Priama diskriminácia - práca v administratíve
Ponuka práce administratíva.
Kysuce sú súce proste😭
Stručné zhrnutie
- Pracovné inzeráty, ktoré výslovne vylučujú ženy s malými deťmi, sú vnímané ako priama diskriminácia a podľa diskusie by v západnej Európe alebo USA takéto inzeráty mohli viesť k žalobe.
- Zamestnávatelia argumentujú, že preferujú kandidátov bez malých detí pre riziko častého čerpania OČR (ošetrovné) a vyššej fluktuácie; v diskusii sa uvádza, že OČR môže čerpať aj otec.
- Navrhované riešenia zahŕňali daňové alebo odvodové stimuly pre zamestnávateľov za ponuku čiastočných úväzkov, sociálny bonus pre rodiča s nízkym počtom dní čerpaného OČR a širšiu podporu flexibilnej práce; inzeráty takéto ponuky často zverejňujú na Facebooku.
Najčastejšie otázky
Q: Je legálne v inzeráte výslovne odmietnuť uchádzačky, pretože majú malé deti?
A: Diskutujúci považujú takéto inzeráty za diskriminačné; niekoľko príspevkov uvádza, že v západných krajinách by to podľa nich mohlo viesť k žalobe, ale konkrétny právny výklad závisí od miestnej legislatívy a praxe.
Q: Kto môže v praxi čerpať OČR (ošetrovné)?
A: V diskusii viacerí pripomínajú, že OČR môže čerpať nielen matka, ale aj otec, a účastníci spomínali aj širšie rodinné situácie, pričom presné podmienky určuje zákonník práce a sociálne predpisy.
Q: Kde sa najčastejšie objavujú pracovné inzeráty vylučujúce matky s deťmi?
A: Viacerí diskutéri uviedli, že takéto ponuky sa často objavujú na Facebooku, pričom „seriózni“ zamestnávatelia podľa diskusie hľadajú kandidátov inými kanálmi.
Q: Aké systémové opatrenia boli v diskusii navrhnuté na zníženie diskriminácie rodičov?
A: Navrhované opatrenia zahŕňali daňové/odvodové stimuly pre zamestnávateľov, sociálne bonusy pre rodičov s nízkym počtom dní OČR za rok, podporu čiastočných úväzkov a flexibilné formy práce (home office, prerozdelenie pracovných úloh).
Q: Ako zamestnávatelia v praxi riešia situácie s častým OČR u zamestnanca?
A: Diskutujúci uvádzali, že zamestnávatelia často považujú časté OČR za riziko pri najímaní, v praxi sa podľa skúseností niektorí zamestnávatelia zbavujú zamestnancov dohodou o ukončení pracovného pomeru alebo výpoveďou.
Q: Existujú programy na podporu zamestnávania rodičov s deťmi?
A: V diskusii sa spomína jednorazový projekt spred približne 9 rokov, ktorý údajne pol roka preplácal náklady zamestnávateľovi pri prijatí ženy s dieťaťom do 6 rokov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina diskutujúcich považuje inzerát explicitne vylučujúci ženy s malými deťmi za diskriminačný, hoci zároveň rozumejú obavám zamestnávateľov z častého čerpania OČR.
Sporné názory
- Možnosť A: Zamestnávateľ má právo hľadať stabilného zamestnanca a môže odmietnuť kandidátov s predpokladanou častou neprítomnosťou (argument opakovaných negatívnych skúseností).
- Možnosť B: Priame vylúčenie žien s deťmi je nespravodlivé a ilegálne diskriminačné správanie, ktoré dlhodobo poškodzuje ženy a demografickú situáciu.
Otvorené otázky
- Aký presný právny rámec a sankcie platia pri takýchto inzerátoch na Slovensku v porovnaní so západnou EÚ a USA?
- Aké konkrétne legislatívne či ekonomické nástroje by najefektívnejšie motivovali zamestnávateľov prijímať rodičov s malými deťmi bez zvýšeného rizika prevádzky?
Spomenuté značky a firmy
Facebook, SME
Spomenuté produkty a metódy
OČR, materská dovolenka, rodičovská dovolenka, PN, home office, čiastočný úväzok, daňový/odvodový bonus pre zamestnávateľov, sociálny bonus pre rodičov, dohoda o ukončení pracovného pomeru, výpoveď, pandemická OČR, rekreačný poukaz
Miesta a osoby
Kysuce, Bratislava, Košice
@jana_eyre_2 presne, kamosku vyhodili z prace kvoli jednej OČR, sukromnik. Pritom dovtedy jej strazila svokra ale ta zrovna ochorela tak isla prvykrat po roku na OČR.
@babulkomale, ano, urcite, normalne je na to v zákonníku paragraf 🥱 A určite kamoška vobec nepodpisala dohodu o ukončení pracovneho pomeru alebo niečo podobné blbe. Kombinácia vychcany zamestnavatel a blbý zamestnanec je vražedná. Pri akomkoľvek zákone.
@vroni Áno treba urážať ľudí, ktorí pracujú v oblasti, kde sú ľahko nahraditeľní, to pre niekoho znamená blbý. Áno oveľa lepšie je súdiť sa so zamestnávateľom, pretože ju neprávom prepustil a ešte sa na neho potom každý deň usmievať v práci, keď bude musieť zo zákona zrušiť výpoveď. To musí byť krásna, priam idilicka atmosféra v práci. To je znakom inteligentného človeka. A všetkých ostatných treba urážať akí sú sprostý.
Tomu sa hovorí vidieť si akurát tak na koniec nosa.
@anetka34, ano, urcite, dospelý a pricetny clovek fakt ani netuší, že nemusí podpisat všetko čo mu je predložené. Áno, určite. Z napísaného mi nijako nevyplýva, za ta pani pracovala kdesi pri pástpe, v ľahko nahraditelnej funkcií. A dokonca aj pri týchto pozíciách, kde zamestnanci nemavaju také vysoké právne povedomie, zastrešuju takéto prípady odbory. Ale vyfnukovat, ze sa škaredý zamestnavatel pyta na deti, rodinu, vierovyznanie, ze mi dá vypoved kvôli OCR alebo návšteve lekára, to áno, to vieme uplne perfektne. Akurat si hubu otvoriť tam, kde je to namieste, už menej. Bola som zamestnanec i zamestnavatel, poznám situáciu z obidvoch strán, človek, ktorý podpise dohodu, ktorú nechce JE blbý, či sa ti to paci ci nie. Plky o idylickej práci si nechaj od cesty, ešte by si ma rozplakala.
@nafka0483 To písala @babulkomale, že jej známa dostala výpoveď. Takže neviem.
Ale osobne nepoznám nikoho kto odmietne podpísať dohodu a veselo pracuje ďalších 10 rokov.
Väčšinou mu dajú na výber Dohoda s odstupným, neviem koľko, trebás 3 mesiace, alebo mu dajú z organizačných dôvodov s menším odstupným a môže si vybrať.
Nikto nie je blbý. Vyberie si, čo mu viac vyhovuje z toho.
Z extremu do extremu co tu pisete. My sa v praci nezastupujeme, kazdy si robi svoje, takze kolegyne na OCR ma netrapia. Kolegyna s dietatom v horuckach robi homeoffice po nociach ked dieta zaspi. Nechce dojst o pracu, tak si OCR neberie. Asi trauma z minulej prace. Pritom ina kolegyna si v pohode vezme na nevyhnutny cas, nikto jej to nevycita. Podla mna je to dost o osobnom nastaveni. Kto nechce robit, nebude, kto sa chce strhat, strha sa, aj ked nemusi