Prečo má žena s malými deťmi problém nájsť si prácu?
Vždy som si hovorila že kto chce robotu si nájde,no došla som na to že není to také jednoduché.Na veľa miestach sa pozerajú na ženy s malými deťmi ako keby mali lepru a nechcú ich zamestnať.Ale prečo,prečo také ženy hneď diskriminuju?Potom kde sa majú zamestnať.Myslela som pozitívne a hovorila som si,že skôr či neskôr si robotu nájdem.Nasla som po troch mesiacoch na jednu smenu 7-15 akú som hľadala.Kamaratka zatiaľ nenašla a opúšťa sa,že ona sa nikdy nezamestná,že ona nemá také šťastie ako ja a podobné reči.Snazim sa podržať ju nech myslí pozitívne,že aj ona si nájde skôr či neskôr,že netreba to vzdávať ale hľadať ďalej.No hovorí že mne sa to ľahko hovorí keď ja som už našla prácu a ona nie.Kvoli tomu sa hneva na mňa,ako keby som ja za to mohla že nikde nechcú ženy s malými deťmi.Co si o tomto myslíte?
Stručné zhrnutie
- Zamestnávatelia často uprednostňujú kandidátov bez malých detí kvôli očakávanej vyššej miere neplánovaných absencií z dôvodu OČR, čo obzvlášť platí pre prevádzky s pevnou obsaditeľnosťou (predaj, výroba, jedno-smeny 7-15).
- Najpraktickejšie riešenia pre rodičky sú pracovné formy s flexibilitou: home office, čiastočný alebo skrátený úväzok a pracovné miesta v IT/korporátoch; ako krátkodobé riešenie sa často spomínajú súkromné škôlky a pomoc od rodiny (babky).
- K zlepšeniu zamestnateľnosti odporúčajú rekvalifikáciu, jazykové kurzy, certifikácie a aktívnu prácu počas RD/RD; za diskrimináciu odporučili kontaktovať Inšpektorat prace.
Najčastejšie otázky
Q: Prečo zamestnávatelia nechcú prijímať ženy s malými deťmi?
A: Zamestnávatelia sa obávajú častých absencií z dôvodu OČR a nemožnosti kryť pevné smeny; v diskusii sa uvádzalo, že do pozícií s pevnou obsaditeľnosťou (predaj, výroba) matky často neprijmú kvôli riziku výpadkov.
Q: Ktoré typy pracovných miest sú pre matky s malými deťmi najvhodnejšie?
A: Práca v IT alebo v korporátoch s možnosťou home office a flexibilnou pracovnou dobou je podľa diskusie najvhodnejšia; tieto pozície umožňujú dorobiť úlohy z domu alebo po večeroch.
Q: Ako si po MD/RD zvýšiť šance na zamestnanie?
A: Odporúčané kroky sú rekvalifikácia, kurzy, zlepšenie jazykových znalostí a získanie certifikátov; niektoré ženy pracovali počas RD na čiastočný úväzok alebo z domu, aby si udržali prax.
Q: Kde nahlásiť diskrimináciu pri nábore kvôli tomu, že mám malé deti?
A: V diskusii odporúčali podať podnet na Inšpektorat prace (spisovane ako "Inspektorat prace") alebo školenia o právach uchádzača, ak sa na pohovore pýtajú nezákonné otázky o rodine.
Q: Aké náhradné riešenia existujú pri častých chorobách detí?
A: Rodičia v diskusii spomínali pomoc od babiek, striedanie s manželom, platenú opatrovateľku alebo súkromné škôlky; zároveň uviedli, že nie každá rodina si tieto možnosti môže finančne dovoliť.
Q: Môže štát alebo legislatíva reálne zmeniť postavenie matiek na trhu práce?
A: V diskusii sa spomínali príklady zahraničia (Rakúsko, Nemecko) s nástrojmi ako kurzarbeit a návrhy na daňové úľavy pre zamestnávateľov; otázka efektivity takýchto opatrení zostala otvorená.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávatelia vylučujú uchádzačky s malými deťmi hlavne kvôli riziku častých OČR a nemožnosti pružne kryť pevné smeny.
- Práca s flexibilitou (home office, čiastočný úväzok, skrátený úväzok) a pozície v IT/korporátoch sú vnímané ako reálne riešenie pre matky s malými deťmi.
- Pomoc rodiny (babky) alebo platené služby (súkromné škôlky, opatrovateľka) sú bežné praktické riešenia na pokrytie chorôb detí.
Sporné názory
- Možnosť zneužívania OČR: časť diskutujúcich tvrdí, že mnohé matky OČR špekulatívne využívajú; iní tvrdia, že ide o systémový problém s dostupnosťou starostlivosti a pracovnými podmienkami.
- Prístup k informovaniu o RD v životopise: niektorí odporúčajú dieru v CV zatajiť alebo ju aktívne "predať" prostredníctvom kurzov, iní presadzujú otvorenosť a hrdosť na rodičovskú pauzu.
- Zodpovednosť za starostlivosť: niektorí diskutujúci tvrdia, že muži by mali viac chodiť na OČR; iní upozorňujú, že ekonomická realita (vyšší príjem muža) to často znemožňuje.
Otvorené otázky
- Do akej miery by daňové úľavy alebo príspevky motivovali malé firmy zamestnávať viac rodičov s flexibilným pracovným časom?
- Ako rýchlo by zvýšenie kapacít škôlok alebo zmena otváracích hodín (dlhšia prevádzka) zmenili zamestnávateľské preferencie?
- Aké konkrétne právne nástroje a kontrola (Inšpektorat prace) efektívne riešia diskrimináciu pri nábore v praxi?
- Do akej miery je rozšírenie home office možné v povolaniach s pevnou obsaditeľnosťou (napr. výroba, predaj)?
Spomenuté značky a firmy
Texikom, Tesla, Mliekareň, Pekáreň, Europska Komisia, Inspektorat prace, modrý kôň
Spomenuté produkty a metódy
OČR, rodičovská dovolenka (RD), materská (MD), home office, čiastočný úväzok, skrátený úväzok,7-15 smena, súkromné škôlky, rekvalifikácia, kurzy, jazykové certifikáty, Kurzarbeit,6-hodinová pracovná doba,4-dňový týždeň
Miesta a osoby
Slovensko, Rakusko, Nemecko, Katalánsko, Hradný Vŕšok
@valeria_h to su povacsine ti, ktori sa bud jazyk naucit nechcu, alebo v ramci zahranicia ziju vo svojej komunite, pri vybavovani papierov maju so sebou niekoho, kto jazyk ovlada a pod. Ja zijem v katalansku 2 roky a aj napriek tomu, ze sa vsade dohovorim po Spanielsky, uz sa toho na mna vela nalepilo. C1 to nie je, ale nemam problen s komunikaciou. Lebo si pustim film v danom jazyku, precitam noviny, pocuvam radio. Ale ano, muz sa rozprava s detmi katalansky, tak aj to ma vplyv.
@elementissa ja s tebou v podstate súhlasím, všetky argumenty čo tu odzneli pre aj proti sú pravdivé, len teda firmy majú výhody zo zamestnávania invalidov aj študentov, prečo štát nevytvorí legislatívne výhodné podmienky pre zamestnavanie matiek? Aká iná motivácia by mala byť zo strany firiem tie matky zamestnať? Prečo štát dobrovoľne platí zdravotné poistenie matkám do 6. Rokov dovŕšenia veku dieťaťa, prečo existuje materská do 3 rokov. Teraz neriešim psychologické hľadisko.
Prečo v zahraničí toto funguje, u nás nie. Veď aj tam musia niekam deti dávať.
Viac ako polovica pracujúceho obyvateľstva na Slovensku zarába 840 eur v hrubom. Možno by o tie polovičné úväzky ani extra záujem nebol, ale takto teda chýba akákoľvek motivácia ich hoc aj vytvoriť.
@tenerifka A čo ľudia pracujúci v zahraničí roky a jazyk stále nevedia? Nie, nie je to vždy lenivosť či výhovorka. Ale radi to rozprávajú ľudia, ktorí sa to naučili ľavou - zadnou a myslia si, že keď to dali oni, musia aj druhí.