Šéf povýšil kolegyňu, ktorá si to nezaslúži
Mám 40 rokov, vo firme robím 7 rokov, počas práce som si dorobila druhú vš a MBA. Vždy som si svoju prácu robila zodpovedne, žiadne PN a OčR. Kolegovia sa so mnou vždy chodia radiť a dokonca aj šéf. Nedávno odišla od nás staršia kolegyňa a tak som tak trochu čakala, že dostanem jej miesto. Bola by to manažérska pozícia, platovo asi o 30% viac. Na poslednej porade nám ale šéf povedal, že tu pozíciu dostane iná kolegyňa - 24 rokov, bez vzdelania, 4 roky študovala na vš a ani bakalára neurobila. Robí vo firme od leta min. roku. Je neskonale sebavedomá, chodí so šéfom na obed, atď. No a teraz by mala byť moja nadriadená… celá firma ma chodí odpichovať, že prečo som to miesto nedostala ja a viem, že za chrbtom sa z toho škodoradostne smejú. Je mi z toho smutno a zároveň som nahnevanä. Už tam nechcem ostat.. čo by ste robili na mojom mieste?
Stručné zhrnutie
- Očakávanie povýšenia v dôsledku dlhoročnej odbornosti je bežné, ale firmy často preferujú kandidátov s manažérskymi zručnosťami (soft skills) namiesto čistých odborných skúseností.
- Riešenia odporúčané v diskusii zahŕňali priame vyspytanie nadriadeného, eskaláciu k riaditeľovi alebo HR, žiadosť o spätnú väzbu (napr. 360°), a vyjednávanie o zvýšení platu alebo o dohode o ukončení pracovného pomeru s odstupným.
- Viaceré odpovede odporúčali aktívne hľadať inú pracovnú ponuku alebo využiť existujúce konkurenčné ponuky namiesto zotrvávania v nepríjemnom pracovnom prostredí.
Najčastejšie otázky
Q: Ako mám slušne požiadať vysvetlenie, prečo som nedostala povýšenie?
A: Požiadajte najprv priameho nadriadeného o osobné stretnutie, vyžiadajte si konkrétnu spätnú väzbu a žiadajte 360° hodnotenie alebo písomné dôvody; ak odpoveď nie je uspokojivá, obráťte sa na riaditeľa firmy alebo na HR.
Q: Môžem pri odchode z práce požadovať odstupné?
A: Zákonník práce umožňuje dohodu o ukončení pracovného pomeru oboma stranami, pri ktorej je možné dohodnúť aj odstupné; pri jednostrannom dobrovoľnom odchode (výpoveď zamestnanca) však zákonný nárok na odstupné typicky nevzniká bez dohody.
Q: Ako postupovať, ak mám podozrenie, že povýšenie bolo kvôli favoritizmu alebo mimopracovnému vzťahu?
A: Najprv požadujte od nadriadeného/HR transparentné zdôvodnenie výberu a konkrétnu spätnú väzbu; ak ide o závažné porušenie interných pravidiel, konzultujte situáciu s HR alebo s vyšším manažmentom a zvážte právne poradenstvo, pričom takéto obvinenia zostali v diskusii nepreukázané.
Q: Čo zahŕňajú „manažérske skills“, ktoré môžu rozhodovať pri povýšení?
A: Manažérska pozícia typicky zahŕňa vedenie ľudí, komunikáciu s klientmi, personalnu agendu, papierovanie a schopnosť prezentovať a rozhodovať, teda zručnosti odlišné od úzkej odbornosti.
Q: Mám zostať v práci a „odviesť si svoju prácu“ alebo odísť hneď, ak som nespravodlivo prehliadnutá?
A: Diskusia odporúča dve legitímne stratégie: zostať a žiadať zvýšenie platu alebo kariérny plán s vedením, alebo využiť konkurenčné ponuky a odísť; výber záleží na konkrétnych ponukách a dlhodobých cieľoch zamestnankyne.
Q: Ako riešiť odovzdanie komplexných projektov pri odchode?
A: Po dohode o ukončení pracovného pomeru je štandardné zabezpečiť prechod a zaškolenie nástupcu počas výpovednej doby; ak je požadované výrazné zaškolenie nad rámec bežného odovzdania, vyjednávajte finančnú kompenzáciu alebo odstupné.
Závery z diskusie
Zhoda
- Priama konfrontácia nadriadeného a žiadosť o konkrétnu spätnú väzbu (vrátane eskalácie k riaditeľovi alebo HR) je bežne odporúčaný prvý krok.
- Ak má zamestnankyňa konkurenčné pracovné ponuky, väčšina odporúčaní smeruje k ich aktívnemu využitiu namiesto zotrvávania v nepríjemnom prostredí.
- Manažérska pozícia často vyžaduje odlišné zručnosti (soft skills, vedenie ľudí, komunikácia), ktoré firmy hodnotia viac než len odbornú dĺžku praxe alebo vzdelanie.
Sporné názory
- Možnosť A: Povýšenie je výsledkom skutočne lepších manažérskych zručností novej kandidátky.
- Možnosť B: Povýšenie je výsledkom favoritizmu alebo mimopracovného vzťahu so šéfom; toto tvrdenie v diskusii zostalo nedokázané a sporné.
Otvorené otázky
- Je nová nadriadená skutočne kompetentná v manažérskej roli, alebo to firma zistí až neskôr?
- Bude vedenie firmy akceptovať a riešiť pripomienky o nepriehľadnom výbere, ak sa naň obráti zamestnankyňa cez riaditeľa alebo HR?
- Bude možné vyjednať odstupné alebo kompenzáciu za rozsiahle zaškolenie nástupcu pri dobrovoľnom odchode?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce, odstupné, PN, OČR, výpoveď, dohoda o ukončení pracovného pomeru, HR, 360° spätná väzba, soft skills, manažérske skills, zvýšenie platu
Miesta a osoby
UK, SK
uprimne,toto by moje ego neznieslo. Just by som odisla nech si poradia sami ( ano detinsky pristup) Ale teda, len ak by som mala kam. Mrzi ma to, mala si to dostat ty
Popracovala by som na svojich soft skills na tvojom mieste. Prečo chodí na obed so šéfom ona a nie ty? Už vtedy bol čas sa nad tým zamyslieť. Mňa takýto vývoj situácie vôbec neprekvapuje. Pracovné vedomosti su podľa mňa tak polovica úspechu a možno aj menej.
mozno ta nechcel preto, lebo by ti musel zvysit plat. Mozno ta nova pojde aj pod cenu. Vedel o tom sef, ze mas zalusk na to miesto?
Tak možno je šéfovi bližšia (vieme ako)...mne by bolo trápne. Ale keby som chcela povýšiť, asi by som mu to povedala, že si trúfam na to miesto.
Zamysli sa, v čom je jej výhoda. To, že bežne za tebou kolegovia chodia poradiť sa, že tam robíš dlho, to nie sú dôvody na povýšenie. To znamená, že veľa vieš. Manažér potrebuje výrazne úplne iné zručnosti. To, že vedel, že máš o to miesto záujem je úplne irelevantné. Pozícia manažéra sa nedáva preto, lebo niekto chce a preto, že niekto je odborník. Pozícia manažéra sa dáva preto, že tam sú manažérske skills. A z tvojich reakcií je úplne zrejmé, že ti chyba v soft skills ešte veľmi veľa.
Tak ak sa pytas tu, co by sme my robili na tvojom mieste, co by si robila na vyssej manazerskej pozicii, kde nad takymito vecami treba mat nadhlad. Pracovna pozicia vacsinou nespadne z neba, ale treba si za tym ist, komunikovat za sefom a tak dalej a 7 rokov cakat na povysenie je vela. Ak si veris, ze na to mas, tak sa na takuto poziciu prihlas inde alebo konfrontuj sefa. Vysoka skola nieje vsetko a uz vobec na manazerskej pozicii. Trosku objektivneho pohladu a nie osocovat mladsiu kolegynu.
Hlavu hore, len takto sa ucime.
autorka: nie nie je to o umeni lezenia do zadku a nie mlada dama s tvojim sefom nemusi mat ziadny mimopracovny vztah (ako sme uz naznacili), mozno len ma tie manazerske zrucnosti, ktore tebe chybaju alebo v nej vidi vacsi potencial ako v tebe - opat vravim ak to chces nejako uzavriet, tak sa porozpravaj so sefom, on jediny ti snad da relevantnu odpoved a ked neda, aspon budes vediet, ze treba ist dalej a nabuduce v inej praci mozno povysia teba a nie niekoho ineho 🤷♀️
Ja toto velmi dobre poznam z roznych prac, ze mlada ritolezka a dostane miesto managera. ja pracujem na pozicii, kde nie je mozne povysenie, jedna sa o presne definovanu kancelarsku pracu. Ale mam kolegynu, tak ambicioznu, ze ide aj cez mrtvoly a dostala miesto veducej oddelenia po 2 rokoch a sefuje ludom, co su tam ovela dlhsie ako ona. A vies preco? Lebo razi teoriu "Ak Ta do 3 rokov nepovysia, tak si leniva a nemas v tej praci viac co hladat".
🤣 lezenie do zadku som nemyslela. Čo ja viem, my sme 2 kolegyne na rovnakej pozícii a tiež chodím so šéfkou na drink a pod. a predstav si, iniciovala to ona, teraz si obojstranne napíšeme, keď po práci treba pohárik (srandujem trochu, nie sme alkoholicky). Druhú nikdy nezavolala a ani ona ju. Druhá je tam inak dlhsie a možno aj lepšia v technickych veciach, len ma trochu nepríjemné vystupovanie a určite ju nepovysia kvôli tomu. Som ritolizac?
Zasa je to jednostranny pohlad.
Mas manazerske skills?
Lebo napr. ja ked sa pozriem na svojich kolegov, tak jeden je tam tiez strasne dlho, ma neskutocne znalosti a vsetci za nim chodia (aj sef), ale kebyze si ma vybrat namiesto seba nahradu, tak urcite vyberie nasho mladsieho kolegu, ktory sa na to manazersky viac hodi. To je proste citit kto na to ma a kto nie.
Ale zasa, ked sef vedel, ze mas o to miesto zaujem, sa s nim porozpravaj…ze chces proste 360st. spatnu vazbu
@bluka2 niee si, ty si drinkolezka 😂😂😂 Ty si tuto presne vystihla, o com to cele je. Ze mozno tvoja kolegyna je lepsia ako pracovnicka v tom co robite, ale ty mas tie "soft skills",ktore jej chybaju. Ze niekedy zavazi viac to, ako sa spravas, ako to, ci mas vzdelanie alebo roky praxe.
@muchotrafka298 presne, v našom prípade to určite závaží, lebo celá práca je o vzťahoch s partnermi a vlastne toto hra dôležitu úlohu skoro všade (ak keď niekde viac a niekde menej)
byt manazerom znamena vediet sa presadit .. k si seda myska co len medzi recou spomenula,ze by mala zaujem tak hold to prepoculi ... ak to tak nieje tak si sadni so sefom a preber to s nim .. povedz ze ta to sklamalo ale kedze sa sama chces posunut dalej rada by si prediskutovala svoju buducnost vo firme
V práci som prešla niečím podobným. Nakoniec som si zbytočne lámala hlavu, čo má tá nevzdelana kolegyňa naviac.... spavala s ním a ja som sa mohla aj roztrhat.
Hm, máš 2 možnosti:
1. ísť za šéfom a otvorené sa s ním porozprávať ale naozaj otvorené a aj priamo uviesť že za takýchto podmienok zvazujes odchod
2. dať výpoveď a rýchlo hľadať niečo iné.
Pozri, ťažko posúdiť v com je lepšia od teba, je dosť mozne že nie je, ale šéfovi sa páči a to je celé.
autorka.. "Kolegovia sa so mnou vždy chodia radiť a dokonca aj šéf. "
"..a dokonca aj šéf. "
vies preco ta sef nepovysil? boji sa ta, to je moj nazor, pretoze ak ti da viac pravomoci, hrozi mu, ze ho nahradis. neviem ci toto niekto uz poradil, ak ano, tak je to jasna vec..
cize mala by si (aspon teoreticky) mat velmi velku paku na vyjednavanie (aspon zvysit plat, znizit pracovnu zataz)..
drzim palce
porozpravala sa so sefom a ak to nevies stravit, zacni hladat inde - a jedna rada do buducna, ak nieco chces, chod po tom, necakaj, ze ti povysenie spadne z neba, lebo si myslis, ze si ho zasluzis 🤷♀️ zial tak to chodi asi iba v rozpravkach a par vynimocnych firmach