Prišiel mi posudok z práce
Pekný deň.
Koncom apríla som skončila v bývalej práci a dnes som mala pohovor na novú pracovnú pozíciu.
Zároveň dnes som po pohovore dostala pracovný posudok z bývalého zamestnania, kde sa o mne vyjadrili dosť pekne.
Pani s ktorou som mala mať pohovor mi má dať vedieť do piatku, či áno alebo nie.
Uvažujem, že jej pošlem ako dodatok tento posudok pri rozhodovaní, avšak nechcem pôsobiť vtieravo.
Ono dá sa na to pozrieť z 2 strán.
Buď to vezme pozitívne a pomyslí si, že naozaj mi na tdj práci záleží, zároveň mám dobré recenzie alebo práve naopak, pomyslí si aká som otravná, ledva som skončila pohovor a už jej píšem a chcem sa tam silou mocou vopchať.
Aký máte názor?
Stručné zhrnutie
- V Slovensku nie je bežné dodatočne zasielať posudok z bývalej práce bez výzvy zo strany zamestnávateľa; v diskusii to viacerí označili za netradičné správanie.
- V zahraničí (príkladom UK) je písomné hodnotenie alebo referencie bežnejšia prax a niektoré príspevky tvrdili, že bývalý zamestnávateľ na požiadanie vystaví hodnotenie.
- Praktická odporúčaná možnosť z diskusie je poslať poďakovanie za pohovor a v emaile ponúknuť zaslanie posudku, ak majiteľ pozície prejaví záujem.
Najčastejšie otázky
Q: Mal(a) by som poslať posudok z bývalej práce zamestnávateľovi po pohovore?
A: Viacerí diskutujúci odporúčajú neposielať posudok bez výzvy a namiesto toho poslať poďakovanie za pohovor s vetou, že posudok môžete zaslať na vyžiadanie.
Q: Je bežné v Slovensku priniesť na pohovor posudok alebo hodnotenie od bývalého zamestnávateľa?
A: Podľa diskusie to na Slovensku bežné nie je; niektoré príspevky spomínali, že v zahraničí (UK) to bolo štandardné.
Q: Je zamestnávateľ povinný vystaviť posudok pri skončení pracovného pomeru na Slovensku?
A: V diskusii niektorí tvrdili, že pri ukončení TPP zamestnávateľ musí na požiadanie vystaviť pracovné hodnotenie alebo posudok; tento názor bol v diskusii tiež spochybňovaný a nebol predložený zákonný paragraf.
Q: Ako personalisti overujú referencie a čo si pýtajú z bývalej firmy?
A: Diskutujúci uviedli, že personalisti môžu zavolať a overiť len pracovné obdobie a pozíciu; niektorí tvrdili, že telefonické referencia sú časté, iní, že to nie je bežné.
Q: Ako uviesť referencie v životopise?
A: Viacerí odporúčali v CV uviesť "referencie na vyžiadanie" alebo priamo kontakty na bývalého manažéra a pred ich uvedením ich informovať, že môžu byť kontaktovaní.
Závery z diskusie
Zhoda
- Poslať posudok bez výzvy považuje viacero diskutujúcich za netradičné alebo zbytočné; lepšie je ponúknuť ho na vyžiadanie.
- V zahraničí (UK) je písomné hodnotenie a referencie bežnejšie než na Slovensku.
Sporné názory
- Niektorí tvrdili, že zamestnávateľ je povinný vystaviť posudok pri ukončení TPP, iní tento právny záväzok spochybnili.
- Niektorí považujú telefonické overovanie referencií za bežnú prax HR, iní tvrdia, že personalisti telefónne overovanie nerobia alebo získať len obmedzené informácie.
Otvorené otázky
- Ako konkrétne slovenské pracovné právo reguluje povinnosť vystaviť posudok pri skončení pracovného pomeru (diskusia neposkytla presný právny zdroj).
- Ako konkrétne zareaguje určitý zamestnávateľ na nevyžiadané zaslanie posudku zostáva nejasné a závisí od firmy.
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
posudok z práce, pracovné hodnotenie, referencie, zápočtový list, referencie na vyžiadanie, priložiť hodnotenie k životopisu, telefonické overenie referencií, zaslanie posudku emailom
Miesta a osoby
žiadne
Určite by som jej napísala poďakovanie za spoločný termín, zopakovala ze aj po rozhovor máš naďalej veľký záujem o toto volne miesto. A ku komcu by som zmienila, ze som práve obdržala posudok, od exzamestnanca ktorý jej dávaš do kópie.