iní tvrdili, že zvukový záznam a trvalé sledovanie môže porušovať GDPR a byť protiprávne.
Otvorené otázky
- Je konkrétne použitie zvukového záznamu v danej prevádzke v súlade s GDPR (pokiaľ nebolo presne zdôvodnené a dokumentované)?
- Aký presný dôvod zamestnávateľ uvedie v písomnej výpovedi a či ho bude datovať spätne (spätné dátumy zostávajú sporné a nejasné)?
Spomenuté značky a firmy
Úrad pre ochranu osobných údajov, Inšpektorát práce, Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚP), Slov-Lex
Spomenuté produkty a metódy
Dohoda o ukončení pracovného pomeru, výpoveď, okamžité skončenie pracovného pomeru, výpovedná lehota, odstupné, prekážka na strane zamestnávateľa s náhradou mzdy, Dodatok k pracovnej zmluve, mystery shopping, kamerový záznam, zvukový záznam, GDPR, podanie návrhu na začatie konania (ÚOOU), § 60, § 63, § 76
Miesta a osoby
Šiach, Slovensko
Dostala som ponuku, že pracovný pomer ukončíme dohodou a zamestnávateľ mi vyplatí 1 mesačné odstupné. Okrem toho mi bolo oznámené, že dovtedy budem sledovaná kamerovým systémom pri práci.
Čo by ste robili na mojom mieste?
Dostala som ponuku, že pracovný pomer ukončíme dohodou a zamestnávateľ mi vyplatí 1 mesačné odstupné. Okrem toho mi bolo oznámené, že dovtedy budem sledovaná kamerovým systémom pri práci.
Čo by ste robili na mojom mieste?
@angelika890725 navrhni termín ukončenia aký tebe vyhovuje
trvaj na § 60 odsek 2
V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f)
ak zamestnávateľ robí niečo nezákonne zbieraj si dôkazy ktoré sa ti môžu neskôr zísť a môžeš si začať hľadať novú prácu
Dostala som ponuku, že pracovný pomer ukončíme dohodou a zamestnávateľ mi vyplatí 1 mesačné odstupné. Okrem toho mi bolo oznámené, že dovtedy budem sledovaná kamerovým systémom pri práci.
Čo by ste robili na mojom mieste?
@angelika890725 Majiteľ nemôže povedať zamestnancovi, že keď „nechce odísť dobrovoľne, bude ho sledovať kamerou, až kým neurobí chybu“.
To by už nebol oprávnený účel podla GDPR (ochrana majetku, bezpečnosť), ale nátlak a bossing. Kamera nesmie byť použitá ako trvalý dohľad za účelom disciplinovania jedného človeka. - akoze vies, ze budes musiet odist, ale pan majitel by mal vediet co moze a co nie......
Dostala som ponuku, že pracovný pomer ukončíme dohodou a zamestnávateľ mi vyplatí 1 mesačné odstupné. Okrem toho mi bolo oznámené, že dovtedy budem sledovaná kamerovým systémom pri práci.
Čo by ste robili na mojom mieste?
@angelika890725 Tak ako uz vyssie pisal maranco, ja by som pozadovala aby v Dohode o skonceni pracovneho pomeru bol uvedeny dovod § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) to su organizacne dovody) a ze zamestnavatel vyplati odstupne vo vyske 2 mesiacov. Ak si spokojna s tym, ze odstupne 1 mesiac, tak takto. Nesmie to spätne datovat, cize dohodnete sa napriklad ku 15.9. alebo ak je to mozne, tak ku 30.9.2025. Ak nebude chciet a tebe na tom nezalezi, tak najblizsi den. Ak by si mala ku 30.9., tak este cely september odpracujes a dostanes mzdu, pri skorsom termine len alikvotne podla odpracovanych dni. Dohoda je o tom, ze sa musia obe strany dohodnut. Doporucujem na nasledujuci den sa registrovat na urade prace, resp.do 7 dni je ochranna lehota.
Dostala som ponuku, že pracovný pomer ukončíme dohodou a zamestnávateľ mi vyplatí 1 mesačné odstupné. Okrem toho mi bolo oznámené, že dovtedy budem sledovaná kamerovým systémom pri práci.
Čo by ste robili na mojom mieste?
@angelika890725 otvorene? Podpísala by som to, čo k najbližšiemu dátumu a vzhľadom k tomu, že si tam pracovala 4 mesiace, je to primerana dohoda.
Asi nemáš chuť sa ďalej naťahovať, byt sledovaná, riešiť či ta môžu/nemôžu kamerovat. Pokial bude v dohode napísané odstupne, tak podľa par.76, bod 7, tam nemusí byt uvedeny dôvod nadbytocnost, ani žiadny iný. Pride mi to zbytocne dotahovanie sa, jedine, že by si chcela z toho vyťažiť viac peňazí, zostávať, dokym nepristúpia na vyššie odstupne, ci sa sudit.
@oriesocek
@angelika890725 Ak vedia, že za tebou stoji právnik, budú sa obávať dať ti nejakú nezákonnú výpoveď, čo je v poriadku.
Len uvažujem, či za týchto okolnosti tam budeš spokojná a budeš chcieť zostat pracovať.
Možno by ste sa mohli predsa len dohodnut na ukončení PP dohodou (bez uvedenia dôvodu) s nejakym odškodnym či odstupným (nad rámec zákona, aspon mesačným).
@tiika Ja by som sa aj dohodla, ale bohužiaľ s nimi sa nedá.