Príspevok za stravu pri ukončení pracovného pomeru
Potrebujem poradiť. Pracovala som na polovičný úväzok, ktorý sa ukončil tesne pred skúšobnou dobou. Za stravu som dostala peňažný príspevok vopred 140 eur. Pi ukončený prác. pomeru mi mali stiahnuť celú sumu naspäť? Ako to je?
Stručné zhrnutie
- Nárok na príspevok na stravné vzniká za deň, keď zamestnanec odpracuje viac ako 4 hodiny; príspevok sa môže vyplácať mesačne vo výplate alebo ako jednorazový preddavok (v diskusii príklad 140 €).
- Preddavok na stravné (záloha) zamestnávateľ pravidelne zúčtúva vo výplatách a pri ukončení pracovného pomeru si môže odrátať časť alebo celú nezúčtovanú zálohu.
- Prvým krokom pri spore o stravné je skontrolovať výplatnú pásku (položka „Iné príjmy / Ostatné“), žiadať písomné poradenstvo Inšpektorátu práce a konfrontovať účtovníčku alebo mzdárku.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy mám nárok na príspevok na stravné?
A: Nárok vzniká za odpracovaný deň, keď zamestnanec odpracuje viac ako 4 hodiny denne; v diskusii bola spomenutá minimálna výška stravného 3,63 € (uvádzané od apríla).
Q: Môže zamestnávateľ pri ukončení pracovného pomeru vziať späť preddavok na stravné (napr. 140 €)?
A: Áno — v praxi zamestnávatelia často odrátajú poskytnutý preddavok, ak bol určený na mesiace, ktoré zamestnanec už neodpracuje; zároveň diskusia pripomína, že príspevok za dni, ktoré boli skutočne odpracované (viac ako 4 hodiny), by mal zostať zamestnancovi.
Q: Ako skontrolovať, či mi bolo stravné správne účtované?
A: Skontrolujte výplatnú pásku; príspevok na stravné má byť vyčíslený (často v kolónke „Iné príjmy“ alebo „Ostatné“ — v diskusii príklad 30,42 €) aj keď bolo vyplatené mimo bežnej mzdy.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ zle vedie dochádzku a podľa toho popiera nárok na stravné?
A: Požiadajte písomne mzdové oddelenie o vyčíslenie nároku, získajte písomnú odpoveď a podľa odporúčania v diskusii požiadajte Inšpektorát práce o písomné poradenstvo cez formulár „chcem sa poradiť“.
Q: Ako sa preddavok na stravné zúčtúva v praxi?
A: Záloha sa poskytuje vopred a mesačne sa zúčtováva vo výplate; systém môže fungovať ako „otočný“ preddavok, ktorý sa odrátava pri každom mesačnom zúčtovaní a konečné odrátanie nastane pri ukončení pracovného pomeru.
Q: Kto je prvý kontakt pri spore o stravné?
A: Najprv mzdárka/účtovníčka, potom Inšpektorát práce; v diskusii sa tiež spomínalo, že pri spore o dochádzku môže byť riešením súd.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na stravné vzniká len za dni, kedy bol odpracovaný viac ako 4-hodinový pracovný čas, a tento nárok by sa mal premietnuť vo výplatnej páske.
- Preddavok na stravné je bežná prax a zamestnávateľ ho zvyčajne zúčtuje pri ukončení pracovného pomeru.
Sporné názory
- Možnosť zamestnávateľa stiahnuť celý poskytnutý preddavok (napr. 140 €) pri skončení pracovného pomeru versus názor, že sa má odrátať len časť vzťahujúca sa na neodpracované mesiace a za odpracované dni má byť vyplatené stravné.
Otvorené otázky
- Presné právne vymedzenie, v akých prípadoch zamestnávateľ právne môže stiahnuť celý preddavok a kedy musí vyplatiť stravné za odpracované dni.
- Potvrditeľná oficiálna výška minimálneho stravného (uvádzané 3,63 € od apríla v diskusii) pre konkrétne obdobie a jej zdroj v legislatíve.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
príspevok na stravné, preddavok na stravné, výplatná páska, Iné príjmy / Ostatné, nadčas, prémie/odmeny, zúčtovanie zálohy pri ukončení pracovného pomeru, zákonník práce
Miesta a osoby
žiadne
Takto, ak je tých 30 nadčas, potom je čudné, že ho nezranili. Lebo nadčas sa normálne zdaňuje. A máš tam nejakú odmenu 28 eur. Takže najskôr sa opýtaj vašej mzdarky, čo to vlastne všetko je. A niektoré organizácie nevyplácajú stravné vo výplate, ale mimo nej. Nikdy ti nič neprišlo mimo výplatu?
@jajka257 no iba tých 140 a viac nič.
Stravne aj ked je vyplacane mimo vyplaty, musi byt na vyplatnej paske vycislene.
Stravne aj ked je vyplacane mimo vyplaty, musi byt na vyplatnej paske vycislene.
@miroslava21 pásku som poslala.
Ano vidim, nemas tam stravne zahrnute. Ako mate riesenu dochadzku? Mozno ti rataju denne odrobene 4 hod a vtedy stravne nemas.
autorka - pracujem so mzdami presne s týmto mzdovým softvérom a príspevok na stravu zarátava práve do tej kolonky Iné príjmy - Ostatné. Čiže suma 30,42 eur, ktorú tam máš uvedenú, by mala byť príspevok zamestnávateľa na stravné. Ak budem predpokladať, že si robila 48 hodín po 8 hodín, to je 6 odpracovaných dní, potom by to vychádzalo príspevok na stravu vo výške 5,07 eur/deň. To bude ten tvoj príspevok na stravu, ktorý ti zamestnávateľ vyplatil. 140,00 eur teda bude naozaj tá záloha, príspevok vopred, ktorý ti teraz celý stiahnu, lebo príspevok na stravu ti vyplatili každý mesiac.
autorka - pracujem so mzdami presne s týmto mzdovým softvérom a príspevok na stravu zarátava práve do tej kolonky Iné príjmy - Ostatné. Čiže suma 30,42 eur, ktorú tam máš uvedenú, by mala byť príspevok zamestnávateľa na stravné. Ak budem predpokladať, že si robila 48 hodín po 8 hodín, to je 6 odpracovaných dní, potom by to vychádzalo príspevok na stravu vo výške 5,07 eur/deň. To bude ten tvoj príspevok na stravu, ktorý ti zamestnávateľ vyplatil. 140,00 eur teda bude naozaj tá záloha, príspevok vopred, ktorý ti teraz celý stiahnu, lebo príspevok na stravu ti vyplatili každý mesiac.
@jajo1 dobre, teraz mi to vychádza takto. Čiže ani za tie nadčasy mi extra neplatil. Ďakujem.
nadčasy vo výplate žiadne nemáš oficiálne zaúčtované, boli by v prvom stĺpci v štvrtom riadku Nadčas. Suma nadčasov by bola zodvodnená a zdanená, čo ty nemáš. Príspevok na stravu sa nezdaňuje ani sa z neho neplatia odvody, ten dostávaš celý, čo pekne vidíš aj v poslednom stĺpci v riadku pod Čistou mzdou - tam je riadok Iné príjmy a tam máš pekne celú sumu za stravné, čo bolo 30,42 eur
nadčasy vo výplate žiadne nemáš oficiálne zaúčtované, boli by v prvom stĺpci v štvrtom riadku Nadčas. Suma nadčasov by bola zodvodnená a zdanená, čo ty nemáš. Príspevok na stravu sa nezdaňuje ani sa z neho neplatia odvody, ten dostávaš celý, čo pekne vidíš aj v poslednom stĺpci v riadku pod Čistou mzdou - tam je riadok Iné príjmy a tam máš pekne celú sumu za stravné, čo bolo 30,42 eur
@jajo1 Ďakujem.
nezarátal ti zamestnávateľ nadčas do kolonky Prémie a odmeny? máš tam 28,00 eur
@jajo1 To by bolo malo ta suma.
Popýtaj sa ešte raz vašej mzdarky: Na akú výšku stravného na deň máš nárok v ich firme? Kolko dni si pracovala viac ako 4 hodiny? V akej výške ti bolo stravné vyplatené a kde je to uvedené na páske. Čo znamená iný prijem? Podľa mna určite stravné, veď práve preto sa z neho neplatia odvody a máš ho pripísaný ku mzde. Akurát neviem, prečo ti to nestíhali zo zálohy ale naopak vyplácali. Možno nejaké vnútorne predpisy vo firme?
Ak nepochodis, či ti bude niečo nejasne, napis sem prip. to daj prešetriť na IP. Ak máš pocit krivdy či nespravodlivosti, je lepšie to riešiť primeraným spôsobom než si iba ponadavat. Možno sa to vyjasní alebo dostanes financie, ktoré ti patria.
Popýtaj sa ešte raz vašej mzdarky: Na akú výšku stravného na deň máš nárok v ich firme? Kolko dni si pracovala viac ako 4 hodiny? V akej výške ti bolo stravné vyplatené a kde je to uvedené na páske. Čo znamená iný prijem? Podľa mna určite stravné, veď práve preto sa z neho neplatia odvody a máš ho pripísaný ku mzde. Akurát neviem, prečo ti to nestíhali zo zálohy ale naopak vyplácali. Možno nejaké vnútorne predpisy vo firme?
Ak nepochodis, či ti bude niečo nejasne, napis sem prip. to daj prešetriť na IP. Ak máš pocit krivdy či nespravodlivosti, je lepšie to riešiť primeraným spôsobom než si iba ponadavat. Možno sa to vyjasní alebo dostanes financie, ktoré ti patria.
@tiika Zo zalohy sa to nestrha, lebo vlastne stale musi zamestnavatel poskytnut stravne popredu. Tak firmy finguju, ze daju na zaciatku zalohu. Clovek zacne robit 1.1., dostane zalohu. Vo februari je riesena mzda za januar spolu so stravnym za januat a ta povodna zaloha sa teraz berie ako zaloha na februar. V marci opat zamestnavatel zuctuje februar a zaloha je brana na marec. A tak dokolecka. Proste s tou zalohou sa realne nic nerobi pocas pracovneho pomeru. Je to stale brane ako zaloha na dalsi mesiac. Zuctuje (odrata) sa azna konci pracovneho pomeru, kedy zaloha nie je potrebna na dalsi mesiac.
@tiika Zo zalohy sa to nestrha, lebo vlastne stale musi zamestnavatel poskytnut stravne popredu. Tak firmy finguju, ze daju na zaciatku zalohu. Clovek zacne robit 1.1., dostane zalohu. Vo februari je riesena mzda za januar spolu so stravnym za januat a ta povodna zaloha sa teraz berie ako zaloha na februar. V marci opat zamestnavatel zuctuje februar a zaloha je brana na marec. A tak dokolecka. Proste s tou zalohou sa realne nic nerobi pocas pracovneho pomeru. Je to stale brane ako zaloha na dalsi mesiac. Zuctuje (odrata) sa azna konci pracovneho pomeru, kedy zaloha nie je potrebna na dalsi mesiac.
@zuzanaete asi každý ma iný systém, u nás to funguje inak a záloha sa automaticky odráta od skutočného naroku. Potom sa opäť vyráta a vyplatí podľa prac.dni v rozvrhu na další mesiac.
A asi autorke vyplatili preddavok vo výške plného úväzku, či na viac mesiacov dopredu... Pre niekoho to potom môže byt vela, keď sa mu to z takej nízkej výplaty strhne.
@tiika Zo zalohy sa to nestrha, lebo vlastne stale musi zamestnavatel poskytnut stravne popredu. Tak firmy finguju, ze daju na zaciatku zalohu. Clovek zacne robit 1.1., dostane zalohu. Vo februari je riesena mzda za januar spolu so stravnym za januat a ta povodna zaloha sa teraz berie ako zaloha na februar. V marci opat zamestnavatel zuctuje februar a zaloha je brana na marec. A tak dokolecka. Proste s tou zalohou sa realne nic nerobi pocas pracovneho pomeru. Je to stale brane ako zaloha na dalsi mesiac. Zuctuje (odrata) sa azna konci pracovneho pomeru, kedy zaloha nie je potrebna na dalsi mesiac.
@zuzanaete toto je šikovné riešenie toho nezmyslu vyplácania stravného vopred 🙂
no nemáš stravné, asi kvôli tomu, že pracuješ na skrátený úväzok, tak asi nemáš nárok
@sasa1310 proste chápem keď chcú ojebat človeka tak sa im to darí.